Дело № 2-488/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 августа 2023 года г. Комсомольск-на-Амуре
Комсомольский районный суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Пучкиной М.В.,
при секретаре судебного заседания Каледа Т.С.
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Шелеховский комплексный леспромхоз» к ФИО2 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем за его обучение,
установил :
Истец обратился в суд с иском к ответчику о возмещении работником затрат, понесенных работодателем за его обучение, указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Шелеховский КЛПХ» и ФИО2 заключен ученический договор № на повышение квалификации по специальности <данные изъяты>, сроком на <данные изъяты>. После окончания обучения, ДД.ММ.ГГГГ, ответчик был переведен <данные изъяты>. Согласно п.2 договора на повышение квалификации, ответчик обязан был отработать на предприятии 5 лет с момента аттестации в должности <данные изъяты> и возместить затраты предприятию на его обучение в случае не достижения 5 летнего стажа в данной должности в полном объеме в месячный срок с момента увольнения. Не отработав 5 лет, ДД.ММ.ГГГГ Ответчик уволен из АО «Шелеховский КЛПХ» по пункту 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ. Стаж по отработанному периоду составил 1 год 1 мес. Не отработано 3 года и 11 месяцев (47 месяцев). Общая сумма затрат на обучение составила 403524 руб.07 коп., сумма затрат на обучение пропорционально не отработанному времени составляет 316093,85 руб., которую просит взыскать с ответчика в пользу истца, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 6 361 руб.
В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, на исковых требованиях настаивала, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Не возражала против рассмотрения настоящего дела в порядке заочного судопроизводства.
Ответчик ФИО2, надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Сведениями о причинах неявки ответчика суд не располагает.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд определил возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Частью 2 ст. 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
В силу ч. ч. 1, 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в ст. 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Как установлено в судебном заседании ФИО2 состоял в трудовых отношениях с АО «Шелеховский КЛПХ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительный соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о переводе на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора с работником.
При трудоустройстве ДД.ММ.ГГГГ истец и ответчик заключили договор на повышение квалификации, согласно которому в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ АО «Шелеховский КЛПХ» берет на себя на возмездной основе обязательство по повышению квалификации ФИО2 по специальности «<данные изъяты>» в течение <данные изъяты> срока, согласно Положению, утверждённому на предприятии.
По условиям договора ФИО2 по окончании каждого этапа повышения квалификации подписывает акт выполненных работ и понесённых затрат по повышению квалификации.
Кроме того, договором на повышение квалификации № от ДД.ММ.ГГГГ стороны определили, что ФИО2 обязан отработать на предприятии АО «Шелеховский КЛПХ» 5 лет с момента аттестации в должности <данные изъяты>, а в случае не достижения <данные изъяты> лет с момента аттестации в указанной должности, возместить затраты предприятию.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год ФИО2 успешно прошел повышение квалификации, был аттестован по должности <данные изъяты>, что подтверждается: протоколами заседаний аттестационной комиссии, аттестационными листами, экзаменационным листом, справками-расчетами затрат на повышение квалификации, актами приемки выполненных работ по повышению квалификации работника ФИО2, табелями учета рабочего времени.
Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.
Обучение работников предприятия, расчет затрат на обучение регламентируется Положением «О повышении квалификации работников предприятия на возмездной основе», утвержденного генеральным директором АО «Шелеховский КЛПХ» ДД.ММ.ГГГГ.
На момент увольнения ФИО2 после окончания обучения отработал на предприятии 1 год 1 месяц. Не отработанное время составило 3 года 11 месяцев.
Согласно представленному расчету, который проверен судом и принят как достоверный, составленному в соответствии с Положением «О повышении квалификации работников предприятия на возмездной основе», истец понес расходы, в связи с обучением ответчика, в сумме 403524,07 руб.
Заключая договор на повышение квалификации за счет средств работодателя, ФИО2 добровольно принял на себя обязанности, установленные данным договором, в том числе проработать в АО «Шелеховский КЛПХ» 5 лет с момента аттестации в должности машиниста трелевочной машины Форвардер. Обучение по данному договору ответчиком было пройдено за счет средств истца. Не отработав срок, обусловленный договором о повышении квалификации и трудовым договором, ФИО2 уволился с работы по собственному желанию без уважительных причин, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика расходов в сумме 316093,85 руб. обоснованы и подлежат удовлетворению полностью.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу истца государственная пошлина в размере 6361 рубль пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил :
Исковые требования Акционерного общества «Шелеховский комплексный леспромхоз» к ФИО2 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем за его обучение, удовлетворить.
Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированного по адресу: <адрес>, паспорт <данные изъяты>, <данные изъяты> в пользу Акционерного общества «Шелеховский комплексный леспромхоз», <данные изъяты> затраты по обучению в размере 316093,85 рубля, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 6361 рубль.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Комсомольский районный суд Хабаровского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий М.В.Пучкина