УИД: 77RS0026-02-2022-011094-32

Дело № 2-101/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 18 января 2023 года

Таганский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Синельниковой О.В.

при секретаре Адхамжанове А.А.,

с участием истца ФИО1 и его представителя по устному ходатайству ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-101/2023 по иску ФИО3 ** к ООО «СМП-38» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, обязании произвести индексацию,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ) к работодателю ООО «СМП-38» о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2021 года по 18.01.2023 в общем размере 1 885 773,84 руб., предусмотренной ст. 236 ТК РФ денежной компенсации в размере 225 931,17 руб. за нарушение срока оплаты труда, а также обязании произвести индексацию задержанной заработной платы с связи с обесцениваем вследствие инфляционных процессов на дату фактической выплаты, исходя из роста индекса рассчитанных Росстатом потребительских цен на дату выплаты, ссылаясь на то, что на основании трудового договора от 16.12.2021 и соответствующего приказа он был принят на работу в ООО «СМП-38» на должность директора по производству в администрации ОП г. Москвы с окладом 172 414 руб., оплата которого с начала трудовой деятельности работодателем не производилась, что послужило основанием для уведомления последнего 01.03.2022 о приостановлении трудовой деятельности до выплаты задержанной заработной платы, что в свою очередь не исключало возможности выхода на работу, который в связи с устными обещаниями коммерческого директора ФИО4-Г.К. выплаты всей задолженности и просьбами продолжения трудовой деятельности, он в целях демонстрации ответственного отношения к труду после 01.03.2022 осуществлял по необходимости эпизодически, однако 31.05.2022 срок задержки заработной платы превысил все разумные сроки и работодатель с его стороны, а также со стороны иных работников, не получивших заработную плату, был предупрежден о взыскании задолженности по таковой в принудительном порядке, что в свою очередь явилось основанием для закрытия доступа к базе «1С:Зарплата и управление персоналом», расторжения договора аренды офисного помещения в здании Бизнес-центра «Башня Федерации», где осуществлялась трудовая деятельность, без предоставления нового офисного помещения, оставив работников без места работы, а после коллективной жалобы, ФИО4-Г.К. прекратил контакты, перестал отвечать на звонки, предпринял попытки ликвидировать доказательства рабочих отношений – удалил переписку из мессенджеров, а в ответе за запросы прокурату и государственной инспекции труда вообще отрицал факт трудовых отношений с подавшими жалобу работниками, включая его.

Истец ФИО1 и его представитель по устному ходатайству ФИО2 в судебном заседании настаивали на удовлетворение исковых требований, ссылаясь в том числе на то, что трудовой договор был подписан от имени ООО «СМП-38» уполномоченным на то лицом ФИО5, факт наличия такого договора подтверждается сведениями Пенсионного Фонда РФ, при этом исполнение трудовых обязанностей со стороны работника подтверждено многочисленными доказательствами, в том числе выданным пропуском, перепиской с коммерческим директором ФИО4-Г.К. и финансовым директором обособленного подразделения в г. Москве ФИО6

Представитель ответчика ООО «СМП-38» по доверенности в судебное заседание не явился, ранее возражал против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на отсутствие полномочий у ФИО5 на заключение трудового договора.

Выслушав объяснения явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетеля ФИО5, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела видно, что ООО «СМП-38» создано 14.11.2018, местонахождением юридического лица является г. Иркутск, юридическим адресом: <...>, эт. 3, оф. 32; генеральным директором данного Общества является ФИО7

Выданной 09.09.2021 доверенностью № 153 ООО «СМП-38» в лице генерального директора ФИО7 наделила ФИО5 полномочиями представлять интересы доверителя перед любыми государственными органами, общественными и коммерческими организациями РФ в связи с деятельностью доверителя, а также совершать любые действия, связанные с исполнением данного поручения, который поверенный сочтет необходимым и разумным в целях защиты прав и законных интересов доверителя, в том числе, но не ограничиваясь осуществлять найм и увольнение сотрудников, заключать и расторгать трудовые договоры от доверителя.

14.09.2021 между арендодателем ИП ФИО8 и субарендатором ООО «СМП-38» в лице действующего на основании упомянутой доверенности ФИО5 был заключен договор № 21 субаренды нежилых помещений площадью 103,6 кв.м., расположенных по адресу: <...>, комплекс «Федерация», Башня «Восток», этаж 16, сроком с 01.10.2021 по 01.09.2022.

16.12.2021 между работодателем ООО «СМП-38» в лице Директора обособленного подразделения Общества в г. Москве ФИО5, действующего на основании доверенности № 153 от 09.09.2021 и работником ФИО1 заключен трудовой договор № 4, в соответствии с условиями которого последний был принят на работу на должность директора по производству в администрацию ОП г. Москвы с 16.12.2021, с определением места работы: <...>, башня «Федерация» восток, 16 этаж, офис 6.1 и установленным согласно штатному расписанию заработной платой в размере 172 414 руб., подлежащей выплате не реже чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств на карточку работнику.

Приказом ООО «СМП-38» от 16.12.2021 (табельный номер 03604) ФИО1 принят на работу согласно условиям названного договора; данный приказ подписан генеральным директором ФИО7 в лице представителя по доверенности ФИО5

01.03.2022 ФИО1 инициировано заявление о приостановлении работы на основании ст. 142 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы в течение длительного времени (более 15 дней) на период до выплаты задержанной суммы, требуя выплаты заработной платы согласно заключенному договору.

Данное заявление принято ООО «СМП-38» в лице ФИО5, который в свою очередь 04.04.2022 выдал ФИО1 справку о том, что последний работает в ООО «СМП-38» с 16.12.2021 в должности директора по производству с окладом 172 414 руб. по настоящее время.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывал на то, что обязанность по оплате его труда работодателем с момента его трудоустройства не исполнялась и не исполнена до настоящего времени, в связи с чем за ответчиком перед последним по состоянию на 18.01.2023 числится задолженность по заработной плате в размере 1 885 773,84 руб., которая заявлена ко взысканию с ответчика вместе с компенсацией за задержку выплаты заработной платы в размере 225 913,17 руб., рассчитанной за период с 25.12.2021 по 18.01.2023 исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы, в том числе, в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Положениями ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Между тем, указанные истцом обстоятельства и размер заявленной ко взысканию задолженности стороной ответчика не оспорены.

Приведенные стороной ответчика доводы об отсутствии у ФИО5 полномочий на подписание трудового договора с истцом, суд находит несостоятельными и отклоняет, поскольку до настоящего времени представленные в материалы дела трудовой договор, приказ о приеме на работу, а также уполномочивающая на подписание таковых доверенность на имя ФИО5 в установленном порядке не оспорены и недействительными не признаны; факт исполнения трудовых обязательств в рамках договорных отношений также подтвержден представленной материалы дела перепиской, наличием у ФИО1 пропуска от 20.12.2021 в Башню Федерация, сведения о приеме истца на работу в ООО «СМП-38» на основании изданного 16.12.2021 приказа содержатся в Пенсионном Фонде РФ.

Допрошенный в ходе рассмотрения дела свидетель ФИО5, показал, что согласно доверенности, выданной ему генеральным директором, которая не была аннулирована и не отозвана, принимал на работу работников в представительство Общества в г. Москва, в числе которых и истец ФИО1, который исполнял свои трудовые обязанности, в связи с отсутствием денежных средств в представительстве г. Москва, возможности производить оплату труда работников не было, а соответствующее финансирование от исполнительного органа Общества отсутствовало, он принял от ФИО1 заявление о приостановке работы.

При таких данных, учитывая, что работодатель ООО «СМП-38» до настоящего времени не погасил оплату имеющейся перед истцом задолженность по заработной плате за указанный период, тем самым уклонился от надлежащего исполнения обязательств по оплате труда последнего, исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу подтвержденной и не опровергнутой задолженности по заработной плате в размере 1 885 773,84 руб., а также начисленной за задержку выплаты денежных средств компенсации в размере 225 913,17 руб. за период с 25.12.2021 по 18.01.2023, расчет которой в полной мере отвечает требованиям закона и является арифметически верным, суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Отклоняя требования истца об обязании ответчика произвести индексацию задержанной заработной платы в связи с обесцениваем вследствие инфляционных процессов на дату фактической выплаты, исходя из роста индекса рассчитанных Росстатом потребительских цен на дату выплаты, суд исходит из того, что в силу нормативных положений ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Заработная плата истца превышала величину минимального размера оплаты труда, обязанность работодателя ежегодно индексировать заработную плату законом не предусмотрена. Судом также не установлено, что положениями локальных нормативных актов ООО «СМП-38» предусмотрен порядок индексации заработной платы работников.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 ** к ООО «СМП-38» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, обязании произвести индексацию – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СМП-38» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 ** задолженность по заработной плате в размере 1 885 773,84 руб., денежную компенсацию в размере 225 913,17 руб. за период с 25.12.2021 по 18.01.2023.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «СМП-38» (ИНН <***>) госпошлину в доход бюджета города Москвы в размере 18 759 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В. Синельникова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 25 января 2023 года.