РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2023 г. Замоскворецкий районный суд адрес в составе: председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-4574/2023 по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,-

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений между ним и Обществом с ограниченной ответственностью «Центр возрождения оперетты имени фио» (далее - ООО «Центр имени фио») с 23.06.2022 в связи с ликвидацией предприятия.

В обоснование заявления указал, что 14.08.2020 он заключил трудовой договор с ООО «Центр имени фио» и приступил к работе в должности администратора, что подтверждается приказом о приеме на работу от 14.08.2020. Генеральным директором было устно заявлено о будущей ликвидации предприятия, в связи с чем было дано обещание уволить в связи с ликвидацией предприятия, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку и выплатой выходного пособия. При этом запись об увольнении в трудовую книжку заявителя не внесена, расчет с ним не произведен.

18.07.2022 заявителю стало известно, что деятельность ООО «Центр имени фио» прекращена 23.06.2022 в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности.

18.07.2022 заявитель обратился в Управление ФНС адрес с заявлением о восстановлении записи в ЕГРЮЛ в отношении ООО «Центр имени фио», которое было перенаправлено в Государственную инспекцию труда в адрес. Государственная инспекция труда в адрес в ответе на обращение истца разъяснила его право на обращение в районный суд по месту жительства за защитой нарушенных трудовых прав.

Обратиться с заявлением об увольнении в ООО «Центр имени фио» заявитель не имеет возможности, поскольку указанная организация исключена из ЕГРЮЛ, по юридическому адресу отсутствует.

Установление факта прекращения трудовых отношений необходимо заявителю для осуществления его трудовых прав, возможности исчисления трудового стажа. Получить подтверждение данного факта в ином порядке, кроме судебного, не представляется возможным.

В судебном заседании ФИО1 явился, поддержал заявление по указанным основаниям.

Заинтересованное лицо ООО «Центр имени фио» извещалось судом надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направило, возражений по заявлению фио не представило.

Суд, выслушав заявителя, исследовав материалы дела, находит заявление фио подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд, в том числе, рассматривает дела об установлении: факта принадлежности правоустанавливающих документов лицу, имя, отчество или фамилии которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении.

В соответствии со ст. 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В ходе рассмотрения дела установлено:

14.08.2020 между ООО «Центр имени фио» и ФИО1 заключен трудовой договор № 02/19, в соответствии с условиями которого заявитель принят на работу в должности администратора. Как следует из п.2.1 договора, он заключен на неопределенный срок (л.д. 24-27).

14.08.2020 в трудовой книжке заявителя АТ-II № 0430205 сделана запись № 11 о приеме на работу в ООО «Центр возрождения оперетты имени фио» в должности администратора (Приказ № 2 от 14.08.2020) (л.д. 28-34).

В выписке из ЕГРЮЛ от 17.11.2022 в отношении ООО «Центр возрождения оперетты имени фио», ОГРН <***>, содержатся сведения о прекращении юридического лица, способ прекращения - исключение из ЕГРЮЛ юридического лица в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности, дата прекращения - 23.06.2022 (л.д.10-23).

18.07.2022 ФИО1 направил заявление руководителю УФНС по адрес, в котором указал, что с 14.08.2020 состоит в трудовых отношениях с ООО «Центр имени фио».

С декабря 2021 года работодатель перестал выплачивать ему заработную плату, производить отчисление страховых взносов в пенсионный фонд, объясняя это тем, что ООО «Центр имени фио» проходит процедуру банкротства, и окончательный расчет будет произведен после ликвидации общества. При этом трудовая книжка с записью об увольнении заявителю не выдана, расчет с ним не произведен.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации в отношении фио по состоянию на 27.04.2023, последний принят на работу в ООО «Центр возрождения оперетты имени фио» 14.08.2020 в должности администратора, приказ о приеме на работу № 2 от 14.08.2020. Сведения об увольнении отсутствуют (л.д. 35-37).

В силу п.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации ликвидация организации является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Однако, до настоящего времени обществом не предприняты меры по увольнению заявителя в связи с ликвидацией. Отсутствие записи об увольнении нарушает его права и законные интересы на последующее оформление при трудоустройстве и пенсионное обеспечение ввиду неопределенности даты прекращения трудовых отношений.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации при поступлении на основную работу работнику необходимо представить надлежащим образом оформленную трудовую книжку. Поскольку в настоящее время увольнение заявителя не оформлено, за ним сохраняется статус работника ООО «Центр возрождения оперетты имени фио», что незаконно лишает заявителя возможности трудиться.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Таким образом, факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Центр имени фио» должен быть установлен судом в целях реализации права заявителя на труд, в связи с чем его заявление подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 264 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

Заявление ФИО1 - удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 (паспортные данные) и обществом с ограниченной ответственностью «Центр возрождения оперетты имени фио» (ОГРН <***>) по основанию, предусмотренному п.1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации), с 23 июня 2022 года.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 25 июля 2023 г.