Судья: Устюжин С.М. Дело № 33-23726/2023
№ дела в суде 1 инстанции № 2-415/2023
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
27 июля 2023 года г. Краснодар
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Одинцова В.В.,
судей Черновой Н.Ю., Гриценко И.В.,
по докладу судьи Черновой Н.Ю.,
при ведении протокола помощником судьи Массалитове В.Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ...........1 к МКУК «Темиргоевский КДЦ» о внесении изменений в трудовой договор,
по апелляционной жалобе ...........1 на решение Курганинского районного суда от ..........г.
Заслушав доклад судьи Краснодарского краевого суда ...........7, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
...........1 обратилась в суд с иском к МКУК «Темиргоевский КДЦ» о внесении изменений в трудовой договор.
Требования мотивировала тем, что ..........г. ...........1 была принята на работу в МКУК «Темиргоевский КДЦ» на должность заведующей филиалом. В день принятия на работу с ней был заключен трудовой договор .........
..........г. между МКУК «Темиргоевский КДЦ» в лице ...........5 и ...........1 было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в части изменения условий оплаты труда. Истец ссылается на то, что в данном соглашении не указана часть её заработной платы в виде ежемесячной премии, окладная часть заработной платы установлена ниже предела, установленного законодательством и коллективным договором.
Заявление истца об ознакомлении с коллективным договором, положением об оплате труда работников филиала оставлены работодателем без ответа.
На поданное заявление от .......... «о внесение изменений в Трудовой договор» администрация МКУК «Темиргоевский КДЦ» ответила отказом, что послужило основанием для обращения в суд с иском.
Решением Курганинского районного суда от ..........г. в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе ...........1 выражает несогласие с решением суда. Указывает, что условия оплаты труда на основании трудового договора не могут быть ухудшены по сравнению с нормами трудового законодательства. На момент вынесения решения суда заработная плата истца без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат составляет 16 042,95 рублей.
Письменные возражения на апелляционную жалобу не поступили.
Лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежаще в соответствии со статьями 113, 114 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) путем направления судебной повестки с уведомлением по адресам, имеющимся в материалах дела, что подтверждается судебными уведомлениями, кроме того, информация о рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции заблаговременно размещена на сайте Краснодарского краевого суда.
Неявившиеся лица, участвующие в деле, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении слушания дела не просили.
С учетом требований статей 167 и 327 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного акта, как постановленного в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 ТК РФ).
В соответствии с частью первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Как установлено судом и следует из материалов дела, .......... ...........1 была принята на работу в МКУК «Темиргоевский КДЦ» на должность заведующей филиалом на основании Приказа ........л.
В день принятия на работу между ...........1 и «Темиргоевский КДЦ» заключен трудовой договор .........
.......... между МКУК «Темиргоевский КДЦ» в лице ...........5 и ...........1 было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ..........г., которое привело в соответствие трудовой договор, заключенный ранее с истицей, с Коллективным договором на 2021-2024 г.г. и Положением об оплате труда работников МКУК «Темиргоевский КДЦ».
Данное дополнительное соглашение было зарегистрировано записью в журнале регистрации дополнительных соглашений.
.......... в отношении муниципального казенного учреждения культуры «Темиргоевский культурно-досуговый центр» была проведена внеплановая камеральная проверка ревизионного отдела финансового управления администрации муниципального образования ............, в ходе которой были установлены следующее недостатки. Согласно п.2 Положения об оплате труда, утвержденного постановлением № от .........., заработная плата работника состоит из:
базового оклада (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;
размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования;
наименование, условия осуществления и размер выплат компенсирующего характера.
Порядок выплат премии регламентирован разделом 7 Положения об оплате труда и ни в коей мере не должен быть включен в штатное расписание.
В штатном расписании указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), все виды выплат, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.
В соответствии с Положением об оплате труда приложение ........ раздел 6. Порядок и условия премирования работников учреждения в целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении, могут быть установлены премии:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Решение о введении каждой конкретной премии принимается учреждением с учётом обеспечения указанных премий финансовыми средствами, то есть премия не носит обязательный характер.
На данный момент, в соответствии со штатным расписанием, оклад заведующего филиалом ...........1 – 16 840 рублей, было 16 190,80 рублей, и состоит из:
ставка 9 800 рублей (была ранее 9 422 рублей),
сельские 2400 рублей (была ранее 2 355,50 рублей),
выслуга 1 470 рублей (была ранее 1 413,3 рублей),
надбавка 3 120 рублей (была ранее 3 000 рублей),
До ..........г. премия ...........1 составляла 2 826,60 рублей и выплачивалась по приказу директора. Премирование истца приостановлено на основании приказа директора ........-од о вынесении выговора ...........1 По ходатайству истца дисциплинарное взыскание было снято приказом ........-од от ...........
Ежемесячно осуществляются выплаты стимулирующего характера, при наличии дисциплинарного взыскания в отчётном периоде выплаты по стимулирующей надбавке не производятся.
Средняя заработная плата заведующего филиалом – 22 500 рублей. В соответствии с коллективным договором IV. Оплата и нормирование труда 4.4. Для расчета средней заработной платы учитываются предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Принимая во внимание, что изменение условий трудового договора не ухудшило условия оплаты труда ...........1, поскольку ранее ее должностной оклад составлял 16 190,80 рублей, а в настоящее время – 16 840 рублей., который не ниже размера, определенного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае 16 242 рубля, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.
Доводы апелляционной жалобы фактически повторяют правовую позицию истца, изложенную при рассмотрении дела в суде первой инстанции, по существу сводятся к несогласию с решением суда, не содержат фактов, которые не проверены и не учтены судом при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения решения, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали бы выводы суда, в связи с чем признаются судебной коллегией несостоятельными и не могут служить основанием для отмены решения суда.
Суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства по делу, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда соответствуют установленным судом обстоятельствам, материалам дела и требованиям закона, и оснований для признания их неправильными, о чем ставится вопрос в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит.
Руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Курганинского районного суда от ..........г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу ...........1 – без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу
со дня его принятия, может быть обжаловано в течение трех месяцев в
Четвертый кассационный суд общей юрисдикции.
Председательствующий В.В. Одинцов
Судьи Н.Ю. Чернова
И.В. Гриценко