Решение по делу № 2-52/2023 от 09.02.2023 - о признании незаконным расчета трудовых затрат и компенсации ущерба.

УИД 35RS0028-01-2022-001106-47

Дело № 2-52/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

посёлок Шексна 09 февраля 2023 года.

Шекснинский районный суд Вологодской области в составе

судьи Поповой Т.А.,

при секретаре Солодовой Ж.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием видеоконференцсвязи гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФКУ ИК-12 УФСИН России по Вологодской области о признании незаконным расчета трудовых затрат и компенсации ущерба,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ ИК-12 УФСИН России по Вологодской области, указав, что 07 июня 2022 года работодатель ознакомил его с утвержденным расчетом трудовых затрат на изготовление костюмов «Магистраль», «Докер-2», Фавор», халат «Валент», «Фаворит» фирмы «Эталон-спецодежда» и костюма «Легион» фирмы «Урсус» <данные изъяты>, согласно техпроцесса. Указанный расчет норматива трудовых затрат существенно занижает его заработную плату. При существующем уровне производительности труда, оснований для его перерасчета, в соответствии со статьей 160 Трудового кодекса РФ, у работодателя не имелось. Считает, что действия работодателя являются незаконными. С учетом увеличения исковых требований, просит признать незаконными утвержденные работодателем расчеты трудовых затрат от 01 мая 2021 года, от 01 января 2022 года, от 01 апреля 2022 года, от 01 июня 2022 года, от 01 июля 2022 года незаконными и обязать ответчика произвести перерасчет его заработной платы с 01 мая 2021 года по настоящее время.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по мотивам, изложенным в иске.

Представители ответчика ФКУ ИК-12 УФСИН России по Вологодской области по доверенностям ФИО2, ФИО3 исковые требования не признали, считая их необоснованными.

Представитель ответчика ФКУ ИК-12 УФСИН России по Вологодской области по доверенности ФИО4 исковые требования не признала, пояснив, что в течении двух лет по настоящее время, норма труда на услуги по пошиву перечисленных истцом костюмов не менялись. Норма времени по пошиву костюмов «Магистраль», «Докер-2», «Легион» составляет 1,73 часа, на костюм «Фавор» - 1,9 часа. Заработная плата ФИО1 начислена в полном объеме, исходя из выполненной им работы, поскольку начисление заработка производилась за фактически выполненный объем работы.

Представители УФСИН России по Вологодской области по доверенностям ФИО2, ФИО5 исковые требования не признали

Суд, заслушав стороны, свидетеля, изучив материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, на администрацию исправительных учреждений возлагается обязанность по обеспечению привлечения к труду осужденных к лишению свободы, с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест; осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных (часть 1). В соответствии с частью 7 статьи 18 Закона Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития.

Согласно части 1 статьи 102, части 1 статьи 104, части 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, на осужденных к лишению свободы законодательство Российской Федерации о труде распространяется только в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности производственной санитарии, оплаты труда, в связи с чем, трудовые отношения между лицом, осужденным к лишению свободы, чей труд основан не на свободном волеизъявлении осужденного, а его обязанностью трудиться, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, не возникают.

Согласно статье 105 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, осужденные к лишению свободы, имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Аналогичные положения содержатся в пункте 5.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании рабочих, замещаемых лицами из числа осужденных, утвержденного приказом начальника ФКУ ИК-12 УФСИН России по Вологодской области от 26 августа 2020 года № 200-ос, где сказано, что месячная заработная плата рабочего, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы выработки на 100%, не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17 Конституции РФ) и производится путем применения дополнительных выплат.

В связи с установлением минимального размера оплаты труда, приказами начальника ФКУ ИК-12 УФСИН России по Вологодской области утверждены часовые тарифные ставки с 01.01.2020 года – 73,55 руб., с 01.01.2021 года – 77,84 руб., с 01.01.2022 года – 84,48 руб., с 01.06.2022 года – 92,93 руб.

В силу части 2 статьи 150 Трудового кодекса РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании рабочих, замещаемых лицами из числа осужденных, нормы затрат труда и заработная плата, при закрытии нарядов за выполненные работы, и для расчета цен на выпускаемую продукцию, разрабатываются на основе отраслевых и ведомственных нормативно-методических материалов (ЕНиРов), а также проведения фактического наблюдения, изготовления изделий или оказания услуг, на рабочем месте (пункт 4.3).

Сдельный заработок рабочего по прямой индивидуальной сдельной оплате труда начисляется за выполненную работу (изготовленную продукцию) по сдельным расценкам для любого количества изготавливаемой продукции. При бригадной сдельной форме оплаты труда заработок всей бригады определяется путём умножения расценки за единицу работы на фактически выполненный объём работ. Заработок бригады распределяется между ее членами в соответствии с количеством и качеством труда каждого рабочего, согласно Положению о коэффициенте трудового участия (Приложение № 1) к Положению или от количества отработанных в данном месяце дней (пункт 4.5).

Судом установлено, что ФИО1 осужден 23 марта 2016 года приговором <данные изъяты> к 16 годам лишения свободы строго режима. В ИК-12 УФСИН России по Вологодской области находится с 16 сентября 2014 года.

Согласно справке ФКУ ИК-12 УФСИН России по Вологодской области, ФИО1 был привлечен к труду на условиях сдельной оплаты:

с 01 декабря 2020 года швеем на швейный участок № (приказ от 01 декабря 2020 года № «О привлечении осужденных к оплачиваемому труду»). 09 февраля 2022 года на основании приказа № освобожден от оплачиваемого труда по статье 115 «в» УИК РФ;

с 22 февраля 2022 года подсобным рабочим на швейный участок № (приказ от 21 февраля 2022 года № «О привлечении осужденных к оплачиваемому труду»). 13 апреля 2022 года на основании приказа № освобожден от оплачиваемого труда по статье 115 «в» УИК РФ;

с 01 июня 2022 года подсобным рабочим на швейный участок № (приказ от 01 июня 2022 года № «О привлечении осужденных к оплачиваемому труду»). 16 сентября 2022 года на основании приказа № освобожден от оплачиваемого труда по статье 115 «в» УИК РФ;

с 03 октября 2022 года подсобным рабочим на швейный участок № (приказ от 30 сентября 2022 года № «О привлечении осужденных к оплачиваемому труду»). 04 октября 2022 года на основании приказа № освобожден от оплачиваемого труда по статье 115 «в» УИК РФ.

Из представленных суду нарядов за 2021-2022 годы, следует, что ФИО1 работал в составе бригады по пошиву костюмов «Легион», «Докер», «Магистраль», «Фавор».

Из материалов дела, в том числе утвержденных нормо-часов, плановых калькуляций на услуги по пошиву костюмов, а также укрупненных норм на костюмы, перечисленные истцом, следует, что величина норматива времени на изготовление единицы спецодежды, на пошиве которой работал истец с 2020 года не изменялась, и составила 1,73 часа на костюмы «Магистраль», «Докер», «Легион», «Енисей»; 1,9 часа на костюм «Фавор».

Данные обстоятельства подтвердил допрошенный в качестве свидетеля начальник цеха ФИО12

Следовательно доводы истца о изменении норм времени на изготовление спецодежды не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Согласно нарядов за 2021-2022 годы и табелей учёта рабочего времени, исходя из фактически отработанного время при сдельной оплате труда, ФИО1 была начислена заработная плата

за 2020 год ( декабрь) в размере 1 176,8 рублей;

за 2021 год (январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь) в размере 117 680,24 рубля;

за 2022 год (январь, февраль, март, апрель, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь) в размере 28 201,39 рублей.

Расчёт выплаченной заработной платы за период отработанного времени с 2020 по 2022 годы проверен и принят судом, ФИО1 его не оспорил и не представил свой контрсчет.

Поскольку за период работы ФИО1 норматив времени на изготовление спецодежды не изменялся, при этом увеличивалась часовая тарифная ставка, следовательно заработная плата истца не снижалась, а увеличивалась. В связи с чем, отсутствуют основания для её перерасчета.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ФКУ ИК-12 УФСИН России по Вологодской области о признании незаконными расчетов трудовых затрат на изготовление швейной продукции от 01 мая 2021 года, от 01 января 2022 года, от 01 апреля 2022 года, от 01 июня 2022 года, от 01 июля 2022 года, об обязании произвести перерасчет заработной платы с 01 мая 2021 года, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Шекснинский районный суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 16 февраля 2023 года.

Судья ФИО14 Т.А. Попова