УИД 59RS0№-13

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2025 года г. Оханск

Нытвенский районный суд Пермского края (постоянное судебное присутствие в г. Оханск) в составе:

председательствующего судьи Нориной Л.В.,

при секретаре Баровой П.Г.

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Территория снабжения» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Территория снабжения» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов на оплату услуг представителя.

В обоснование требований, с учетом уточнений указано, что истец на основании трудового договора от 16.01.2025, заключенного с ответчиком, был трудоустроен в должности производителя работ на строительство обогатительной фабрики по переработке медно-железо-ванадиевых руд, расположенный по адресу: <адрес> Согласно п.1.3 трудового договора от 16.01.2025 работник принимается для выполнения работ вахтовым методом.

С учетом заключенного дополнительного соглашения № от 21.03.2025 к трудовому договору от 16.01.2025 период работы истца вахтовым методом составил с 27.02.2025 по 02.04.2025. За указанный период ответчик зарплату истцу не выплатил.

Задолженность Ответчика перед Истцом согласно расчету невыплаченной заработной платы составляет 134 075 руб.

Также, руководствуясь ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, ФИО1 считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в размере 80 000 рублей, так как из-за невыплаченной зарплаты у него возникли долги перед третьими лицами, у него подавленное настроение, что негативно сказывается на его состоянии здоровья, появились головные боли и нарушен режим сна.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 134 075 руб., компенсацию морального вреда в размере 80 000 руб., а также расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2, поддержали требования, изложенные в уточненном исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Территория снабжения» директор ФИО3 в судебном заседании не участвовал, направил в суд отзыв, в котором исковые требования не признал, указал, что заработная плата по просьбе ФИО1 производилась на счет третьего лица, проезд к месту работы, проживание, питание (суточные) ответчиком выплачивались. Считает, что требования о компенсации морального вреда истцом не обоснованны, не представлены доказательства займа истцом денежных средств у третьих лиц. Размер судебных расходов на оплату услуг представителя завышен и не соответствует сложившейся в регионе практике стоимости аналогичных юридических услуг.

Оценив доводы сторон, заслушав явившихся лиц, исследовав материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Так, часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет устанавливать системы оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и в силу актов, принятых именно в соответствии с данным законоположением.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и наряду с тарифной (основной) частью в виде тарифной ставки или оклада (должностного оклада) включает в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). В свою очередь, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, причем условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части вторая и шестая той же статьи).

В соответствии с положениями ст.302 Трудового кодекса российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ).

В п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее по тексту Постановление от 15.11.2022 N 33) разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (п. 1 ст. 1099 и п. 1 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ) (п. 24 Постановления от 15.11.2022 N 33).

В соответствии с п. 25 Постановления от 15.11.2022 N 33 суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно п. 46 Постановления от 15.11.2022 N 33 работник в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В судебном заседании установлено, что 16.01.2025 между Обществом с ограниченной ответственностью «Территория снабжения» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность производителя работ.

По условиям трудового договора работник принимается для выполнения работ вахтовым методом (п.1.3), местом работы работника является строительный объект по адресу: <адрес> Третья очередь. Строительство обогатительной фабрики по переработке медно-железо-ванадиевых руд» (п.1.7). Согласно п.3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад по часам в размере 187,5 руб., вахтовая надбавка в размере 625,00 руб., районный коэффициент – 1,15%, суточные в размере 145,)) руб. в сутки, также в сумму включен переезд от места проживания (<адрес>) до объекта.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере (п.п.3.2.1). Работодатель выплачивает заработную плату работнику два раза в месяц: заработная плата за первую часть отработанного месяца – 20 числа данного месяца; заработная плата за вторую часть месяца – 5 числа следующего месяца (п.3.5).

Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору от 21.03.2025 по соглашению сторон продолжительность вахты в марте 2025 года для работника установлена 31 день с 1 марта 2025 года по 31 марта 2025 года (л.д.14).

В соответствии с условиями трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату два раза в месяц в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) - 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 5-го числа следующего месяца.

02.04.2025 истец направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.

В период с 01.03.2025 по 02.04.2025 истцу ответчиком заработная плата не выплачена, доказательств обратного ответчиком не представлено. Доводы представителя ответчика о том, что заработная плата ФИО1 по его просьбе переводилась на счет третьего лица, ничем не подтверждены, опровергаются доводами истца и представленной в судебное заседание его перепиской с работодателем.

Согласно расчету, представленному Истцом, размер невыплаченной работнику заработной платы составляет 134 075 руб., данный расчёт ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

При установленных обстоятельствах, суд, руководствуясь приведенными нормами, полагает возможным удовлетворить иск ФИО1 в части взыскания заработной платы в полном объеме, взыскав с ООО «Территория снабжения» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 134 075 руб.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, исходя из требований разумности и справедливости, принципа соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, принимая во внимание непродолжительный период времени нарушения прав истца, с учетом мнения ответчика, возражавшего против удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда в заявленном размере, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

На основании статьи 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

В силу положений ст. ст. 88, 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как разъяснено постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», принципом распределения судебных расходов, выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.

С целью реализации права на получение юридической помощи 10.04.2025 истец ФИО1 заключил с ИП ФИО2 договор № на оказание юридических услуг по представлению интересов заказчика в судебных и иных органах по вопросу взыскания невыплаченной заработной платы с ООО «Территория снабжения» в рамках трудового договора от 16.01.2025. Размер вознаграждения согласно п.4.1 Договора – 50 000 руб. (л.д.26-27).

ФИО1 выплатил представителю ФИО2 вознаграждение в сумме 50 000 руб., что подтверждается квитанцией к приходно-кассовому ордеру № от 10.04.2025 (л.д.25).

В п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Факт несения расходов истцом ФИО1 доказан, поручение по договору от 10.04.2025 исполнено в полном объеме.

Руководствуясь вышеизложенными нормами процессуального права, а также требованиями разумности, соразмерности, справедливости, учитывая при этом сложность дела, количество судебных заседаний, в которых принимал участие представитель ФИО2 (2 судебных заседания), объем оказанных им услуг (составление искового заявления, уточненного иска, составление расчета исковых требований и других документов), в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для возмещения судебных расходов в полном объеме.

В порядке ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета в размере 7272 руб. 25 коп. в размере государственной пошлины подлежащей уплате при цене иска 134 075 руб. абз. 2 п. 1, ч. 1 ст. 333.19 НК РФ).

В силу абзаца второго статьи 211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ суд,

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Территория снабжения» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Территория снабжения» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес>, (ИНН №, паспорт №, выдан ОВД Оханского муниципального района Пермского края, код №) задолженность по заработной плате в размер 134 075 (сто тридцать четыре тысячи семьдесят пять) руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Территория снабжения» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 7272 (семь тысяч семьдесят два) руб. 25 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Нытвенский районный суд (постоянное судебное присутствие в г. Оханске) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.В. Норина

Мотивированное решение составлено 04.06.2025.