Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 сентября 2022 года г. Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего Саая В.О., при секретаре Халааран Ш.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Департамента здравоохранения <адрес> к ФИО2 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты,

с участием ответчика ФИО2,

установил:

истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между департаментом здравоохранения <адрес> и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор №, по которому работник принят на работу в ГБУЗ <адрес> «Яр-Салинская центральная районная больница» <данные изъяты>, согласно которому ответчику предоставлена единовременная компенсационная выплата в размере 2 000 000 рублей, как работнику, прибывшему на работу в сельские населенные поселения, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, утв. Постановлением Правительства Ямало-ненецкого автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ №. Условия трудового договора ответчиком не исполнены, которая должна была исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренные ст.ст. 106, 107 ТК РФ, возвратить в течение 30 календарных дней после получения уведомления от Департамента в бюджет <адрес> часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договору до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п.п. 5-7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам. Таким образом, ответчик не отработав необходимый период 5 лет, ДД.ММ.ГГГГ расторгла трудовой договор в медицинским учреждением по собственной инициативе на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Просит взыскать с ответчика в пользу истца часть единовременной компенсационной выплаты в сумме 1 470 974,81 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, при подаче иска просил о рассмотрении дела без участия.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании против исковых требований не возражала, пояснив, что в связи с финансовыми трудностями не может погасить задолженность единовременно в ближайшее время.

Выслушав пояснения ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждена государственная программа Российской Федерации "Развитие здравоохранения", в рамках которой предусмотрены мероприятия по предоставлению и распределению субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек.

Согласно Правилам предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, являющимся Приложением № к государственной программе Российской Федерации "Развитие здравоохранения", в редакции, действовавшей на момент спорных правоотношений (далее - Правила), условием предоставления субсидии является Условиями предоставления субсидии являются:

а) наличие утвержденного нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации порядка предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, предусмотренный пунктом 3 настоящих Правил, в размере:

2 млн. рублей для врачей и 1 млн. рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, расположенные на территории Дальневосточного федерального округа, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Арктической зоне Российской Федерации;

1,5 млн. рублей для врачей и 0,75 млн. рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, расположенные на удаленных и труднодоступных территориях. Перечень удаленных и труднодоступных территорий утверждается высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации;

1 млн. рублей для врачей и 0,5 млн. рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа (за исключением указанных в абзацах втором и третьем настоящего подпункта), либо города с населением до 50 тыс. человек (подпункт "а" пункта 5 Правил).

Исходя из пункта 6 Правил, Единовременная компенсационная выплата предоставляется уполномоченным органом медицинскому работнику однократно по одному из оснований, указанных в подпункте "а" пункта 5 настоящих Правил. Уполномоченный орган вправе принимать решение о предоставлении медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты.

Согласно п.7 Правил медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее - договор), принимает обязательства:

а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);

б) возвратить в доход бюджета субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам.

Во исполнение указанных Правил и в целях осуществления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, расположенные на территории <адрес>, постановлением Правительства <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден Порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек на территории <адрес>.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ <адрес> «Яр-Салинская центральная районная больница» (работодатель) и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работник принят на работу в ГБУЗ <адрес> «Яр-Салинская центральная районная больница» <данные изъяты>, на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ между Департаментом здравоохранения <адрес> и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор №, по которому работник принят на работу в ГБУЗ <адрес> «Яр-Салинская центральная районная больница» <данные изъяты>.

Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу <данные изъяты> в ГБУЗ <адрес> «Яр-Салинская центральная районная больница» с ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные сведения о работе внесены в трудовую книжку истца.

Заявлением истец обратилась к директору Департамента здравоохранения <адрес> о предоставлении выплаты.

Согласно протоколу заседания № от ДД.ММ.ГГГГ, на заседании рассмотрено заявление истца об осуществлении единовременной компенсационной выплаты в размере 2 000 000 рублей, решено выплатить ФИО2 единовременную компенсационную выплату в размере 2 000 000 рублей.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу необходимо произвести перечисление единовременной компенсационной выплаты в размере 2 000 000 рублей.

Согласно договору № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику предоставлена единовременная компенсационная выплата в размере 2 000 000 рублей, как работнику, прибывшему на работу в сельские населенные поселения, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек. По условиям указанного договора ответчик обязуется работать в течение пяти лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором (пп. «а» п.3); возвратить в бюджет автономного округа часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам (пп. «б» п.3).

Свои обязательства Департамент здравоохранения <адрес> выполнило в полном объеме, перечислив ответчику компенсационную выплату в размере 2 000 000 рублей, что подтверждается платежными поручением платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен трудовой договор с истцом на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ проведен перерасчет и удержание части единовременной компенсационной выплаты с истца в связи с увольнением в размере 1 470 974,81 рублей.

Таким образом, судом установлено, что ответчик ФИО2, заключив ДД.ММ.ГГГГ договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере 2 000 000 рублей, добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее определенного срока по трудовому договору (5 лет), а в случае увольнения до истечения данного срока возвратить часть компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду.

Ответчик проработала в ГБУЗ <адрес> «Яр-Салинская центральная районная больница» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, после чего по своей инициативе до истечения 5-летнего срока расторгла трудовой договор по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, следовательно, не исполнила обязательство, предусмотренное договором о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.

При таких обстоятельствах, в силу приведенных выше норм закона и условий договора ответчик обязана вернуть часть полученной ранее единовременной выплаты.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику направлено письменное уведомление о возврате части единовременной компенсационной выплаты в размере 1 470 974,81 рублей, которое оставлено без исполнения ответчиком.

Проверив расчет истца, суд находит его верным, иных расчетов либо возражений по расчету ответчиком не предоставлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 1 470 974,81 рублей, следовательно, исковые требования подлежат удовлетворению.

В порядке статья 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в бюджет муниципального образования городского округа «<адрес> Республики Тыва» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 554,87 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковое заявление Департамента здравоохранения <адрес> к ФИО2 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 <данные изъяты> в пользу Департамента здравоохранения <адрес> (ИНН <***>) в счет возмещения единовременной компенсационной выплаты 1 470 974 рублей.

Взыскать с ФИО2 № в доход бюджета муниципального образования городской округ «<адрес> Республики Тыва» государственную пошлину в размере 15 554 рублей 87 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 06 октября 2022 года.

Судья В.О. Саая