Дело №
УИД №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 мая 2025 года г. Чита
Центральный районный суд г. Читы в составе
председательствующего судьи Никифоровой Е.В.,
при секретаре судебного заседания Ходоровской В.А.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Забайкальское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» о взыскании вознаграждения по итогам работы,
установил:
истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ФГБУ «Забайкальское УГМС» ЦРС Карымская, в должности радиооператора 2 класса ЦРС Карымская, был уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ. По итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ ему не было выплачено вознаграждение (годовая премия) в размере 39 181,29 руб., хотя согласно коллективному договору по итогам годовой работы предусмотрена выплата такого вознаграждения. Выплата премии за ДД.ММ.ГГГГ в организации производилась. В удовлетворении его требований о выплате вознаграждения по итогам годовой работы работодателем отказано, так как не отработан год. Полагая действия работодателя неправомерными, просил взыскать с ответчика вознаграждение по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 181,29 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, пояснив, что согласен с контр-расчетом ответчика, поскольку представить документы в обоснование своего расчета не может.
Ответчик федеральное государственное бюджетное учреждение «Забайкальское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» (далее – ФГБУ «Забайкальское УГМС»), будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, ранее представителем ответчика по доверенности ФИО2 в суд представлены письменные возражения, в которых он исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать, указав, что в целях определения порядка и условий премирования работников ФГБУ «Забайкальское УГМС», учреждением было принято положение о премировании, утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пп. 1 п. 3.5 положения о премировании премия по итогам работы за квартал, год или полугодие не выплачивается работникам, уволенным без уважительных причин (перечень уважительных причин приведён в приложении 1). В приложении № к вышеуказанному положению перечислены случаи увольнения, которые считаются уважительными и в данном перечне отсутствует такое основание расторжения трудового договора, как увольнение по собственному желанию, в связи с чем у истца отсутствует право на получение премии по итогам работы за год.
На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.
Заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец ФИО1 был принят на работу в ФГБУ «Забайкальское УГМС» на основании ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, о чем издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №
ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому он принят на должность радиооператора 2 класса Центрального районного суда <адрес> на неопределенный срок.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности по собственному желанию, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
ДД.ММ.ГГГГ ФГБУ «Забайкальское УГМС» издан приказ № о премировании работников ФГБУ «Забайкальское УГМС» за ДД.ММ.ГГГГ.
Из пояснений истца следует, что на основании данного приказа премия по итогам работы за год ему выплачена не была, в связи с чем он был вынужден обратиться в суд с настоящим исковым заявлением.
Заработная плата работнику в соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель может ввести систему поощрения работников.
Приказом ФГБУ «Забайкальское УГМС» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате и стимулировании труда работников ФГБУ «Забайкальское УГМС».
Согласно п. 3.1 Положения премия по итогам работы за квартал, полугодие и год выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период при соблюдении условий:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.
полное, своевременное, количественное и качественное выполнение плановых заданий предусматривающих:
проведение наблюдений;
подачу информации;
исправное состояние измерительной техники, полное
соблюдение метрологического обеспечения всех видов выполняемых работ;
достижение и превышение плановых и нормативных показателей в работе;
роста показателей по выполнению работ по СГМО;
высокая оправдываемость и эффективность всех видов прогнозов и предупреждений о состоянии окружающей природной среды;
обеспечение высококачественной работы закрепленной сети, отсутствия плохо работающих станций и постов для режимных подразделений;
поддержание в надлежащем состоянии служебных и производственных зданий;
отсутствие обоснованных претензий со стороны вышестоящего руководства, структурных подразделений, обслуживаемых организаций, населения;
выполнение качественно и в срок приказов и указаний Росгидромета, руководства;
отсутствие случаев нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
строгое соблюдение охраны труда, отсутствие несчастных случаев и травм, связанных с производством;
эффективное использования трудовых, материальных ресурсов;
своевременность и полнота подготовки отчетности;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методов и методик наблюдений и прогнозирования, освоение и работа со сложным оборудованием).
В силу п. 3.2 Положения основанием для начисления премии за квартал, полугодие и год являются данные оперативного учета, представляющего обобщенную количественную и качественную оценку реального вклада каждого работника и коллектива структурного подразделения в общих показателях оперативно-производственной деятельности.
Пунктом 3.5 Положения установлено, что премия не выплачивается:
работникам, уволенным без уважительных причин (перечень уважительных причин приведен в приложении 1);
работникам, допустившим нарушение трудовой и производственной дисциплины и получившим за это выговор;
работникам, совершившим прогул (в том числе отсутствующие на работе в течение 3-х часов подряд или суммарно);
работникам, привлекавшимся к административной или уголовной ответственности;
работникам, подвергаемым мерам общественного воздействия за хулиганство или мелкие хищения;
работникам, вновь поступившим на работу за время испытательного срока, стажировки или обучения;
временным работникам, за исключением:
работников, принятых временно на период декретных отпусков, отпусков по уходу за ребенком до 1,5, 3-х лет основного работника;
работников, отработавших более 50 % рабочего времени в периоде, за который выплачивается премия.
В качестве уважительных причин для увольнения в приложении к Положению указаны: призыв в Вооруженные Силы; перевод на другую работу в структуре Росгидромета; избрание на выборную должность; заболевание, препятствующее продолжению работы (в соответствии с медицинским заключением); необходимость ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения или ухода за инвалидом 1 группы); увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по возрасту, беременных женщин, родителей (опекунов) в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим 14 лет; увольнение работника в связи с сокращением штатной численности; увольнение по соглашению сторон; увольнение в связи с перемещением военнообязанного супруга к новому месту военной службы.
Согласно п. 6.16 Коллективного договора ФГБУ «Забайкальское УГМС» на ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, премирование работников ФГБУ «Забайкальское УГМС» производится в соответствии с локальным актом учреждения, принимаемым с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации.
Ответчиком в материалы дела не представлено сведений о том, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ был принят с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации.
Из содержания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что премирование осуществляется в размере 4,7 должностного оклада пропорционально отработанному в расчетном периоде времени работников, за исключением указанных в п. 2 и 3 приказа. В пункте 2 приказа перечислены лица, которым премия выплачивается не в полном размере; п. 3 установлено, что премия не выплачивается работникам, допустившим нарушение трудовой и производственной дисциплины и получившим за это взыскание; работникам, уволенным из ФГБУ «Забайкальское УГМС» без уважительных причин, временным работникам, за исключением работников, принятых на период декретных отпусков, отпусков по уходу за ребенком до 1,5, 3-х лет основного работника, уволенным по сокращению штата.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. В систему оплаты труда входят тарифные ставки, оклады, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера (за работу в условиях вредных или опасных производственных факторов, а также премирование). Система оплаты труда устанавливается соглашениями, коллективным договором, локальными актами работодателя и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Дискриминация работников при начислении заработной платы не допускается (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Премии за квартал и год входят в систему оплаты труда, поскольку выплачиваются работнику за труд, т.е. за исполнение им своих трудовых обязанностей, связаны с результатами деятельности и выполнением установленных показателей, следовательно, являются частью заработной платы работника. При этом отказ от выплаты премии работнику, уже не работающему в компании, но отработавшему период, за который выплачивается премия, суд может признать дискриминационным, поскольку прекращение трудового договора с работодателем не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе стимулирующих выплат за отработанное время.
В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Из указанных положений следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, является дискриминацией в сфере оплаты труда.
Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд – заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за проработанное время.
Работник не может быть лишен права на получение гарантированных (входящих в систему оплаты труда) выплат по причине его увольнения в соответствующем периоде; предусмотренное локальным нормативным правовым актом работодателя право самостоятельно определять условия, периодичность, размеры премирования работников не предполагает лишения работника права на получение премии при надлежащем исполнении трудовых обязанностей в отработанный им период. В этом случае работодатель вправе определять размер премирования пропорционально отработанному времени с учетом его вклада в общую работу предприятия, качества его работы, его отношения к труду.
Таким образом, работодатель обязан выплатить работнику премию по итогам года (квартала), приказ о выплате которой был издан после прекращения трудового договора с работником, еще работавшим в указанном периоде времени, при выполнении им установленных требований для начисления премии.
При этом суд учитывает, что истцо ФИО1 фактически отработана большая часть рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ – около 11,5 месяцев, и был уволен лишь ДД.ММ.ГГГГ.
Определяя размер подлежащей выплате истцу премии, судом проверен расчет, представленный истцом, и контр-расчет ответчика.
Расчет, представленный ответчиком, соответствует фактически отработанному ФИО1 времени, что подтверждается представленными табелями учета рабочего времени, расчетными листками, приказами о предоставлении отпуска.
Истец в судебном заседании с контр-расчетом ответчика согласился, пояснив, что затрудняется обосновать свой расчет премии.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неначисленная и невыплаченная премия по итогам работы за 2024 год в размере 38 644,50 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ФГБУ «Забайкальское УГМС» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Забайкальское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №), неначисленную и невыплаченную премию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 644,50 руб.
Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Забайкальское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» (ИНН №, ОГРН №) в бюджет городского округа «Город Чита» государственную пошлину в размере 4 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г. Читы.
Судья Е.В. Никифорова
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.