№ 2-2058/2025

50RS0029-01-2025-001586-70

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 мая 2025 года г. Наро-Фоминск

Московская область

Наро-Фоминский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Емельяновой В.Ю.,

при секретаре судебного заседания Толстиковой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым Истец принят на работу к Ответчику на должность коммерческого директор с окла<адрес> 415 рублей, что подтверждается Приказом о приеме на работу N 1-п от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пункта 5.4 Трудового договора, работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц- «10» и «25» числа каждого месяца. Последний произведенный расчет по заработной плате работодателем осуществлен за ноябрь 2024 года. Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор № расторгнут по инициативе работника. В период с ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком заработная плата не выплачивалась. Общая сумма задолженности Ответчика перед Истцом, с учетом НДФЛ, составила 372 258, 23 руб. Кроме того, у Ответчика перед Истцом за период с марта 2024 по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по оплате банковского обеспечения по банковской гарантии, оплата сотовой связи, оплата доступа в 1С бухгалтерию, 1С ЗУП, за аренду автогрейдера, оплата лизинга, пени по лизингу (личных денежных средств работника, потраченных на нужды организации) в размере 376 335,42 руб. До настоящего времени задолженность по заработной плате Ответчиком не выплачена. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 372 258,23 руб., проценты за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере 3 450,81 руб., убытки в размере 376 335, 42 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, возражений относительно вынесения заочного решения не выразила, надлежащим образом была извещена о времени, дате и месте проведения судебного заседания.

Ответчик ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание представителя не направил, о дате времени и месте рассмотрения дела извещался посредством направления судебной повестки по адресу, указанному в исковом заявлении, сведений об уважительности причины неявки в судебное заседание не представил.

Руководствуясь ст. ст. 167, 233-235 ГПК РФ, в судебном заседании, в отсутствие лиц, участвующих в деле, с учетом неявки ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, и дав юридическую оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В соответствии с ч.1 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Таким образом, в силу части 1 статьи 55 и статей 67, 196 ГПК РФ суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения лиц, участвующих в деле, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения дела, на основании представленных доказательств, при оценке которых он руководствуется статьями 59 и 60 ГПК РФ об относимости и допустимости доказательств.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым Истец принят на работу к Ответчику на должность коммерческого директор с окла<адрес> 415 рублей, что подтверждается Приказом о приеме на работу N 1-п от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункта 5.4 Трудового договора, работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц- «10» и «25» числа каждого месяца.

Последний произведенный расчет по заработной плате работодателем осуществлен за ноябрь 2024 года.

Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор № расторгнут по инициативе работника.

В период с ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком заработная плата не выплачивалась.

Согласно расчетному листу, задолженность по заработной плате составила:

за декабрь 2024 года - 17 151, 29 (семнадцать тысяч сто пятьдесят один рубль 29 копеек);

за январь 2025 года - 158 593 (сто пятьдесят восемь тысяч пятьсот девяносто три рубля 00 копеек);

за февраль 2025 года - 118 126, 12 (сто восемнадцать тысяч сто двадцать шесть рублей 12 копеек);

компенсация за отпуск за 16,33 дня составила 78 387,82 (семьдесят восемь тысяч триста восемьдесят семь рублей 82 копейки).

Итого общая сумма задолженности Ответчика перед Истцом, с учетом НДФЛ, составила 372 258, 23 руб.

В соответствии со ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ определяет понятие заработной платы (оплаты труда работника), как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, взыскав в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 372 258,23 руб., исходя из того, что в процессе судебного разбирательства нашел подтверждение факт невыплаты истцу заработной платы.

Кроме того, у Ответчика перед Истцом за период с марта 2024 по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по оплате банковского обеспечения по банковской гарантии, оплата сотовой связи, оплата доступа в 1С бухгалтерию, 1С ЗУП, за аренду автогрейдера, оплата лизинга, пени по лизингу (личных денежных средств работника, потраченных на нужды организации) в размере 376 335,42 руб.

В силу положений части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате компенсации возникает независимо от вины работодателя в задержке. Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно.

Согласно произведенного истцом расчета, сумма компенсации составляет 3 450,81 руб.: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 1 008,48 руб. (17 151,29 руб. * 42 дн * 1/150*21%); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 2 442,33 руб. (158 593 руб. * 21 дн * 1/150*11%).

Представленный истцом расчет процентов судом проверен и признан арифметически верным, ответчиком не оспорен, при указанных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в размере 3 450,81 руб.

Требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, которые устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации принимает по внимание характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, полагает испрашиваемую компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. отвечающей требованиям разумности и справедливости.

На основании изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина взыскивается в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку, в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы – работники - по трудовым спорам, суд полагает необходимым взыскать государственную пошлину с ответчика в доход соответствующего бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 372 258 рублей 23 коп., компенсацию морального вреда 5000 рублей 00 коп, проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 450 рублей 81 коп., денежные средства, потраченные на нужды организации в размере 376 335 рублей 42 коп., а всего взыскать 757 044 рубля 46 коп.

Взыскать со Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН № ОГРН №) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 20141 рубль 00 коп.

Ответчик вправе подать в Наро-Фоминский городской суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 11 мая 2025 года.

Судья В.Ю. Емельянова