Решение по делу № 02-3879/2023 от 02.06.2023 - о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выдачи трудовой книжки, морального вреда, судебных расходов.

УИД № 77RS0018-02-2021-006025-30

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 апреля 2023 года Никулинский районный суд адрес в составе судьи Душкиной А.А., при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3879/23 по иску ФИО2 к ООО «Меркурий» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выдачи трудовой книжки, морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Меркурий» о взыскании заработной платы в размере сумма за период с 01.02.2021 г. по 09.02.2021 г., компенсации за нарушение срока выдачи трудовой книжки в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, судебных расходов на оплату юридических услуг в размере сумма. Требования мотивированы тем, что истец на основании договора подряда № 22 от 01.10.2020 г. заключенного с ООО «Меркурий» осуществлял услуги по комплексной уборке помещений кинотеатра КАРО, расположенного по адресу: адрес, ТРЦ АиваПарк. За период с 01.02.2021 г. по 09.02.2021 г. ответчиком не произведена выплата заработной платы, а также несвоевременно возвращена трудовая книжка, истец, неоднократно, обращался к работодателю, ответчик на обращения не отреагировал, в связи с чем, истец обратился с настоящим иском в суд.

Истец в судебное заседание явился, доводы иска поддержал.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании иск не признал, по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, просил в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

-Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.10.2020 г. между ФИО2 и ООО «Меркурий» заключен договор подряда № 22.

Согласно п. 1.2. в соответствии с настоящим Договором Заказчик поручает, а Исполнитель принимает лично на себя обязательства по ежедневной комплексной уборке помещений кинотеатра КАРО, расположенного по адресу: адрес, ТРЦ АвиаПарк, именуемые в дальнейшем услуги.

В силу п. 1.3. Услуги оказываются в период с 01.10.2020 г. по 31.01.2021 г.

В соответствии с п. 3.1.За услуги надлежащего качества, оказанные Исполнителем в течение срока действия Договора, Заказчик выплачивает Исполнителю ежемесячное вознаграждение в размере сумма.

Согласно п. 3.2. оплата услуг Исполнителя осуществляется на основании Постановления Суда или Следственного органа об оплате услуг переводчика, в течение трех дней с момента поступления денежных средств на расчетный счет Заказчика.

Обращаясь в суд с иском, истец ссылался на то, что правоотношения сторон носят характер трудовых, несмотря на окончание срока действия договора 31.01.2021г., истец фактически отработал до 09.02.2021г., в связи с чем, ему положена выплата заработной платы в размере сумма. Кроме того, при прекращении трудового договора, ему не выдали трудовую книжку.

Возражая против удовлетворения требований, ответчик указал на то, что между сторонами существовали отношения, связанные с оказанием услуг по договору подряда № 22, в трудовых отношениях стороны никогда не состояли, трудовую книжку истец не передавал. Все взаиморасчеты по договору произведены в полном объеме.

Оценивая представлены сторонами доказательства, в их совокупности и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд не находит оснований для удовлетворения требований, по следующим причинам.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическими лицами являются, в том числе, физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 18, 20, 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Суд приходит к выводу о том, что факт возникновения трудовых отношений между сторонами не нашел своего объективного подтверждения в ходе судебного разбирательства, представленными и исследованными доказательствами не подтверждается выполнение истцом обязанностей работника ООО «Меркурий», предусмотренных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени истцом, принятие ответчиком обязательств по выполнению обязанностей работодателя, установленных статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Требования истца направлены на установление факта трудовых отношений с ответчиком, которые возникли, но в установленном трудовым законодательством порядке не оформлены, однако, на момент рассмотрения спора факт трудовых отношений не установлен, в том числе, не установлен факт выполнения работы после окончания срока действия договора подряда.

При таких обстоятельствах, учитывая, что факт возникновения трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Меркурий» не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, в соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ, оснований для взыскания заработной платы с ответчика, не имеется, в том числе компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Более того, факт передачи трудовой книжки ООО «Меркурий» не доказан. Истец в иске ссылается на передачу трудовой книжки сотрудникам Алле и Людмиле, однако, согласно штатной расстановке, таких сотрудников в спорный период в ООО «Меркурий» не было.

Также, суд принимает во внимание объяснения истца в судебном заседании, согласно которым с 09.02.2021г. он не хотел работать, трудоустроился через 1,5 месяца, таким образом, оснований полагать, что ответчик должен выплатить компенсацию истцу за несвоевременную выдачу трудовой книжки и невозможностью трудоустроится, не имеется.

Поскольку факта нарушения трудовых прав истца не установлено, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ, оснований для компенсации морального вреда также не имеется.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

При таких обстоятельствах, поскольку наличие трудовых отношений между сторонами не установлено, не установлен факт выполнения обязанностей с 01.02.2021г. по 09.02.2021г., суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку трудовой книжки, морального вреда, и в том числе, производных от основных требований, о взыскании судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В иске ФИО2 к ООО «Меркурий» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выдачи трудовой книжки, морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Душкина А.А.

Решение изготовлено в окончательной форме: 02.06.2023г.