РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 апреля 2025 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-26/25 по иску ФИО1 к фио об обязании документально оформить трудовые отношения, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио М.В. обратился в суд с иском к фио об обязании документально оформить трудовые отношения, компенсации морального вреда. Истец мотивирует требования тем, что трудовые отношения между сторонами имели место, однако без их документального оформления. Ответчик зарегистрировала в 2016 году статус индивидуального предпринимателя, истец с этого времени выполнял трудовые обязанности без заключения трудового договора. Нарушение трудовых прав истца повлекло причинение морального вреда.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Трудовое правоотношение может возникать не только из трудового договора. Трудовые отношения возникают и в связи с фактическим допуском лица к работе работодателем (ст. 16 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. Обязанности работодателя документально оформлять трудовые отношения закреплены законодательством.

Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ внес изменения в ст. 68 ТК РФ, предусматривающую оформление приема на работу. Согласно ч. 1 указанной статьи прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.

Согласно ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Черемушкинского районного суда адрес от 21 июня 2023 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 к фио об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам от 12 сентября 2024 года решение Черемушкинского районного суда адрес от 21 июня 2023 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения.

При принятии решения суд исходил из того, что не установлено доказательств, подтверждающих достижение соглашения между ФИО1 и фио относительно необходимых обязательных условий: место работы, трудовой функции, даты начала работы, условий труда на рабочем месте, факт наличия трудовых отношений не подтвержден.

Поскольку трудовые отношения между сторонами не возникли, оснований для удовлетворения требования истца об обязании документально оформить трудовые отношения не имеется.

Не установив нарушений прав истца, суд отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 ТК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к фио об обязании документально оформить трудовые отношения, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья фио

Мотивированное решение изготовлено 9 июля 2025 года