Дело № 2-298/2025
УИД 09RS0005-01-2025-000164-37
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с. Учкекен 17 июня 2025 г.
Малокарачаевский районный суд Карачаево-Черкесской Республики в составе председательствующего судьи Джемакуловой И.И.,
при секретаре Байчора Б.М.,
с участием:
представителя истца ФИО1 - ФИО2,
представителя ответчика УФССП по КЧР – ФИО4 Р.З.Г.,
представителя Малокарачаевского районного отделения судебных приставов УФССП по КЧР – ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Федеральной службы судебных приставов по КЧР, Малокарачаевскому районному отделению УФССП по КЧР о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с исковым и уточненным исковым заявлением к Управлению Федеральной службы судебных приставов по КЧР, <адрес>ному отделению УФССП по КЧР о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора и компенсации морального вреда, в котором указывает, что 17.07.2023 года она была принята на должность судебного пристава-исполнителя в <адрес>ное отделение судебных приставов УФССП по КЧР (приказ № 5647-лс от 17.07.2025 г.).
Приказом № 584-ко от 04.12.2024 года на неё было наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора за совершение дисциплинарного проступка, то есть за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, выразившееся в нарушении требований ч. 1 ст. 110 ФЗ от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» в рамках исполнительных производств №-ИП, №-ИП, №-ИП, №-ИП, что повлекло неисполнение пунктов 4.1.4 и 4.3.1 должностной инструкции, утвержденной 20.07.2023 г.
Применение мер дисциплинарной ответственности считает незаконным, поскольку, приказ о наложении дисциплинарного взыскания от 04.12.2024 года начальник <адрес> отделения судебных приставов УФССП по КЧР вручил ей 06.12.2024 года, о том, что копия данного приказа получена, она нигде не расписывалась, подпись об ознакомлении с приказом, также отсутствует. С приказом о проведении служебной проверки она также не ознакомлена.
С результатами служебной проверки от 29.11.2024 она также не ознакомлена, никаких объяснений в рамках служебной проверки она не давала, ни в устной, ни в письменной форме.
Исполнительное производство №-ИП находится в производстве судебного пристава-исполнителя ФИО19, а исполнительное производство №-ИП находится в производстве судебного пристава-исполнителя ФИО12, к данным исполнительным производствам никакого отношения она не имела.
Ранее на неё также накладывались дисциплинарные взыскания, первый приказ был вынесен 18.06.2024 года о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, следующий приказ был вынесен 24.09.2024 года, о наложении дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора, в связи с чем, считает что к ней относятся предвзято.
В связи с имеющимися дисциплинарными взысканиями ей не выплачивалась премия с июня 2024 года по декабрь 2024 года.
Незаконные действия работодателя по наложению необоснованного дисциплинарного взыскания явились причиной её переживаний. Она плакала дома от чувства отчаяния, вызванного систематическим её преследованием. От подобного незаконного преследования у неё появился страх, что её попытаются уволить. Она неоднократно открывала больничные листы и проходила лечение.
С учетом принципа разумности и справедливости и степени описанных выше моральных страданий она полагает, что компенсация морального вреда в размере 150 000 рублей будет законной и обоснованной.
Просит суд: признать незаконным приказ № 584-ко от 04 декабря 2024 года о наложении дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора. Взыскать с ответчиков в её пользу компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, воспользовалась правом, предусмотренным ст. 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) на представление её интересов ФИО2, которая в судебном заседании заявленные требования поддержала и просила удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом и уточненном исковом заявлениях.
Представитель УФССП России по КЧР – ФИО4 З-Г. просила в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать по тем основаниям, что в соответствии с приказом Управления от 10.10.2024 № 294 проведена служебная проверка в отношении судебного пристава-исполнителя <адрес> отделения судебных приставов по Карачаево-Черкесской Республике ФИО1 по факту нарушения п.п. 4.1.4, 4.3.1 должностной инструкции от 20.07.2023 № 19, в рамках исполнительных производств №-ИП, №-ИП, №-ИП, №-ИП, выразившееся в нарушении требований части 1 статьи 110 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве». Обозначенный приказ Управления от 10.10.2024 № 294 содержит основание ее проведения, состав комиссии, срок проведения служебной проверки (с 10.10.2024 по 08.11.2024). Проверка в отношении судебного пристава-исполнителя ФИО5 проведена на основании докладной записки начальника отделения — старшего судебного пристава <адрес> отделения судебных приставов Управления капитана внутренней службы ФИО3 № «О назначении служебной проверки». В ходе служебной проверки установлено, что судебным приставом-исполнителем, ФИО5 в нарушение ч.1 ст. 110 Федерального Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», необоснованно, свыше 5 операционных дней не приняты меры по распределению 141 000 рублей, поступивших на депозитный счет <адрес> отделения судебных приставов, чем нарушены права и законные интересы взыскателей и должников. В целях объективного и всестороннего исследования обстоятельств в рамках проверки ФИО5 через базу ПК АИСС ФССП 13.10.2024 был направлен перечень вопросов (содержащий указания на предмет проверки), так же 18.10.2024 посредством электронной связи на адрес <osp-011(fl)r09.fssp.gov.ru>, принадлежащий Малокарачаевскому РО СП УФССП России по КЧР были направлены материалы служебной проверки (копия приказа о проведении проверки и перечень вопросов ФИО5) и посредством телефонной связи было предложено представить объяснение в порядке ч.8 ст.50 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». В нарушение ч.8 ст.50, ч.б ст.52 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» по истечении срока для представления письменных объяснений, от судебного пристава-исполнителя ФИО5 письменное объяснение не поступило, вследствие чего членами комиссии был составлен соответствующий акт. Проанализировав выше обозначенные обстоятельства, изучив имеющиеся материалы служебной проверки, комиссия пришла к выводу о том, что судебным приставом-исполнителем ФИО5 работа по своевременному и правильному распределению денежных средств в полном объеме не проводится. Указанные нарушения стали возможны ввиду недобросовестного отношения ФИО5 к исполнению служебных обязанностей и как следствие, их ненадлежащее исполнение, что повлекло нарушение пунктов 4.1.4 и 4.3.1 должностной инструкции. Приказом Управления № 584-ко от 04.12.2024 в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 48 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» за совершение дисциплинарного проступка, то есть за ненадлежащее исполнение судебным приставом-исполнителем, по ее вине возложенных на нее служебных обязанностей, выразившихся в нарушении требований ч.1 ст. 110 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве в рамках исполнительных производств №-ИП, №-ИП, №-ИП, №-ИП, что повлекло неисполнение пунктов 4.1.4 и 4.3.1 должностной инструкции, утвержденной от 20.07.2023, на ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора. Согласно абз.14 п.19 Приказа Минюста России от 30.03.2020 №65 «Об утверждении порядка проведения служебной проверки в отношении сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации», председатель и члены комиссии, проводящие служебную проверку, обязаны знакомить сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка, в случае его письменного обращения с заключением по ее результатам в течение пяти рабочих дней с момента обращения, однако ФИО5 с письменным обращением об ознакомлении с материалами или заключением по результатам проверки не обращалась. Требование ФИО5 о взыскании компенсации морального вреда является неправомерным, так как заявителем не доказан факт причинения ему нравственных страданий действиями должностных лиц УФССП по Карачаево-Черкесской Республике. Компенсация морального вреда является способом защиты нематериальных благ. При нарушении имущественных прав компенсация морального вреда применяется лишь в случаях, специально предусмотренных законом. В данном случае возможность компенсации морального вреда в связи с нарушением имущественных прав законом не предусмотрена. Кроме того, истцом не представлено доказательств причинения морального вреда, наступления вреда, причинно-следственной связи, не обоснован размер взыскиваемой суммы компенсации морального вреда.
Представитель <адрес> отделения судебных приставов УФССП по КЧР – ФИО3 просил в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать, поскольку судебным приставом- ФИО1 работа по своевременному и правильному распределению денежных средств, поступивших на депозитный счет отделения в полном объеме не проводилась. В этой связи, им была передана служебная записка на имя руководителя Управления службы судебных приставов, после чего была назначена служебная проверка, которая подтвердила наличие в действиях ФИО1 ненадлежащее исполнение служебных обязанностей.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что ФИО1 приказом ФССП России от 17.07.2023 № 5647-лс назначена на должность судебного пристава-исполнителя в <адрес>ное отделение судебных приставов с 17.07.2023 г. С ФИО1 20.07.2023 г. заключен контракт о прохождении службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации. (т.1 л.д.17-18)
Таким образом, к правоотношениям между истцом и ответчиком подлежат применению специальные нормы Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
Согласно ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" взаимосвязь службы в органах принудительного исполнения, гражданской службы, военной службы и государственной службы иных видов обеспечивается на основе единства системы государственной службы и принципов ее построения и функционирования.
Организация деятельности рабочих и служащих органов принудительного исполнения, их трудовые отношения регламентируются трудовым законодательством и правилами внутреннего служебного распорядка в органах принудительного исполнения (п. 4 ст. 6.4 Федерального закона от 21.07.1997 N 118-ФЗ "Об органах принудительного исполнения Российской Федерации".).
Согласно ст. 45 Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ служебная дисциплина - соблюдение сотрудником установленных законодательством Российской Федерации, Присягой сотрудника органов принудительного исполнения, дисциплинарным уставом органов принудительного исполнения, правилами внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения, должностной инструкцией, контрактом, приказами и распоряжениями руководителя федерального органа принудительного исполнения, приказами и распоряжениями прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) порядка и правил исполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.
Нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником законодательства Российской Федерации, Присяги сотрудника органов принудительного исполнения, дисциплинарного устава органов принудительного исполнения, правил внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения, должностной инструкции, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органах принудительного исполнения, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при исполнении служебных обязанностей и реализации предоставленных прав (ст. 47 Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ).
В силу ст. 48 Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ на сотрудника в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) предупреждение о неполном служебном соответствии; 5) увольнение со службы в органах принудительного исполнения. За каждый случай нарушения служебной дисциплины на сотрудника может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Порядок применения к сотрудникам мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий установлен статьей 50 Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ.
В соответствии с положениями ст. 50 Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке, а также время производства по уголовному делу. До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя может быть проведена служебная проверка. О наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя. Уполномоченный руководитель обязан в течение трех рабочих дней ознакомить сотрудника под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания.
Порядок и сроки проведения служебной проверки установлены ст. 52 Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ. Согласно указанной статье служебная проверка проводится по решению руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя либо по заявлению сотрудника при необходимости выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных статьей 14 настоящего Федерального закона. При проведении служебной проверки в отношении сотрудника должны быть приняты меры по объективному и всестороннему установлению: 1) фактов и обстоятельств совершения сотрудником дисциплинарного проступка; 2) вины сотрудника; 3) причин и условий, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка; 4) характера и размера вреда, причиненного сотрудником в результате совершения дисциплинарного проступка; 5) наличия или отсутствия обстоятельств, препятствующих прохождению сотрудником службы в органах принудительного исполнения.
Служебная проверка проводится в течение 30 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проведения служебной проверки по решению руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя может быть продлен, но не более чем на 30 дней. В срок проведения служебной проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам.
Результаты служебной проверки представляются руководителю федерального органа принудительного исполнения или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки, в письменной форме в виде заключения не позднее чем через три рабочих дня со дня завершения проверки. Указанное заключение утверждается руководителем федерального органа принудительного исполнения или уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки, не позднее чем через пять рабочих дней со дня представления заключения.
Сотрудник, в отношении которого проводится служебная проверка обязан давать объяснения в письменной форме по обстоятельствам проведения служебной проверки, если это не связано со свидетельствованием против самого себя.
В заключении по результатам служебной проверки указываются: 1) установленные факты и обстоятельства; 2) предложения, касающиеся наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания.
Порядок проведения служебной проверки устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов.
Приказом Минюста России от 30.03.2020 N 65 утвержден Порядок проведения служебной проверки в отношении сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации (зарегистрировано в Минюсте России 08.04.2020 N 58015).
В соответствии с указанным Порядком решение о проведении служебной проверки должно быть принято не позднее четырнадцати дней с момента получения руководителем федерального органа принудительного исполнения (руководителем территориального органа) информации, являющейся основанием для ее проведения. Служебная проверка проводится в течение тридцати дней со дня принятия решения о ее проведении.
Заключение составляется на основании имеющихся в материалах служебной проверки данных и должно состоять из трех частей: вводной, описательной и резолютивной. При этом описательная часть заключения должна содержать: основания проведения служебной проверки; объяснение сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка; описание факта и обстоятельств совершенного сотрудником дисциплинарного проступка; описание последствий совершенного сотрудником дисциплинарного проступка; наличие либо отсутствие обстоятельств, предусмотренных статьей 14 Федерального закона; факты и обстоятельства, установленные в ходе рассмотрения заявления сотрудника; материалы, подтверждающие (исключающие) вину сотрудника; смягчающие или отягчающие вину обстоятельства; иные факты и обстоятельства, установленные в ходе проведения служебной проверки.
Из материалов дела следует, что Приказом Управления № 584-ко от 04.12.2024 в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 48 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» за совершение дисциплинарного проступка, то есть за ненадлежащее исполнение судебным приставом-исполнителем, по ее вине возложенных на нее служебных обязанностей, выразившееся в нарушении требований ч.1 ст. 110 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве в рамках исполнительных производств №-ИП, №-ИП, №-ИП, №-ИП, что повлекло неисполнение пунктов 4.1.4 и 4.3.1 должностной инструкции, утвержденной от 20.07.2023, на ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора. (т.2 л.д.116)
Основанием для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора послужило заключение служебной проверки от 29.11.2024 г., согласно которому основанием для назначения служебной проверки явилась докладная записка начальника отделения — старшего судебного пристава <адрес> отделения судебных приставов Управления капитана внутренней службы ФИО3 № «О назначении служебной проверки», согласно которой судебным приставом-исполнителем ФИО5 в нарушение ч.1 ст. 110 Федерального Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», необоснованно, свыше 5 операционных дней не приняты меры по распределению 141 000 рублей, поступивших на депозитный счет <адрес> отделения судебных приставов, чем нарушены права и законные интересы взыскателей и должников. (т.2 л.д.110-115)
Согласно ст. 110 ФЗ "Об исполнительном производстве" денежные средства, взысканные с должника в процессе исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе, подлежат перечислению на депозитный счет подразделения судебных приставов. Перечисление (выдача) указанных денежных средств взыскателям осуществляется в порядке очередности, установленной частями 3 и 4 настоящей статьи, в течение пяти операционных дней со дня поступления денежных средств на депозитный счет подразделения судебных приставов; частью 6 предусмотрено, что денежные средства, оставшиеся после удовлетворения всех указанных требований, возвращаются должнику, а о наличии остатка денежных средств и возможности их получения судебный пристав-исполнитель извещает должника в течение трех дней.
Согласно пп. 4.1.4 Должностной инструкции судебного пристава-исполнителя <адрес> отделения судебных приставов УФССП России по КЧР ФИО5 от 20.07.2023 № 19, судебный пристав-исполнитель обязан соблюдать при исполнении служебных обязанностей права и законные интересы граждан и организации. (т.1 л.д.25)
Согласно пп. 4.3.1 Должностной инструкции судебного пристава-исполнителя <адрес> отделения судебных приставов УФССП России по КЧР ФИО5 от 20.07.2023 № 19, судебный пристав-исполнитель обязан принимать меры по своевременному, полному и правильному исполнению требования исполнительных документов. (т.1 л.д.25)
Ответчиком в судебное заседание были представлены скриншоты с официальной базы ПК АИС ФССП России, согласно которым:
- по исполнительному производству №-ИП в отношении должника ФИО15 в течении пяти операционных дней не распределены денежные средства, поступившие ДД.ММ.ГГГГ (745,76 руб., 218,73 руб.) Постановление о распределении денежных средств на указанные суммы были вынесены уже начальником отделения – старшим судебным приставом <адрес> отделения судебных приставов ДД.ММ.ГГГГ; (т.2 л.д. 51-82)
- по исполнительному производству №-ИП в отношении должника ФИО16 в течении пяти операционных дней не распределены денежные средства, поступившие ДД.ММ.ГГГГ (8240,60 руб.) Постановление о распределении денежных средств на указанные суммы были вынесены уже начальником отделения – старшим судебным приставом <адрес> отделения судебных приставов ДД.ММ.ГГГГ; (т.1 л.д.182-213)
- по исполнительному производству №-ИП в отношении должника ФИО17 в течении пяти операционных дней не распределены денежные средства, поступившие ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (1881,70 руб., 1881,70 руб.) Постановление о распределении денежных средств на указанные суммы были также вынесены начальником отделения – старшим судебным приставом <адрес> отделения судебных приставов ДД.ММ.ГГГГ; (т.1 л.д.162-181)
- по исполнительному производству №-ИП в отношении должника ФИО18 в течении пяти операционных дней не распределены денежные средства, поступившие ДД.ММ.ГГГГ (2327,10 руб.), ДД.ММ.ГГГГ (0,03 руб.), ДД.ММ.ГГГГ (1650 руб.), ДД.ММ.ГГГГ (5327,12 руб.), ДД.ММ.ГГГГ (0,03 руб.) Постановление о распределении денежных средств на указанные суммы были вынесены начальником отделения – старшим судебным приставом <адрес> отделения судебных приставов ДД.ММ.ГГГГ; (т.2 л.д.9-50)
На основании вышеизложенного, вина судебного пристава-исполнителя ФИО1 выразившаяся в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, а также в несоблюдении требований Закона Российской Федерации и должностной инструкции, в ходе проведения служебной проверки была установлена и нашла свое подтверждения в ходе судебного заседания.
Соответственно, у ответчика имелись законные основания для привлечения судебного пристава-исполнителя ФИО1 к дисциплинарной ответственности за неперечисление денежных средств в нарушение ст. 110 ФЗ "Об исполнительном производстве"; при этом процедура привлечения в дисциплинарной ответственности соблюдена.
Доводы истца о не нахождении в её производстве исполнительных производств №-ИП и №-ИП опровергаются представленными стороной ответчика материалами исполнительных производств, а именно:
- №-ИП в отношении должника ФИО16, согласно которым, денежные средства в размере 8240,60 руб. поступили на счет ДД.ММ.ГГГГ датой последней учетной записи о произведении исполнительских действий судебным приставом ФИО12 является - ДД.ММ.ГГГГ Следующей датой учетной записи о произведении исполнительских действий значится -ДД.ММ.ГГГГ, и произведена она судебным приставом ФИО1 Постановление о распределении денежных средств на указанную сумму было вынесено начальником отделения – старшим судебным приставом <адрес> отделения судебных приставов ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.182-213)
- №-ИП в отношении должника ФИО17, согласно которым, денежные средства в размере 1881,70 руб., 1881,70 руб. поступили на депозитный счет службы судебных приставов ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ В указанный период, имеются сведения о наличии учетных записей о произведении исполнительских действий судебным приставом ФИО1 Постановление о распределении денежных средств на указанную сумму было вынесено начальником отделения – старшим судебным приставом <адрес> отделения судебных приставов 23.10.2024 г. (т.1 л.д.161-181)
Доводы истца о не направлении ей приказа о проведении служебной проверки и перечня вопросов, для дачи объяснений опровергаются представленными представителем ответчика актом о восстановлении учетной записи от 16.06.2025 г., согласно которому отделением служебной безопасности Управления службы судебных приставов по Карачаево-Черкесской Республике с электронной почты «osb@r09.fssp.gov.ru» 23.10.2025 г. в 09 час. 20 мин. на почту «a.bostanova@r09.fssp.gov.ru» были направлены приказ о проведении служебной проверки и перечень вопросов ФИО1, а также соответствующим скриншотом. (т.2 л.д.216,222-227)
Ознакомление истца с приказом о применении дисциплинарного взыскания по истечении срока, предусмотренного ст. 58 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", не является основанием для признания незаконным самого приказа, так как не связано с процедурой привлечения к дисциплинарной ответственности, а лишь с правами государственного служащего на информирование и обжалование приказа.
Кроме того, суд обращает внимание, что к истцу была применена не самая строгая мера дисциплинарного воздействия. В данном случае, вид дисциплинарного взыскания соответствует тяжести проступка.
При таких обстоятельствах, суд полагает, что оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора и производных требований о компенсации морального вреда, не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Управлению Федеральной службы судебных приставов по КЧР, <адрес>ному отделению УФССП по КЧР о признании незаконным приказа № 584-ко от 04 декабря 2024 года о наложении дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора и взыскании с компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей – отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики, через Малокарачаевский районный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 25 июня 2025 г.