Дело № 2-922/2025

42RS0001-01-2025-000990-50

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Музафарова Р.И.,

при секретаре Коробовой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске

17 июня 2025 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» о взыскании единовременного вознаграждения, процентов за задержку выплат, судебных расходов на оплату услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику Акционерному обществу «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» о взыскании единовременного вознаграждения, процентов за задержку выплат, судебных расходов на оплату услуг представителя.

Свои требования, мотивирует тем, что истец работал по специальности подземный электрослесарь на предприятиях угольной промышленности Кемеровской области. Трудовой договор расторгнут с ответчиком 18.12.2024.

18.12.2024 истец обратился с заявлением к ответчику о выплате ему единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.

До настоящего времени единовременное вознаграждение истцу не выплачено.

Указывает, что трудовой стаж истца на предприятиях угольной промышленности по специальности подземный электрослесарь составляет более 30 (тридцати) лет:

- с 11.01.1993 по 30.09.2004 работал подземным электрослесарем 4 разряда в ОАО «Шахтоуправление «Сибирское» ПО «Северокузбассуголь» КГПО «Кузбассуглепром»;

- с 01.10.2004 по 09.04.2014 работал подземным электрослесарем 4-5 разряда в ОАО «Шахтоуправление «Анжерское»;

- с 15.04.2014 по 18.12.2024 работал подземным электрослесарем 4-5 разряда в ОАО «Специализированная шахтная энергомеханическая компания».

На момент расторжения трудового договора трудовой подземный стаж на предприятиях угольной промышленности составил 31 год 11 месяцев, в том числе у ответчика - 10 лет 8 месяцев 3 дня.

С учетом уточнений просит суд взыскать единовременное вознаграждение в размере 352 558,90 рублей, проценты за несвоевременную выплату единовременного вознаграждения в размере 83 707,99 рублей за период с 16.01.2025 по 17.06.2025, расходы на оплату услуг представителя в сумме 25 000 рублей.

В судебное заседание не явился представитель ответчика, извещен надлежаще. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося участника процесса.

В материалы дела представлены письменные возражения на исковое заявление, согласно которым исковые требования не признает, поскольку истец с заявлением на получение единовременного вознаграждения в АО «СШЭМК» не обращался, в связи с чем, указанная выплата не была предоставлена истцу, а соответственно нарушений прав со стороны ответчика, связанных как с выплатой единовременного вознаграждения, так и начислении процентов за задержку выплаты отсутствуют. Также отсутствуют основания для удовлетворения требований о взыскании судебных расходов. Просит в иске отказать.

В судебном заседании истец, представитель истца адвокат Рыжов А.М. на уточненных исковых требованиях настаивали, просили суд вынести решение об их удовлетворении.

Выслушав участвующих по делу лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

18.12.2024 истец ФИО1 обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения за период его работы в угольной промышленности, что подтверждается заявлением с отметкой в заявлении «рассчитать», что подтверждает ее получение ответчиком по делу АО «СШЭМК» (л.д.27).

Ответа на указанное заявление в адрес истца от ответчика не поступало.

На дату обращения с заявлением от 18.12.2024 стаж работы истца у ответчика составлял более пяти лет.

Согласно справке АО «СШЭМК» стаж работы ФИО1 в угольной промышленности составил 32 года (л.д.54).

Указанное также подтверждается представленной копией трудовой книжки (л.д.20-26).

В материалы дела представлена справка-расчет АО «СШЭМК», согласно которому размер единовременного вознаграждения истца составил 352 558,90 рублей, исходя из стажа работы в угольной промышленности 32 года, среднемесячного заработка 73 449,77 рублей (л.д.54).

18 января 2019 г. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, которое зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 4 февраля 2019 г. регистрационный N от 4 февраля 2019 г. (далее - Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы).

Действие Федерального отраслевого соглашения продлено до 31 декабря 2024 г. соглашением о продлении срока действия данного документа.

Согласно п.5.3 "Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы" в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Аналогичные требования и условия для выплаты единовременного вознаграждения предусмотрены ответчиком в коллективном договоре и положении о порядке выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации работникам АО «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» (л.д.55-56).

Согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (часть 1 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации).

18 января 2019 г. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, которое зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 4 февраля 2019 г. с продленным сроком действия до 31.12.2024 на основании "Соглашения о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 - 2021 годы".

В соответствии с пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 1.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности положения соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего соглашения.

Пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

То есть, судом установлено, что для возникновения у работника права на получения единовременного вознаграждения необходимо три обязательных условия:

- стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет;

- непрерывный стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет;

- право работника на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Судом установлено, что стаж работы истца в угольной промышленности РФ составляет полных 32 года (справка на л.д.54).

Размер среднемесячного заработка рассчитанного стороной ответчика истцом не оспаривался и составляет 73 449,77 рублей.

Таким образом, размер вознаграждения составит:

73 449,77 рублей *15%*32=352 558,90 рублей.

Указанная сумма единовременного вознаграждения подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в свою пользу процентов за задержку единовременного вознаграждения в сумме 83 707,99 рублей, произведенной из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки за период с 16.01.2025 по 17.06.2025.

Судом установлено, что ни «Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности», ни нормы ТК РФ, ни Положение ответчика о порядке выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации работникам АО «СШЕМК» не устанавливает сроки выплат единовременного вознаграждения.

Как следствие суд применяет в данном случае аналогию закона в виде положений ст. 136 ТК РФ.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Заявление истца о выплате единовременного вознаграждения получено ответчиком 18.12.2024, данный факт подтверждается подписью сотрудника ответчика на заявлении истца о предоставлении вознаграждения.

После получения ответчиком заявления истца ответчик в течении 15 календарных дней со дня окончания периода т.е. до 15.01.2025 включительно выплату единовременного вознаграждения не произвел.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату единовременного вознаграждения за период с 16.01.2025 по 17.06.2025.

Суд с представленным расчетом истца соглашается, признает его арифметически верным, рассчитанным в соответствии с нормой статьи 236 ТК РФ, и условий коллективного договора в связи с чем, требования в указанной части подлежат удовлетворению в полном объеме, а именно с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты единовременного вознаграждения за период с 16.01.2025 по 17.06.2025 в сумме 83 707,99 рублей.

Суд также устанавливает, что в материалы гражданского дела представлен ордер №15 от 04.06.2025 выдан адвокатом Рыжовым А.М. для участия в защиту интересов ФИО1 к АО «СШЭМК» о взыскании денежных сумм, выданных на основании соглашения от 14.05.2025 (л.д.49).

Понесенные истцом по гражданскому делу расходы на услуги представителя подтверждаются банковским чеком по операции от 15.05.2025 на сумму 25 000 рублей (л.д.43).

При разрешении вопроса суд учитывает позицию, данную в абзаце 2 пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 41 Кодекса) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1).

Разрешая требование истца в указанной части, суд, учитывая категорию дела и степень его сложности, учитывая количество и продолжительность состоявшихся по делу заседаний с участием представителя истца, а именно (одна досудебная подготовка 04.06.2025, судебное заседание 17.06.2025), объем оказанных юридических услуг в рамках вышеназванного дела (составление искового заявления, уточнений исковых требований, расчета исковых требований, рекомендованные минимальные ставки вознаграждений в Кемеровской области для адвокатов), суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в указанной части в полном объеме, признав, понесенные расходы разумными для данной категории дела.

С учетом положений ст. 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета госпошлину за рассмотрения дела по существу в размере 13 406,67 рублей.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» о взыскании единовременного вознаграждения, процентов за задержку выплат, судебных расходов на оплату услуг представителя, удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Специализированная шахтная энергомеханическая компания», ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: 650002, Кемеровская область - Кузбасс, <...>

в пользу ФИО1, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, паспорт №, проживающего по адресу: <адрес>:

- единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности в размере 352 558,90 рублей;

- проценты за задержку в выплате единовременного вознаграждения в размере 83 707,99 рублей за период с 16.01.2025 по 17.06.2025;

- расходы на услуги представителя в размере 25 000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» в доход бюджета госпошлину за рассмотрения дела по существу в размере 13 406,67 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 24.06.2025.

Председательствующий: