Дело № 2-1692/2025

УИД 77RS0001-02-2024-014725-02

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 апреля 2025 года адрес

Бабушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1692/2025 по иску ...ой ...и ...ны к Муниципальному казенному учреждению «Управление капитального строительства адрес» об оспаривании приказа о выплате стимулирующего характера, взыскании недоплаченной выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ...фио обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному казенному учреждению «Управление капитального строительства адрес» об оспаривании приказа о выплате стимулирующего характера, взыскании недоплаченной выплаты, компенсации морального вреда, указав, что на основании трудового договора от 24.02.2021 № 24/21 и приказа МКУ «УКС КГО» от 24.02.2021 №41-ТД истец принята на должность архитектора. Приказом №44/1-К от 07.09.2023 должность архитектора переименована в должность «заместитель директора-архитектор». По условиям трудового договора (п.4.2.) за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается: - должностной оклад сумма, - ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, - ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда, которая подлежит выплате работникам в целях повышения их материальной заинтересованности в результатах своей деятельности, качестве исполнения требований должностных обязанностей в размере от 90% до 120% должностного оклада, - ежемесячное денежное поощрение в количестве до 3-х должностных окладов, которое выплачивается пропорциональное отработанному времени и устанавливается ежемесячно руководителем в соответствии с принятым в МКУ «УКС КГО» порядком выплаты денежного поощрения и условий его снижения, - единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада в применением районного коэффициента и процентных надбавок и может быть произведена работнику по его заявлению при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. В функции заместителя директора-архитектора согласно должностной инструкции, утвержденной приказом№22-п от 06.09.2023 входит обеспечение документов и предоставления муниципальных услуг в области градостроительной деятельности. Приказом МКУ «УКС КГО» №18-07/24 от 26.07.2024 «О выплате стимулирующего характера в виде выплат работникам за июль 2024 года» ...ой О.М. установлена надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 80% против полагающихся 130% со снижением надбавка на 20% за некачественную подготовку документов и на 30% за невыполнение в установленный срок поручений и заданий. С указанным приказом истец не была ознакомлена. Копия приказа ей была выдана на основании служебной записки от 01.08.2024. заявлением от 01.08.2024 истец выразила несогласие с указанным приказом, поскольку трудовые обязанности в период с 01.07.2024 по 31.07.2024 исполняла в установленные сроки и качественно. Нарушения в исполнении должностных обязанностей зафиксированы не были, претензии работодателем не предъявлялись. Обращаясь в суд иском, истец просит признать приказ МКУ «УКС КГО» №18-07/24 от 26.07.2024 «О выплате стимулирующего характера в виде выплат работникам за июль 2024 года» в части установления заместителю директора - архитектору ...ой О.М. надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 80% незаконным и отменить его в данной части, взыскать с МКУ «УКС КГО» в пользу истца надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде за июль 2024 года в размере 50% - сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец ...фио в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика МКУ «УКС КГО» в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени проведения судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие участников судебного разбирательства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с абз.5 ч. 1, ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, абз. 5 ч.2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 135 ТК РФ).

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст.135 ТК РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).

Как установлено в ходе судебного разбирательства, на основании трудового договора от 24.02.2021 № 24/21 и приказа МКУ «УКС КГО» от 24.02.2021 №41-ТД истец принята на должность архитектора.

Приказом №44/1-К от 07.09.2023 должность архитектора переименована в должность «заместитель директора-архитектор».

По условиям трудового договора (п.4.2.) от 24.02.2021 за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается:

- должностной оклад сумма,

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет,

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда, которая подлежит выплате работникам в целях повышения их материальной заинтересованности в результатах своей деятельности, качестве исполнения требований должностных обязанностей в размере от 90% до 120% должностного оклада,

- ежемесячное денежное поощрение в количестве до 3-х должностных окладов, которое выплачивается пропорциональное отработанному времени и устанавливается ежемесячно руководителем в соответствии с принятым в МКУ «УКС КГО» порядком выплаты денежного поощрения и условий его снижения,

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада в применением районного коэффициента и процентных надбавок и может быть произведена работнику по его заявлению при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Дополнительным соглашением от 01.10.2021 №1 в трудовой договор внесены изменения, согласно которым, слова «должностной оклад в размере сумма в месяц» заменены на слова «Должностной оклад в размере сумма в месяц».

Дополнительным соглашением от 11.05.2022 № 2 к трудовому договору с согласия работника ему поручается выполнение наряду с работой, установленной трудовым договором, дополнительная работа по должности директора за дополнительную оплату. Дополнительные обязанности прописаны в соглашении.

Дополнительным соглашением №3-ти от 16.09.2022 установлено, что должностной оклад проиндексирован и составил сумма, начиная с 01.09.2022.

Дополнительным соглашением №4-ти от 16.01.2023 установлено, что должностной оклад, согласно штатному расписанию составляет сумма, указанное условие труда действует, начиная с 01.09.2022.

Дополнительным соглашением №5-тс от 07.09.2023 изменен предмет трудового договора, как то, должность стала звучать как «заместитель директора-архитектор»; а также изменены условия оплаты труда.

Дополнительным соглашением №6-тс от 19.01.2024 должностной оклад изменен в связи с индексацией, и составил сумма, указанный оклад действует с 01.01.2024.

В функции заместителя директора-архитектора (истца), согласно должностной инструкции, утвержденной приказом№22-п от 06.09.2023, входило обеспечение документов и предоставления муниципальных услуг в области градостроительной деятельности.

Приказом МКУ «УКС КГО» №18-07/24 от 26.07.2024 «О выплате стимулирующего характера в виде выплат работникам за июль 2024 года» ...ой О.М. установлена надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 80% против полагающихся 130% со снижением надбавка на 20% за некачественную подготовку документов и на 30% за невыполнение в установленный срок поручений и заданий.

Со слов истца, с указанным приказом истец не была ознакомлена.

01.08.2024 ей была подана служебная записка о предоставлении ей копии указанного приказа от 26.07.2024. Копия приказа ей была выдана.

01.08.2024 истец обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении документов, подтверждающих принятие решения о снижении выплат истцу, одновременно, она выразила несогласие с приказом.

Приказом от 21.08.2024 №34-У действие трудового договора прекращено.

В МКУ «УКС КГО» действует Положение об оплате труда работников, утвержденное Постановлением Администрации адрес округ» №736 от 06.09.2023, с изменениями, внесенными постановлением № 462 от 27.06.2024.

Согласно указанному Положению заработная плата работников работников Учреждения за исполнение (должностных обязанностей включает: оклады (должностные оклады), повышающие коэффициенты, выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Начисление выплат стимулирующего характер урегулировано в ст. 4 Положения (размещено в общем доступе, в том числе на официальном сайте Администрации адрес округ»).

Согласно п. 4.1. Положения, в целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде премиальных выплат:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- премия по итогам работы за год.

В силу п. 4.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде подлежит выплате заместителюдиректора - архитектору в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своей деятельности, качестве исполнения требований должностных инструкций в размере 130%.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде исчисляется в процентном отношении от должностного оклада работника, а при временном замещении иной должности – в процентном отношении от должностного оклада временно замещаемой должности.

Ежемесячно надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в полном объеме, при отсутствии оснований для снижения надбавки.

Критерии снижения ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде: за нарушение требований законодательных и других нормативных правовых актов – на 50 процентов; за наличие выявленных нарушений в действиях (бездействии) работника Учреждения по результатам проверок – на 50 процентов; за некачественную подготовку документов – на 20 процентов; за невыполнение в установленный срок поручений и заданий – на 30 процентов; за нарушение установленного порядка рассмотрения заявлений граждан и юридических лиц – на 30 процентов; за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, деловой этики – на 10 процентов за каждый случай;за наличие обоснованных жалоб на действия (бездействие) работника Учреждения - на 20 процентов; за наличие дисциплинарного взыскания: за замечание – на 30 процентов; за выговор – на 50 процентов; за увольнение по соответствующим основаниям – на 100 процентов, нарушение требований должностной инструкции – до 50 процентов.

Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается приказом директора Учреждения.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Как утверждает истец, трудовые обязанности в период с 01.07.2024 по 31.07.2024 она исполняла в установленные сроки и качественно. Нарушения в исполнении должностных обязанностей зафиксированы работодателем не были, претензии им к ней, как к работнику, не предъявлялись.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено, не добыты таковые и в ходе судебного разбирательства.

Поскольку суд пришел к выводу о признании приказа Муниципального казенного учреждения «Управление капитального строительства адрес» №18-07/24 от 26.07.2024 «О выплате стимулирующего характера в виде выплат работникам за июль 2024 года» в части установления заместителю директора - архитектору ...ой ...е ...не надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 80% незаконным и его отмене, суд взыскивает с ответчика в пользу истца надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде за июль 2024 года в размере 50%, что составляет сумма

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст. 151 ГК РФ, а также степень вины ответчика, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, иные заслуживающие внимание обстоятельства. В связи с чем, суд считает подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере сумма, так как данная сумма является обоснованной и соразмерной характеру причиненных истцу неудобств, и страданий, вызванных действиями ответчика.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить.

Признать приказ Муниципального казенного учреждения «Управление капитального строительства адрес» №18-07/24 от 26.07.2024 «О выплате стимулирующего характера в виде выплат работникам за июль 2024 года» в части установления заместителю директора - архитектору ...ой ...е ...не надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 80% незаконным и отменить его в данной части.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Управление капитального строительства адрес» в пользу ...ой ...и ...ны надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде за июль 2024 года в размере 50%, что составляет сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 15 мая 2025 года.

Судья фио