Дело №

№

Заочное решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Энгельсский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Лаврова Д.А.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к <данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по предоставлению сведений,

установил:

прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной <адрес> (далее по тексту – <данные изъяты>») об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по предоставлению сведений.

Требования мотивирует тем, что в ходе проведенной проверки установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «АДС-64» на должность диспетчера аварийно-диспетчерской службы. Согласно пояснениям ФИО1 в ее трудовые обязанности входило прием заявок от граждан по аварийным ситуациям в сфере ЖКХ по телефону, передача информации о поступивших заявка иным специалистам, ведение учета приема заявок, внесение данных в программное обеспечение «Диспетчер ЖКХ Онлайн». По просьбе ФИО3, являющегося заместителем директора, а также супругом директора, написала заявление об увольнении, в связи с тем, что организации не выгодно оплачивать налоговые отчисления за работников. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО4 расторгнут. Вместе с тем, ФИО1 продолжала осуществление своей трудовой деятельности в указанной организации на должности диспетчера аварийно-диспетчерской службы, выполняя те же должностные обязанности. Фактическое осуществление трудовой деятельности подтверждается пояснениями ФИО5, ФИО6 и ФИО7, а также выпиской с банковского счета в соответствии с которой в период с ноября 2023 г. по октябрь 2024 г. ей производилось перечисление денежных средств от <данные изъяты>» с наименованием платежа «Заработная плата». Таким образом, в ходе проверки установлено наличие трудовых отношений между <данные изъяты> и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Считая свои права нарушенными, просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «АДС-64» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; возложить на ответчика обязанность по предоставлению в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> сведений о страховом стаже ФИО1; возложить на ответчика обязанность по предоставлению в инспекцию Федеральной налоговой службы по месту регистрации отчетности по форме 2-НДФЛ в отношении ФИО1

В отзыве на исковое заявление представитель ответчика просил в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку ФИО1 заявление об увольнении написала по собственной инициативе, трудовые обязанности прекратила выполнять в июне 2024 года, а не в ноябре <данные изъяты> не отрицает, что ФИО1 выполняла трудовые обязанности до июня 2024 года. Кроме того, пропущен срок на обращение в суд.

Лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены в установленном законом порядке. Причины неявки суду не сообщили.

Исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что в ходе проверки, проведенной прокуратурой <адрес>, установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в <данные изъяты> на должность диспетчера аварийно-диспетчерской службы.

Согласно пояснениям ФИО1 в ее трудовые обязанности входило прием заявок от граждан по аварийным ситуациям в сфере ЖКХ по телефону, передача информации о поступивших заявка иным специалистам, ведение учета приема заявок, внесение данных в программное обеспечение «<данные изъяты>

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут.

Вместе с тем, ФИО1 продолжала осуществление своей трудовой деятельности в указанной организации на должности диспетчера аварийно-диспетчерской службы, выполняя те же должностные обязанности.

Фактическое осуществление трудовой деятельности подтверждается объяснениями ФИО5, ФИО6 и ФИО7, данными в ходе проводимой прокурором проверки, а также выпиской с банковского счета в соответствии с которой в период с ноября 2023 г. по октябрь 2024 г. ей производилось перечисление денежных средств от <данные изъяты> с наименованием платежа «Заработная плата».

Таким образом, в ходе проверки установлено наличие трудовых отношений между <данные изъяты> ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что прокурор обратился с иском в интересах физического лица с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере определенном абзацем 2 подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ в сумме № руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к <данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по предоставлению сведений – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 в <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

Возложить на <данные изъяты> обязанность по предоставлению в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> сведений о страховом стаже ФИО1;

Возложить на <данные изъяты> обязанность по предоставлению в инспекцию Федеральной налоговой службы по месту регистрации отчетности по форме 2-НДФЛ в отношении ФИО1.

Взыскать с <данные изъяты> государственную пошлину с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района в размере 3000 руб.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: (подпись)

Верно.

Судья Д.А. Лавров

Секретарь Н.А. Стасевич