Решение по делу № 2-188/2025 от 24.06.2025 | Кировский районный суд (Приморский край)

Дело № 2-188/2025

25RS0018-01-2025-000236-90

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пгт. Кировский 24 июня 2025 года.

Кировский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Комова Д.Г.,

при секретаре Трофимец А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Находкинская база активного морского рыболовства» к ФИО2 о возмещении стоимости затрат на доставление работника к месту работы, затрат на его проживание и взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Находкинская база активного морского рыболовства» (ПАО «НБАМР») обратилось в Кировский районный суд Приморского края с иском к ФИО2 о возмещении стоимости затрат на доставление работника к месту работы, затрат на его проживание и взыскании судебных расходов, в котором указало следующее.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят в ПАО «НБАМР» матросом 2 класса для выполнения работы в соответствии с Уставом службы на судах рыбопромыслового флота РФ и должностной инструкцией на рыбопромысловых судах ПАО «НБАМР».

ДД.ММ.ГГГГ он был направлен для работы по своей должности на БМРТ «Илья Коновалов». Направляя ответчика для работы на судне, ПАО «НБАМР» полагало, что ФИО2 надлежащим образом будут исполняться свои трудовые обязанности, и рассчитывало на нахождение ответчика в рейсе весь согласованный период.

Рыбопромысловое судно БМРТ «Илья Коновалов», на которое был направлен ответчик ФИО2, находилось в гор. Петропавловск-Камчатский, смена экипажа предполагалась в указанном порту.

Для доставки ответчика ФИО2 за счёт ПАО «НБАМР» были приобретены авиабилеты по маршруту Владивосток – Петропавловск-Камчатский, а также оплачена работа агента в порту гор. Петропавловск-Камчатский для сопровождения группы таких работников, их размещения в период ожидания отправки на судно катером, питание, доставку из аэропорта к месту отправки катера.

ФИО2 прибыл в гор. Петропавловск-Камчатский утром ДД.ММ.ГГГГ.

Так как погодные условия не всегда позволяли выход катеров за пределы рейда, группа сменного экипажа ожидала хороших погодных условий для выхода катера на рейд.

В период улучшения погодных условий, что позволяло произвести отправку катера для смены экипажа, ФИО2 перестал выходить на связь. Со слов сопровождающих группу, выяснилось, что ФИО2 с иными работниками уехали в другой город по личным делам. На связь эти работники вышли, когда катер уже ушёл от пирса. Повторная отправка катера была невозможна, погодные условия ухудшились.

В соответствии с п. 1.4 трудового договора местом работы для работника являются промысловые суда ПАО «НБАМР». Конкретное рыбопромысловое судно указывается в приказе (распоряжении) о приёме на работу, о направлении на судно, о переводе работника.

Таким образом, ФИО2, будучи закреплённым за судном БМРТ «Илья Коновалов» в соответствии с приказом ПАО «НБАМР» о направлении на судно № от ДД.ММ.ГГГГ на работу на данное судно не вышел.

С приказом о направлении на судно ФИО2 был ознакомлен под роспись.

Ответчик ФИО2 не выполнил распоряжение работодателя о прибытии на судно БМРТ «Илья Коновалов» для работы. Уважительных причин невыхода на работу работником не было сообщено.

Ответчик ФИО2 в отдел кадров ПАО «НБАМР» не прибыл. На новое судно, принадлежащее ПАО «НБАМР», он не был направлен.

В соответствии с п. 10.3 Трудового договора при исключении работника из состава членов экипажа судна за нарушения трудовой дисциплины, работник компенсирует работодателю за счёт собственных средств расходы работодателя, понесённые им при доставке работника на судно (питание и проживание на борту судна, на котором доставлялся работник, в том числе принадлежащее ПАО «НБАМР», стоимость проезда на ином транспортном судне, доставки авиа, автомобильным или железнодорожным транспортом, подготовки пакета документов для доставки, стоимость услуг агентских компаний, стоимость сопутствующих пошлин, сборов, комиссий, налогов и др.).

С условиями п. 10.3 Трудового договора ответчик ознакомлен, о чём проставлена его личная роспись.

Однако, за период октября 2024 года ответчику заработная плата не начислена в связи с отсутствием фактических рабочих дней, в связи с чем, у работника имеется образовавшаяся задолженность перед работодателем.

Стоимость авиабилетов по маршруту Владивосток – Петропавловск-Камчатский составила 18994 рубля, в том числе сборы. Счёт АО ««Приморское агентство авиационных компаний» №А от ДД.ММ.ГГГГ на приобретение авиабилетов оплачен ПАО «НБАМР» за свой счёт платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Стоимость проживания ФИО2 в гостинице и питание за 1 сутки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 3500 рублей, из них проживание 2000 рублей, питание 1500 рублей (счёт ООО «Проект+» № от ДД.ММ.ГГГГ с актом выполненных работ и приложением).

Стоимость проживания ФИО2 в гостинице и питание за 5 суток в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 17850 рублей, из них проживание 10000 рублей, питание 7500 рублей, завтрак 350 рублей (счёт ООО «Проект+» № от ДД.ММ.ГГГГ с актом выполненных работ и приложением).

Счёт агента ООО АК «Руспорт» оплачен ПАО «НБАМР» за свой счёт платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Обращение работодателя в суд возможно и к работнику, не прекратившему трудовые отношения с работодателем. Текущее местонахождение и место работы ФИО2 ПАО «НБАМР» не известно. В ПАО «НБАМР» ответчик ФИО2 не трудится.

В связи с чем, ПАО «НБАМР» просит взыскать с ФИО2 в его пользу понесённые затраты в размере 40344 рубля, а также сумму оплаченной истцом госпошлины при подаче искового заявления в суд в размере 4000 рублей, а всего – 44344 рубля.

Представитель истца – ПАО «НБАМР» в судебное заседание не явился, о дне и времени его проведения уведомлён судебной повесткой, в заявлении, подданном в суд, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте его проведения уведомлялся судебной повесткой, в суд вернулся почтовый конверт с судебной повесткой без вручения судебного отправления адресату.

Изучив материалы дела, доводы искового заявления, суд приходит к следующему.

На основании статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзацы 3 – 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьёй 297 ТК РФ вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу ч. 1 ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учёт рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учётный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 заключил Трудовой договор № с ПАО «НБАМР» на неопределённый срок, согласно п. 1.2 которого он принимается на работу по должности матрос 2 класса для выполнения трудовой функции на судне, в том числе: в период нахождения суда в море, на промысле, в ремонте, отстое, в период технического обслуживания, в период подготовки к промысловому рейсу.

В силу п. 1.4 Трудового договора местом работы является промысловые суда ПАО «НБАМР». Конкретное рыбопромысловое судно указывается в приказе (распоряжении) о приеме, о направлении на судно, о переводе работника.

Пунктом 3.3 трудового договора предусмотрено, что для обеспечения безопасности мореплавания и производственной деятельности работнику устанавливаются судовые вахты.

Согласно п. 4.9 Трудового договора работник несёт материальную и юридическую ответственность за умышленное нанесение ущерба судну, грузу, оборудованию, снабжению и за сохранность подотчетных ему материальных ценностей, снабжения, оборудования, рыбопродукции, а также за ущерб, причиненный по причине халатного выполнения своих обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ заместителем генерального директора по кадровой политике ПАО «НБАМР» ФИО1 был издан приказ № НБ00-00301 о приёме ФИО2 на работу в БМРТ «Илья Коновалов» матросом 2 класса.

Приказом заместителя генерального директора по кадровой политике ПАО «НБАМР» ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 направлен на работу в БМРТ «Илья Коновалов» матросом 2 класса.

В материалы дела представлена копия авиабилета АО «Авиакомпания Аврора» по маршруту Владивосток – Петропавловск-Камчатский на имя ФИО2, согласно которому прибытие в г. Петропавловск-Камчатский ДД.ММ.ГГГГ в 08 часов 10 минут.

Однако ФИО2 не явился к месту отправки катера для смены экипажа на БМРТ «Илья Коновалов» и не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей.

Представленными в материалы дела доказательствами подтверждается несение ПАО «НБАМР» затрат на приобретение авиабилета ФИО2 по маршруту Владивосток – Петропавловск-Камчатский стоимостью 18994 рубля (счёт №А от ДД.ММ.ГГГГ, оплаченный платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ), на проживание ФИО2 в гостинице и питание за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3500 рублей (счёт ООО «Проект+» № от ДД.ММ.ГГГГ с актом выполненных работ и приложением), на проживание ФИО2 в гостинице и питание за 5 суток в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17850 рублей (счёт ООО «Проект+» № от ДД.ММ.ГГГГ с актом выполненных работ и приложением).

Таким образом, общая сумма затрат ПАО «НБАМР», которые связаны с доставлением ответчика ФИО2 к месту работы, составила 40344 рубля.

В виду того, что ответчик ФИО2 не исполнил условия Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого с ПАО «НБАМР», не приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, у ПАО «НБАМР» возникло право требовать в судебном порядке взыскания этой денежной суммы в качестве возмещения стоимости понесённых затрат на доставление ответчика к месту работы и его проживание, поэтому заявленные ПАО «НБАМР» исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ подлежат удовлетворению требования ПАО «НБАМР» о взыскании с ответчика ФИО2 в его пользу судебных расходов, связанных с оплатой государственной пошлины за подачу искового заявления в суд, в размере 4000 рублей, при этом, оплата государственной пошлины в указанном размере подтверждается платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Публичного акционерного общества «Находкинская база активного морского рыболовства» к ФИО2 о возмещении стоимости затрат на доставление работника к месту работы, затрат на его проживание и взыскании судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> в пользу Публичного акционерного общества «Находкинская база активного морского рыболовства» (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 783450001) в счёт возмещения стоимости затрат на доставление работника к месту работы, затрат на его проживание 40344 (сорок тысяч триста сорок четыре) рубля.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> в пользу Публичного акционерного общества «Находкинская база активного морского рыболовства» (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 783450001) в счёт возврата уплаченной истцом государственной пошлины за подачу искового заявления в суд 4000 (четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Кировский районный суд Приморского края в течение месяца со дня его вынесения

Председательствующий: Д.Г. Комов