Дело № 2-845/2023

УИД 24RS0032-01-2022-004225-65

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 09 февраля 2023г.

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Снежинской Е.С.,

при секретаре судебного заседания Буйко Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г.Красноярска, действующего в интересах ФИО1, к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 24» о взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор Ленинского района г.Красноярска, действующий в интересах ФИО1, обратился с иском к МБДОУ «Детский сад № 24» о взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что истец осуществляет трудовую деятельность у ответчика в должности младшего воспитателя, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ За период с января по февраль 2022г. ФИО1 выплачивалась заработная плата меньше МРОТ, поскольку выплаты стимулирующего характера по бальной системе не связаны с основной функцией работника, в связи с чем подлежат начислению за пределами МРОТ. В связи с этим, Прокурор Ленинского района г.Красноярска просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежную сумму в размере 25 424 руб., из которых за январь 2022г. – 12 848 руб., за февраль 2022г. – 12 576 руб.

В судебном заседании процессуальный истец - помощник прокурора Пузырева А.Д. поддержала исковые требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад № 24» - ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, представила письменные возражения, где в иске просила отказать в полном объеме.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции федеральных законов от 29.12.2020 №473-ФЗ, 06.12.2021г. 406-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с 1 января 2021г. – 12 792 руб., с 01 января 2022г. – 13 890 руб. в месяц.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 августа 1992г. № 311-п «Об установлении районного коэффициента» с 01 сентября 1992г. установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017г. №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

Заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда в г.Красноярске, с января 2022г. не может быть менее 22 224 руб.

Как видно из материалов дела и установлено судом, ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в МБДОУ «Детский сад №24» в должности младшего воспитателя на 1 ставку, с должностным окладом в месяц 3355 руб., районным коэффициентом - 30 %, процентной надбавкой к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 30%, выплатой компенсационного характера, персональных выплат 2155 руб. 20 коп., выплат стимулирующего характера, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно пункта 5.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем, с 8:00 до 17:00, обеденным перерывом с 13:00 до 14:00, двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

Согласно п.4.3 трудового договора конкретный размер стимулирующего характера определяется, в том числе: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а именно 1. осуществление дополнительных работ: Создание РППС (группа, общественные места, участки), с учётом объёма и сложности выполненных работ, ежемесячно от 10 до 40 баллов; проведение и помощь в подготовке культурно- массовых и спортивных мероприятий (изготовление атрибутов, украшение помещений, исполнение роли) - ежемесячно от 5 до 30 баллов; 2. участие в мероприятиях учреждения – помощь педагогам в проведении детских праздников, в организации детей в процессе родительских собрании, реализации проектов, экскурсии (постоянно) - ежемесячно от 5 до 15 баллов.

Перечень должностных обязанностей младшего воспитателя дан в должностной инструкции младшего воспитателя, предусматривает в том числе: Участие в планировании и организации жизнедеятельности воспитанников, в подготовке НОД, организуемых воспитателем (по согласованию с воспитателем); осуществляет под руководством воспитателя повседневную работу, обеспечивающую создание условий для социально-психологической реабилитации, социальной и трудовой адаптации воспитанников.

Таким образом, стимулирующие выплаты, определённые пунктом 4.3 трудового договора, подлежат выплате за перечень работ, включённых в основные должностные обязанности младшего воспитателя.

Как следует из материалов дела, истцу ФИО1 начислена заработная плата:

- за январь 2022г. в размере 26 159 руб. 17 коп.: оклад - 3964 руб., районный коэффициент – 1343,8 руб., северная надбавка – 1343,8 руб., персональная выплата опыт – 198,2 руб., компенсационная выплата - 317,12 руб., МРОТ краевой – 1756 руб., МРОТ федеральный – 2165,08 руб., замещение % сверхМРОТ (за период с 03.12 по 21.12) – 3936,17 руб., стимулирующие выплаты по приказу за январь 2022г. – 11 136 руб.;

- за февраль 2022г. в размере 22 224 руб. 17 коп.: оклад - 3964 руб., районный коэффициент – 1343,8 руб., северная надбавка – 1343,8 руб., персональная выплата опыт – 198,2 руб., компенсационная выплата - 317,12 руб., МРОТ краевой – 1756 руб., МРОТ федеральный – 8165,08 руб., стимулирующие выплаты по приказу за февраль 2022г. – 5136 руб.

Между тем, как следует из приказов на имя ФИО1 ей начислена стимулирующая выплата и фактически выплачена:

- приказом № от ДД.ММ.ГГГГ начислено за декабрь 2021г. 11 136 руб., выплачено в январе 2022г.,

- приказом № от ДД.ММ.ГГГГ начислено за январь 2022г. 5 136 руб., выплачено в феврале 2022г.,

- приказом № от ДД.ММ.ГГГГ начислено за февраль 7 440 руб., выплачено в марте 2022г.

Таким образом, с учетом фактически отработанного времени работнику ФИО1 за период с января по февраль 2022г., а также выплаченных денежных средств, должно быть выплачено: январь 2022г. – 6000 руб. (22 224 руб. – 16 224 руб. (3964 + 1348,8+1348,8+198,2+317,12+1756+2165,08+5136); за февраль 2022г. – задолженности нет ((22 224 руб. – 24248 руб. (3964 + 1348,8+1348,8+198,2+317,12+1756+8165,08+7440).

Таким образом, ФИО1 подлежит выплате недоначисленная заработная плата в размере 6000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 400 руб. от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Красноярска, действующего в интересах ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад 24» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 6000 руб.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад 24» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.С. Снежинская