РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
26 января 2023 года адрес
Лефортовский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.
при секретаре судебного заседания фио,
с участием прокурора фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-518/2023 (УИД77RS0014-02-2022-012929-13) по иску ФИО1 к АНО «ТВ-Новости» о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
истец обратился в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что приказом от 16.05.2022 № 6-в привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п. 3.2.8 трудового договора, п. 5.4 Правил внутреннего трудового распорядка в связи с использованием бранных, грубых, резких выражений при общении с коллегами. Истец полагает, что при вынесении приказа были нарушены требования закона, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, проступка он не совершал, кроме того, приказом от 18.05.2022 № 7-в данный приказ отменен. Вынесением незаконного приказа от 16.05.2022 № 6-в, а также приказа № 5-в от 27.04.2022, которым к истцу также применено дисциплинарное взыскание, истцу причинен моральный вред, в связи с чем он просит суд взыскать в его пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика АНО «ТВ-Новости» по доверенности фио в судебное заседание явился, против удовлетворения заявленных требований возражал по доводам, указанным в письменных возражениях на иск.
Выслушав представителя ответчика, заключение прокурора полагавшего требования не подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 21.01.2009 между АНО «ТВ-Новости» и ФИО1 заключен трудовой договор №6/Т-09, в соответствии с которым истец принят на должность инженера в отдел аппаратно-студийного комплекса службы эксплуатации технической дирекции, на дату применения дисциплинарного взыскания занимал должность инженера аппаратно-студийного комплекса службы эксплуатации дирекции производственно-технологического комплекса (приказ от 27.03.2014 № 262-к).
Согласно п. 3.2.2 трудового договора работник обязан соблюдать требования профессиональной этики, при этом на основании п. 3.2.8 трудового договора работник обязан поддерживать благоприятный психологический климат в коллективе. Кроме того, согласно п. 5.4 Правил внутреннего трудового распорядка АНО «ТВ-Новости» работники обязаны поддерживать благоприятный психологический климат в коллективе, уважительно относиться к коллегам и посетителям, не допускать бранных, грубых, резких выражений, воздерживаться от действий, препятствующих нормальному общению и (или) провоцирующих противоправное поведение.
Приказом от 27.04.2022 № 5-в к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение пп. 3.2.2 и 3.2.8 трудового договора в связи с использованием бранной лексики при отказе от подписания требования о даче письменных объяснений причин его отсутствия на рабочем месте 03.04.2022.
Вступившим в законную силу решением Лефортовского районного суда адрес от 14.11.2022 отказано в удовлетворении требований фио к АНО «ТВ-Новости» о признании данного приказа незаконным, взыскании компенсации морального вреда, в связи с чем в данной части доводы истца о причинении ему морального вреда были предметом судебной проверки и признаны несостоятельными.
Также приказом от 16.05.2022 № 6-в привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п. 3.2.8 трудового договора, п. 5.4 Правил внутреннего трудового распорядка в связи с использованием бранных, грубых, резких выражений при общении с коллегами. С приказом истец ознакомлен, сделал отметку о том, что с ним не согласен.
Приказом от 18.05.2022 № 7-в данный приказ отменен, с приказом истец ознакомлен в тот же день, о чем свидетельствует подпись на приказе.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Поскольку истец ознакомлен как с приказом о применении дисциплинарного взыскания от 16.05.2022 № 6-в, так и с приказом о его отмене от 18.05.2022 № 7-в не позднее 18.05.2022, суд соглашается с доводами представителя ответчика о том, что срок на обращение в суд с соответствующими требованиями истцом пропущен без уважительной причины, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АНО «ТВ-Новости» о взыскании компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: О.Л. Игонина