Дело № 2-4002/2023
УИД 24RS0041-01-2023-000018-03
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 сентября 2023 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,
при секретаре Адамчуке Н.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о защите чести, достоинства, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ :
ФИО1 обратилась в суд с требованиями к ФИО2 о защите чести, достоинства, компенсации морального вреда в размере 300000 руб., возложении обязанности опровургнуть порочащие честь и достоинство сведения, заключающиеся в распространении недостоверной информации в докладной записке от 14.10.2022г. на имя директора Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Психоневрологический интернат для детей «Подсолнух» путем направления на имя директора учреждения служебной записки и публичного выступления перед работниками и руководством Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Психоневрологический интернат для детей «Подсолнух».
Требования мотивировала тем, что с 2018 год состоит в трудовых отношениях с Краевым государственным бюджетным учреждением социального обслуживания «Психоневрологический интернат для детей «Подсолнух», занимая должность младшей медицинской сестрой отделения интенсивного наблюдения.
Указывает, что за период работы со стороны руководства нареканий по поводу исполнения ее должностных обязанностей не было. Неоднократно была отмечена благодарственными письмами руководства учреждения за работу.
14.10.2022г. на имя директора КГБУ СО «ПНИ для детей «Подсолнух» поступила докладная записка от младшей медицинской сестры ФИО2, в которой ответчик сообщила, что 09.10.2022г. истец, будучи на рабочем месте (на смене) своими действиями и поступками довела ответчика до нервного срыва, обвинила истца в регулярном некорректном поведении на рабочем месте, создании конфликтных ситуаций, оскорбления и унижения в ее адрес, психологическое давление и нарушение своих обязанностей как работника. При этом, указывает, что ответчик довела до сведения руководства о нежелании совместно работать с истцом и пересекаться в целом.
Указывает, что ФИО2 неоднократно обращалась к ней и коллегам за помощью в ходе исполнения своих трудовых обязанностей, при этом, конфликтных ситуаций не возникало.
В результате поступившей докладной записки, руководством учреждения было инициировано общее собрание всех работников учреждения, проведенное 18.10.2022г., в ходе которого при большом количестве работников истец была подвергнута унижению и оскорблению со стороны некоторых коллег и руководства, которые приняли на веру содержание указанной докладной, при этом, мнение коллег, с которыми она работает в одну смену и которые являются непосредственными свидетелями происходящего 09.10.2022г, не учитывались. Дополнительно на данном собрании ФИО2 обвинила истца в безответственном отношении к исполнению своих должностных обязанностей.
Полагает, что ФИО2 целенаправленно ввела в заблуждение работников и руководство учреждения, распространив порочащие сведения.
В судебном заседании истец требования поддержала по изложенным в иске основаниям. На вопрос суда пояснила, что акт служебного расследования не оспаривает.
В судебном заседании ответчик исковые требования не признала, пояснив, что истец ее неоднократно оскорбляла, называла толстой и лезла в работу. Также пояснила, что 09.10.2022г. истец зашла в комнату, в которой она кормила ребенка, начала лезть в работу по поводу того, что она неправильно кормила ребенка, при этом нецензурно выражалась. Потом ФИО1 сказала, что ФИО2 толстая, поэтому она будет есть ее еду. Позже в комнату зашла ФИО3, предложила свою помощь, после чего она расплакалась, так как уже была эмоционально расстроена после разговора с истцом.
В судебном заседании представитель 3-го лица на стороне ответчика КГБУ СО «ПНИ для детей «Подсолнух» ФИО4 полагала, что исковые требования не подлежат удовлетворению, пояснив, что в отношении истца поступило коллективное обращение в связи с некорректным поведением ФИО1, в связи с чем 18.10.2022г. проведено общее собрание, по итогам которого она была переведена на работу в другое отделение. Также пояснила, что по факту служебного расследования к дисциплинарной ответственности ФИО1 не привлекалась.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 23 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на защиту своей чести и доброго имени.
В силу ст. 17 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации. При этом осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
В соответствии со ст. 152 ГК РФ гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву. Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, наряду с опровержением таких сведений или опубликованием своего ответа вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненных распространением таких сведений.
Правила пунктов 1 - 9 вышеприведенной нормы статьи, за исключением положений о компенсации морального вреда, могут быть применены судом также к случаям распространения любых не соответствующих действительности сведений о гражданине, если такой гражданин докажет несоответствие указанных сведений действительности.
Вместе с тем, положениями ст.29 Конституции РФ каждому гарантируется свобода мысли и слова. Никто не может быть принужден к выражению своих мнений и убеждений или отказу от них. Каждый имеет право свободно искать, получать, производить и распространять информацию любым законным способом.
Положениями ст. 10 Конвенции о защите прав человека и основных свобод предусмотрено, что каждый человек имеет право свободно выражать свое мнение. Это право включает свободу придерживаться своего мнения, получать и распространять информацию и идеи без какого-либо вмешательства со стороны публичных властей и независимо от государственных границ.
Согласно правовой позиции, изложенной в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 февраля 2005 № 3 «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц» (далее «Постановление Пленума ВС РФ№ 3»), суды при разрешении споров о защите чести, достоинства и деловой репутации должны обеспечивать равновесие между правом граждан на защиту чести, достоинства, а также деловой репутации, с одной стороны, и иными гарантированными Конституцией Российской Федерации правами и свободами - свободой мысли, слова, массовой информации, правом свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом, правом на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, правом на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления (статьи 23, 29, 33 Конституции Российской Федерации), с другой.
По делам данной категории, исходя из положений пункта 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 февраля 2005 г. N 3 "О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц" которым разъяснено, что по делам данной категории необходимо иметь в виду, что обстоятельствами, имеющими в силу статьи 152 ГК РФ значение для дела, которые должны быть определены судьей при принятии искового заявления и подготовке дела к судебному разбирательству, а также в ходе судебного разбирательства, являются: факт распространения ответчиком сведений об истце, порочащий характер этих сведений и несоответствие их действительности. При отсутствии хотя бы одного из указанных обстоятельств иск не может быть удовлетворен судом.
Порочащими, в частности, являются сведения, содержащие утверждения о нарушении гражданином или юридическим лицом действующего законодательства, совершении нечестного поступка, неправильном, неэтичном поведении в личной, общественной или политической жизни, недобросовестности при осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности, нарушении деловой этики или обычаев делового оборота, которые умаляют честь и достоинство гражданина или деловую репутацию гражданина либо юридического лица.
Не могут рассматриваться как не соответствующие действительности сведения, содержащиеся в судебных решениях и приговорах, постановлениях органов предварительного следствия и других процессуальных или иных официальных документах, для обжалования и оспаривания которых предусмотрен иной установленный законами судебный порядок (например, не могут быть опровергнуты в порядке статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации сведения, изложенные в приказе об увольнении, поскольку такой приказ может быть оспорен только в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации).
Как следует из материалов дела и не отрицается сторонами, истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с Краевым государственным бюджетным учреждением социального обслуживания «Психоневрологический интернат для детей «Подсолнух», занимая должность младшей медицинской сестры.
14.10.2022года в адрес директора ФИО4 от младшей медицинской сестры по уходу за больными ФИО2 поступила докладная записка, датированная 12.10.2022 года, о хамском поведении ФИО1 сотрудницы в отношении нее.
Из докладной записки следует, что младшая медицинская сестра ФИО1 на рабочем месте по отношению к ФИО2 ведет себя некорректно, оскорбляет, нелестно отзывается о внешности, не цензурно выражается в адрес ФИО2, в негативной форме отзывается о физическом состоянии ФИО2 и членов ее семьи. Также ФИО1 постоянно мешает выполнять должностные обязанности, не имея полномочий - контролирует и оценивает работу ФИО2 в обсцентной форме. В докладной записке ФИО2 по причине негативного отношения, психологической давки со стороны ФИО1 высказан отказ от совместной работы с младшей медицинской сестрой ФИО1
Приказом директора от 14.10.2022 №1154-П была создана комиссия для проведения служебного расследования.
17.10.2022 года на имя директора поступило коллективное обращение от 14.10.2022г. по вопросу некорректного поведения сотрудницы отделения интенсивного наблюдения ФИО1 на рабочем месте, подписанная двадцатью работниками, которые отказывались работать с ФИО1 в одном коллективе. Указано, что в отделении продолжаются нездоровые, чрезвычайно конфликтные ситуации, которые с каждой сменой только усугубляются. Со стороны ФИО1 в отношении коллег отмечены несоблюдение субординации, агрессивная тональность в общении, с применением нецензурного лексикона, переход на личности. В коллективном обращении указан отказ 20 из 25 младших медицинских сестер работать с младшей медицинской сестрой ФИО1
Как следует из прокола собрания от 18.10.022 года, в указанную дату проведено собрание трудового коллектива, на котором также рассматривались вопросы ненадлежащего поведения ФИО1 в отношении коллег, в котором указано, что административное решение по служебному расследованию будет принято по окончании расследования.
Актом проведения служебного расследования установлено, что младшая медицинская сестра ФИО1 в нарушении п.2.1 должностной инструкции младшей медицинской сестры, п.3.3, п.3.4 коллективного трудового договора, п.2.2.3 трудового договора №87 от 15.08.2018г.допускает некорректное, абсцентное поведение в отношении большинства коллег отделения интенсивного наблюдения, а также отказ 20 из 25 младших медицинских сестер отделения интенсивного наблюдения от работы в одном коллективе с ФИО1
В виду ненадлежащего исполнения должностных обязанностей по созданию и сохранению благоприятного психологического климата в трудовом коллективе, корректному, доброжелательному и вежливому отношению к коллегам, уважению достоинства и личных прав каждого работника, учитывая пожелания большей части коллектива отделения интенсивного наблюдения принято решение переместить в соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ младшую медицинскую сестру ФИО1 в отделение милосердия, применить к ней меры дисциплинарного взыскания в соответствии с "Трудовым кодексом Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ. С указанным актом ФИО1 ознакомлена 27.10.2022г.
Из показаний допрошенных в судебном заседании в качестве свидетелей работников КГБУ СО «ПНИ для детей «Подсолнух» А7, А5,, А8 следует, что 09.10.2022г. они работали с ФИО1 и ФИО2 в одном отделении, о произошедшем между ними конфликте ничего не знают, но видели как ФИО2 плакала.
Разрешая требования о защите чести и достоинства, компенсации морального вреда, изучив представленные в дело доказательства и нормы материального права, регулирующие спорные отношения, суд, установив, что на основании, в том числе поступившей 14.10.2022г. от ответчика докладной записки КГБУ СО «ПНИ для детей «Подсолнух» проведено служебное расследование, в выводах которого нашли подтверждения факты, изложенные в докладной записке и принимая во внимание, что акт служебного расследования ФИО1 не оспаривался, приходит к выводу о том, что факт распространения ответчиком сведений об истце, носящий порочащий характер и несоответствие данных сведений действительности не нашел своего объективного подтверждения в ходе рассмотрения дела, в связи с чем в удовлетворении исковых требований следует отказать.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 о защите чести, достоинства, компенсации морального вреда -отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Копия верна.
Председательствующий Ю.П. Корнийчук
Мотивированное решение изготовлено и подписано 07.11.2023 г.