РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2022 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3336/22 по иску ФИО1 к ООО «БерКат» об обязании выдать трудовую книжку, произвести выплаты за удержание трудовой книжки, взыскание заработной платы, компенсации морального вреда, взыскание судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об обязании выдать трудовую книжку, произвести выплаты за удержание трудовой книжки, взыскание заработной платы, компенсации морального вреда, взыскание судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что 23 сентября 2021 года между истцом и ООО «БерКат» был заключен трудовой договор № 60. Согласно данному договору истец был принят на должность кладовщика. Днем начала работы обозначен день подписания договора. Должностной оклад, согласно занимаемой ставки, составляет сумма За период работы с 23.09.2021г. по 14.01.2022г. истцу не было доплачено сумма в размере сумма 14 января 2022 г. истцом подана заявление об увольнении. 21.01.2022г. трудовые отношения были прекращены. Работодателем не была возвращена истцу надлежащим образом оформленная трудовая книжка, а также не был произведен расчет за фактически отработанное время и предыдущая задолженность не выплачена. 04.02.2022г. истцом было направлено письменное заявление в адрес ответчика с требованием выдать трудовую книжку, оформленную надлежащим образом, и задолженность по заработной плате, заявление истца ответчиком получено не было. В настоящее время трудовая книжка истцу не возвращена, финансовый расчет не произведен. Истец просит обязать ответчика выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по задержке заработной плате с 23.09.2021г. по 14.01.2022г. в размере сумма, взыскать компенсацию за задержку трудовой книжки в размере сумма, взыскать расходы на юридические услуги в размере сумма, возместить моральный вред в размере сумма

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом уточнения, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика, в судебном заседании исковые требования истца не признал, просил в иске отказать, по основаниям, указанным в отзыве на иск.

Суд, выслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, выслушав мнения сторон, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ввиду нижеследующего.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном объёме размеры причитающейся заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела судом установлено, что 23 сентября 2021 года между истцом и ООО «БерКат» был заключен трудовой договор № 60. Согласно данному договору истец был принят на должность кладовщика. Днем начала работы обозначен день подписания договора.

Должностной оклад, согласно занимаемой ставки, составляет сумма

14 января 2022г. истцом подано заявление об увольнении. 21.01.2022г. трудовые отношения были прекращены по инициативе работника, в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, на основании приказа № 2 от 21.01.2022г.

С указанным приказом истец был ознакомлен.

Работодателем не была возвращена истцу надлежащим образом оформленная трудовая книжка в день увольнения, этот факт ответчик не оспаривал.

В феврале 2022 года оригинал трудовой книжки был направлен почтой истцу, но она не была получена истцом, поскольку конверт вернулся отправителю за истечением срока хранения.

В соответствии с п. 43 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021г. № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (далее Приказ № 320н) трудовые книжки и дубликаты трудовых книжке, не полученные работниками при увольнении, хранятся до востребования у работодателя в соответствии с главой Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации».

06.04.2022 ООО «БерКат» направило фио письмо исх. № 22-149 по адресу, указанному в заявлении и трудовом договоре, с разъяснением порядка хранения и получения трудовой книжки, установленного действующим законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с 11.02.2022г. – со дня направления трудовой книжки по указанному в личном заявлении работника адресу, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (п.37 Приказа Министерства труда и социальной защиты от 19 мая 2021г. № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».

За период задержки выдачи трудовой книжки с 21.01.2022г. по 10.02.2022г. на основании приказа генерального директора ООО «БерКат» от 11.02.2022г., фио была начислена компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере сумма за 15 рабочих дней задержки, из начисленной компенсации было произведено удержание НДФЛ в сумме сумма, платежным поручением № 314 от 11.02.2022г., фио была перечислена компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере сумма.

Таким образом, ООО «БерКат» предприняты все меры по выдаче трудовой книжки уволенному работнику фио

Согласно п. 6.1.7 Правил внутреннего трудового распорядка работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: за первую половину месяца – 20-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным, нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня.

Пунктом 5.1.1 трудового договора № 60 от 23.09.2021г. фио установлен должностной оклад в размере сумма, должностной оклад оплачивается пропорционально фактически отработанному времени исходя из нормы рабочих часов, установленных п.4.2 договора (40-ка часовая рабочая неделя, 8 часов в день).

Согласно ст. 137 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно).

фио согласно табелям учета рабочего времени отработал:

в сентябре 2021г. – 6 рабочих дней, согласно табелю от 30.09.2021г., размер заработной платы за сентябрь составил сумма (платежное поручение № 1803 от 08.10.2021г.);

в октябре 2021 – 21 рабочий день, согласно табелю от 31.10.2021г., размер заработной платы за октябрь составил сумма (платежное поручение № 2069 от 22.11.2021г.);

в ноябре 2021г. – 20 рабочих дней, согласно табелю от 30.11.2021г., размер заработной платы за ноябрь составил сумма (платежное поручение № 2197 от 21.12.2021г.);

в декабре 2021г. – 18 рабочих дней, согласно табелю от 31.12.2021г., размер заработной платы за декабрь составил сумма (платежное поручение № 88 от 14.01.2022г.);

в январе 2022г.- 4 рабочих дня, согласно табелю от 21.01.2021г., размер заработной платы за январь по день увольнения, с учетом больничного листа и компенсации за неиспользованный отпуск составил сумма (платежное поручение № 125 от 27.01.2022г.).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в то время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате у установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляются из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, сумма компенсации за задержку заработной платы составила сумма

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, доказательств в обоснование своих доводов не представлено.

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, недоплату компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Материалами дела подтверждается, что ответчик оплатил истцу причитающуюся последнему заработную плату за период трудовых отношений с сентября 2021г. по январь 2022 года и произвел с истцом окончательный расчет при увольнении 27.01.2022 года.

Ввиду вышеуказанного, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании с ответчика задолженности в размере сумма, а также денежной компенсации за задержку выплат в размере сумма

В связи с отказом в удовлетворении основных исковых требований, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда и судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «БерКат» об обязании выдать трудовую книжку, произвести выплаты за удержание трудовой книжки, взыскание заработной платы, компенсации морального вреда, взыскание судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца после вынесения решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 17 ноября 2022 года.

фио ФИО2