Дело № 2-4208/2025 21 октября 2025 года
УИД 78RS0020-01-2025-003232-50 г.Санкт-Петербург
решение
Именем российской федерации
Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
Председательствующего судьи Петровой Е.С.
При помощнике судьи Смирновой Д.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кафе БКЗ «Октябрьский» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
с участием помощника прокурора Папиной Ю.А., истца ФИО1, представителя истца адвоката Угрюмова Д.В. (по ордеру от 22.09.2025), представителя ответчика адвоката Зеленко Д.В. (по доверенности от 20.03.2025),
Установил:
ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями (требования уточнены в порядке ст.39 ГПК РФ (л.д.189-192 том 2), просит признать незаконным приказ от 01.05.2025 о прекращении трудового договора от 11.11.2022 № 7, заключенный между ООО «Кафе БКЗ «Октябрьский» (ИНН <***>) и ФИО1, отменить приказ, восстановить истца на работе в должности юриста, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере 597 268 рублей за период с 01.05.2025 по 21.10.2025 в размере 626 052 рубля, не начисленную и не выплаченную заработную плату за период с декабря 2024 года по апрель 2025 года в размере 151 171 рубль 87 копеек, проценты в соответствии со статьей 236 ТК РФ в размере 42 603 рубля 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Истец считает, что ее увольнение было произведено в нарушение закона, так как отсутствовало реальное сокращение штата, за период с декабря 2024 года по апрель 2025 года заработная плата выплачена в меньшем размере ввиду занижения оклада.
Истец и ее представитель иск поддержали.
Представитель ответчика просил в иске отказать, произвести зачет выплаченных сумм, представил письменные возражения.
Выслушав объяснения участников процесса, мнение прокурора, полагавшей, что истец подлежит восстановлению на работе, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В силу ст.396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.
В силу ст.211 абз.3 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебное решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
ФИО1 была принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Кафе БКЗ «Октябрьский» в административную группу, на должность юриста, работа по совместительству, сокращенная рабочая неделя, 0,75 ставки, с тарифной ставкой (окладом) 53 334 рублей (л.д.6 том 1).
Согласно приказу о сокращении штата работников учреждения от 28.02.2025 в связи с необходимостью рационализации штатной структуры организации с 01.05.2025 исключена из штатного расписания должность юрист – 1 единица (л.д.41 том 1).
28.02.2025 составлено уведомление об увольнении ФИО1 по сокращению штата с 01.05.2025 (л.д.42 том 1).
Приказом от 01.05.2025 (номер документа 2) генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Кафе БКЗ «Октябрьский» ФИО1 уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.43 том 1).
Сведения об ознакомлении ФИО1 с уведомлением об увольнении и с приказом об увольнении отсутствуют.
Согласно приказу от 18.06.2025 в штатном расписании Общества с ограниченной ответственностью «Кафе БКЗ «Октябрьский» с 18.06.2025 восстановлена должность юриста - 1 единица (л.д.58 том 1).
Согласно приказу от 18.06.2025 об отмене приказа № 2 от 01.05.2025 был отменен приказ об увольнении ФИО1 в связи с сокращением штатов организации с 18.06.2025, ФИО1 восстановлена в должности юриста административной группы с 19.06.2025, приказом ФИО1 обязана приступить к работе с 24.06.2025, приказано обеспечить ФИО1 доступ на рабочее место (л.д.57 том 1).
18.06.2025 составлено уведомление об увольнении ФИО1 по сокращению штата с 20.08.2025 (л.д.61 том 1).
Приказом от 23.06.2025 генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Кафе БКЗ «Октябрьский» в связи с проведением ремонта в помещении администрации и временным отсутствием рабочего места для сотрудников администрации сотрудникам администрации (в том числе для юриста ФИО1) в ООО «КАФЕ В БКЗ» объявлен простой по вине работодателя на срок с 23.06.2025 по 23.08.2025 (л.д.62, 63).
Кроме того, работодателем, полагающим восстановленным права ФИО1, с момента отмены приказа об увольнении выплачивается заработная плата.
Учитывая, что приказ об увольнении отменен работодателем, должность юриста восстановлена в штатном расписании, суд признает незаконным приказ от 01.05.2025 (номер документа 2) Общества с ограниченной ответственностью «Кафе БКЗ «Октябрьский» об увольнении ФИО1 и восстанавливает ФИО1 с 02.05.2025 на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Кафе БКЗ «Октябрьский» в должности юриста, структурное подразделение – Административная группа.
Решение о восстановлении на работе ФИО1 подлежит немедленному исполнению.
Единый порядок расчета среднего заработка установлен Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (вместе с «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).
В соответствии с п. 2 вышеназванного Положения, для целей расчета среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда у работодателя.
Согласно п. 4 и 5 Положения, расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного работником времени за 12 месяцев, предшествующих периоду, за который за работником сохраняется средний заработок. Из указанного периода исключается время, а также начисленные суммы за период, в котором работник получал пособие по временной нетрудоспособности.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Таким образом, если в расчетном периоде были периоды времени, которые исключаются из расчета среднего заработка, расчетный период не увеличивается на соответствующее количество дней; в этом случае необходимо использовать фактически начисленный в расчетном периоде заработок и фактическое количество отработанных дней.
Лишь в случае, если весь расчетный период состоит из времени, исключаемого из расчета, необходимо использовать предыдущие 12 месяцев.
Учитывая, что период, на который рассчитывается средний заработок, начался 01.05.2025, для целей расчета среднего заработка необходимо взять период с 01.05.2024 по 30.04.2025 года:
Месяц
Фактический начисленный заработок, руб
Количество фактически отработанных дней
май 2024
68 859,70
20
июнь 2024
исключен
исключено
июль 2024
исключен
исключено
август 2024
122 169,75
22
сентябрь 2024
103 448
21
октябрь 2024
103 448
23
ноябрь 2024
40 000,50
21
декабрь 2024
25 983,56
10
январь 2025
35 294,56
15
февраль 2025
40 000,50
20
март 2025
40 000,50
21
апрель 2025
40 000,50
22
Итого: 619 205 рублей 547 копеек, 195 фактически отработанных дней.
Таким образом, размер среднего дневного заработка составляет 619 205,57 : 195 = 3 175 рублей 41 копейка (в соответствии с абз. 6 п. 9 Положения).
Учитывая, что с 01.05.2025 по 21.10.2025 было 120 рабочих дней, сумма компенсации за вынужденный прогул составляет 120 * 3 175,41 = 381 049 рублей 20 копеек, из которых 49 536 рублей 20 копеек - НДФЛ, ФИО1 на руки - 331 513 рублей 20 копеек.
Суд учитывает, что за период с 01.05.2025 по 21.10.2025 ФИО1 были произведены выплаты:
05.05.2025 - 151 240 рублей 13 копеек и 17 400 рублей 25 копеек,
10.07.2025 - 9 795 рублей 52 копейки и 3663 рубля 58 копеек,
25.07.2025 - 17 958 рублей 45 копеек,
25.08.2025 - 18 806 рублей 41 копейка,
12.09.2025 - 15 370 рублей 73 копейки и 145 124 рубля 66 копеек,
12.09.2025 - 26 801 рубль 37 копеек (удержание на основании исполнительного документа);
15.09.2025 - 25 913 рублей 42 копейки,
10.10.2025 - 52 240 рублей 80 копеек,
всего 484 315 рублей 32 копейки.
По смыслу статей 91-94, 129-132, 135-136 ТК РФ выплата заработной платы осуществляется работодателем за фактически отработанное время. В соответствии с трудовыми отношениями между истцом и ответчиком, истец устроена на должность на 0,75 оклада, на сокращенную рабочую неделю, 4 дня из 5, следовательно, полный оклад ФИО1 должна была получить только в том случае, если она отработала бы: в декабре 2024 года - 16,5 дней, в январе 2025 года - 12,75 дней, в феврале 2025 года - 15,75 дней, в марте 2025 года - 15 дней, в апреле 2025 года - 16,5 дней.
Из расчетных листков следует, что ФИО1 отработала в декабре 2024 года - 10 дней, а остальные дни была нетрудоспособна, следовательно, к выплате ей причиталось за счет работодателя 40 908 рублей 98 копеек.
Согласно представленным в материалы дела платежным поручениям и платежным реестрам ФИО1 получила:
в декабре 2024 года: 16 5711 рублей 86 копеек (реестр от 25.12.2024) и 6 033 рубля 70 копеек (реестр от 10.01.2025);
в январе 2025 года: 6 141 рубль 91 копейка (реестр от 25.01.2025), 19 446 рублей 89 копеек (реестр от 10.02.2025); 5 117 рублей 76 копеек (удержано по исполнительному документу);
в феврале 2025 года: 8 700 рублей 12 копеек (реестр от 25.02.2025), 8 700 рублей 13 копеек (удержано по исполнительному документу), 17 400 рублей 25 копеек (реестр от 10.03.2025);
в марте 2025 года: 16 571 рубль 86 копеек (реестр от 25.03.2025), 18 228 рублей 64 копейки (реестр от 10.04.2025);
в апреле 2025 года: 17 400 рублей 25 копеек (реестр от 25.04.2025); 17 400 рублей 25 копеек (реестр от 05.05.2025).
Таким образом, за период с декабря 2024 года по апрель 2025 года ФИО1 было необходимо начислить и выплатить: 40 908,98 + 67 499,82 + 67 499,82 + 67 499,82 + 67 499,82 = 310 907 рублей 28 копеек.
Фактически ФИО1 за этот период было выплачено 180 327 рублей 23 копейки, недоплата составляет: 310 907,28 - 180 327,23 = 130 580 рублей 05 копеек.
Таким образом, ФИО1 подлежат: доначисление и доплата заработной платы за период с декабря 2024 года по апрель 2025 года в размере 130 580 рублей 05 копеек и компенсация за вынужденный прогул в размере 331 513 рублей 20 копеек, а всего 462 093 рубля 25 копеек.
Указанная сумма подлежит уменьшению на сумму фактически доплаченных денежных средств в период с 01.05.2025 по 21.10.2025 в размере 484 315 рублей 32 копейки.
По состоянию на 21.10.2025 со стороны ответчика в пользу ФИО1 существует переплата в размере 22 222 рубля 07 копеек.
Размер процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 29 785 рублей 42 копейки (расчет л.д.170-173 том 2).
В указанной части суд применяет зачет, и окончательно взыскивает с Общества с ограниченной ответственностью «Кафе БКЗ «Октябрьский» в пользу ФИО2 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7 563 рубля 35 копеек,
Доводы ФИО1 о том, что согласно штатному расписанию на период 26.08.2024 ее оклад составляет 103 448 рублей, суд во внимание не принимает ввиду следующего.
В обоснование исковых требований ФИО1 представила копию штатного расписания, пояснила, что получила указанный документ по почте от работодателя, указанный документ не содержит номера и даты составления, подписи генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Кафе БКЗ «Октябрьский» (л.д.7-8 том 1).
Представитель ответчика пояснил, что указанное штатное расписание работодателем не составлялось, должностной оклад ФИО1 не изменялся.
В соответствии с части 1 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом.
Согласно части 2 статьи 71 ГПК РФ письменные доказательства предоставляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.
ФИО1 не представила конверт, в котором, по ее утверждению, ей работодателем было направлена копия штатного расписания, ксерокопия документа не имеет характерных сгибов для помещения в конверт. Оригинал штатного указанного расписания либо надлежащим образом заверенная копия в материалы дела не представлены, доказательства работодателем изменения оклада истцу в материалы дела не представлены.
Таким образом, представленная истцом копия штатного расписания не может быть проверена судом на предмет ее достоверности, соответственно, не может подтверждать какие-либо обстоятельства.
Из объяснений представителя ответчика следует, что заработная плата исходя из оклада 103 448 рублей ФИО1 начислялась ошибочно, после обнаружения ошибки, заработная плата начислялась исходя из установленного оклада 53 334 рубля (л.д.6 том 2), работодателем не выносился приказ об изменении оклада ФИО1, характера работы (работа по совместительству), продолжительности рабочего времени – сокращенная рабочая неделя, 0,75 ставки; штатное расписание в соответствующей части не изменялось, соглашения с работником ФИО1 в соответствующей части не заключались.
Согласно ст.1109 п.3 ГК РФ заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Ошибочное начисление работодателем заработной платы работнику в большем размере при отсутствии недобросовестности со стороны работника и счетной ошибки влечет за собой невозможность возврата переплаченных денежных сумм, а не установление работнику новых условий оплаты труда.
Таким образом, основания для перерасчета заработной платы за период с декабря 2024 по апрель 2025 года, исходя из оклада 103 448 рублей, отсутствуют. В удовлетворении соответствующих требований ФИО1 суд отказывает.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п.63 абз.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в редакции 28.09.2010), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).
Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.
Учитывая частичное удовлетворение иска, то, что в силу ст.393 ТК РФ истец освобождена от судебных расходов, в соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в сумме 7 000 рублей (3000 + 4000).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.394 ТК РФ, 194198 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ от 01.05.2025 (номер документа 2) Общества с ограниченной ответственностью «Кафе БКЗ «Октябрьский» об увольнении ФИО1.
Восстановить ФИО1 с 02.05.2025 на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Кафе БКЗ «Октябрьский» в должности юриста, структурное подразделение – Административная группа.
Решение о восстановлении на работе ФИО1 подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кафе БКЗ «Октябрьский» проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7 563 (Семь тысяч пятьсот шестьдесят три) рубля 35 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 (Двадцать тысяч) рублей, а всего 27 563 (Двадцать семь тысяч пятьсот шестьдесят три) рубля 35 копеек.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 остальной части отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кафе БКЗ «Октябрьский» госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 7 000 (Семь тысяч) рублей.
На решение могут быть поданы апелляционные жалоба, представление в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья:
Мотивированное решение составлено 27.10.2025