Дело (УИД) № 69RS0026-01-2025-000889-02 Производство № 2-607/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 сентября 2025 года город Ржев Тверской области

Ржевский городской суд Тверской области

в составе

председательствующего Степуленко О.Б.,

при секретаре судебного заседания Дубковой Л.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тверской области о включении периодов работы в льготный стаж и досрочном назначении страховой пенсии по старости, к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Ржевская центральная районная больница" об обязании произвести корректировку сведений индивидуального учета,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тверской области (далее – ОСФР по Тверской области) о включении в льготный стаж периода работы в ГБУЗ "Ржевская ЦРБ" с 18 октября 2001 года по 26 сентября 2007 года, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ и назначении пенсии с 04 октября 2024 года, к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Ржевская центральная районная больница" (далее – ГБУЗ "Ржевская ЦРБ") об обязании произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета за период работы с 18 октября 2001 года по 26 сентября 2007 года, предоставив в ОСФР по Тверской области сведения о льготном характере работы в спорный период.

Со ссылкой на положения Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", свои требования мотивировала тем, что 04 октября 2024 года обратилась в ОСФР по Тверской области с заявлением об установлении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ "О страховых пенсиях". Решением ОСФР по Тверской области № от 05 ноября 2024 года ей отказано в установлении страховой пенсии по старости, в связи с тем, что документально подтвержденный специальный стаж по Списку № 2 (22600000-14467) раздела ХХIV "Учреждения здравоохранения и социального обеспечения" по нормам действующего законодательства отсутствует. Согласно представленным документам, ее страховой стаж составляет 31 год 02 месяца 18 дней. В стаж работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, не включен период с 18 октября 2001 года по 26 сентября 2007 года, работа санитаркой рентгенологического отделения, работодатель не подтверждает полную занятость в течении полного рабочего дня по уходу за больными в рентгеновских отделениях (кабинетах), предусмотренную Списком № 2, в индивидуальных сведениях не указал код "Особых условий труда". По состоянию на 04 октября 2024 года (дату обращения) отсутствует требуемый стаж работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, 6 лет. Данное решение считает незаконным, поскольку согласно данных ее индивидуального лицевого счета по состоянию на 01 апреля 2024 года продолжительность периодов работы, учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости составляет: по п. 2 ч. 1 ст. 30 ФЗ – 05 лет 02 месяца 11 дней, по п. 6 ч. 1 ст. 32 ФЗ – 0 лет 08 месяцев 15 дней. Период работы в ГБУЗ "Ржевская ЦРБ" с 18 октября 2021 года по 31 декабря 2021 года – 0 лет 02 месяца 14 дней. Период работы в ГБУЗ "Ржевская ЦРБ" с 01 января 2002 года по 29 сентября 2007 года – 05 лет 08 месяцев 26 дней. Сведения о периодах работы, учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости ( п. 2 ч. 1 ст. 30) – 4 года 11 месяцев 27 дней. Общий стаж 31 год 08 месяцев 24 дня. Период отчислений ЦРБ страховых взносов за период с 01 января 2002 года по 26 сентября 2007 года – 12 089 рублей 07 копеек. Согласно сведениям о работе из трудовой книжки, она была принята на работу в МУЗ "Ржевская ЦРБ" с 18 октября 2001 года, осуществляла трудовую деятельность в течение полного рабочего дня в качестве санитарки рентгенологического отделения (стационар) на основании приказа от 15 октября 2001 года № 125. Уволена по собственной инициативе согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ. Согласно предоставленной ЦРБ выписки их данного приказа, ей установлен 2 разряд с окладом 387 рублей 53 копейки и выплатой 15% за вредные условия труда. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка работников МУЗ "Ржевская ЦРБ" раздела 5, рабочее время установлено сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, работающих во вредных и особых условиях труда. Для медицинских работников продолжительность рабочего дня не более 39 часов в неделю в зависимости от должности и (или) специальности. В соответствии с Перечнем профессий работников, утвержденным главным врачом ЦРБ, ей, являющейся медицинским персоналом рентгенологического отделения, выдавали молоко, в связи с вредными условиями труда. Справкой работодателя от 12 сентября 2024 года № 130 подтверждена ее занятость в МУЗ "Ржевская ЦРБ".

Определением суда от 05 июня 2025 года, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, на стороне ответчика, привлечено Министерство здравоохранения Тверской области.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала и суду пояснила, что с 18 октября 2001 года по 26 сентября 2007 года работала в МУЗ "Ржевская ЦРБ" в должности санитарки рентгенологического отделения в терапевтическом отделении, за что к заработной плате ей была назначена доплата 15% за вредные условия труда и выдавалось молоко. Продолжительность рабочего времени была 6 часов (с 08 часов 00 минут до 14 часов 00 минут) при пятидневной рабочей недели и в ее обязанности входило: уборка кабинета в конце рабочего дня, помощь врачу и лаборанту в проведении исследований, осуществляла уход за больными, а именно, после процедуры обмывала больного, помогала ему одеться/раздеться, если делали больному клизму, помогала дойти до туалета, после процедуры, больного доводила до палаты, также помогала больному залезть и слезть со стола, где больной лежал, пока делали рентген. Ее заработная плата состояла из оклада, надбавки за вредные условия труда, кроме того, ей предоставлялся отпуск как основной, так и дополнительный. Учитывая ее возраст и стаж работы во вредных условиях, имеет право на досрочную страховую пенсию с 53 лет.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, извещенный о времени, дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ранее в судебном заседании давал пояснения в соответствии с доводами, изложенными в иске, письменных объяснениях и отзыве на возражения ответчика.

Ответчик ОСФР по Тверской области, извещенный о времени, дате и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил, представил письменную позицию по заявленным требованиям, которая приобщена к материалам дела.

Ответчик ГБУЗ "Ржевская ЦРБ", извещенный о времени, дате и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил, причин неявки представителя суду не сообщил.

Третье лицо Министерство здравоохранения Тверской области, извещенное о времени, дате и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил, причин неявки представителя суду не сообщило.

Заслушав в судебном заседании пояснения истца, исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" досрочная страховая пенсия по старости назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

В соответствии с подп. "б" п. 1 Постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 года № 665 при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда применяется Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение".

Списком № 2, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10, право на льготное пенсионное обеспечение установлено младшим медицинским сестрам по уходу за больными, занятым в рентгеновских отделениях (кабинетах) раздел "XXIV "Учреждения здравоохранения и социального обеспечения" (код 22600000-14467).

Согласно п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. ст. 27 и 28 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 года № 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в ПФР.

Закрепляя в Федеральном законе "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" правовые основания и условия назначения пенсий, и предусматривая для отдельных категорий граждан, занятых определенной профессиональной деятельностью, возможность досрочного назначения трудовой пенсии по старости, законодатель связывает право на назначение пенсии до достижения общеустановленного пенсионного возраста не с любой работой в определенной сфере профессиональной деятельности, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда, влияющими на утрату профессиональной трудоспособности, при этом учитываются и различия в характере работы, функциональных обязанностях лиц, работающих на разных должностях.

В связи с вышеизложенным законодатель установил, что врачам-рентгенологам, врачам, постоянно занятым в рентгеноперационных, рентгенлаборантам и среднему медицинскому персоналу рентгеновских отделений (кабинетов) досрочное назначение трудовой пенсии по старости производится по пп. 1 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ (по Списку N 1), а младшим медицинским сестрам рентгеновских отделений, соответственно, по пп. 2 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ (по Списку N 2).

В письме Минтруда РФ от 27 мая 1992 года № 1062-РБ "О льготном пенсионном обеспечении санитарок рентгеновских отделений (кабинетов)" указывается, что Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР 05 июля 1968 года № 517 в учреждениях здравоохранения должность "санитарка (няня)" была переименована на должность "младшая медицинская сестра по уходу за больными", в связи с чем в классификаторе профессий и должностей санитарки не значатся. Такое переименование осуществлено лишь в стационарных отделениях. В рентгеновских отделениях (кабинетах) должность санитарки осталась и предусматривается схемой должностных окладов (приложение № 3 к Постановлению Совета Министров РСФСР от 23 февраля 1991 года № 116). До 01 января 1992 года санитарки рентгеновских кабинетов пользовались правом на льготную пенсию. Указанным письмом рекомендовано санитаркам рентгеновских отделений (кабинетов) льготные пенсии назначать по Списку № 2, разделу XXIV "Учреждения здравоохранения и социального обеспечения", как младшим медицинским сестрам по уходу за больными, занятым в рентгеновских отделениях (кабинетах).

Приказом Министерства здравоохранения РФ № 137 от 16 июня 1993 года в дополнение к приказу Минздрава РСФСР № 132 от 02 августа 1992 года "О совершенствовании службы лучевой диагностики" утверждено Положение о санитарке рентгеновского отделения (кабинета), отдела (отделения) лучевой диагностики, из которого усматривается, что на указанную должность назначается в установленном порядке работник, не имеющий медицинского образования, который непосредственно подчиняется заведующему отделением (кабинетом), а во время работы - врачу данного кабинета, рентгенолаборанту или медицинской сестре и пользуется всеми льготами, распространяющимися на персонал рентгеновского отделения (кабинета), определенных соответствующими статьями законодательства о труде.

Письмом Министерства труда и социального развития РФ от 26 июня 2003 года № 5031-ЮЛ было разъяснено, что действующей Номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения, утвержденной Приказом Минздрава РФ от 15 октября 1999 года № 377, предусматриваются две самостоятельные должности младшего медицинского персонала "санитарка" и "младшая медицинская сестра по уходу за больными". В связи с чем назначение пенсии санитаркам рентгеновских отделений (кабинетов) по Списку N 2 в соответствии с Письмом Минтруда России от 25 мая 1992 года № 1062-РБ возможно при строгом соблюдении условий, изложенных в этом Письме. То есть, предоставление права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости санитаркам рентгеновских отделений и кабинетов может осуществляться только при условии выполнения ими постоянно, полный рабочий день, работы младших медицинских сестер по уходу за больными, при отсутствии в штатном расписании младших медицинских сестер по уходу за больными в рентгеновских отделениях и кабинетах.

В п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 года № 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъяснено, что в случае несогласия гражданина с отказом органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, включить в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (п. 1 ст. 27 Федерального закона N 173-ФЗ), период работы, подлежащий, по мнению гражданина, зачету в данный стаж, необходимо учитывать, что вопрос о тождественности выполняемых истцом работ, занимаемой должности, имеющейся профессии тем работам, должностям, профессиям, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, решается судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и имеющимся профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.), при этом установление тождественности различных наименований работ, профессий, должностей не допускается.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 04 октября 2024 года обратилась в ОСФР по Тверской области с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости на основании п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Решением ответчика ОСФР по Тверской области от 05 ноября 2024 года в назначении досрочной страховой пенсии по старости ФИО1 отказано в связи с отсутствием необходимого специального стажа, дающего право на назначение досрочной страховой пенсии по старости, при этом страховой стаж истца составляет 31 год 02 месяца 18 дней.

В специальный страховой стаж не включен периоды работы истца санитаркой рентгенологтческого отделения МУЗ "Ржевская ЦРБ" (с 23 января 2012 года ГБУЗ "Ржевская ЦРБ") с 18 октября 2001 года по 26 сентября 2007 года, поскольку работодатель не подтверждает постоянную занятость в течение полного рабочего дня по уходу за больными в рентгеновских отделениях (кабинетах), предусмотренную Списком №, в индивидуальных сведениях не указал код "Особых условий труда".

Из трудовой книжки и справки, уточняющей особый характер работы или труда, от 12 сентября 2024 года № 130, необходимые для назначения пенсии в связи с особыми условиями труда, а также Выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица следует, что ФИО1 работала в Муниципальном учреждении здравоохранения "Ржевская центральная районная больница" (МУЗ Ржевская ЦРБ) с 18 октября 2001 года по 26 сентября 2007 года в должности санитарки рентгенологического отделения.

Факт трудовой деятельности ФИО1 в должности санитарки рентгенологического отделения МУЗ "Ржевская ЦРБ" также подтверждается приказом о приеме на работу от 15 октября 2001 года № 125 и приказом о расторжении трудового договора от 26 сентября 2007 года № 149.

Как следует из приказа о приеме на работу, ФИО1 устанавливается, в том числе, и выплата 15 % за вредные условия труда.

Согласно Трудового договора (контракта) б/д (второй экземпляр), заключенного между МУЗ "Ржевкая ЦРБ" и ФИО1, последняя принимается на работу в должности санитарки рентгенотделения с 18 октября 2001 года с должностным окладом в 387 рублей 53 копеек и доплатой 15% к должностному окладу за вредные условия труда, с предоставлением ежегодного отпуска продолжительностью: основного – 24 календарных дня, дополнительного – 18 рабочих дней.

Из штатных расписаний МУЗ Ржевская ЦРБ за период 2001 – 2007 года следует, что должность младшей медицинской сестры по уходу за больными в рентгенофлюорографическом (рентгенофлюорографическом и ультразвуковом) отделении отсутствует, имеются должность санитарки рентгенологического кабинета стационара.

Как следует из Перечня профессий и должностей, занятых на работах с вредными условиями труда, утвержденного главным врачом ЦРБ, должность санитарки рентгеновских кабинетов и установок входит в указанный перечень.

Согласно Перечня профессий и должностей, имеющих право на ежегодный дополнительный отпуск, занятых на работах с вредными условиями труда, утвержденного главным врачом ЦРБ, санитарка рентгеновских кабинетов и установок имеет право на указанный дополнительный отпуск.

Из Перечня профессий и должностей, имеющих право на продолжительность основного и дополнительного отпуска по учреждениям и отделениям ЦРБ усматривается, что санитарке рентгеновских кабинетов и установок установлен основной отпуск продолжительностью 24 рабочих дня и дополнительный – 18 рабочих дней.

Как следует из Перечня должностей и (или) специальностей медицинских работников МУЗ "Ржевская ЦРБ", работа которых дает право на сокращенную 30 и 33 часовую рабочую неделю, санитарке рентгеновских кабинетов и установок установлена продолжительность рабочего дня – не менее половины рабочего дня, непосредственно связанная с оказанием помощи врачу при выполнении им работ по рентгенодиагностике, флюорографии, на терапевтической установке с визуальным контролем.

Согласно Перечня производств (работ) с тяжелыми и вредными условиями труда, за работу в которых работники имеют право на доплаты за условиях труда, рентгенологическое отделение всех профилей: врачи, средний и младший медперсонал имеют право на доплату к заработной плате на 15%.

Как следует из Перечня профессий работников, получающих спец.молоко, медицинскому персоналу рентгенологического отделения предусмотрена бесплатная выдача молока в связи работой с вредными условиями труда.

Согласно сообщения ГБУЗ "Ржевская ЦРБ" от 21 ноября 2024 года, в период работы истца в указанной организации должностные обязанности санитарок рентгенологического отделения устанавливались в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 16 июня 1993 года № 137 "Об утверждении Положения о санитарке рентгеновского отделения (кабинета), отдела (отделения) лучевой диагностики.

В Положении о санитарке рентгеновского отделения (кабинета) отдела (отделения) лучевой диагностики, утвержденном Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 16 июня 1993 года № 137 "О полонении к Приказу Минздрава РСФСР от 02 августа 1991 года № 132 "О совершенствовании службы лучевой диагностики" указано, что на должность санитарки рентгеновского отделения (кабинета) отдела (отделения) лучевой диагностики назначается в установленном порядке работник, не имеющий медицинского образования (п. 1). Санитарка рентгеновского отделения (кабинета) непосредственно подчиняется заведующему отделением (кабинетом), а во время работы – врачу данного кабинета, рентгенолаборанту или медицинской сестре (п. 2). В обязанности санитарки рентгеновского отделения (кабинета) входит: содержание помещений отделения (кабинета), инвентаря и оборудования в должном порядке, проведение ежедневной влажной уборки помещения; подготовка кабинета к приему больных; помощь рентгенолаборанту в приготовлении контрастных веществ, медикаментов и химреактивов для обработки рентгеновской пленки; оказание помощи врачу и рентгенолаборанту при проведении сложных рентгенологических исследований; вызов больных в кабинет по указанию врача-рентгенолога и рентгенолаборанта; подача кассет врачу и рентгенолаборанту; помощь рентгенолаборанту при обработке пленки; сопровождение в необходимых случаях больных, после исследования в отделения; передача оформленных документов в отделения или регистратору; соблюдение правил техники безопасности, охраны труда и внутреннего трудового распорядка; обеспечение персонала рентгеновских кабинетов специальной одеждой; зачехление средств индивидуальной защиты (п. 3). Санитарка рентгеновского отделения (кабинета) пользуется всеми льготами, распространяющимися на персонал рентгеновского отделения (кабинета), определенных соответствующими статьями законодательства о труде (п. 4).

В подтверждение своих требований истец ФИО1 представила свидетельские показания.

Так свидетель свидетель №1 суду показала, что с января 2005 года работала в поликлинике ГБУЗ "Ржевская ЦРБ" в должности рентгенолаборанта, ФИО1 работала в терапевтическом отделении ГБУЗ "Ржевская ЦРБ" в должности санитарки рентгенотделения. В летний отпускной период работала в терапевтическом отделении больницы, и вместе с ней там работала ФИО1, в обязанности которой входило: приводить больных на процедуры в рентгенкабинет, помогать больным забраться на стол, где проводилась рентгенологическая процедура, и слезть с него, подать стакан Бария больным, сопроводить больных после процедуры в отделение. Кроме того, ФИО1 помогала ей в проявлении пленки. ФИО1 в момент рентгеновской процедуры, стояла рядом с больными, которые не могли самостоятельно стоять около экрана, то есть находилась в зоне облучения. За вредные условия труда ФИО1, также как и она, получала молоко. ФИО1, будучи в должности санитарки, в момент рентгеноисследования осуществляла уход за больными.

Свидетель свидетель №2 суду показала, что с 1997 года по 2006 год работала в ГБУЗ "Ржевская ЦРБ" в хирургическом отделении в рентгенологии, и совмещала данную работу и в терапевтическом отделении. ФИО1 с 2001 года работала в рентгенотделении терапевтического отделения данной больницы. В обязанности ФИО1 входило следить за больными, привести их либо привезти на каталке в рентгенкабинет, переложить на стол, потом снять со стола, довести либо довезти на каталке обратно в отделение, в случае если больному делалась клизма, то довести последнего до туалета либо подать судно в кабинете. ФИО1 осуществляла уход за больными, находилась в зоне облучения.

Оценивая показания свидетелей, суд приходит к выводу о том, что они согласуются в пояснениями самой ФИО1, а также документами, имеющемися в материалах дела.

Согласно сообщению ГБУЗ "Ржевская ЦРБ" от 01 сентября 2025 года, в период работы с 2001 года по 2007 года за ФИО1 сохранялась полная трудовая деятельность. В период работы имели место периоды отсутствия: отпуск без сохранения заработной платы – 14 марта 2003 года, с 19 по 20 сентября 2005 года, с 21 по 23 марта 2006 года. Данные о корректировке сведений о страховом стаже застрахованного лица ФИО1 в индивидуальном лицевом счете приведены в соответствие с Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10 (в редакции от 02 октября 1991 года) "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение.

На основании собранных по делу доказательств, а также с учетом вышеперечисленных нормативных актов, суд приходит к выводу о том, что в спорный период с 18 октября 2001 года по 26 сентября 2007 года ФИО1 выполняла трудовую функцию, предусмотренную Списком № 2, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10, раздел "XXIV "Учреждения здравоохранения и социального обеспечения" (код 22600000-14467) с занятостью полный рабочий день, в связи с чем, период работы ФИО1 в ГБУЗ "Ржевская ЦРБ" с 18 октября 2001 года по 26 сентября 2007 года подлежит включению в льготный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона "О страховых пенсиях".

Поскольку на дату обращения в ОСФР по Тверской области с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии (04 октября 2024 года), ФИО1 достигла 53 летнего возраста и ее специальный стаж составлял 06 лет 07 месяцев 17 дней (05 лет 11 месяцев 02 дня (за вычетом отпуска без сохранения заработной платы (6 дней)) санитарка рентгенотделения ГБУЗ Ржевская "ЦРБ" + 08 месяцев 15 дней работа в ОАО "Ямалгазпромстрой"), общий трудовой стаж составлял 31 год 08 месяцев 27 дней, то с учетом положений ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", устанавливающей, что страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию, истцу подлежит назначению пенсия с 04 октября 2024 года.

Разрешая требование истца к ГБУЗ "Ржевская ЦРБ" об обязании произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета, суд приходит к следующему.

Статьей 3 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

В соответствии со ст. ст. 8, 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют о каждом работающем у них застрахованном лице в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, а также документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Указанные сведения представляются на основании первичных сведений кадрового и бухгалтерского учета.

Исходя из положений ст. 28 Федерального закона "О страховых пенсиях" работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Учитывая вышеизложенные нормы, а также обязанность работодателя в предоставлении сведений для индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, а также документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости, суд приходит к выводу о том, что на ответчика ГБУЗ "Ржевская ЦРБ" необходимо возложить обязанность произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета за период работы с 18 октября 2001 года по 26 сентября 2007 года, предоставив в ОСФР по Тверской области сведения о льготном характере работы в спорный период, в связи с чем требования истца к ответчику ГБУЗ "Ржевская ЦРБ" подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тверской области (ИНН <***>, ОГРН <***>) включить в специальный стаж ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (СНИЛС №) период работы в ГБУЗ "Ржевская ЦРБ" (ранее МУЗ "Ржевская ЦРБ") с 18 октября 2001 года по 26 сентября 2007 года, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ Федерального закона "О страховых пенсиях".

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тверской области назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости с 04 октября 2024 года (с момента обращения).

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Ржевская центральная районная больница" (ИНН <***>, ОГРН <***>) произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета ФИО1 за период работы с 18 октября 2001 года по 26 сентября 2007 года, предоставив в ОСФР по Тверской области сведения о льготном характере работы в спорный период.

Решение суда может быть обжаловано в Тверской областной суд через Ржевский городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.Б. Степуленко

Мотивированное решение суда составлено 19 сентября 2025 года.