Дело № 2-1223/2025
УИД 76RS0013-02-2025-000086-62
Мотивированное решение изготовлено 23 июня 2025 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Рыбинский городской суд Ярославской области в составе
председательствующего судьи Голованова А.В.,
при секретаре Рощиной А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 17 июня 2025 года дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Продторг» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Продторг» о возложении обязанности выдать трудовую книжку с записью о работе, компенсации морального вреда в размере 50000 руб., взыскании судебных расходов в размере 4000 руб.
Свои требования истец мотивирует следующими обстоятельствами:
ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «Продторг». Между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого истец принималась на должность <данные изъяты>, место работы - <адрес>. При приеме на работу истец передала ответчику свою трудовую книжку, которая в период ее работы хранилась в помещении офиса работодателя. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения между Сторонами были прекращены в связи с расторжением трудового договора по инициативе Истца. При этом в день увольнения (т.е. ДД.ММ.ГГГГ) трудовая книжка истцу ответчиком не была выдана. Впоследствии, несмотря на неоднократные обращение истца к ответчику о необходимости выдачи трудовой книжки, данный вопрос урегулирован не был, по настоящее время трудовая книжка истцу не передана.
Действия (бездействие) работодателя по невыдаче трудовой книжки не только противоречат требованиям трудового законодательства, но и ущемляют права и интересы работника, что является основанием для взыскания с ответчика компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда с учетом характера нарушения ответчиком трудовых прав истца, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, ФИО1 оценивает в 50 000 руб.
В качестве правовых оснований истец ссылается на ст.ст. 11, 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст.ст. 65, 66, 84.1, 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Определениями суда к участию по делу в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Отделение СФР по Ярославской области, АО «Почта России».
В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования.
Представитель истца ФИО2, действующий на основании устного заявления, в судебном заседании поддержал исковые требования.
Представитель ответчика АО «Продторг» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще, направил письменные объяснения, из которых следует, что в день увольнения работодателем исполнена обязанность по своевременной выдаче истцу сведений о трудовой деятельности. Бумажная трудовая книжка была направлена ФИО1 02.11.2024 с описью вложения и объявленной ценностью.
Представитель третьего лица Отделения СФР по Ярославской области в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще, направил отзыв, в котором просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя отделения.
Представитель третьего лица АО «Почта России» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще.
Суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке, в отсутствие неявившихся участников процесса.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «Продторг» в должности <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25, 26-28).
По условиям трудового договора местом работы Работника является <адрес> (пункт 1.2). Трудовой договор является для Работника: договором по основной работе, трудовой договор был заключен на неопределенный срок (п. 1.3, п. 1.5)
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения между сторонами были прекращены в связи с расторжением трудового договора по инициативе ФИО1 (по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ).
Согласно доводам иска ФИО1 в день увольнения не была выдана трудовая книжка, истец неоднократно обращалась к ответчику о необходимости выдачи трудовой книжки, данный вопрос урегулирован не был.
Также по факту нарушения трудовых прав ФИО1 было направлено обращение в Государственную инспекцию труда в г. Москве (л.д. 19).
В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и предоставляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - СФР).
Из раздела 3 Приложения 3 к постановлению Правления ПФР от 25.122(У\9 N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений" следует, что электронные трудовые книжки - это файлы внутреннего информационного обмена, содержащие сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (раздел 3.1, таблицы 4-9). А форма СЗВ-ТД "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", согласно п. 1.3 Постановления N 730п, является документом персонифицированного учета.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения работнику выдается трудовая книжка в случае продолжения ведения трудовой книжки или представляются сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р в случае перехода на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде. В случае сохранения трудовой книжки представить по запросу работника сведения о трудовой деятельности (по форме СТД-Р) является правом, а не обязанностью работодателя.
По информации Отделение СФР по Ярославской области в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица ФИО1 имеется информация о подаче ДД.ММ.ГГГГ работодателю ООО <данные изъяты> заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности. Информация о подаче застрахованным лицом заявления была передана в территориальный орган ПФР в составе формы СЗВ-ТД.
Согласно возражениям ответчика при трудоустройстве ФИО1 предоставила сведения о трудовой деятельности от 27.04.2024 г. с соответствующей записью о подаче заявления о ведении трудовой книжки в электронном виде (л.д. 29-30).
Из заявления об увольнении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она просит об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, в связи с отсутствием возможности явиться лично за трудовой книжкой/сведениями о трудовой деятельности по форме СТД-Р просит выслать ее/их заказным письмом с уведомлением по адресу: <адрес> (л.д. 31).
Согласно доводам ответчика 03.10.2024 г. в адрес ФИО1 были направлены сведения о трудовой деятельности, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления № (л.д. 33).
После увольнения и получения сведений о трудовой деятельности ФИО1 обратилась в АО «Продторг» с просьбой направить ей трудовую книжку. Было установлено, что после приема на работу ФИО1 направила работодателю трудовую книжку.
После получения информации от истца 02.12.2024 г. трудовая книжка была направлена АО «Продторг» работнику, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления №, почтовой квитанцией № (л.д. 34-37).
В ответ на судебный запрос о предоставлении информации о движении письма с объявленной ценностью и описью вложения № в адрес ФИО1 УФПС Ярославской области сообщило, что
- заказное письмо с объявленной ценностью № от 02.11.2024г. поступило в отделение почтовой связи (далее ОПС) 152900 Рыбинск - 06.11.2024г., но в связи со сбоем программного обеспечения в ЕАС ОПС, информация о поступлении данного почтового отправления на сайте www.pochta.ru не подгрузилась;
- 28.05.2025г. почтовое отправление № повторно обработано в ОПС 152900 Рыбинск и передано в доставку почтальону, 14.06.2025г. письмо вручено адресату.
Поскольку ФИО1 было подано заявление о предоставлении ей работодателем сведений о трудовой деятельности, обязанность по заполнению трудовой книжки у работодателя АО «Продторг» отсутствовала, в связи с чем требования истца в части возложении обязанности выдать трудовую книжку с записью о работе у данного работодателя удовлетворению не подлежат.
При этом, в ходе рассмотрения дела установлено, что работодатель АО «Продторг» при трудоустройстве принял от работника трудовую книжку, в заявлении об увольнении содержится просьба направить трудовую книжку работнику, работодателем трудовая книжка была направлена в адрес истца почтой только 02.11.2024 г., т.е. спустя почти месяц после увольнения.
Почтовое отправление, содержащее трудовую книжку истца, фактически было вручено адресату ФИО1 только 14.06.2025 г.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При рассмотрении настоящего дела судом были установлены факты неправомерных действий со стороны АО «Продторг», выразившиеся в несвоевременном направлении работодателем истцу трудовой книжки.
Суд находит обоснованными доводы истца о том, что действия ответчика, ущемляющие трудовые права, причинили ей нравственные страдания.
С учетом конкретных обстоятельств дела, длительности периода задержки выдачи трудовой книжки, суд считает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 5000 рублей. Данная сумма соразмерна тяжести причиненных страданий, степени вины ответчика, отвечает принципам разумности и справедливости.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как следует из материалов дела, в связи с его рассмотрением истцом понесены расходы на оплату юридических услуг по составлению иска в размере 4 000 руб. по договору оказания юридических услуг от 02.12.2025 года, заключенному с ИП ФИО2, что подтверждается самим договором и распиской (л.д. 14). Данные расходы документально подтверждены, были необходимы для обращения в суд и подлежат возмещению истцу в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить иск частично.
Взыскать АО «Продторг» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №):
- компенсацию морального вреда - 5 000 руб.,
- судебные расходы - 4000 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья А.В. Голованов