<номер>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 августа 2023 года <адрес>

Советский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Кострыкиной И.В.,

При помощнике судьи <ФИО>3,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению <ФИО>2 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

<ФИО>2 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений, в обосновании указав, что с 29.12.2018г. заявитель состояла в трудовых отношениях с ИП <ФИО>1к., которая <дата> умерла. <дата> в ЕГРНИП внесена запись о прекращении деятельности работодателя.

Поскольку работодатель прекратил свою деятельность в связи со смертью, просит суд установить факт прекращения <дата> трудовых отношений между <ФИО>2 и индивидуальным предпринимателем <ФИО>1к. в связи со смертью работодателя на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Заявитель <ФИО>2 в судебное заседание не явилась, направила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель заинтересованного лица - Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> в судебное заседание не явился, направил в суд заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Представитель заинтересованного лиц УФСН по <адрес> в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены надлежаще.

Суд, исследовав материалы дела, считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как следует из материалов дела, <ФИО>2 состояла в трудовых отношениях с ИП <ФИО>1к., что подтверждается трудовым договором <номер> от 26.12.2018г., справкой о доходах и сумах налога физического лица за 2022г., сведениями о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов СПСС РФ.

<дата> <ФИО>1к. умерла, что подтверждается свидетельством о смерти 1-КВ <номер> от <дата>

<дата> в ЕГРНИП внесена запись о прекращении деятельности работодателя в связи со смертью работодателя.

Поскольку работодатель прекратил свою деятельность в связи со смертью, внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений не представляется возможным.

Согласно ст. 268 ГПК РФ решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, а в отношении факта, подлежащего регистрации, служит основанием для такой регистрации, но не заменяет собой документы, выдаваемые органами, осуществляющими регистрацию.

Таким образом, решение об установлении факта прекращения трудовых отношений истца в связи с прекращением деятельности работодателя, является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку <ФИО>2

При указанных обстоятельствах, суд считает необходимым удовлетворить заявление <ФИО>2 об установлении факта прекращения трудовых отношений.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Заявление <ФИО>2 об установлении факта прекращения трудовых отношений - удовлетворить.

Установить факт прекращения <дата> трудовых отношений между <ФИО>2 и индивидуальным предпринимателем <ФИО>1 кзы в связи со смертью работодателя на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда через Советский районный суд <адрес> в течение одного месяца с момента составления мотивированного текста решения.

Мотивированный текст решения составлен <дата>

СУДЬЯ И.В. Кострыкина