УИД 77RS0016-02-2023-003670-55

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2023 года адрес

Мещанский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Титовой И.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5523/2023 по иску ФИО1 к ООО «Сандуновские бани» об обязании издать приказ об увольнении, внесении записи в трудовую книжку, обязании выдать трудовую книжку, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Сандуновские бани» об обязании издать приказ об увольнении ее по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, внесении записи в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, взыскании выходного пособия в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, судебных расходов по оплате юридических услуг в размере сумма

В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что она работает у ответчика с 2012 года в должности рабочий по обслуживанию бани. 28 сентября 2022 года истец написала заявление об увольнении по собственному желанию, без отработки двух недель, в связи с тем, что она является пенсионером. Вместе с тем, ответчик отказался принимать данное заявление. Как указала истец, она намерена расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой ей денежной компенсации в размере 5 среднемесячных заработных плат, что составляет сумма И поскольку на претензию истца о расторжении договора по соглашению сторон ответчик не отреагировал, истец обратилась в суд с данным исковым заявлением.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, заявленные исковые требования не признал, просил в иске отказать, поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление.

Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В силу требований ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

При этом, обязательным условием прекращения трудового договора по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора.

Таким образом, для расторжения с истцом трудового договора по соглашению сторон необходимо выражение воли ответчика на согласование соответствующих условий.

Как судом установлено и следует из материалов дела, 26.11.2012 между ФИО1 и ООО «Сандуновские бани» был заключен трудовой договор №151, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность рабочий по обслуживанию бани (парная) в женские отделения.

Приказом №24/04 от 09.10.2013 истец переведена на должность рабочий по обслуживанию бани (мыльная) в женские отделения.

21 февраля 2023 года истец написала заявление об увольнении по собственному желанию с 21.02.2023.

Приказом №23/02 от 21.02.2023 трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора пор инициативе работника).

21 февраля 2023 года истцу произведена выплата всех сумм, причитающихся в день увольнения, а также выдана трудовая книжка.

Как следует из искового заявления, истец была намерена расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой ей денежной компенсации в размере 5 среднемесячных заработных плат, что составляет сумма

Из объяснений представителя ответчика следует, что вопрос о расторжении с истцом трудового договора по соглашению сторон не рассматривался; согласие об увольнении истца по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ работодателем не давалось.

Суд, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к выводу, что требования истца об обязании ответчика издать приказ об увольнении ее по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон) противоречат положениям статьи 77 ТК РФ, в связи с чем не подлежат удовлетворению.

Указание истца, что 28 сентября 2022 года она написала заявление об увольнении по собственному желанию, в рассматриваемом деле правового значения для дела не имеют, поскольку истцом заявлены иные требования не связанные с ее увольнением по собственному желанию.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований об обязании ответчика издать приказ об увольнении ее по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также производных требований об обязании внести запись в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда.

На основании положений ст. 98 ГК РФ, суд отказывает истцу и во взыскании судебных расходов.

При таких обстоятельствах суд отказывает истцу в удовлетворении иска в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО1 в удовлетворении иска к ООО «Сандуновские бани» об обязании издать приказ об увольнении, внесении записи в трудовую книжку, обязании выдать трудовую книжку, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Мещанский районный суд адрес.

Мотивированное решение составлено 03 июля 2023 года

СудьяТитова И.В.