к делу №2-2439/2023

УИД 23RS0031-01-2023-000341-74

категория дела - 2.046 - споры, возникающие из трудовых правоотношений - дела об оплате труда

- о взыскании невыплаченной заработной платы,

других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2023 года г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Рысина А.Ю.,

при секретаре Харченко Г.В.,

с участием: истца ФИО2 ФИО4 представителя ответчика на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 ФИО6

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 ФИО5 к публичному акционерному обществу «Мегафон о взыскании невыплаченной премии с работодателя,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Мегафон» о взыскании невыплаченной премии с работодателя, просит взыскать с ответчика стимулирующие выплаты (премии) пропорционально отработанному времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Требования истец мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ расторг по собственному желанию трудовой договор, заключенный с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, однако ему до настоящего времени ответчиком не выплачена премия за исполнение служебных обязанностей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В добровольном порядке ответчик обязанности по выплате премии не осуществляет, направленную в его адрес претензию, содержащую требование о выплате премии, проигнорировал.

В судебном заседании ФИО2 ФИО8. настаивал на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика на основании доверенности ФИО3 ФИО7. просил в удовлетворении требований отказать, поскольку трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, не предусматривает и не гарантирует выплату премии, которая носит характер поощрения и дополнительного материального стимулирования.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №/КФ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец принят на работу в Кавказский филиал регионального отделения по Краснодарскому краю и Республике Адыгея-ЦК Аренда-Технологическая Аренда-Аренда и сопровождение договоров размещения средств связи региона «Кавказ» на должность «Старший специалист».

ДД.ММ.ГГГГ истец переведён на должность «Старший специалист по поиску и нормативному обеспечению объектов связи»

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним расторгнут, что подтверждается приказом об увольнении №-к от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Согласно n. 1.4. Трудового договора заработная плата состоит из должностного оклада предусмотренных действующим законодательством РФ компенсационных и стимулирующих выплат.

Работнику выплачивается должностной оклад в размере 44 000 рублей.

Пунктом 3.1. Трудового договора устанавливает, что по результатам деятельности компании и в соответствии с личным работнику может выплачиваться премия. Размер премии и порядок выплаты определяются локальными нормативными актами работодателя.

Ответчиком установлена система премирования, годовое премирование на 2022 год закреплено в Политике по вознаграждениям ПАО «Мегафон», утвержденной Приказом №-№-№22 от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно политике, премирование напрямую связано с достижением стратегических (общих) целей Компании, целей функции или подразделения и вкладом конкретного работника (индивидуальные цели) в результат МегаФона в целом, премирование направлено на поощрение работников и осуществляется на основании приказа Компании. Премии не являются составной частью заработной платы, гарантированными и обязательными выплатами.

Премия не является обязательной и гарантированной выплатой, не является составной частью заработной платы. Премия носит характер поощрения и дополнительного материального стимулирования, поддержания у работника высокой заинтересованности к длительному сохранению трудовых отношений с Компанией, активному участию в достижении стратегических целей Компании, а также направлена на достижение сверхрезультатов. Премирование является правом, а не обязанностью Работодателя. Премирование также осуществляется в целях повышения уровня реального содержания заработной платы и ее покупательской способности.

Согласно п. 5.3. Политики Периодом подведения итогов выполнения целей и начисления премии является промежуток времени, в течение которого осуществляется оценка результатов достижения целей и осуществляется начисление премии. Для работников, чья деятельность не связана напрямую с обслуживанием клиентов, периодом подведения итогов выполнения целей и начисления премии является период с 1 ноября текущего периода выполнения целей до 30 апреля года, следующего за периодом выполнения целей.

В силу п.5.6. Премиальные выплаты не являются обязательными выплатами в соответствии с трудовым договором работника. Окончательное решение о назначении премии и ее размере принимается Директором по региональному развитию / Директором функции / Генеральным директором дочерней компании (для работников дочерних компаний) или Генеральным директором ПАО «МегаФон» / директором по корпоративному развитию и управлению персоналом ПАО «МегаФон» (для всех работников) в зависимости от бизнес-результатов Компании, региональных отделений Компании, подразделения, наличия финансовой возможности, личного вклада работника и его соответствия ценностям Компании. Условием выплаты периодической премии также является отсутствие дисциплинарных взысканий, но и их отсутствие само по себе не является безусловным основанием для выплаты премии. Окончательное решение о выплате периодической премии работнику, подвергнутого дисциплинарному взысканию в оцениваемом периоде, принимает Генеральный директор / Директор по корпоративному развитию и управлению персоналом. Работодатель принимает решение о премировании по собственному усмотрению, на основании самостоятельной оценки результатов выполнения целей, личного вклада работника, вовлеченности работника в производственный процесс, применяемые им методы и способы, учитывает творчество и инициативу работника.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом не установлено оснований возникновения у истца права на получение испрашиваемой премии, а равно возникновения у ответчика обязанности по выплате такой премии.

Поскольку оснований полагать, что ответчик нарушил права истца в сфере трудовых отношений, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО2 ФИО9

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО2 ФИО11 (паспорт № выдан отделом УФМС России по Краснодарскому краю в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) к публичному акционерному обществу «Мегафон» (ИНН <***>) о взыскании невыплаченной премии оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Краснодара.

Мотивированное решение составлено 17 февраля 2023 года.

Председательствующий: А.Ю. Рысин