Решение по делу № 2-467/2025 от 27.03.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за не использованный отпуск.

Дело №2-467/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«27» марта 2025 г. г. Туапсе

Туапсинский районный суд Краснодарского края в составе:

Председательствующего Рябцевой А.И.

при секретаре судебного заседания Бедикян М.Г.

с участием истицы ФИО1, председателя правления ТСЖ «Зорька» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО4 ФИО1 к председателю правления ТСЖ «Зорька» ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за не использованный отпуск,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании с председателя правления ТСЖ «Зорька» ФИО2 начисленной, но не доплаченной заработанной платы за 2023, 2024 годы в размере 60 722 руб. и взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскание морального вреда в сумме 25 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 заявленные исковые требования поддержала пояснив, что 01.04.2010 года она была принята на работу в качестве уборщика территории многоквартирного дома по адресу: <адрес>, находящегося в управлении ТСЖ «Зорька». Председателем правления ТСЖ «Зорька» является ФИО2 При приеме на работу ФИО2 устно объяснила, что входит в трудовые обязанности, а именно уборка подъездов многоквартирного дома на 0,25 ставки, оплату по данной ставки она рассчитала в размере 1 000 рублей, трудовой договор не заключался. Впоследствии, по устной договоренности, она стала производить уборку придомовой территории. Данные дополнительные обязанности документально не были оформлены. Затем она стала работать на 0,5 ставки, с оплатой 8 000 рублей ежемесячно. С октября 2023 года увеличился размер заработной платы с 8 000 руб. до 10 000руб. ежемесячно. 17.05.2024 года она написала заявление на увольнение по собственному желанию, однако согласно приказу она была уволена от 15.05.2024 года. При увольнении ответчица предложила ей денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска за 14 лет в сумме 18 000 рублей, но затем выплатила 139 000 рублей. 03.06.2024 г. после моих неоднократных требований, ответчица предоставила ей «Справку о доходах и суммах налога физического лица» за 2023 и 2024 годы. При ознакомлении со справкой обнаружила несоответствие сумм, указанных в справке, и полученных на руки денежных сумм. До получения указанной справки она не знала о суммах начислений по заработной плату, так как расчетные листки по заработной плате за весь период работы ответчица мне не предоставляла.

В справке за 2023 год указано, что в феврале она получила 14 942 руб., тогда как фактически было выплачено 8 000 руб., недоплата составляет 6 942 руб. Также, согласно данной справки, в период с марта по октябрь 2023 года было начислено ежемесячно 9 195 руб., тогда как фактически выплачивалось ежемесячно по 8 000 руб. недоплата составляет 9 560 руб. За декабрь 2023 г. было начислено 20 000 руб., тогда как фактически мне было выплачено 10 000 руб. недоплата составляет 10 000 руб. Всего за 2023 год разница составила 26 502 руб. В справке за 2024 год указано, что за март было выплачено 28 800 руб., тогда как фактически она получила 10 000 руб., недоплата составляет 18 000 руб. За апрель в справке указана сумма выплаты в размере 11 600 руб.. тогда как фактически мне было выплачено 10 000 руб., недоплата составляет 1 600 руб. За май указана сумма 152 820,78 руб., а фактически получила 139 000 руб.. недоплата составляет 13 820 руб. Всего за 2024 год недополучила 34 220 руб. Имеются основания полагать, что недоплаченные мне денежные средства использовались ответчицей по собственному усмотрению. 27.12.2024 года было направлено в адрес ответчицы заявление о предоставлении заверенных печатью ТСЖ, с подписью председателя правления, ведомостей и расходных ордеров, на основании которых выдавалась мне заработная плата, указанная в справке за 2023 – 2024 годы. 17.01.2025 года я повторно направила в адрес ответчицы заявление, добавив к испрашиваемым документам еще расчетные листки по заработной плате. 22.01.2025 г. в адрес ответчицы была направлена претензия о досудебном урегулировании исковых требований. До настоящего времени претензия не рассмотрена, ответа не получено. Общая сумма, подлежащая взысканию с учетом не полной выплаты по заработной плате, не полной выплаты компенсации за не предоставленные дни отпуска составляет 60 722 рубля. Также считает, что с ответчицы подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере 25 000 руб., а также судебные издержки и иные расходы на сумму 835 руб.

Ответчик, председатель ТСЖ «Зорька», исковые требования не признала, считает, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд, возражает против удовлетворения исковых требований по существу. В обоснование своих доводов пояснила, что на основании штатного расписания №1 от 01.01.2010 г., приказом ТСЖ «Зорька» на 0,5 ставки на должность уборщицы с 01.04.2010 г. была принята ФИО4 ФИО1. При приеме на работу истица была ознакомлена с нормативными актами ТСЖ «Зорька», положением об оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка и были разъяснены должностные обязанности. Затем был составлен трудовой договор в простой письменной форме и подписан сторонами. Приказом от 15.05.2024 г. истица была уволена на основании её письменного заявления, по ч.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. С приказом была ознакомлена под роспись. Истец за выплатой истребуемых денежных сумм ни устно, ни письменно не обращалась, так как знала, что начисленная разница выплаты были произведены по договорам подряда ГПХ её мужу ФИО4 ФИО7 ссылается на невыплаченные ей денежные суммы в январе 2023 г. – 6 492 руб., в марте 2024 г. – 18 000 руб., в апреле 2024 г. – 1600 руб. По просьбе истца и её мужа – ФИО5 она внесла суммы за проведенные ФИО5 работы по договорам ГПХ в начисление заработной платы истца за январь 2023 г., март и апрель 2024 г. ФИО5 согласно договора подряда №1 от 27.01.2023 г. на сумму начисления 5 777 руб., в т.ч. НДФЛ 13% 747 руб., к оплате 5 000 руб. Заработная плата, начисленная за январь 2023 г. в сумме 14 942 руб., в т.ч. НДФЛ 13% в сумме 1942 руб., - состоит из заработной платы за январь 2023 г. в сумме 9 195 руб. и оплата по договору ГПХ №1 от 27.01.2023 г. в сумме – 5 747 руб., в т.ч. НДФЛ 13% - 1 942 руб. Истец неправомерно требует вернуть указанный НДФЛ за январь 2023 г. в сумме 1 942 руб., а также НДФЛ начисленные с марта по октябрь 2023 г. в сумме 9 560 руб., и несуществующее начисление в декабре 2023 года в сумме 10 000 руб. Истец ссылается на не выплаченную, не полученную часть заработной платы за март 2024 г. в размере 18 800 руб., в т.ч. НДФЛ в сумме 2 444 руб. Указанную сумму по договору ГПХ №3 от 15.03.2024 г. получил ФИО5 За апрель 2024 г. по взаимной договоренности между истцом, её мужем и мной, в начисление заработной платы истца была внесена работа по договору ГПХ №4 от 24.04.2024 г. в сумме 1 600 руб. выполненная мужем истца – ФИО5 В связи с тем, что ТСЖ «Зорька» не ведет самостоятельный учет, бухгалтерией ТСЖ занимается ООО «Бухгалтер плюс» в лице директора ФИО3. Расчет компенсации за не использованный отпуск был ею рассчитан и выплачен истице в размере 139 000 руб. на основании платежной ведомости. Также истице был выплачен аванс за первую половину мая 2024 г. в сумме 5 000 руб. согласно ведомости. Общая сумма выплаты истице за май 2024 г. составила 144 000 руб. Также истец просит взыскать разницу из начисленной компенсации в сумме 13 820 руб. (152 820,78 руб. – 139 000 руб.), которая является суммой НДФЛ 13%. Кроме того, истец просит взыскать НДФЛ 13%: 2 444 руб. с суммы по договору ГПХ №3 от 15.03.2024 г. на 18 800 руб.; 208 руб. с суммы по договору ГПХ № 4 от 24.04.2024 г. на 1 600 руб. В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться за решением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев, когда он узнал, или должен был узнать о нарушении трудового права. Доказательств уважительной причины пропуска срока истцом не предоставлено. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям:

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.В соответствии со ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исходя из изложенного, истец узнал о невыплате в полном объеме заработной платы 03.06.2024 г. из полученных ею справок о доходах и суммах налога физического лица за 2023 и за 2024 годы. Годичный срок исковой давности по указанному требованию не истек. В связи с чем оснований для применения последствий пропуска исковой давности не имеется.

Из представленных материалов следует, что на основании штатного расписания №1 от 01.01.2010 г., приказом ТСЖ «Зорька» № 3 от 01.04.2010 г. на 0,5 ставки на должность уборщицы многоквартирного дома, расположенного по адресу: <адрес>, находящегося в управлении ТСЖ «Зорька» с 01.04.2010 г. была принята ФИО4 ФИО1. 01.04.2010 г. между ФИО1 и председателем правления ТСЖ «Зорька» ФИО2 был составлен трудовой договор и подписан сторонами. Согласно п.1.1. трудового договора, работник принимается на работу к работодателю на должность уборщицы, с вменением ей уборки придомовой территории. Согласно п.1.2 договор заключается с 01 апреля 2010 г. на неопределенный срок. Пунктом 5.1. договора предусмотрено, что за выполнение работы, обусловленной настоящим договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 8 000 рублей в месяц. При приеме на работу истец была ознакомлена с трудовым договором, нормативными актами ТСЖ «Зорька», положением об оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка и ей были разъяснены должностные обязанности.

Приказом №1 ТСЖ «Зорька» от 09.01.2023 г. в пункте 2 указано, что необходимо учитывать в расчете заработной платы уборщика 0,5 ставки в размере 9 195,00 рублей от введенного в действие штатного расписания с 01.01.2023 г. Согласно платежных ведомостей, имеющихся в материалах данного гражданского дела, истец получала заработную плату с января 2023 г. по сентябрь 2023 г. в сумме 8 000 руб. ежемесячно; с октября 2023 г. по апрель 2024 г. её заработная плата составила 10 000 руб. ежемесячно. В мае 2024 г. истец получила за отработанные дни с 1 по 15 мая 5 000 руб.

01.02.2024 г. между ООО «Бухгалтер плюс» и ТСЖ «Зорька» в лице директора ФИО3 был заключен договор по ведению бухгалтерского учета, отправки ежеквартальной и годовой бухгалтерской отчетности в ИФНС, ПФР, ФСС. ООО «Бухгалтер плюс», согласно договора, занималось расчетом заработной платы работников ТСЖ «Зорька»: рассчитывало пособия, отпускные, больничные, а также начисления и удержания при увольнении работников; рассчитывало вознаграждения по договорам ГПХ; начисляло налоги с фонда оплаты труда и взносы во внебюджетные фонды. Заработная плата ФИО1 начислялась исходя из сведений, представленных председателем правления ТСЖ «Зорька». В мае 2024 года по указанию председателя правления ТСЖ «Зорька» ООО «Бухгалтер плюс» был произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 в связи с её увольнением за период с 01.04.2010 г. по 15.05.2024 г. Сумма к выплате ФИО1 при увольнении составила 137 503,48 руб. В эту сумму включена заработная плата за период с 1 по 15 мая 2024 г.; компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 152 820 руб.; и вычтена сумма НДФЛ 13% в размере 20 547 руб.Приказом №1 от 15.05.2024 г. ТСЖ «Зорька» трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. С данным приказом истецбыла ознакомлена, в приказе имеется её подпись.

При этом допрошенная в качестве свидетеля бухгалтер ФИО3 пояснила, что 01.02.2024 г. между ООО «Бухгалтер плюс» и ТСЖ «Зорька» был заключен договор по ведению бухгалтерского учета с использованием программы 1С версии 8.3 и отправки ежеквартальной и годовой бухгалтерской отчетности в ИФНС, ПФР, ФСС. Согласно договора всю необходимую документацию за требуемый период, для исполнения надлежащей услуги, предоставляет ТСЖ «Зорька», которое несет ответственность за достоверность представленных документов. ООО «Бухгалтер плюс» не занимается проверкой данных документов, а только обрабатывает данные, представленные ТСЖ. По заданию ТСЖ «Зорька» ООО «Бухгалтер плюс» занимается также расчетом заработной платы работников ТСЖ «Зорька»: рассчитывает пособия, отпускные, больничные, а также начисления и удержания при увольнении работников; рассчитывает вознаграждения по договорам ГПХ; начисляет налоги с фонда оплаты труда и взносы во внебюджетные фонды. Проверка достоверности включения в заработную плату каких-либо сумм в обязанности исполнителя не входит. Расчетно-платежные ведомости оформляются ТСЖ «Зорька» самостоятельно, поскольку выдача заработной платы не входит обязанность исполнителя. Заработная плата ФИО1 начислялась исходя из сведений, представленных председателем правления ТСЖ «Зорька». В мае 2024 года по указанию председателя правления ТСЖ «Зорька» ООО «Бухгалтер плюс» был произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 в связи с её увольнением. Расчет производился за период с 01.04.2010 г. по 15.05.2024 г. Сумма к выплате ФИО1 при увольнении составила 137 503,48 руб. В эту сумму включена заработная плата за период с 1 по 15 мая 2024 г.; компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 152 820 руб.; и вычтена сумма НДФЛ 13% в размере 20 547 руб. В случае оплаты по гражданско-правовым договорам копии договоров должны были быть направлены ей для включения в отчет, однако в отношении ФИО1 таких договоров не направлялось, а сведения были указаны как ежемесячная заработанная плата.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год, от 03.06.2024 г. общая сумма дохода истицы составила 118 502 руб. Фактически, согласно платежных ведомостей, истец получила в 2023 г. заработную плату в размере 102 000 рублей. Недоплата за 2023 г. составляет 16 502 руб.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год, от 03.06.2024 г. общая сумма дохода истицы составила 218 450,48 руб. руб. Фактически, согласно платежных ведомостей, истец получила в 2024 г. заработную плату в размере 45 000 рублей, компенсационные выплаты в связи с увольнением в сумме 137 503, 48 руб. Таким образом, недоплата за 2024 г. составляет 40 947 руб.

За период с января 2023 года по май 2024 года общий размер недополученных денежных средств, согласно справок о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год и 2024 г. составляет 57449 рублей.

При этом, суд считает, что недоплаты за неиспользованный отпуск не имеется, поскольку бухгалтером расчет производился из начисленных денежных средств.

Исходя из того, что с указанной суммы необходимо вычесть налог 13 %, то и ТСЖ подлежит взысканию заработанная плата в размере 49 980 руб. 63 коп. ( 57449 руб. - 13% - 7468, 37 руб. = 49 980 руб. 63 коп.

Суд не принимает во внимание доводы ответчика о том, что в заработанную плату ФИО1 по согласованию с ней были включены денежные средства по гражданско-правовым договорам с ее супругом. Допрошенный в судебном заседании ФИО1 пояснил, что он действительно оказывал периодически услуги ТСЖ, получал оплату по ведомости. Согласия на включение указанных денежных средств в заработанную плату ФИО8 он не давал.

Также, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого он оценивает в 25 000 руб.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу, в силу положений ст.ст.21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера морального вреда суд учитывает вышеназванные нормы права, а также фактические обстоятельства, установленные судом, связанные с работой истца в ТСЖ «Зорька» на протяжении длительного времени, а иного ответчик не доказал и длительным нарушением прав истца со стороны ответчика по невыплате в полном объеме заработной платы, а также объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере 10 000 рублей.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст.98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию почтовые расходы понесенные истицей в сумме 835 рублей, подтвержденные соответствующим квитанциями, относящиеся в силу ст.94 ГПК ПРФ к судебным расходам.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 ФИО1 ( паспорт № №) удовлетворить частично.

Взыскать с ТСЖ «Зорька» в пользу ФИО4 ФИО1 задолженность по заработной плате за 2023 и за 2024 год в размере 49 980 руб. 63 коп., моральный вред в размере 10 000 рублей, судебные издержки в виде почтовых расходов в размере 835 рублей, а всего взыскать 60 815 руб. 63 коп.

В остальной части иска отказать как необоснованному.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения через Туапсинский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 28.03.2025.

Председательствующий

Судья : Рябцева А.И.