Решение по делу № 2-56/2023 от 03.10.2023 - о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за задержку выплаты среднемесячного заработка, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов.

Дело № 2-56/2023

УИД 51RS0016-01-2022-001436-69

Мотивированное решение изготовлено 3 октября 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2023 года г. Кировск

Кировский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Сняткова А.В.

при секретаре Швецовой М.А.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортно-производственная компания «Промтехдепо» о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за задержку выплаты среднемесячного заработка, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортно-производственная компания «Промтехдепо» (далее - ООО «ТПК «Промтехдепо») о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства за четвертый со дня увольнения, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что в период с 2 июля 2018 года по 30 июня 2022 года состоял в трудовых отношениях с ООО «ТПК «Промтехдепо» и осуществлял трудовую деятельность в должности слесаря подвижного состава 4 разряда, токаря. 30 июня 2022 года истец был уволен по приказу № 210 от 30.06.2022 на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением штата работников организации. В установленный законом срок истец встал на учет в Мурманское областное государственно бюджетное учреждение «Центр занятости г. Кировска (далее – МГОБУ ЦЗН г. Кировска). Решением МГОБУ ЦЗН г. Кировска № 3040007/2202 от 31 октября 2022 года за истцом сохранен средний месячный заработок в течение четвертого месяца со дня увольнения с учетом исключительного случая. Однако, работодатель самостоятельно не осуществил выплаты среднего заработка, в связи с чем просит взыскать сумму среднего заработка за четвертый месяц после увольнения, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с 15 ноября 2022 года по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

До рассмотрения гражданского дела по существу, истцом увеличены исковые требования, в связи с принятием МГОБУ ЦЗН г. Кировска решений № 3360005/2202 от 01 декабря 2022 года; № 00900003/23022 от 09 января 2023 года о сохранении за работником среднего месячного заработка за пятый и шестой месяц со дня увольнения с учетом исключительного обстоятельства. Просит суд взыскать сумму среднего заработка за четвертый, пятый, шестой месяц после увольнения в размере 285579 рублей 86 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с 15 ноября 2022 года по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей. Просил привести решение суда в части взыскания среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяц после увольнения к немедленному исполнению.

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил суд удовлетворить его требование об обращении взыскания среднего заработка к немедленному исполнению, длительное время после увольнения не мог трудоустроиться, в связи с чем был вынужден брать денежные средства в долг, кроме того имеет кредитные обязательства

Представитель ответчика в судебном заседании представил расчет среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяц после увольнения и расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы с 21 ноября 2022 года в размере 270 905 рублей 60 копеек и 41 627 рублей 44 копейки соответственно, указав, что организация воспользовалась своим правом на обжалование решений МГОБУ ЦЗН г. Кировска, но поскольку их жалоба судом апелляционной инстанции оставлена без удовлетворения, готовы выплатить денежные средства истцу. Однако не согласны с исполнением решения суда немедленно и полагают завышенным сумму заявленную в качестве компенсации морального вреда.

Представитель третьего лица МГОБУ ЦЗН г. Кировска о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, возражений по заявленным требованиям не представил.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течении четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 313-327).

Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 названной статьи).

Государственные гарантии работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, работнику уволенному из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 первой части статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть первая статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 первой части статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть вторая статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 первой части статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех, пяти месяцев со дня увольнения (часть третья статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (часть четвертая статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.

Как установлено судом, а также вступившим в законную силу судебным решением № 2-549/2023 по иску ООО «ТПК «Промтехдепо» к ГОБУ «Центр занятости населения Мурманской области» о признании решений о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства уволенного работника ФИО1 в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения и следует из материалов дела, ФИО1 работал в ООО «ТПК «Промтехдепо» в должности слесаря по ремонту подвижного состава 3 разряда на основании трудового договора от 19 сентября 2017 года № 545, заключенного на неопределенный срок, с 01 ноября 2019 в должности электрогазосварщика 5 разряда, на основании трудового договора от 31 декабря 2020 года № 261. Работа по трудовому договору являлась для ФИО1 основной, работник осуществлял свою трудовую деятельность в условиях Крайнего Севера в обособленном подразделении «Апатитское».

Приказом от 30 июня 2022 года № 210 трудовые отношения с ФИО1 прекращены на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации.

ФИО1 обратился в МГОБУ ЦЗН г. Кировска за предоставлением государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы 01 июля 2022 года. В день обращения ФИО1 зарегистрирован на учете как безработный, ему назначено пособие по безработице.

В период с 30 июня 2022 года по 14 октября 2022 года работодателем работнику в полном объеме произведены выплаты среднего месячного заработка за три месяца.

ФИО1 обратился в МГОБУ ЦЗН г. Кировска, впоследствии в Кировский кадровый центр ГОБУ ЦЗН Мурманской области с заявлениями о выдаче решения о сохранении за ним среднего месячного заработка после даты увольнения от работодателя 31 октября 2022 года - за четвертый месяц, 01 декабря 2022 года – за пятый месяц и 09 января 2023 года – за шестой месяц, при рассмотрении своего заявления просил учесть, что он находится в трудной жизненной ситуации в связи с наличием кредитных обязательств.

Решениями комиссий МГОБУ ЦЗН г. Кировска и Кировский кадровый центр ГОБУ ЦЗН Мурманской области о сохранении среднего месячного заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, оформленными протоколами от 31 октября 2022 года за № 37/к, от 01 декабря 2022 года за № 46/к и 09 января 2023 года за № 2/к, постановлено рекомендовать выдать решение о сохранении средней месячной заработной платы за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.

Не согласившись с данными решениями, работодатель обратился в суд об их обжаловании. Решением Октябрьского районного суда города Мурманска от 20 марта 2023 года в удовлетворении исковых требований ООО «ТПК «Промтехдепо» к ГОБУ ЦЗН Мурманской области о признании незаконными решений о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства уволенного работника ФИО1 в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения, отказано.

Апелляционным определением Мурманского областного суда от 02 августа 2023 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Решение суда вступило в законную силу 02 августа 2023 года.

Представителем ответчика в судебное заседание представлен расчет сумм среднего месячного заработка на период трудоустройства уволенного работника ФИО1 в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения в размере 270 905 рублей 60 копеек, который совпадает с расчётом истца, проверен судом и подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Работодателем представлен расчёт компенсационных выплат за период с 11 ноября 2022 года по 26 сентября 2023 года в размере 41627 рублей 44 копейки, истец в судебном заседании согласился с представленным расчетом, как по сумме, так и по порядку расчетов возражений не представил, судом данный расчёт проверен и признается правильным, в связи с чем с работодателя в пользу истца подлежит взысканию вышеуказанная сумма.

Одним из способов защиты гражданских прав в соответствии со статьей 12 Гражданского кодекса Российской Федерации является компенсация морального вреда.

Работодатель обязан в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» определено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

В пункте 46 этого же Постановления разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере и других выплат.

В соответствии со статьёй 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении суммы компенсации морального вреда, суд учитывает имеющиеся у семьи истца обязательства по ипотечному кредиту, отсутствие возможности их исполнения, необходимость оформления новых кредитных обязательств для проживания и возможности сохранения прежнего уровня содержания семьи. С учетом изложенного суд считает возможным определить денежную компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда подлежит немедленному исполнению по требованию о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно части 1 статьи 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Истцом заявлено требование о немедленном исполнении решения суда в части взыскания с работодателя среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения.

Учитывая период невыплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства (десять месяцев), жизненные обстоятельства истца, суд считает возможным обратить решение суда в части взыскания среднемесячного заработка на период трудоустройства за четвертый, пятый, шестой месяц со дня увольнения к немедленному исполнению.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пунктом 8 части 1 статьи 333.20 части второй Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании пункта 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации сумма подлежащей взысканию с ответчика государственной пошлины в доход местного бюджета за требование о компенсации морального вреда составляет 300 рублей и за требования материального характера 6 325 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортно-производственная компания «Промтехдепо» о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за задержку выплаты среднемесячного заработка, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промтехдепо», ИНН <***> в пользу ФИО1 (...) среднемесячный заработок за четвертый, пятый, шестой месяц со дня увольнения в размере 270905 рублей 60 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 11 ноября 2022 года по 26 сентября 2023 года в размере 41627 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей, почтовые расходы в общем размере 600 рублей, расходы по оплате услуг юриста в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Обратить решение в части взыскания среднемесячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяц со дня увольнения к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промтехдепо», ИНН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 625 рублей.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кировский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Снятков