Дело № 2-948/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 февраля 2023 года г. Зеленодольск
Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Ситдиковой Н.М.
при секретаре Клементьевой М.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Сеть Связной» о взыскании невыплаченной зарплаты,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сеть Связной» о взыскании оплаты за сверхурочные часы в размере ..., компенсации морального вреда в размере ..., расходов на услуги юриста в размере ..., почтовых расходов в размере ....
В обоснование иска указано, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ является сотрудником компании ООО «Сеть Связной» в должности менеджера по продажам, в торговой точке ООО «Сеть Связной» по адресу: РТ, <адрес>. За все это время работодатель фактическое время нахождения на торговой точке с 08:40 до 19:00 не учитывал, а начислял зарплату за 8-ми часовой рабочий день. Никаких оплат за сверхурочные часы не производилось. Также на торговой точке не созданы оптимальные температурные условия рабочего места, выше + 15 °С температура не поднимается. Работая сверхурочно, при этом постоянно находясь в холодном помещении, ФИО1 заболел, находился на лечении, тратил денежные средства на покупку лекарств. Также все его просьбы по восстановлению нарушенных прав постоянно игнорировались. В результате действий работодателя, истец испытал нравственные переживания, связанные с данными нарушениями его прав, причиненный ему материальный вред он оценивает в ... руб. Также для подготовки искового заявления, подготовки пакета для подачи иска в суд истец вынужден был обратиться к ИП ФИО2, оплатив услуги представителя .... Вышеуказанные денежные средства истец просит взыскать с ответчика.
Истец в судебном заседании на иске настаивал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен. Сведениями о том, что представитель ответчика не является на судебное заседание по уважительной причине, суд не располагает. Суд признает извещение ответчика надлежащим и считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В соответствии со ст.163 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:
исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
В ходе судебного разбирательства из пояснений истца установлено следующее.
ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ является сотрудником компании ООО «Сеть Связной» в должности менеджера по продажам, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15-17, 21).
С ДД.ММ.ГГГГ истец работает в торговой точке ООО «Сеть Связной» по адресу: РТ, <адрес>. За все это время работодатель фактическое время нахождения на торговой точке с 08:40 до 19:00 не учитывал, а начислял зарплату за 8-ми часовой рабочий день. Никаких оплат за сверхурочные часы не производилось. Магазин открывается в 09:00, перед его открытием истцу необходимо прийти на работу заранее, подготовить торговую точку к приему клиентов. Закрытие смены происходит вечером в 19:00, перед этим товар убирается на склад, а денежные средства в сейф, составляются отчеты за день. Магазин закрывается, осуществляется звонок в охранное предприятие, фиксируется у диспетчера постановка объекта на охрану.
Работник обязан быть на работе в часы, которые прописаны в трудовом договоре и правилах трудового распорядка, длительность трудовой недели не должна превышать 40 часов. Однако чаще всего истец работает 6 дней в неделю, фактически с 08:40 до 19:00. Для работы сверх нормы с работника необходимо взять письменное согласие, а также данная сверхурочная работа должна доплачиваться. В ноябре и в декабре за полный месяц работы ФИО1 было начислено .... Истец отработал 7 дней в сентябре, 25 дней в ноябре и 25 дней в декабре, в январе 7 дней. Итого 64 дня, за каждый день сверхурочно 1ч. 20 мин., всего сверхурочно отработал 64 часа 1140 мин.
Исходя из расчета истца (л.д. 9), всего за сверхурочную работу ему не было доплачено ... руб.
При отсутствии возражений ответчика суд, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства, в качестве оплаты за сверхурочные часы в размере 24 486 рублей.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из пояснений истца также следует, что на месте его работы не созданы оптимальные температурные условия рабочего места, выше + 15 °С температура не поднимается. Обращения истца к вышестоящему руководству не были приняты во внимание. Из-за таких температурных условий истец болеет.
Также с середины декабря ФИО1 фактически работает один на торговой точке, при штатном расписании в 3 человека. Вся ответственность, в том числе материальная, ложится на него. Работодатель проигнорировал просьбу установить замки на витринах, чтобы их невозможно было открыть простым движением руки. Нагрузка на одного человека выросла, ответственность увеличилась. Штрафные санкции накладывает служба безопасности за пересчет денежных средств, которые кажутся им недостаточными. Так, на истца был наложен штраф в размере 500 рублей, его вычли из премиальной части. Никакой инвентаризации имущества не проводилось, экспертная комиссия не привлекалась, объяснительную в письменной форме он не писал.
Работая сверхурочно, при этом постоянно находясь в холодном помещении, ФИО1 заболел (л.д. 20), находился на лечении, тратил денежные средства на покупку лекарств. Также все его просьбы по восстановлению нарушенных прав постоянно игнорировались. В результате действий работодателя, истец испытал нравственные переживания, связанные с данными нарушениями его прав, причиненный ему материальный вред он оценивает в ....
Судом из объяснений истца и материалов дела установлено, что моральный вред в данном случае заключается в нравственных страданиях истца, вызванных неисполнением ответчиком своих обязанностей и моральными переживаниями от происшедших событий.
Таким образом, требования о компенсации морального вреда заявлены истцом правомерно.
Также для подготовки искового заявления, подготовки пакета для подачи иска в суд истец вынужден был обратиться к ИП ФИО2, оплатив услуги представителя ....
В ходе рассмотрении дела истцом были понесены расходы на оплату почтовых отправлений в размере ...
В соответствии со ст.98, 100 ГПК РФ расходы на оплату юридических услуг и почтовые расходы подлежат взысканию с ответчика.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.56, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 (...) удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» (...) в пользу ФИО1 (...) за сверхурочные часы в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ..., расходы на услуги юриста в размере ..., почтовые расходы в размере ....
С мотивированным решением лица, участвующие в деле, могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде 06.03.2023.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: