Решение по делу № 2-599/2025 от 16.05.2025 - о признании незаконным приказа об увольнении, приказов о наложении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Жуковский Московская область 28 апреля 2025 года

Жуковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Куделиной А.В.

с участием пом. прокурора Куликовой А.П.

при секретаре Рукавишниковой С.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сосновского № к Акционерному обществу «Московский научно-исследовательский институт «Агат» о признании незаконным приказа об увольнении, приказов о наложении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Московский научно-исследовательский институт «Агат» о признании незаконным приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), признании незаконными приказов №/к от ДД.ММ.ГГГГ и №/к от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания, восстановлении его на работе в должности ведущего инженера Акционерного общества «Московский научно-исследовательский институт «Агат», взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе.

В обоснование заявленных исковых требований указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в АО «Московский научно-исследовательский институт «Агат» в должности ведущего инженера. Трудовой договор заключен с ним ДД.ММ.ГГГГ. Начиная с 2010 года и до ДД.ММ.ГГГГ, место его работы находилось по адресу филиала АО «Московский научно-исследовательский институт «Агат»: <адрес>, по которому он добросовестно исполнял трудовые обязанности. Площадка № по адресу: <адрес>, где Истец реально работал, не является рабочим местом Истца. Затем со стороны работодателя в его адрес поступило уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении места осуществления трудовых обязанностей на адрес: <адрес>, НИО-4, с чем Истец не согласен и считает данные требования работодателя противоречащими действующему законодательству, поскольку изменился регион с <адрес>, куда работник не имеет возможности добираться, поскольку местом его жительства является: <адрес>. До ДД.ММ.ГГГГ каких-либо требований об исполнении Истцом трудовых обязанностей в <адрес> от работодателя не поступало. Истец указывает, что трудовые обязанности он не нарушал, поэтому основания для дисциплинарных взысканий и увольнения отсутствуют, в связи с чем он обратился в суд с заявленными исковыми требованиями (л.д.8-9).

В судебном заседании ФИО2 поддержал заявленные им исковые требования, просил их удовлетворить.

Ответчик АО «Московский научно-исследовательский институт «Агат» в лице представителя по доверенности ФИО5 возражала против удовлетворения заявленных исковых требований по основаниям, изложенным в письменном виде (л.д.15-22).

3-е лицо Государственная инспекция труда в <адрес> о сути заявленных исковых требований, дате, времени и месте их рассмотрения извещено надлежащим образом, в судебное заседание представитель не явился, о причинах неявки суду не сообщил, свое отношение к заявленным требованиям не выразил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившегося представителя третьего лица, учитывая, что он надлежащим образом извещался о дате и времени судебного разбирательства.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, мнение помощника прокурора, полагавшего заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзацы 1-6,14-16 ст. 2 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда. В свою очередь, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. ст. 21, 22 ТК РФ).

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в АО «Московский научно-исследовательский институт «Агат» в должности ведущего инженера на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и АО «Московский научно-исследовательский институт «Агат» (далее - АО «МНИИ «Агат») был заключен трудовой договор, которым ФИО2 принимается на работу на должность ведущего инженера НИО-4 (л.д.10).

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, п. 1.3 которого установлено, что рабочее место работника расположено по адресу: <адрес> (л.д.11-12). Согласно выписке из ЕГРЮЛ данный адрес является юридическим адресом АО «МНИИ «Агат» (л.д.34-42).

ФИО2 оспаривал п. 1.3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ в судебном порядке. Решением Жуковского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении требований ФИО2 к АО «МНИИ «Агат» о признании п. 1.3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ недействительным, применении последствий недействительности сделки, установлении места работы отказано в связи с пропуском Истцом срока исковой давности (л.д. 144-147).

В соответствии с п. 2.12 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ для Истца устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха: – пятидневная, 5/2, сорокачасовая рабочая неделя по графику работы института, начало работы в 8-00, обед с 11-40 до 12-20 ч., выходные дни – суббота, воскресенье.

П. 3.3 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работник обязан строго соблюдать Устав АО «МНИИ «Агат», Правила внутреннего трудового распорядка, а также иные локальные нормативные акта АО «МНИИ «Агат».

П. 3.4 установлено право работодателя изменять и расторгать трудовой договор с работником, привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно п. 4.1 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения требований Устава, решений Общего собрания акционеров, Совета директоров и генерального директора АО «МНИИ «Агат», трудового законодательства и Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно законодательству Российской Федерации.

Из п. 4.2 следует, что за ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей генеральным директором АО «МНИИ «Агат» к нему могут быть применены следующие меры воздействия: замечание, выговор, увольнение. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по решению генерального директора АО «МНИИ «Агат».

Досрочное прекращение действия трудового договора (расторжение трудового договора) может иметь место по инициативе Работодателя в случае однократного грубого нарушения Работником своих должностных обязанностей, а также по всем остальным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (п. 5.2, п. 5.2.2).

За опоздания на работу и недоработку относительно нормы рабочего времени в сентябре 2024 года и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора приказами №/к от ДД.ММ.ГГГГ и №/к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.58,65,89,90).

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Ст. 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1).

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч.2).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6).

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч.7).

ФИО2 оспаривает указанные приказы, указывая в обоснование заявленных исковых требований, что трудовые обязанности он не нарушал, поэтому основания для дисциплинарных взысканий отсутствуют.

Факт нарушения ФИО2 трудовой дисциплины подтверждается служебными и докладной записками начальника Управления по работе с персоналом – начальника отдела кадров ФИО6 и начальника НИО-4 ФИО7, табелем учета рабочего времени (л.д.59-61,64,66,69,74,76).

В установленном ст. 193 ТК РФ порядке работодателем до применения дисциплинарного взыскания было затребовано от работника письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.67). В объяснительных записках Истец указывает, что опоздание на работу вызвано тем, что ему приходится вставать в 5 утра, что для него затруднительно, что он не использует обеденный перерыв, остальное время набирается от перегруженности метро, также указал на свое намерение уволиться и уйти на пенсию, в связи, с чем полагает нелепым жесткое соблюдение дисциплины (л.д.63,68).

Суд не может признать изложенные ФИО2 в объяснениях причины регулярного опоздания на работу уважительными, процессуальные нарушения принятия в отношении него приказов о дисциплинарных взысканиях судом не установлены, в связи, с чем правовые основания для признания приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ и приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ незаконными отсутствуют, требования ФИО2 о признании указанных приказов незаконными удовлетворению не подлежат.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было вручено уведомление № о предоставлении объяснительной записки о причинах отсутствия на рабочем месте за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.86).

ДД.ММ.ГГГГ сотрудниками АО «МНИИ «Агат» составлен акт о непредставлении ФИО2 объяснительной записки по факту несоблюдения им Распорядка работы подразделений института, изложенному в Уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.88).

ДД.ММ.ГГГГ Истец обратился к Ответчику с заявлением об отказе выходить на работу на рабочее место в <адрес>, так как дорога занимает слишком много времени (л.д.70).

В ответ на указанное заявление АО «МНИИ «Агат» направило Истцу почтой письмо № от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости соблюдать трудовое законодательство, в котором указано на отсутствие Истца на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ как на рабочем месте по адресу: <адрес>, так и по адресу: <адрес>, стр. 7, несмотря на то, что пропуск в помещения задания по указанному адресу ему не блокировали. Работодатель разъяснил работнику, что указанные им в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ причины отсутствия на рабочем месте не являются уважительными, в связи, с чем отсутствие на рабочем месте 21 и ДД.ММ.ГГГГ считается прогулом (л.д.71-72).

Из табеля учета рабочего времени следует, что Истец отсутствовал на работе 20 января и ДД.ММ.ГГГГ, как по адресу: <адрес>, так и по адресу: <адрес>, стр. 7 (л.д.73,75).

ДД.ММ.ГГГГ сотрудниками АО «МНИИ «Агат» был составлен акт об отсутствии ФИО2 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 8-00 до 16-55 (л.д.78). Аналогичный акт составлен ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии ФИО2 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 08-00 до 16-55 (л.д.81).

В адрес Истца были направлены уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ об ознакомлении с актами об отсутствии на рабочем месте и представлении объяснений (л.д.77-82).

Ответ на данные уведомления, объяснительные и подписанные акты Ответчиком получены не были, доказательств обратного не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком принято решение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО2, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, о чем издан приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14,83-84). Из указанного приказа следует, что ведущим инженером НИО-4 ФИО2 допущено нарушение трудовой дисциплины (опоздания на работу и недоработка часов относительно нормы рабочего времени), тем самым нарушены требования п. 1.2 Положения о режиме рабочего времени и порядке его учета АО «МНИИ «Агат». С 17 по ДД.ММ.ГГГГ имели место следующие нарушения ФИО2 распорядка работы: ДД.ММ.ГГГГ – приход на работу 9.53, уход с работы 16.44, недоработка 2 ч. 04 мин.; ДД.ММ.ГГГГ – приход на работу 11.35, уход с работы 16.14, недоработка 4 ч. 16 мин.; ДД.ММ.ГГГГ – приход на работу 9.49, уход с работы – 15.14, недоработка – 2 ч. 15 мин., ДД.ММ.ГГГГ – приход на работу 9.52, уход с работы – 16.23, недоработка 2 ч. 24 мин. На дату издания настоящего приказа ФИО2 имеет неснятые и непогашенные дисциплинарные взыскания (выговоры) – приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 допустил неоднократное нарушение без уважительных причин трудовых обязанностей.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Ст. 394 ТК РФ предусмотрено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

ФИО2 оспаривает приказ о расторжении с ним трудового договора, просит восстановить его на работе на прежней должности, указывая на отсутствие нарушений трудовых обязанностей с его стороны.

Факт нарушения ФИО2 режима рабочего времени подтверждается докладными и служебными записками начальника Управления по работе с персоналом – начальника отдела кадров ФИО6 (л.д.85,87).

Кроме того, ФИО2 не оспаривал факта опозданий и прогулов, оправдывая это тем, что рабочее место находится далеко от места его проживания, в связи с чем ему не удобно добираться до места исполнения трудовых обязанностей, установленного п. 1.3 заключенного с ним Трудового договора в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, в признании которого недействительным судом было отказано.

Ч. 2 ст. 82 ТК РФ предусмотрено, что увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Поскольку ФИО2 является членом профсоюзной организации, приказ о расторжении с ним трудового договора был принят с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ППО МНИИ «Агат» о правомерности принятия приказа о расторжении трудового договора с ФИО2 (л.д.91-95).

Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

ДД.ММ.ГГГГ Истцу было направлено уведомление № о принятом решении о расторжении трудового договора с просьбой явиться в отдел кадров АО «МНИИ «Агат» за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на ее отправление почтой, вместе с тем Истцу направлена копия приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ по почте и в адрес электронной почты pine1944@yandex.ru, что подтверждается соответствующими документами (л.д.13,95-99,152).

Оспаривая вынесенный в отношении него приказ об увольнении Истец указывает, что <адрес> никогда не был местом исполнения им своих трудовых обязанностей, место его работы находилось по адресу филиала АО «Московский научно-исследовательский институт «Агат»: <адрес>.

В своих возражениях представитель ответчика указывает, что в здании, расположенном по адресу: <адрес>, стр. 7, АО «МНИИ «Агат» на правах собственности владеет только частью нежилых помещений с кадастровым номером 77:01:00030277:2912, которые используются для осуществления производственной деятельности института, в том числе для выполнения задач государственного оборонного заказа (АО «МНИИ «Агат» входит в Перечень предприятий оборонно-промышленного комплекса, утвержденный Минпромторгом России) (л.д.126). Помещения по указанному адресу являются обособленным подразделением АО «МНИИ «Агат», в котором оборудованы рабочие места для выполнения вышеуказанных мероприятий, и в которые по заданию руководства института периодически командируются работники от разных подразделений АО «МНИИ «Агат», в том числе, работники НИО-4, в котором работал Истец, в подтверждение чего представил единую должностную инструкцию ведущего инженера, положение о научно-исследовательском отделении № (л.д.24-33).

Из Единой должностной инструкции ведущего инженера АО «МНИИ «Агат», введенной в действие ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ведущий инженер осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством РФ, постановлениями, распоряжениями, приказами руководства Института, нормативно-техническими документами по вопросам выполняемой работы, коллективным договором Института, руководствуется положением своего НИО и настоящей должностной инструкцией (п. 1.4).

Ведущий инженер обязан обеспечивать соблюдение трудового законодательства, правил и норм охраны труда, пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка Института, внутриобъектового пропускного режима (п. ДД.ММ.ГГГГ).

Ведущий инженер несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации, за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, пожарной безопасности, режима секретности проводимых работ, внутриобъектового и пропускного режима (п. 5.1).

Введенным в действие с ДД.ММ.ГГГГ Положением о научно-исследовательском отделении № (НИО-4) установлено, что НИО-4 является самостоятельным структурным подразделением АО «МНИИ «Агат», в своей деятельности руководствуется действующим законодательством РФ, постановлениями, распоряжениями, приказами, указаниями, инструкциями вышестоящих организаций и руководства института, действующей НТД по направлениям деятельности НИО-4, планами работы, а также положением о НИО-4 (п.1.1, п. 1.2).

П. 9.1 Положения о служебных командировках АО «МНИИ «Агат», введенным в действие приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что выполнение работником служебного поручения вне места постоянной работы продолжительностью не более одного дня (в том числе нескольких часов) считается местной командировкой. Также местной командировкой считается выполнение служебного поручения вне места постоянной работы в течение нескольких дней подряд в случае, если работник имел возможность ежедневно возвращаться к месту своего проживания (л.д.50-51,128-143).

Согласно п. 10.4 указанного Положения время прибытия работника в местной командировке отображается в табеле учета рабочего времени «Я».

Приказом АО «МНИИ «Агат» от ДД.ММ.ГГГГ №/к ФИО2 был направлен для выполнения работы в рабочие дни 2024 года на территорию обособленного подразделения АО «МНИИ «Агат», находящегося по адресу: <адрес>, стр. 7 (л.д.43-44). ДД.ММ.ГГГГ №/к был вынесен аналогичный приказ в отношении других работников на 2025 год (л.д.45-46).

В соответствии с ч. 7 ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Ч. 1 ст. 166 ТК РФ предусмотрено, что служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

П. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", установлено, что местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).

Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Таким образом, в период командировки рабочим местом работника считается место, куда он командирован, то есть вне места постоянной работы.

Данная правовая позиция подтверждается также письмом Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №/В-912, согласно которому место, куда работник должен прибыть в связи с командировкой и необходимостью выполнения служебного задания, по смыслу Кодекса будет являться рабочим местом работника на время командировки.

Учитывая изложенное, постоянное рабочее место ФИО2 расположено по адресу: <адрес>, а здание, расположенное по адресу: <адрес>, стр. 7 – рабочее время во время местной командировки.

П. 1 ст. 91 ТК РФ гласит о том, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Время выполнения служебного задания в командировке является рабочим временем.

Из ст. 100 ТК РФ следует, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Если режим рабочего времени и времени отдыха для работника отличается от обоих правил, установленных работодателем, то условие об этом обязательно должно быть включено в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Из п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО «МНИИ «Агат», утвержденных Коллективным договором АО «МНИИ «Агат», утв. Конференцией представителей работников АО «МНИИ «АГАТ» ДД.ММ.ГГГГ, в редакции Соглашения № следует, что время начала работы, время обеденного перерыва, время окончания рабочего дня устанавливается для работников Института с учетом производственной деятельности и определяются Распорядком работы подразделений института (л.д.52-55).

Распорядок работы для НИО-4, в котором работал Истец, установлен приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому начало рабочего времени – 8.00 час., перерыв для отдыха и питания (время обеденного перерыва) – с 11.40 час. до 12.20 час., окончание рабочего времени при продолжительности рабочего дня 8.15 – 16.55 час., при продолжительности рабочего дня 7.15 – 15.55 час., при продолжительности рабочего дня 7.00 – 15.40 час. (л.д.56-57).

На Истца распространяется указанный режим рабочего времени при выполнении им служебных поручений, в том числе в период нахождения в местной командировке.

Согласно абз. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

При этом максимальный срок служебной командировки действующим законодательством не установлен. Также нет нормативных ограничений по периодичности таких поездок.

Согласно письму Роструда от ДД.ММ.ГГГГ № ПГ/10179-6-1 ограничения, которые касаются этих вопросов, можно установить в локальных нормативных актах, коллективном и (или) трудовом договоре.

Такие сроки в локальных актах АО «МНИИ «Агат» не установлены, доказательства обратного в материалах дела отсутствуют.

Приказом АО «МНИИ «Агат» от ДД.ММ.ГГГГ № обособленному подразделению по адресу: <адрес>, стр. 7, присвоено внутреннее наименование «Московская площадка» (л.д.100). Такое подразделение не является для АО «МНИИ «Агат» филиалом.

Для работников, периодически командируемых на Московскую площадку в соответствии с приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ, АО «МНИИ «Агат» через собственника основного здания АО «ВНИИРТ» оформляются специальные пропуска для прохода, в частности, такой пропуск был оформлен Истцу.

Представитель Ответчика указывает, что в текущее время в связи с необходимостью развития научно-технического потенциала института, создания и развития новых производственных мощностей, реализации инвестиционных проектов, подготовки производства в обеспечение выпуска приоритетных образцов ВВТ, комплектующих, блоков и узлов, в АО «МНИИ «Агат» отпала необходимость использования всех площадей обособленного подразделения по адресу: <адрес>, стр. 7. В настоящее время обособленное подразделение практически полностью освобождено и большая часть помещений законсервирована на основании приказа по институту № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.47-48). Необходимость в командировании в обособленное подразделение работников НИО-4, в котором работал Истец, отпала, в связи с чем Истцу было направлено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ местом работы ФИО2 является <адрес>, НИО-4, для исполнения его трудовых обязанностей ему необходимо присутствовать на рабочем месте в рабочие дни в соответствии с распорядком работы, указанным в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, вместе с тем Работодатель проинформировал ФИО2 о возможности расторжения трудового договора за отсутствие на рабочем месте в соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.49).

Несмотря на данное предупреждение, ФИО2 неоднократно допускал прогулы, имея неснятые и непогашенные дисциплинарные взыскания (выговоры) в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, что сам Истец в принципе не оспаривал, указывая на нелепость жесткого соблюдения дисциплины ввиду несогласия выходить на работу в <адрес>. Однако, данный адрес установлен в качестве постоянного рабочего места п. 1.3 дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении требований ФИО2 о признании данного пункта недействительным отказано вступившим в законную силу решением суда. Нарушений работодателем предусмотренной ст. 193 ТК РФ процедуры увольнения ФИО2 судом не установлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о законности вынесенного в отношении ФИО2 приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), отсутствии правовых оснований для признания его незаконным, восстановления ФИО2 на работе и отказе в удовлетворении требований в той части.

ФИО2 обращался к Ответчику с предложением о заключении мирового соглашения на условиях отмены приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/к об увольнении Истца и удаления соответствующей записи в Трудовой книжке, Ответчик представляет возможность Истцу уволиться по «собственному желанию», Истец, в свою очередь, отказывается от содержащихся в Иске финансовых требований к Ответчику (л.д.171). Ответчик не согласился с предложенными Истцом условиями заключения мирового соглашения.

ФИО2 также просил взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Так как в удовлетворении требований ФИО2 о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) отказано, основания для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула отсутствуют, в удовлетворении требований в этой части также следует отказать, поскольку они являются производными.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сосновского № к Акционерному обществу «Московский научно-исследовательский институт «Агат» о признании незаконным приказа № – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Жуковский городской суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья А.В. Куделина