Решение по делу № 2-222/2025 от 14.04.2025 - о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Дело № 2-222/2025 (2-4407/2024)

11RS0005-01-2024-006598-69

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Берниковой Е.Г.,

при секретаре Шишикиной Т.И.,

с участием прокурора Лошаковой Ю.А.,

представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 31.03.2024 гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Кристалл» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Кристалл» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда 50 000 рублей, в обоснование требований указывая, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях на условиях срочного трудового договора от <...> г. № ...., срок окончания трудового договора был установлен только в приказе работодателя о приеме истца на работу – 30.09.2024. Законные основания для заключения срочного трудового договора отсутствовали, однако ответчик уволил истца 30.09.2024.

Определением суда от <...> г. к участию в деле для дачи заключения привлечен прокурор.

В судебное заседание истец, извещенная судом надлежащим образом, не явилась, просила о рассмотрении дела в её отсутствие. Суд с учетом мнения представителя истца и положений ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявивишегося истца.

Ответчик, извещенный надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направил, не представил доказательств его отсутствия по уважительной причине, о рассмотрении дела в его отсутствие не ходатайствовал, и суд с согласия представителя истца рассматривает дело в порядке заочного производства.

Представитель истца, действующая на основании ордера, ФИО1 на исковых требованиях настаивала.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему выводу.

Установлено вступившими в законную силу решениями Ухтинского городского суда Республики Коми от 06.09.2024 по гражданскому делу № 2- 2577/2024, от 05.11.2024 по гражданскому делу № 2 – 4288/2024, и в силу ч.2 ст.61 ГПК РФ не подлежит доказыванию вновь, что в г.Ухте Республики Коми ответчиком организован филиал в городе Ухта, выполняющий функции ответчика, директор филиала принимает на работу и увольняет с работы работников филиала, заключает с ними трудовые договоры, договоры о полной материальной ответственности, применяет к ним меры взыскания.

Между истцом и ответчиком в лице директора филиала в г.Ухта заключен Трудовой договор № .... от <...> г., по условиям которого (с учетом Дополнительного соглашения к Трудовому договору от <...> г.) истец принята на работу ...

Срок трудового договора был указан в приказе директора филиала от <...> г. № .... с <...> г. по 30.09.2024. <...> г. ответчиком истцу направлено уведомление № .... о прекращении трудового договора № .... от <...> г. в соответствии с ч.1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), в связи с истечением срока его действия.

Решением Ухтинского городского суда Республики Коми от 05.11.2024 по гражданскому делу № 2 – 4288/2024, вступившим в законную силу, трудовой договор № .... от <...> г., заключенный между истцом и ответчиком, признан заключенным на неопределенный срок; уведомление о прекращении трудового договора, оформленное письмом № .... от <...> г., признано незаконным и необоснованным.

Однако указывает сторона истца, и какими – либо доказательствами не опровергнуто, что ответчиком издан приказ от 30.09.2024 № .... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с истцом.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При рассмотрении спора о законности прекращения трудового договора обязанность доказать наличие законного основания к прекращению трудового договора, соблюдение установленного порядка его прекращения возлагается на работодателя.

Ответчик, получив копию 04.03.2025 определения суда от 07.10.2024 с судебным извещением от 24.02.2025, в которых ему разъяснена обязанность по доказыванию законности увольнения, от представления доказательств уклонился, в связи с чем суд считает установленным прекращение трудового договора с истцом в отсутствие к тому оснований 30.09.2024, и приказ от 30.09.2024 № .... следует признать незаконным.

В силу ч.1 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Поскольку увольнение истца является незаконным, она подлежит восстановлению на работе с 01.10.2024.

На основании ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника. Согласно ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение), п.9 которого установлено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. На основании п.13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Поскольку ответчиком иных доказательств не представлено, суд считает возможным руководствоваться сведениями о начисленной заработной плате, отработанном времени в гражданском деле № 2 – 4288/2024, принятыми в качестве надлежащего доказательства для исчисления размера утраченного заработка 199 509 рублей 20 копеек. Исходя из количества отработанных часов в расчетном периоде 990, заработной платы 290 938,53 руб., количества часов по производственному календарю 36 – часовой рабочей недели за третий квартал 2024 г. 467 часов, за четвертый квартал 2025 г. 416,6 часа размер утраченного заработка, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составит (467 часов + 416,6 часа) х (290 938,53 руб : 990 часов) = 259 672,37 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование истца о компенсации морального вреда, основанное на факте повторного незаконного увольнения, подлежит удовлетворению, и с учетом всех обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, в том числе с учетом длительности нарушения трудовых прав истца в связи с необоснованным установлением срока трудового договора суд полагает разумной денежную компенсацию в размере 50 000 рублей.

В соответствии со ст. 333.19, ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального округа «Ухта» Республики Коми, от уплаты которой истец была освобождена при подаче иска, в связи с удовлетворением имущественных и неимущественных требований истца в размере 11 790 руб.

На основании ст.211 ГПК РФ решение в части восстановления на работе, в взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула за период октябрь – декабрь 2024 г. в размере 467 часов х (290 938,53 руб : 990 часов) = 137 241,96 руб. следует обратить к немедленному исполнению; в остальной части, в том числе взыскания утраченного заработка 259 672,37 руб - 137 241,96 руб. = 122 430,41 руб. исполнять по вступлении решения суда в законную силу.

Руководствуясь ст.194-199, ст.211, ст.237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Признать приказ от 30.09.2024 № .... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным.

Восстановить ФИО2, паспорт ...., в должности ... с 01.10.2024.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кристалл», ИНН <***>, в пользу ФИО2, паспорт ...., утраченный заработок за время вынужденного прогула 259 672,37 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кристалл», ИНН <***>, государственную пошлину в доход бюджета муниципального округа «Ухта» 11 790 руб.

Решение в части восстановления на работе, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула за период октябрь – декабрь 2024 г. в размере 137 241,96 руб. обратить к немедленному исполнению, в части взыскания утраченного заработка за время вынужденного прогула за январь – март 2025 г. 122 430,41 руб., компенсации морального вреда, государственной пошлины исполнять по вступлении решения в законную силу.

Ответчик вправе подать в Ухтинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 14.04.2025

Судья Е.Г.Берникова