Дело № 2-246/2023 КОПИЯ

УИД № 59RS0042-01-2023-000212-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 апреля 2023 года г. Чернушка

Чернушинский районный суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Клепилиной Е.И.,

при секретаре судебного заседания Черенковой С.В.,

с участием старшего помощника прокурора Чернушинского района Сагитовой О.В., помощника прокурора Чернушинского района Устиновой Т.И.,

истца ФИО1,

представителей истца ФИО2, ФИО3,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Наш Дом» о признании незаконными увольнение и приказа об увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), к ООО «Наш Дом» о признании незаконными увольнение и приказа об увольнении, отмене приказа об увольнении, исключении записи об увольнении из трудовой книжки, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование уточненных исковых требований указано, что истец с 02.09.2021 работал в должности <данные изъяты> в ООО «Над Дом» по трудовому договору <№>. 31.01.2023 на основании приказа <№>-л.с. истец была уволена по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Ранее истец к дисциплинарной ответственности не привлекался. Истец полагает, что увольнение было обусловлено неприязнью к ней со стороны руководства организации по личным мотивам, не связанным с ее трудовой деятельностью. На момент увольнения у истца не было непогашенных дисциплинарных взысканий. 31.01.2023 истцу на подпись были предъявлены написанные <данные изъяты> <ФИО>5 письма от 26.01.2023 и от 31.01.2023, а также акт об отказе от ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания о том, что истец якобы в 14 час. 20 мин. отказалась от подписи в приказе о наложении дисциплинарного взыскания. Истец считает, что все указанные документы были сфабрикованы в один день 31.01.2023, до этого истец их не видела, копии ей не были вручены, в том числе приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Истцу не была предоставлена возможность предоставить объяснения в свою защиту. С ней никто не разговаривал. По мнению истца, руководство испытывает к ней неприязненное, предвзятое отношение. В декабре истцу не полностью выплатили заработную плату, неправильно рассчитали компенсацию за отпуск согласно расчету: в декабре истец получила заработную плату за 5 смен, а проработала 10 смен, исходя из МРОТ недоплата составила 17 570,85 (МРОТ)/5 смен = 8 785 руб. Невыплаченная компенсация за отпуск за период с сентября 2022 по конец марта 2023 включительно 15 011,50 руб. В результате необоснованного увольнения истец была лишена возможности трудиться и не получила заработную плату за период с 01.02.2023 по момент вынесения решения суда из расчета минимального размера оплаты труда в Пермском крае в размере 18 678,30 руб. В связи с увольнением по данному основанию, истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях по поводу потери работы, отсутствия дохода, невозможности обеспечить достойное существование, невозможности трудоустроиться с негативной формулировкой увольнения. На фоне переживаний у истца начались постоянные головные боли, бессонница, поднималось артериальное давление. Причиненные моральный вред, с учетом степени вины ответчика и характера причиненных незаконным увольнением, а также указанием на факты привлечения истца к дисциплинарной ответственности страданий, оценивает в 200 000 руб. Истец просит признать незаконным действия ООО «Наш Дом», связанные с ее увольнение, признать незаконным и отменить приказ директора ООО «Наш Дом» <№>-л.с. от 31.01.2023 о прекращении трудового договора по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, исключить/отменить запись об увольнении из трудовой книжки, восстановить на работе в ООО «Наш Дом» в прежней должности <данные изъяты>, взыскать с ООО «Наш Дом» в ее пользу: невыплаченную заработную плату за декабрь 2022 года в сумме 7 312 руб.; невыплаченную компенсацию за отпуск за период с сентября 2022 года по 31.01.2023 в сумме 10 719 руб.; компенсацию за время вынужденного прогула за период с 01.02.2023 по момент вынесения решения суда из расчета минимального размера оплаты труда в Пермском крае в размере 18 678,30 руб.; компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Определением Чернушинского районного суда Пермского края от 30.03.2023 производство по исковым требованиям ФИО1 к ООО «Наш дом» о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2022 года в сумме 7 312 руб., невыплаченной компенсации за отпуск за период с сентября 2022 года по 31.01.2023 в сумме 10 719 руб. прекращено, в связи с отказом истца от исковых требований в данной части, поскольку требования удовлетворены ответчиком добровольно.

Определением Чернушинского районного суда Пермского края от 04.04.2023 утверждено мировое соглашение, заключенное между ФИО1, в лице представителя ФИО3, действующего на основании доверенности и ООО «Наш дом», на следующих условиях, ответчик обязуется: отменить приказ <№>-л.с. от 31.01.2023 о прекращении трудового договора с ФИО1, исключить/отменить запись об увольнении из трудовой книжки 04.04.2023; восстановить ФИО1 на работе в ООО «Наш Дом» в прежней должности <данные изъяты> 04.04.2023; выплатить компенсацию за время вынужденного прогула в размере 38 911 руб. в срок не позднее трёх дней со дня утверждения мирового соглашения. Производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «Наш дом» в части требований об отмене приказа об увольнении <№>-л.с. от 31.01.2023 о прекращении трудового договора с ФИО1, исключении/отмене записи об увольнении из трудовой книжки, восстановлении ФИО1 на работе в ООО «Наш Дом» в прежней должности <данные изъяты>, выплате компенсации за время вынужденного прогула прекращено.

Истец ФИО1 в судебных заседаниях до 04.04.2023 отказалась от требований о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за отпуск, на удовлетворении иных исковых требований настаивала по доводам, изложенным в уточненном исковом заявлении, 04.04.2023 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия с участием представителя.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании 30.03.2023 позицию доверителя поддержала, после перерыва в судебное заседание не явилась.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании после перерыва 31.03.2023 позицию доверителя поддержал, 04.04.2023 заявил ходатайство об утверждении мирового соглашения по требованиям об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, компенсации за время вынужденного прогула, после утверждения судом мирового соглашения настаивал на исковых требованиях о признании незаконными увольнение и приказ об увольнении, компенсации морального вреда в размере 200 000 руб. по доводам, изложенным в уточненном исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Наш Дом» Мусихина О.А. в судебном заседании 30.03.2023 не возражала в прекращении производства по делу по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за отпуск, после перерыва в удовлетворении иных исковых требований возражала, 04.04.2023 заявила ходатайство об утверждении мирового соглашения по требованиям об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, компенсации за время вынужденного прогула, после утверждения судом мирового соглашения, представила письменное заявление о согласии с исковыми требованиями - признать увольнение ФИО1 незаконным, признать незаконным приказ директора ООО «Наш Дом» <№>-л.с. от 31.01.2023 о прекращении трудового договора по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. В удовлетворении требования о компенсации морального вреда в большем размере возражала. Последствия признания иска представителю ответчика разъяснены и понятны.

Оценив доводы уточненного искового заявления, заслушав истца, представителей истца и ответчика, заключение прокурора, полагавшего требования о признании увольнения и приказа об увольнении, компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению, при этом полагала заявленный истцом размер компенсации морального вреда чрезмерно завышенным, с учетом периода нарушения трудовых прав, добровольного удовлетворения исковых требований ответчиком, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 02.09.2021 между ООО «Наш Дом» и ФИО1 заключен трудовой договор <№>, на следующих условиях: работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности <данные изъяты> в ООО «Наш Дом» (п. 1.2); работа по настоящему договору является для работника основной (п. 1.3); настоящий договор заключен на неопределенный срок и может быть прекращен по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации (п. 2.2).

Приказом директора ООО «Наш Дом» от 27.01.2023 <№>-од ФИО1 объявлен выговор за несоблюдение трудовых обязанностей, согласно должностной инструкции, основанием послужила докладная записка от 26.01.2023.

Приказом директора ООО «Наш Дом» от 31.01.2023 <№>-од ФИО1 объявлен выговор за несоблюдение трудовых обязанностей, согласно должностной инструкции, основанием послужила докладная записка от 31.01.2023.

На основании приказа директора ООО «Наш Дом» <№>-л.с. от 31.01.2023 действие вышеуказанного трудовой договора с ФИО1 прекращено, ФИО1 уволена по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Истец просит признать незаконными увольнение и приказа об увольнении, взыскать компенсацию морального вреда. Ответчик с требованиями согласен.

В силу положений частей 1, 2 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, при этом суд принимает признание иска ответчиком если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Согласно ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

По смыслу указанной нормы признание ответчиком иска предполагает признание им фактических обстоятельств, положенных в основу заявленных исковых требований, и освобождает истца от доказывания соответствующих обстоятельств.

Суд полагает возможным принять признание иска ответчиком, поскольку исходя из принципа диспозитивности, стороны вправе самостоятельно и по своему усмотрению распоряжаться принадлежащими им правами, это процессуальное действие соответствует правам ответчика, определенным ст. 39 ГПК РФ.

Вместе с тем у суда отсутствуют основания полагать, что признание иска ответчиком совершено в целях сокрытия действительных обстоятельств дела или под влиянием обмана, насилия, угрозы, добросовестного заблуждения, а равно может повлечь за собой нарушение закона, прав и интересов других лиц.

Ответчику разъяснены и понятны последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, что при признании иска и принятии его судом принимается решение о его удовлетворении.

Учитывая признание ответчиком ООО «Наш Дом» заявленных уточненных исковых требований, суд удовлетворяет уточненные исковые требования о признании незаконным увольнение ООО «Наш Дом» ФИО1, признании незаконным приказа директора ООО «Наш дом» <№>-л.с. от 31.01.2023 о прекращении трудового договора с ФИО1 по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Истец ФИО1 просит взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Представитель ответчика ООО «Наш Дом» выразила согласие с требованием о компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, в связи с нарушением трудовых прав ФИО1 работодателем ООО «Наш Дом», принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, добровольное удовлетворение ответчиком требований о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за отпуск, заключение мирового соглашения на условиях отмены приказа об увольнении, восстановлении ФИО1 на работе, выплате компенсации за время вынужденного прогула, учитывая продолжительность периода незаконного увольнения (2 месяца) и период рассмотрения дела в суде, нравственные страдания истца, наличие на ее иждивении двоих несовершеннолетних детей, требования разумности и справедливости, считает возможным определись к взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., заявленная истцом сумма в размере 200 000 руб. с учетом вышеизложенного, является чрезмерно завышенной.

Определенный размер компенсации морального вреда суд находит разумным и справедливым, соответствующим положениям ст. ст. 151, 1101 ГК РФ. Взысканная судом сумма компенсирует причиненные истцу в связи с нарушением трудовых прав нравственные страдания.

Установленный судом размер денежной компенсации морального вреда согласуется с принципами конституционной ценности здоровья и достоинства личности (статьи 21 и 53 Конституции Российской Федерации), а также отвечает требованиям разумности и справедливости.

Учитывая, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным увольнение обществом с ограниченной ответственностью «Наш Дом» ФИО1.

Признать незаконным приказ директора общества с ограниченной ответственностью «Наш дом» <№>-л.с. от 31.01.2023 о прекращении трудового договора с ФИО1 по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Наш дом», ОГРН <***> в пользу ФИО1, ИНН <№> компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Наш дом», ОГРН <***> государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чернушинский районный суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме 07.04.2023.

Председательствующий: подпись Е.И. Клепилина

Решение не вступило в законную силу

Подлинный документ подшит в деле № 2-246/2023

УИД № 59RS0042-01-2023-000212-45

Дело находится в производстве

Чернушинского районного суда Пермского края