№2-1898/25

уид 50RS0015-01-2025-000824-91

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Истринский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Бардина М.Ю.,

при секретаре Дворецкой Е.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Союз» о взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

ФИО1 предъявил иск к ООО «Союз» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование иска указал, что работал в ООО «СОЮЗ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера ПТО. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата. Согласно п. 3.4 трудового договора должностной оклад составляет 36 000 тысяч рублей в месяц. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ, без каких-либо пояснений, заработную плату перестали выплачивать. ДД.ММ.ГГГГ написал заявление на увольнение и отправил его почтой России с уведомлением о вручении, рассчитав с какого числа меня могут уволить в соответствии с законом. За период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время задолженность ответчика по выплатам составила 223935 рублей, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Просил:

Признать незаконным бездействие ООО «Союз» по выдаче трудовой книжки в связи с увольнением. Обязать ООО «Союз» оформить увольнение в соответствии с требованиями законодательства и выдать трудовую книжку. Взыскать задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 223935 рублей, компенсацию морального вреда 50000 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец иск поддержал.

Представитель ответчика не явился.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «СОЮЗ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера ПТО. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата.

Согласно п. 3.4 трудового договора должностной оклад составляет 36 000 тысяч рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении и отправил его почтой России согласно сведений пенсионного фонда трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 84 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Сведений о том, что оформление увольнения ФИО1 осуществлено в соответствии с требованиями законодательства не представлено.

Сведений о выплате заработной платы истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не представлено.

Согласно ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае

Компенсация за задержку заработной платы <данные изъяты>, ставка 21 % х 1/150 х 223935 руб. =34485,99 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что ООО «Союз» по своей вине не выполнило обязательств по оформлению увольнения, выдаче трудовой книжки, выплате заработной платы, чем причинило истцу моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях в связи с ограничением его прав, с учетом ст. 151 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ исковое требование о компенсации морального вреда следует удовлетворить взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным бездействие ООО «Союз» по выдаче ФИО1 трудовой книжки в связи с увольнением.

Обязать ООО «Союз» оформить увольнение ФИО1 в соответствии с требованиями законодательства и выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Союз» задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 223935 рублей, компенсацию морального вреда 50000 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 34485,99 рублей, всего взыскать 318 420,99 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение месяца, заявление об отмене заочного решения может быть подано в Истринский городской суд в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Председательствующий:

Решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.