63RS0038-01-2025-000025-71

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 мая 2025 года г.о. Самара

Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Мячиной Л.Н.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Ломакиной О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2109/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ТСЖ «Кировское-3» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Кировский районный суд г. Самары с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя свои требования тем, что *** были оглашены результаты голосования в ТСЖ «Кировское -3», в результате которых председателем правления ТСЖ была избрана истец.

*** в ЕГРЮЛ были внесены изменения по возложению полномочий на истца как на председателя правления ТСЖ.

*** истец была принята на работу (по совместительству) на должность председателя правления на основании приказа № от *** Вознаграждение составило <данные изъяты> руб. (до вычета налога).

Спустя 5 лет истец пожелала покинуть данную должность, в результате голосования на должность председателем правления была избрана Р.М.Е.

*** истец была уволена по собственному желанию на основании приказа № от *** по ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ. При увольнении истцу не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, в количестве 140 дней (с *** по ***). В данный период истец не была в отпуске. Отпускные не начислялись.

*** истец подала на имя председателя правления Р.М.Е. заявление с просьбой произвести окончательный расчет согласно ст. 127 ТК РФ, но получила отказать.

С учетом изложенного, предоставив расчет взыскиваемой суммы, истец просила изначально взыскать с ТСЖ «Кировское-3» в свою пользу невыплаченную компенсацию в размере <данные изъяты> руб.

В последующем истец ФИО1, произведя перерасчет требуемой суммы, просила взыскать с ТСЖ «Кировское-3» в свою пользу невыплаченную компенсацию в размере …

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала с учетом уточнений по иску, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ТСЖ «Кировское -3» в судебное заседание не явился, извещен о дате судебного заседания надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомил, предоставил в адрес суда письменный отзыв, согласно которому председатель правления не являлся штатной единицей ТСЖ. Также отсутствует штатное расписание и не велся табель учета рабочего времени. Отсутствует трудовой договор, подтверждающий наличие трудовых отношений.

Представители 3 лиц, на заявляющих самостоятельных требований Государственной инспекции труда в Самарской области и ООО «Ассоциация товарищества собственников жилья г.о. Самары» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

В соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть указанное гражданское дело при имеющейся явке.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГПК РФ) работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работ (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно ст.124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.В силу ч.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 в период с *** по *** работала в должности председателя ТСЖ «Кировское-3», что подтверждается уведомлением об итогах голосования общего собрания членов ТСЖ «Кировское-3» в многоквартирном доме по адресу: <адрес> от ***, листом записи ЕГРЮЛ ТСЖ «Кировское -3» от ***, сведениями о трудовой деятельности ФИО1, приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от ***, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ***.

С учетом изложенного, довод ответчика о том, что доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений с ФИО1 не предоставлено в судебном заседании не нашел своего подтверждения.

Таким образом, установлено в судебном заседании и материалами дела подтверждено, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ТСЖ «Кировское-3», следовательно в соответствии с требованиями ст. 114 ТК РФ имела право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Проверяя расчет ФИО2, заявленной ко взысканию компенсации, учитывая, что контррасчет ответчиком не предоставлен, судом принимается во внимание, что согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно, в ч. 1 ст. 127 ТК РФ указан особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника.

Вышеуказанная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем, по Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному ПостановлениемПравительства РФ от *** №.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что истцом при производстве расчета истцом ФИО1 не были учтены вышеуказанные положения закона, суд полагает необходимым произвести свойрасчет подлежащей взысканию компенсации, используя при расчете сведения, предоставленные ОСФР по Самарской области, и с ТСЖ « Кировское-3» подлежит взысканию, исходя из следующего расчета:

За период с *** по *** размер среднедневного заработка ФИО1 составил <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. (общая сумма дохода за указанный период) / 247 (рабочих дней).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с *** по *** составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 28 дней).

За период с *** по *** среднедневного заработка ФИО1 составил <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. (общая сумма дохода за указанный период) / 247 (рабочих дней)

Размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с *** по *** составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 28 дней).

За период с *** по *** среднедневного заработка ФИО1 составил <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. (общая сумма дохода за указанный период) / 248 (рабочих дней)

Размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с *** по *** составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 28 дней).

За период с *** по *** среднедневного заработка ФИО1 составил <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. (общая сумма дохода за указанный период) / 246 (рабочих дней)

Размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с *** по *** составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> руб. х 28 дней).

За период с *** по *** среднедневного заработка ФИО1 составил <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. (общая сумма дохода за указанный период) / 246 (рабочих дней)

Размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с *** по *** составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 28 дней).

За период с *** по *** среднедневного заработка ФИО1 составил <данные изъяты> руб. <данные изъяты> руб. (общая сумма дохода за указанный период) / 42 (рабочих дня)

Размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с *** по *** учетом использованных двух дней опуска, составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 2,67 дней).

Итого общий размер компенсации неиспользованного отпуска за период работы ФИО1 в ТСЖ «Кировское-3» с *** по *** составляет <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>+<данные изъяты> +<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>).

Указанная сумма подлежит взысканию с ТСЖ «Кировское-3» в пользу ФИО1 в полном объеме.

В соответствии с требования ст. 103 ГПК РФ с ТСЖ «Кировское-3» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ТСЖ «Кировское-3» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить..

Взыскать с ТСЖ «Кировское-3» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, *** года рождения (ИНН №) в счет компенсации за неиспользованный отпуск 125 326 руб. 61 коп.

Взыскать с ТСЖ «Кировское -3» в доход государства государственную пошлину в сумме 4760 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда через Кировский районный суд г. Самары.

Мотивированное решение изготовлено 03.06.2025 г.

Судья - Л.Н. Мячина