Мотивированное решение изготовлено 02 декабря 2022 года
УИД 78RS0023-01-2021-011279-33
Дело № 2-3037/2022 03 октября 2022 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Васильевой И.Ю.,
при секретаре Крыковой Д.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТСЖ «Южное» о признании приказов о применении дисциплинарного взыскания незаконными, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском, указав, что работает в ТСЖ «Южное» в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ. По устному распоряжение председателя ТСЖ «Южное» от ДД.ММ.ГГГГ истец должна была подготовить в течение 10 дней списки должников по ТСЖ «Южное», в состав которого входят два многоквартирных дома. Истцом за указанный период было проверено 316 лицевых счетов. По запросу члена правления ТСЖ «Южное» ФИО2 истцом был предоставлен список должников с 2016 года. Распоряжением председателя правления ТСЖ «Южное» № от ДД.ММ.ГГГГ истцу было предложено дать объяснения по поводу передачи третьим лицам недостоверной информации, касающейся должников без согласования с правлением ТСЖ. Этим же распоряжением истцу было предложено представить документы, подтверждающие задолженность собственников МКД по <адрес>, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ помесячно, по каждому собственнику, имеющему задолженность, с приложением реестров платежей и банковских выписок, а также произвести перерасчет по воде по каждому собственнику, которые не предоставляли данные за указанный период, а подавали свои показания по ГВС и ХВС в законно действующее правление ТСЖ «Южное». Истцом были представлены письменные возражения и служебная записка. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истцу был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины, условий трудового договора, выражающихся в разглашении конфиденциальной информации, касающейся деятельности ТСЖ, повлекшее за собой распространение недостоверных, непроверенных и не утвержденных правлением ТСЖ данных в социальной сети Интернет о задолженностях собственников по оплате ЖКУ. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение правил внутреннего рудового распорядка ТСЖ «Южное», невыполнение распоряжения № от 10.11.21021 года, то есть за не предоставление документов с 2013 года. Истец считает, что дисциплинарные взыскания были применены к ней незаконно, в связи с чем просит отменить дисциплинарные взыскания, наложенные приказами №-К и №-К от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец ФИО1, а также представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явились, истец поддержала исковые требования в полном объеме.
Представители ответчика ФИО4, ФИО5 в судебное заседание явились, исковые требования не признали.
Суд, выслушав стороны, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ТСЖ «Южное» на должность бухгалтера.
В соответствии с п. 5.2 трудового договора работник обязан выполнять в соответствии со своей профессией, специальностью, квалификацией (должностью) работы, указанные в должностной инструкции; соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину; подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции; заботиться о сохранности оборудования. Готовой продукции и другого имущества ТСЖ, а также имущества, принадлежащего другим работникам; не разглашать полученную во время работы коммерческую и иную конфиденциальную информацию, касающуюся деятельности ТСЖ; выполнять добросовестно, своевременно и на высоком профессиональном уровне поручения, задания и указания руководящих должностных лиц ТСЖ, данных ими в соответствии с их компетенцией; использовать все рабочее время для производительного труда, отвечать за результаты своей работы, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; соблюдать требования по охране труда, правила техники безопасности и санитарно-гигиенические нормы и др.
В соответствии с п. 4.2 правил внутреннего трудового распорядка ТСЖ «Южное», утвержденными председателем правления ДД.ММ.ГГГГ, работник обязан неукоснительно соблюдать должностные обязанности, трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, положения трудового договора; своевременно и точно исполнять распоряжения Председателя Правления ТСЖ; по поручению председателя правления ТСЖ могут быть даны поручения разъездного характера для выполнения должностных обязанностей; сообщать в службу персонала обо всех изменениях персональных данных (смена фамилии, прописки, телефона, семейного положения, образования и пр.) в течение десяти дней; соблюдать правила пользования вычислительной техникой и корпоративной сетью, установленные администрацией; предупреждать председателя правления ТСЖ о невыходе на работу, подтверждать факт нетрудоспособности предъявлением листка нетрудоспособности или другими документами в день выхода на работу; беречь собственность ТСЖ, эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, бережно относиться к спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам; соблюдать режим конфиденциальности, т.е. не разглашать информацию о деятельности ТСЖ третьим лицам, в том числе информацию, содержащуюся в финансовых планах внутренних базах данных; не разглашать сведения, ставшие известными работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство других работников.
Распоряжением председателя ТСЖ «Южное» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обязана дать объяснения по поводу передачи третьим лицам информации о начислениях за ЖКУ собственникам квартир всего МКД по адресу: <адрес>, без разрешения на то председателя ТСЖ ФИО5, без согласования с правлением ТСЖ, без корректировки данных и выводов, представленных в таблице.
Из данного распоряжения также следует, что сводная ведомость по начислениям и оплатам была передана ФИО1 члену правления ФИО6 и находилась в пользовании только у них.
Пунктом 4 данного распоряжения ФИО1 обязана представить документы, подтверждающие задолженность собственников МКД по <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ помесячно, по каждому собственнику, имеющему задолженность, с приложением реестров платежей и банковских выписок, а также произвести перерасчет по воде по каждому собственнику которые не предоставляли данные за указанный период, а подавали показания по ГВС и ХВС в действующее правление ТСЖ «Южное».
Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины и условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, п. 5.2.5 «разглашение конфиденциальной информации, касающейся деятельности ТСЖ», повлекшее за собой распространение в социальной сети Интернет недостоверной, не проверенной и не утвержденной правлением ТСЖ информации о задолженностях собственников по оплате за ЖКУ, проживающий в МКД по адресу: Санкт-Петербург, <адрес>, д, 20 и п. 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка ТСЖ.
Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 объявлен выговор за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка ТСЖ «Южное» - невыполнение п. 4, распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ – «представить документы, подтверждающие задолженность собственников МКД по <адрес>, указанную в сводной ведомости за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ помесячно, по каждому собственнику, имеющему задолженность, с приложением реестров платежей банковских выписок, а также произвести перерасчет по воде по каждому собственнику, которые не были предоставлены истцом за указанный период.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 представлена служебная записка о том, что никакой конфиденциальной информации третьим лицам она не передавала, сведения об оплате за ЖКУ не являются конфиденциальной информацией, вся бухгалтерская документация передавалась следственными органами в соответствии с актами, а также были переданы истцом в июне 2021 года по акту на 156 листах.
Также, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ представлены возражения, из которых следует, что никакой конфиденциальной информации она в соцсетях не размещала, сведения о должниках были предоставлены члену правления ФИО2, помимо оборотно-сальдовых ведомостей с 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ, какая-либо первичная документация ей не передавалось.
Кроме того, ФИО1 представлены возражения на приказы от ДД.ММ.ГГГГ №-К и №-К.
В материалы дела представлен акт приема-передачи документов от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что ФИО1 передала председателю правления ТСЖ «Южное» оборотно-сальдовые ведомости по начисленной и оплаченной задолженности за 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 года, списки собственников, оплачивавших ЖКУ на расчетный счет ООО «Южное» в 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 годах, сводная ведомость по начислению и оплате за ЖКУ с декабря 2020 года по август 2021 года.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Разрешая требования истца в части оспаривания приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из того что ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что ФИО1 была размещена какая-либо конфиденциальная информация в сети Интернет.
Представленные в материалы дела скриншоты переписки со списком должников не могут являться допустимым доказательством, поскольку не удостоверены надлежащим образом в соответствии с действующим законодательством. Кроме того, они никак не подтверждают причастность ФИО1 к их размещению.
Обращение ФИО7 в Управление Роскомнадзора по Северо-Западному федеральному органу о том, что ФИО1 были размещены некие списки, содержащие персональные данные должников дома по коммунальным платежам, также не подтверждает однозначно и достоверно того, что это было сделано непосредственно истцом.
Помимо прочего, суд исходит из того, что сообщение из Управления Роскомнадзора по Северо-Западному федеральному округу о разглашении персональных данных поступило председателю ТСЖ «Южное» ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ, ответ на данное сообщение был дан председателем ТСЖ «Южное» ДД.ММ.ГГГГ.
При этом, ФИО1 была привлечена к дисциплинарной ответственности за данный проступок спустя год, ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечение предусмотренного законом месячного срока со дня обнаружения проступка.
Разрешая требования истца об оспаривании приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из того, что ответчиком также не представлено никаких доказательств неисполнения истцом своих трудовых обязанностей, нарушения правил внутреннего трудового распорядка.
Кроме того, в ходе судебного разбирательства представитель ТСЖ «Южное» ФИО5 подтвердила факт передачи ей истцом в июне 2021 года списка должников.
Помимо прочего, приказы №-К и №-К от ДД.ММ.ГГГГ были вынесены до истечения двухдневного срока, предусмотренного законодательством для получения объяснений от работника.
Таким образом, ответчиком была нарушена и процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что привлечение ФИО1 к дисциплинарной ответственности является незаконным, а вышеуказанные приказы подлежащими отмене.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
С учетом того, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, с ТСЖ «Южное» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.
С учетом вышеизложенного, руководствуясь ст. ст.12, 56, 67,194-197 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Признать незаконными и отменить приказы №-К и №-К от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Взыскать с ТСЖ «Южное» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья