№2-293/2023

УИД03RS0005-01-2022-009192-21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2023 года город Уфа

Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В.,

при секретаре Ахматовой Л.М.,

рассмотрев открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному Государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Уфимский университет науки и технологий» о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула.

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГБОУ «Уфимский государственный авиационный технический университет» (в дальнейшем реорганизован в ФГБОУ «Уфимский университет науки и технологий») о восстановлении на работе.

С учетом уточнений просит восстановить его на работе в должности доцента кафедры «электромеханика» университета в соответствии с процедурой конкурсного отбора, взыскать 1 000 000 рублей в качестве компенсации морального вреда, зарплату за время вынужденного прогула за период с 2.10.2022 по день восстановления.

В обоснование указал, что он был уволен из Уфимского государственного авиационного технического университета с формулировкой – по истечении срока договора, приказ от 25.08.2022. В мае 2022 г. истец подготовил документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности доцента кафедры «электромеханика», но в июне заведующий кафедрой сообщил, что конкурсная комиссия университета отклонила кандидатуры категории 65+ от участия в конкурсном отборе и предложил написать заявление об увольнении.

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, пояснил, что он хотел участвовать в конкурсе, принес заявление, но на регистрацию его не передал, поскольку секретарь в приемной руководителя данное заявление не приняла, сказала написать заявление на увольнение.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, предоставил письменное ворзражение, полагает, что процедура увольнения соблюдена, нарушений со стороны работодателя не допущено. Пояснил, что от ФИО1 документов на участие в конкурсе в отдел кадров не поступало, с Положением, регламентирующим порядок проведение конкурсов на замещение вакантных должностей истец знаком.

Исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего требования истца необоснованным и не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В силу частей 1 и 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Согласно части 1 статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абзацу 4 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Из материалов дела следует, что с 29.12.1984 ФИО1 принят в авиационный институт на должность МНС. В дальнейшем он переведен на должность доцента по результатам конкурсного отбора.

Между Уфимским государственным авиационным техническим университетом и ФИО1 заключен трудовой договор № 142 от 31.07.2013 по должности доцента сроком по 31.08.2016.

Согласно приказу № П-294 от 29.07.2021 ФГБОУ «Уфимский государственный авиационный технический университет» действие трудового договора с истцом продлено по 31.08.2022 по результатам конкурсного отбора по должности доцента кафедры «электромеханика», в связи с чем сторонами заключено дополнительное соглашение сроком с 1.09.2021 по 31.08.2022.

Приказом № П-738 от 25.08.2022 трудовой договор № 142 от 31.07.2013 был расторгнут, ФИО1 уволен 31.08.2022г. с должности доцента кафедры «электромеханика», в связи с истечением срока трудового договора, п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В силу статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.Согласно части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленным трудовым законодательством

Правомерность заключения срочного трудового договора с истцом подтверждается фактом избрания его на должность по результатам конкурсного отбора, у сторон имелось достаточно оснований для заключения срочного трудового договора.

По форме и содержанию данный трудовой договор соответствует положениям Трудового кодекса Российской Федерации.

Проверяя обоснованность прекращения трудового договора с истцом, суд исходит из следующего.

Согласно части 1 статьи 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из предмета и основания заявленных требований, а также с учетом положений, применимых к спорным правоотношениям сторон, норм Трудового кодекса Российской Федерации, юридически значимым обстоятельством при разрешении настоящего спора является окончание срока заключенного сторонами трудового договора и участие истца в новом конкурсе на вакантную должность.

Порядок, условия, процедура замещения в ФГБОУ «Уфимский государственный авиационный технический университет» должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, регламентируется Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (приказ от 31 мая 2021г.)

В соответствии с п.1.5 данного Положения конкурсный отбор является обязательным для претендентов на замещение должности профессорско-преподавательского состава университета, как впервые принимаемых на работу, так и работающих в нем на должностях ППС (в целях продления с ними срочного трудового договора по результатам конкурса) за исключением случаев, установленных Положением.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (п.2.1 Положения).

Не позднее двух месяцев до окончания учебного года отдел по работе с профессорско-преподавательским составом готовит информацию с указанием фамилии и должности педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, размещает ее на официальном сайте университета, соответствующую информацию передает в конкурсную комиссию (п.5.1).

В материалы дела представлен список педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, у которых истекают сроки трудовых договоров в 2022 году, в котором отражена фамилия истца (п.25) и имеется его подпись об ознакомлении 28.02.2022.

Личные заявления подаются на имя ректора университета в кадровую службу. Заявления работников регистрируются кадровой службой (п.5.7 Положения).

Как следует из журнала регистрации заявлений по конкурсному отбору и выборам по замещению вакантных должностей ППС ФГБОУ «Уфимский государственный авиационный технический университет» зарегистрировано 91 заявление сотрудников на участие в конкурсе со сроком приема заявлений по 2.06.2022. Лицо, сдавшее заявление, расписывается в журнале. Фамилия ФИО1 в данном списке отсутствует.

Таким образом, истец не участвовал в конкурсе в виду неподачи им соответствующего заявления. Учитывая, что регистрация заявления на участие в конкурсе фиксируется самим заявителем путем проставления в журнале личной подписи, ФИО1 с очевидностью понимал, что заявление от его имени в установленном порядке не подано.

При этом каких-либо споров об отказе в принятии такого заявления истцом инициировано не было.

Согласно п.5.12 вышеуказанного положения претендент не допускается к конкурсу в случае непредставления установленных документов.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Согласно отчету об отслеживании почтового отправления 1.08.2022 ФИО1 вручено уведомление №0105-351 о том, что 31.08.2022 истекает срок трудового договора №142 от 31.07.2013. заключенный между сторонами.

Таким образом, процедура, предшествующая расторжению срочного трудового договора, установленная ТК РФ, ответчиком соблюдена.

Довод истца о том, что возникшая ситуация спровоцирована самим работодателем, отклонившим кандидатуры категории 65+ от участия в конкурсном отборе, какими-либо доказательствами не подтвержден.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ФИО1 в соответствии с гарантированным законом принципом свободы волеизъявления работника на продление трудовых отношений добровольно не участвовал в конкурсе на вакантную должность, в связи с чем не вправе претендовать на продление срочного трудового договора.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Предусмотренные указанными нормами основания и порядок увольнения истца работодателем соблюдены.

При таких обстоятельствах требования ФИО1 о восстановлении на работе удовлетворению не подлежат.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца о восстановлении на работе, то требования о взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда так же не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному Государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Уфимский университет науки и технологий» о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца через Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан с момента вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: Ю.В.Проскурякова

Решение в окончательной форме изготовлено 30.01.2023 г. Ю.В.Проскурякова