Дело № 0 17 января 2023 года

УИД78RS0№ 0-04 ...

РЕШЕНИЕ

Именем российской федерации

Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Петровой Е.С.

при секретаре Щевелёвой К.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Пушкинского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 к ООО «Альянс-Нефть» о взыскании компенсации морального вреда,

с участием представителя истца прокурора Димовой Е.Ю., представителя ответчика ФИО2 (по доверенности от 06.12.2022),

Установил:

Прокурор Пушкинского района Санкт-Петербурга обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к ООО «Альянс-Нефть» о взыскании компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Представитель истца – помощник прокурора Димова Е.Ю. иск поддержала.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о дне, месте и времени судебного разбирательства.

Представитель ответчика просила о снижении компенсации морального вреда, пояснила, что задолженность по заработной плате выплачена.

Суд, выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению.

Согласно материалам дела, в прокуратуру Пушкинского района Санкт-Петербурга поступило обращение ФИО1 о предъявлении прокурором в его интересах иска о взыскании компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.

В ходе осуществления прокуратурой района проверки установлено, что ФИО1 работает на основании трудового договора № 69/20 от 30.04.2021 в Обществе в должности водитель 5 разряда. Согласно п. 47.3 трудового договора, выплата заработной платы производится 2 раза в месяц, в день, установленный Положением об оплате труда водителей, Правилами внутреннего трудового распорядка, в следующие сроки: 25 числа каждого месяца - за фактически отработанную первую половину месяца; 10 числа месяца, следующего за отчетным, окончательный расчет за фактически отработанный месяц.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договоре правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из справки Общества от 03.06.2022 следует, что у Общества образовалась задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате перед ФИО1 в общей сумме 26258 рублей.

По состоянию на 22.07.2022 задолженность по заработной плате перед ФИО1 работодателем погашена, что подтверждается справкой № 128 от 22.07.2022.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 абз.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, сроки выплаты заработной платы, то, что заработная плата по состоянию на 22.07.2022 работодателем была выплачена, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, в случае если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

С учетом удовлетворения иска, в соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Альянс-Нефть» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 20 000 (Двадцать тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Альянс-Нефть» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 300 (Триста) рублей.

На решение могут быть поданы апелляционные жалоба, представление в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: