№ 2-136/2023
25RS0009-01-2022-002740-88
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21.04.2023 г. Лесозаводск
Лесозаводский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Вечерской Г.Н.,
при секретаре судебного заседания Сабановой М.П.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Лесозаводский шпон» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском, в котором, уточнив заявленные требования, в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать незаконным приказ № 39 от 16.11.2022 об увольнении; изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию с 01.12.2022; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.12.2022 по 01.12.2022, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование уточненных требований истец в судебном заседании пояснил, что он работал в Закрытом акционерном обществе «Лесозаводский шпон» (далее - ЗАО «Лесозаводский шпон») с 15.10.2021 в должности инженера теплотехника по совместительству. 11.11.2022 написал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, а 16.11.2022 ушел на больничный, о чём уведомил работодателя. В последующем, из полученной выписки из электронной трудовой книжки, ему (истцу) стало известно, о том, что он уволен за грубое нарушение трудовой дисциплины – прогул, на основании приказа от 16.11.2022 № 39. Считает увольнение по данному основанию незаконным, так как по ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Кроме того, работодателем нарушен порядок увольнение, а именно до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, работодатель не затребовал от него (ФИО1) письменное объяснение, с приказом об увольнении от 16.11.2022 № 39 не ознакомил. Поскольку увольнение считает незаконным, просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 17.11.2022 по 01.12.2022 из расчета среднедневного заработка, указанного в представленной справке. Дату увольнения просит изменить на 01.12.2022, поскольку после оспариваемого увольнения он (истец) 02.12.2022 вступил в трудовые отношения с другим работодателем. Также, незаконным увольнением ему (ФИО1) был причинен моральный вред, поскольку он испытывал нравственные страдания в виде переживаний, связанных с незаконным увольнением, находился в состоянии стресса и депрессии, у него развилась бессонница, появились головные боли, в связи с чем просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Представитель ответчика ЗАО «Лесозаводский шпон» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении судебной повестки 01.03.2023. Также, информация о движении дела размещена на официальном сайте Лесозаводского районного суда Приморского края в сети Интернет по адресу: lesozavodsky.prm@sudrf.ru. Об уважительности причин неявки до начала судебного заседания ответчик не сообщил, об отложении дела не просил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дела в отсутствие представителя ответчика.
Суд, исследовав материалы дела, выслушав истца, приходит к следующему.
В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В силу ст. 192 ТК РФ, увольнение по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием, которое применяется за совершение дисциплинарного проступка.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Порядок применения дисциплинарного взыскания предусмотрен ст. 193 ТК РФ.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Данное положение направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания (Определение Конституционного Суда РФ от 23 сентября 2010 года N 1178-О-О).
Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.
Как установлено судом, с 15.10.2021 ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность инженера теплотехника по совместительству.
11.11.2022 ФИО1 направил по почте работодателю ЗАО «Лесозаводский шпон» заявление, в котором просил уволить его по собственному желанию (л.д. 8).
Указанное заявление получено работодателем 16.11.2022, что подтверждается почтовым уведомлением (л.д. 9).
Как следует из представленной выписке из электронного листка нетрудоспособности, выданной КГБУЗ «Лесозаводская ЦГБ», в период с 16.11.2022 по 30.11.2022 истец был нетрудоспособен (л.д. 14).
Приказом генерального директора ЗАО «Лесозаводский шпон» № 39 от 16.11.2022 ФИО1 уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул без уважительной причины).
При этом, в судебном заседании установлено, что работодателем в нарушение ч. 1 ст. 193 ТК РФ, перед применением дисциплинарного взыскания от ФИО1 не затребованы письменные объяснения, с приказом последний не ознакомлен.
Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о незаконности приказа от 16.11.2022 № 39 об увольнении истца, поскольку ответчиком был нарушен порядок увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а именно увольнение по инициативе работодателя произведено в период освобождения истца от работы на основании листка нетрудоспособности, не затребовано у работника объяснения причин не выхода на работу.
В соответствии с положениями ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 4). Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя (ч. 7).
С учетом того, что истец 02.12.2022 вступил в трудовые отношения с другим работодателем, датой увольнения следует считать 01.12.2022, формулировка основания увольнения должна быть изменена на увольнение по собственному желанию.
Кроме того, статьей 394 ТК РФ предусмотрено, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Размер среднедневного заработка ФИО1, согласно представленной ответчиком справке, составляет 255.79 руб. Учитывая, что в суде истец согласился с таким размером, не оспаривал указанную сумму, суд считает возможным произвести расчет подлежащего взысканию с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула исходя из указанного размера. Период вынужденного прогула истца с 17.11.2022 по 01.12.2022 составляет 11 дней (нормы рабочего времени просчитаны судом в соответствии с производственным календарем, при установленном трудовым договором режимом рабочего времени - пятидневная 40-часовая рабочая неделя), следовательно, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 2 815.67 руб. (255.79 руб. x 11 дней).
В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ предусматривающими взыскание морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, и ч. 9 ст. 394 ТК РФ предусматривающие, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Поскольку судом установлены нарушения трудовых прав истца в части незаконного увольнения, имеются предусмотренные законом основания для взыскания в его пользу морального вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом всех обстоятельств дела, характера причиненных ФИО1 нравственных переживаний, степени вины работодателя в несоблюдении трудовых прав работника, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым в возмещение морального вреда взыскать в пользу истца 1 000 руб.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании пункта 3 части первой статьи 333.36 НК РФ, то в силу статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Лесозаводский шпон» о защите трудовых прав, удовлетворить.
Признать незаконным приказ закрытого акционерного общества «Лесозаводский шпон» от 16.11.2022 № 39 об увольнения ФИО1 по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Изменить формулировку увольнения ФИО1 на увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 01.12.2022.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Лесозаводский шпон» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 17.11.2022 по 01.12.2022 в размере 2 815.67 руб.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Лесозаводский шпон» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Лесозаводский шпон» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение 1 месяца со дня изготовления в окончательной форме через Лесозаводский районный суд Приморского края.
Мотивированное решение в окончательной форме составлено 28.04.2023.
Судья Г.Н. Вечерская