25RS0025-01-2022-000723-53

Дело № 2-419/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 декабря 2022 года пгт. Пограничный

Пограничный районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Понкратова И.В.,

при секретаре Бледновой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации к ФИО1 о взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в лице представителя по доверенности ФИО2 обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании с работника задолженности, образовавшейся в связи с излишне выплаченной заработной платы в размере 1616,53 руб.

В обоснование своих требований истец указал, что ответчик ФИО1 был принят на работу в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России. По состоянию на 11.05.2022 за ответчиком имеется задолженность в размере 1616,53 руб., которая образовалась в связи с тем, что работнику в период с 04 апреля по 30 июня 2018 года выплачивались должностные оклады (тарифные ставки) с повышением на 12 % вместо положенных.

Возникновение задолженности подтверждается Актом выездного контрольного мероприятия финансово-экономической и хозяйственной деятельности, проведенного в отношении жилищно-коммунальной службы № 4 (г. Уссурийск) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по ВВО) (СЖКС№ 4 (г. Уссурийск) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по ВВО) Межрегиональным управлением ведомственного финансового контроля и аудита Министерства обороны России (по ВВО) 27.06.2019.

В пункте 2.1.1 данного Акта указано, что ООО «Экостандарт «Технические решения» в Службе была проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах, по результатам которой был издан приказ начальника Службы от 04.04.2018 № 52 с/д «О завершении СОУТ». В результате проведенной оценки условий труда на рабочих местах были установлены вредные условия труда 1 степени и 2 степени.

В соответствии с п. 16 Положения о системе оплаты труда, должностные оклады (тарифные ставки) гражданского персонала, на рабочих местах которых условия труда которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 1 степени повышаются на 4%, 2 степени на 8%. Однако, после завершения СОУТ, установлено, что 1447 работникам Службы, занятым на работах с вредными условиями труда 1 и 2 степени с 4 апреля по 30 июня 2018 года выплачивались должностные оклады (тарифные ставки) с повышением на 12%, вместо положенных 0%, 4% и 8%.

В результате данных обстоятельств возникла неположенная выплата (переплата) ответчику ФИО1 заработной платы в размере 1616,53 руб., что подтверждается данными расчетных листков, которую ответчик в добровольном порядке не вернул. Произвести удержание из заработной платы указанной задолженности в бесспорном порядке оказалось не возможным.

В судебное заседание представитель истца ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в суд направил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя истца, в котором указал, что на исковых требованиях настаивает.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание также не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании 16.01.2018 между ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны РФ в лице начальника жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела №2 (г. Уссурийск Приморский край) Филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны РФ (по ВВО) и ответчиком ФИО1 был заключен трудовой договор № 24 о приеме ФИО1 с 16.01.2018 на работу на должность машиниста-кочегара котельной №5 в/г №72 с.Сергеевка Пограничный район теплового хозяйства жилищно-коммунальной службы №2/2 (с.Сергеевка Приморский край).

Согласно п.п. 6.1 - 6.3 трудового договора, ответчику за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, установлен должностной оклад в размере 6334 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени, районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30%, процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическим условиями в размере 30%, надбавка за выслугу лет в размере 20%, а также пунктом 6.8 Договора предусмотрено, что работнику предоставляются льготы и выплачиваются на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя и настоящим трудовым договором: повышение должностного оклада на 12%.

Приказом начальника жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела № 2 Филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны РФ (по ВВО) № 500 от 15.05.2019 года, с ответчиком ФИО1 с 04.06.2019 расторгнут трудовой договор от 16.01.2018 № 24 по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п.2.1.1 Акта выездного контрольного мероприятия финансово-экономической и хозяйственной деятельности, проведенного в отношении Жилищно-коммунальной службы № 4 (г. Уссурийск) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны РФ (по ВВО) (СЖКС№ 4 (г. Уссурийск) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по ВВО) Межрегиональным управлением ведомственного финансового контроля и аудита МО РФ (по ВВО) №34 от 27.06.2019, в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее СОУТ) ООО «Экостандарт «Технические решения» в вышеуказанной Службе ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны РФ (по ВВО) была проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах, по результатам которой был издан приказ начальника СЖКС № 4 (г. Уссурийск) от 04.04.2018 № 52 с/д «О завершении СОУТ». В результате проведенной оценки условий труда на рабочих местах были установлены вредные условия труда 1 степени и 2 степени.

Однако, после завершения СОУТ установлено, что 1447 работникам Службы, занятым на работах с вредными условиями труда 1 степени и 2 степени с 4 апреля 2018 года по 30 июня 2018 года выплачивались должностные оклады (тарифные ставки) с повышением на 12%, вместо положенных 0%, 4% и 8%, в связи с чем сумма неположенной выплаты (переплаты) заработной платы составила 2136831,1 руб. 10 копеек.

В соответствии с п. 16 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ, утвержденного приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 №255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах РФ постановления Правительства РФ от 05.08.2008 N 583", действовавшим до 09.12.2019 (утратил силу в связи с изданием приказа Министра обороны РФ от 18.09.2019 № 545), гражданскому персоналу воинских частей и организаций, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются: на работах с вредными условиями труда 1 степени - на 4 %; на работах с вредными условиями труда 2 степени - на 8 %; на работах с вредными условиями труда 3 и (или) 4 степеней - на 12 %; на работах с опасными условиями труда - на 24 %.

Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются гражданскому персоналу, на рабочих местах которого условия труда по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) отнесены к вредным либо опасным условиям труда и отработавшему в этих условиях не менее половины установленной нормы рабочего времени.

Должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу, занятому на работах, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению, повышаются до проведения специальной оценки условий труда в следующих размерах:

на работах с вредными условиями труда - на 12 %;

на работах с опасными условиями труда - на 24 %.

Работнику ФИО1 за апрель-июнь 2018 года произведена выплата (переплата) заработной платы (повышение должностного оклада на 12 %) в сумме 1616,53 руб.

В силу ч.1 ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки (п. 3 ст. 1109 ГК РФ).

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (ч.3 ст.157 настоящего Кодекса).

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, статья 137 ТК РФ содержит в себе исчерпывающий перечень случаев, когда на работника может быть возложена обязанность возвратить излишне полученные им суммы.

Под счетной ошибкой понимают ошибку, допущенную в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах (Письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1).

Как следует из представленного истцом расчета сумм исковых требований, а также расчетных листков за апрель - июнь 2018 года ответчику в апреле - июне 2018 года вместо положенного оклада с повышением на 8% ошибочно выплачивался оклад с повышением на 12%, в результате чего произошла переплата заработной платы в размере 1616,53 руб., в связи с чем 20.07.2021 истцом в адрес ответчика была направлена претензия № 370/ЖКС/4/4/б/н с уведомлением о необходимости возврата задолженности по заработной плате, однако ответчиком требования претензии в добровольном порядке выполнены не были, в связи с чем истец был вынужден обратиться с иском в суд.

Принимая во внимание установленные судом по делу обстоятельства и положения действующего законодательства, суд полагает, что в данном случае при выплате заработной платы ответчику в спорный период времени работодателем счетной ошибки не допущено, повышение должностного оклада на 12 % было предусмотрено сторонами трудовым договором, заключенным с ответчиком.

Каких-либо дополнительных соглашений об изменении указанного условия данного трудового договора, суду не предоставлено.

В силу ч.ч. 1 и 3 ст.10 ГК РФ, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются.

Истцом не представлено суду каких-либо доказательств, свидетельствующих о недобросовестном поведении ответчика, повлекшим за собой необоснованное начисление и выплату ответчику заработной платы с повышением должностного оклада на 12%.

Таким образом, суд находит требования истца необоснованными и неподлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации к ФИО1 о взыскании с работника суммы долга в виде излишне выплаченной заработной платы в размере 1616,53 руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Пограничный районный суд Приморского края.

Мотивированное решение изготовлено 30.12.2022.

Судья И.В. Понкратов