Дело №
УИД 03RS0№-05
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ город Уфа
Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Искандаровой Т.Н.,
при ведении протокола секретарем судебного заседания Киреевой Е.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПРОФСТРОЙ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ПРОФСТРОЙ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.
В обоснование требований истцом указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности главного инженера, трудовой договор в письменной форме заключен не был, однако, факт трудовых отношений подтверждается перепиской с работодателем, свидетельскими показаниями, приказами о назначении на должность, иными документам. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик начал задерживать заработную платы, на момент подачи иска задолженность составляет 2 530 000 рублей.
На основании изложенного, после уточнения исковых требований, просит суд: установить факт трудовых отношений между ООО «ПРОФСТРОЙ» и ФИО1 в должности главного инженера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате – 2 530 000 рублей, компенсацию за задержку выплат – 448 230 рублей, компенсацию морального вреда – 632 500 рублей.
Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «ПРОФСТРОЙ» на судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили.
Суд в силу положений статьи 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотрение гражданского дела в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя -физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
В силу ст. 67 ТК РФ ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Истцом заявлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал главным инженером в ООО «ПРОФСТРОЙ».
Трудовой договор между истцом и ответчиком не заключается, однако его доводы о работе в ООО «ПРОФСТРОЙ» подтверждаются документами, представленными в материалы дела.
Так, приказом ООО «ПРОФСТРОЙ» №-ОТ «О назначении ответственных лиц на объекте: Многоквартирный жилой <адрес> со встроенными нежилыми помещениями и объектами инженерной инфраструктуры в квартале 5Э микрорайона № Западного жилого района <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ главный инженер ФИО1 назначен ответственным за производство работ и ведение документации на указанном объекте. Истец ознакомлен с приказом ДД.ММ.ГГГГ, о чем расписался.
Приказом ООО «ПРОФСТРОЙ» №-ОТ «О назначении ИТР, ответственных за организацию работы по охране труда, безопасность и качество проведения работ» от ДД.ММ.ГГГГ главный инженер ФИО1 назначен ответственным лицом за организацию работы по охране труда, безопасное и качественное производство строительно-монтажных работ, поставку материалов подрядчика, проведение испытаний и иных неразрывно связанных с объектом работ. Указано, что в своей работе назначенному должностному лицу следует руководствоваться Правилами, должностными инструкциями по охране труда. Истец ознакомлен с приказом ДД.ММ.ГГГГ, о чем расписался.
Приказом ООО «ПРОФСТРОЙ» №-ОТ «О назначении уполномоченных лиц на право выдачи наряд-допуска» от ДД.ММ.ГГГГ главный инженер ФИО1 назначен лицом, имеющим право на выдачу и утверждение наряд-допусков на высоту № до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно листу ознакомления истец ознакомлен с приказом ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом ООО «ПРОФСТРОЙ» №-ОТ от ДД.ММ.ГГГГ главный инженер ФИО1 назначен ответственным лицом за контролем качества производимых работ по армированию конструкций, опалубочных работ и работ по бетонированию конструкций при выполнении строительно-монтажных работ на объекте: Многоквартирный жилой <адрес> со встроенными нежилыми помещениями и объектами инженерной инфраструктуры в квартале 5Э микрорайона № Западного жилого района <адрес>» на период болезни, отпуска и командировки инженера по подготовке производства ФИО2, истец ознакомлен с приказом ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом ООО «ПРОФСТРОЙ» №-ОТ «О назначении лиц, ответственных за электробезопасность» от ДД.ММ.ГГГГ главный инженер ФИО1 назначен ответственным лицом за электробезопасность при выполнении строительно-монтажных, пусконаладочных работ на объекте: «Многоквартирный жилой <адрес> со встроенными нежилыми помещениями и объектами инженерной инфраструктуры в квартале 5Э микрорайона № Западного жилого района <адрес>» на период болезни, отпуска и командировки инженера по подготовке производства ФИО2, истец ознакомлен с приказом, что подтверждается его подписью.
Работы выполнялись на основании договора подряда №-П-2023/БЗ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между техническим заказчиком ООО «Группа компаний Риком», застройщиком ООО «СЗ Риком Браво», подрядчиком ООО «ПРОФСТРОЙ».
Истец как главный инженер принимал участие в освидетельствовании скрытых работ, что подтверждается его подписями в актах № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.
Оценивая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, так как ФИО1 был допущен к работе с ведома работодателя, выполнял работу определенного рода (главный инженер), а не разового задания заказчика, согласно графику, подчинялся Правилам внутреннего распорядка, был назначен ответственным лицом по ряду направлений деятельности работодателя.
Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика.
Отношения сторон носят длительный характер, то есть фактически истец был принят на работу на постоянной основе.
Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 фактически состоял в трудовых отношениях ООО «ПРОФСТРОЙ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Доводы истца о том, что при трудоустройстве ему установлена заработная плата 250 000 рублей в месяц, нашли подтверждение в исследованных доказательствах.
Так, в период с октября 2023 года по март 2024 года истцу ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата в размере 250 000 рублей, что подтверждается справками о поступлениях денежных средств.
С апреля 2024 года заработная плата выплачивалась не в полном размере, а именно согласно справкам о поступлениях в апреле 2024 года истцу выплачено 220 000 рублей, в период с мая 2024 года по февраль 2025 года заработная плата не выплачивалась.
С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца полежит взысканию задолженность о заработной плате за период с апреля 2024 года по февраль 2025 года в размере 2 530 000 рублей (250 000 рублей х 10 месяце + 30 000 рублей – долг за апрель 2024 года).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом представлен расчет компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, указанный расчет судом проверен, признан арифметически правильным и соответствующим размеру задолженности по заработной плате.
Поскольку по делу доказан факт наличия и размер задолженности ответчика по заработной плате перед истцом, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы в размере 448 230 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу несвоевременно выплачена заработная плата, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает ее с ответчика в пользу истца в размере 10 000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика ООО «ПРОФСТРОЙ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 47 782 рубля (44 782 рубля по требованиям имущественного характера + 3 000 рублей по требованию неимущественного характера).
Руководствуясь ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «ПРОФСТРОЙ» (<данные изъяты>) и ФИО1 (<данные изъяты> в должности главного инженера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПРОФСТРОЙ» <данные изъяты> в пользу ФИО1 (<данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 2 530 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 448 230 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПРОФСТРОЙ» (ИНН <***>) в доход бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 47 782 рубля.
Ответчик вправе подать в Кировский районный суд города Уфы РБ заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Т.Н. Искандарова