ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 декабря 2022 года г. Тольятти

Ставропольский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Топчиёвой Л.С., при секретаре Алиевой А.Х.,

с участием помощника прокурора Автозаводского района г. Тольятти Самарской области Галкина В.В., истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2304/2022 по исковому заявлению прокурора Автозаводского района г. Тольятти Самарской области, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Флоринт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Автозаводского района г. Тольятти Самарской области обратился в Автозаводский районный суд г. Тольятти в интересах ФИО1 к ООО «Флоринт», с учетом уточнения исковых требований просит:

- установить факт трудовых отношений с 15.02.2022 года по 25.02.2022 года между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии № выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, и ООО «Флоринт»(ОГРН №; ИНН №; КПП № зарегистрированного по адресу: <адрес>

Обязать ООО «Флоринт» осуществить выплату неполученной оплаты труда ФИО1 в размере 8000 рублей.

Взыскать с ООО «Флоринт» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

На основании ст. 211 ГПК РФ обратить решение суда к немедленному исполнению.

Требования мотивированы тем, что Прокуратурой Автозаводского района г. Тольятти рассмотрены доводы обращения ФИО1 по вопросу исполнения ООО «Флоринт» требований трудового законодательства. ФИО1 в период с 15.02.2022 года по 25.02.2022 года осуществляла трудовую деятельность, как работник ООО «Флоринт», в должности уборщицы, на объекте ТЭЦ Волжского автозавода филиала «Самарский» ПАО «Т Плюс». Однако, какой-либо договор с последней не заключался, оплата труда не произведена. Установлено, что ООО «Флоринт» зарегистрировано по адресу: <адрес>. Согласно сведениям из единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО «Флоринт» является деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений. Между филиалом «Самарский» ПАО «Т Плюс» и ООО «Флоринт» ДД.ММ.ГГГГ заключен договор № на оказание клининговых услуг. Предметом договора является обязанность исполнителя оказать клининговые услуги, а заказчик обязуется принять их и оплатить обусловленную договором цену в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором. Целью оказания услуг по указанному договору является обеспечение уборки объектов заказчика. Услуги по договору оказываются для нужд филиала «Самарский» ПАО «Т Плюс», в том числе по объекту: ТЭЦ Волжского автозавода филиала «Самарский» ПАО «Т Плюс», расположенного по адресу: <адрес>. Согласно договору в обязанности исполнителя входили: обеспечение уборкой объекта заказчика достаточным количеством персонала, предоставление документального подтверждения оформления трудовых отношений с персоналом, обслуживающим объект(ы). В соответствии с условиями договора ООО «Флоринт» допустило на объект ТЭЦ Волжского автозавода «Самарский» ПАО «Т Плюс», расположенного по адресу: <адрес>, для уборки производственных и служебных помещений с 11.02.2022 года по 31.12.2022 года ФИО1. Допуск ООО «Флоринт» работника на указанный объект для осуществления работ подтверждается направлением письма организацией в адрес технического директора ТЭЦ Волжского автозавода филиала «Самарский» ПАО «Т Плюс» от ДД.ММ.ГГГГ №. В указанном письме от ООО «Флоринт» в филиал «Самарский» ПАО «Т Плюс» содержалась просьба об оформлении пропуска на ФИО1 на объект с 11.02.2022 года по 31.12.2022 года для ежедневной комплексной уборки. Указанные сведения свидетельствуют о том, что ФИО1 допущена ООО «Флоринт» к работе на объекте ТЭЦ Волжского автозавода филиала «Самарский» ПАО «Т Плюс» в рамках действующего на тот момент договора клининговых услуг. Указанные сведения свидетельствуют о том, что ФИО1 допущена ООО «Флоринт» к работе на объекте ТЭЦ Волжского атозавода филиала «Самарский» ПАО «Т Плюс» в рамках действующего на тот момент договора клининговых услуг. ООО «Флоринт» по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе трудовой договор, в том числе срочный трудовой договор, с ФИО1 не заключен, что свидетельствует об уклонении от оформления трудовых отношений. Из представленной филиала «Самарский» ПАО «Т Плюс» информации от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ФИО1 действительно осуществляла работы на объекте в период действия договора на оказание клининговых услуг с ООО «Флоринт». Согласно сведениям из контрольно- пропускной системы АПК «Бастион» на территорию объекта ФИО1 проходила на ежедневной основе в рабочие дни. Так, за февраль 2022 года зафиксировано время 30 часов 42 минуты нахождения ФИО1 на объекте. Вместе с тем, из обращения ФИО1 следует, что выплата заработной платы с 01.02.2022 года по 01.03.2022 года работнику в размере 14000 рублей не произведена.

Определением Автозаводского районного суда г. Тольятти от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело передано по подсудности в Ставропольский районный суд Самарской области.

В судебном заседании истец поддержала уточненные исковые требования в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель прокуратуры Автозаводского района г. Тольятти Самарской области - помощник прокурора в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ранее предоставил возражения на исковое заявление, согласно которому просил отказать в удовлетворении заявленных требований. Согласно сведениям АПК «Бастион» ПАО «Т Плюс» истец проходила на территорию ПАО «Т Плюс» в период с: 15.02.2022 по 25.02.2022 (строка 94), допущена уполномоченным лицом, сведений о котором ответчик не располагал. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Флоринт» и ПАО «Т Плюс» заключен договор на оказание клининговых услуг № (Договор). В целях организации исполнения условий Договора ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выдана доверенность, персонал, в том числе истец, допущены к работе по уборке помещений ПАО «Т Плюс», которые осуществляли уборку в период с 11 января по 31 марта 2022 года. ДД.ММ.ГГГГ ПАО письмом ПАО Т «Плюс» № направило мотивированный отказ от подписания актов оказанных услуг за январь 2022 года, мотивируя некачественной уборкой, отсутствием уборки помещений каждые 2 часа в течение рабочего дня. ДД.ММ.ГГГГ письмом ПАО Т «Плюс» № направило мотивированный отказ от подписания актов оказанных услуг за февраль 2022 года, мотивируя отсутствием работников в течение полного рабочего времени, что зафиксировано АПК «Бастион». ДД.ММ.ГГГГ письмом ПАО Т «Плюс» № направило мотивированный отказ от подписания актов оказанных услуг за март 2022 года, мотивируя отсутствием работников в течение полного рабочего времени, что зафиксировано АПК «Бастион». На претензии ООО «Флоринт» от 30.03.2022 и 01.04.2022 об оплате стоимости оказанных услуг за январь-март 2022 года в полном объеме ПАО «Т Плюс» письмом от ДД.ММ.ГГГГ № направило ответ, из которого следует, что согласно системе АПК «Бастион» работники не отработали установлено рабочее время, в связи с чем оснований для оплаты в полном объеме не имеется. Реализуя право одностороннего отказа от договора, заказчик ДД.ММ.ГГГГ расторг договор. Поскольку истец проходила на территорию ПАО «Т Плюс» в период с 15 по 25 февраля 2022 года, оснований для удовлетворения исковых требований осуществить выплату неполученной оплаты в размере 14000 рублей не имеется. Исходя из расчетов ответчика истцу полагается 2798 рублей за фактически отработанное время (расчет прилагаем). Производные от основных: требование о компенсация морального вреда в размере 5000 рублей не подлежат удовлетворению поскольку степень нравственных страданий и переживаний документально не подтверждена. Требование обратить решение суда к немедленному исполнению не содержит 2 месячный срок задолженности предусмотренный ст.211 ГПК РФ как основание для его применения, тем самым не подлежит удовлетворению.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Самарской области, извещался надлежащим образом, ранее ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель третьего лица – ПАО «Т-Плюс» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей третьих лиц.

Также суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, о чем вынесено соответствующее определение, занесенное в протокол судебного заседания.

Суд, выслушав истца, помощника прокурора, исследовав письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу части 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с требованием нормы статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть 2 статьи 68 указанного Кодекса).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. ст. 21, 22, 132 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы, а работодатель обязан обеспечивать своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Заработная плата выплачивается за отработанное время.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско- правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается" заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее. трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, исходя из вышеприведенных норм права, помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ, основанием для возникновения трудовых отношений является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из материалов дела, ООО «Флоринт» (ОГРН №; ИНН № КПП №) зарегистрировано по адресу: <адрес>. Согласно сведениям из единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО «Флоринт» является деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений.

Между филиалом «Самарский» ПАО «Т Плюс» (ИНН №) и ООО «Флоринт» ДД.ММ.ГГГГ заключен договор № на оказание клининговых услуг.

Предметом договора является обязанность исполнителя (ООО «Флоринт») оказать клининговые услуги, а Заказчик (филиал «Самарский» ПАО «Т Плюс») обязуется принять их и оплатить обусловленную Договором цену в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Договором.

Целью оказания услуг по указанному договору является обеспечение уборки Объектов Заказчика.

Услуги по договору оказываются для нужд филиала «Самарский» ПАО «Т Плюс», в том числе по объекту: ТЭЦ Волжского автозавода филиала «Самарский» ПАО «Т Плюс», расположенного по адресу: <адрес>.

Согласно договору, в обязанности исполнителя входили: обеспечение уборкой объекта заказчика достаточным количеством персонала; предоставление документального подтверждения оформления трудовых отношений, с персоналом, обслуживающим объект(ы).

В соответствии с условиями договора ООО «Флоринт» допустило на объект ТЭЦ Волжского автозавода филиала «Самарский» ПАО «Т Плюс», расположенного по адресу: <адрес>, для уборки производственных и служебных помещений с 11.02.2022 года по 31.12.2022 года ФИО1.

Допуск ООО «Флоринт» работника на указанный объект для осуществления работ подтверждается направлением письма организацией в адрес технического директора ТЭЦ Волжского автозавода филиала «Самарский» ПАО «Т Плюс» от ДД.ММ.ГГГГ №.

Также, в указанном письме от ООО «Флоринт» в филиал «Самарский» ПАО «Т Плюс» содержалась просьба об оформлении пропуска на ФИО1 на объект с 11.02.2022 года по 31.12.2022 года.

Таким образом, указанные сведения свидетельствуют о том, что ФИО1 допущена ООО «Флоринт» к работе на объекте ТЭЦ Волжского автозавода филиала «Самарский» ПАО «Т Плюс» в рамках действующего на тот момент договора клининговых услуг.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) предусмотрено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 58 ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

Права и обязанности работодателя закреплены в статье 22 ТК РФ одной из основных является обязанность соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Таким образом, ООО «Флоринт» по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе трудовой договор, в том числе срочный трудовой договор, с ФИО1 не заключен, что свидетельствует об уклонении от оформления трудовых отношений.

Как следует из представленной филиалом «Самарский» ПАО «Т Плюс» информации установлено, что ФИО1 действительно осуществляла работы на объекте в период действия договора на оказание клининговых услуг с ООО «Флоринт».

Согласно сведениям из контрольно-пропускной системы АПК «Бастион» на территорию. объекта ФИО1 проходила на ежедневной основе в рабочие дни с 15.02.2022 года по 25.02.2022 года.

Учитывая вышеописанные доказательства, суд приходит к выводу о том, что истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «Флоринт», в связи с чем, требования истца об установлении факта работы в ООО «Флоринт» подлежат удовлетворению, поскольку достоверно подтвержден факт работы истца у ответчика.

В соответствии с положениями статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора.

Учитывая, что трудовой договор между истцом и ответчиком в установленной законом форме заключен не был, при разрешении между сторонами спора о размере подлежащей взысканию заработной платы за указанный период суд исходит из следующего.

В ходе судебного заседания сторонами не оспаривалось, что заработная плата за период работы с 15.02.2022 года по 25.02.2022 года ответчиком истцу выплачена не была.

Учитывая, что истцу заработная плата за требуемый период ответчиком не выплачена, расчет истца суд признает верным, ответчиком контрсчет суду не предоставлен, в связи с чем, требования подлежат удовлетворению в заявленном размере 8000 рублей.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае наличия спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в заявленном размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая, что были удовлетворены требования истца неимущественного характера и имущественного характера, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Автозаводского района г. Тольятти Самарской области, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Флоринт» – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений с 15.02.2022 по 25.02.2022 между ФИО1, паспорт серии № выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, и ООО «Флоринт» (ОГРН №; ИНН № КПП №).

Взыскать с ООО «Флоринт», ОГРН № ИНН №; КПП № в пользу ФИО1, паспорт серии № выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 8000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Флоринт», ОГРН №; ИНН № КПП № государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 28 декабря 2022 года.

Председательствующий