Дело №, УИД 50RS0№-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 декабря 2023 года

Долгопрудненский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Разиной И.С.

при помощнике ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Страховая компания Согласие» о взыскании процентов, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Изначально ФИО3 обратился в суд с иском с требованием о взыскании с ООО «Страховая компания Согласие» суммы вознаграждения по итогам работы за 2022 год в размере 1 848 000 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб. (л.д.3-6), в последующем уточнив исковые требования, в которых просил также взыскать денежную компенсацию, на основании ст.236 ТК РФ, в размере 330 422 руб. 40 коп.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между Истцом как Работником и Ответчиком как Работодателем был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Истец был принят на работу в ООО С К «Согласие» на должность начальника Управления развития региональных продаж Департамента развития продаж в региональной сети. ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком было заключено Соглашение о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым стороны приняли на себя взаимные обязательства В соответствии с п.1.8. Соглашения Работодатель обязался выплатить Работнику 70% от премии Работника по итогам года за финансовый результат 2022 года при условиях: - достижения финансового результата Компании; -достижения индивидуальных показателей премирования за отчетный год; - выполнения поставленного плана по финансовому результату подразделения; - а при его отсутствии показателей эффективности; в соответствии с Положением о годовом премировании работников Головного офиса Компании. Выплата производится в день выплаты премии за финансовый результат 2022 года всем работникам Компании. Всем работникам Компании выплата годовой премии была приведена ДД.ММ.ГГГГ, финансовые результаты по итогам 2022 года Компанией и подразделением Истца были достигнуты. Все индивидуальные показатели премирования, установленные для Истца на 2022 год, также были им выполнены, что подтверждается расчетом. Все условия, установленные п.1.8. Соглашения, а также Положением о годовом премировании работников главного офиса, утвержденным приказом ООО «СК «Согласие» от ДД.ММ.ГГГГ, для выплаты Истцу премии по итогам 2022 года выполнены. С учетом обязательств, принятых на себя Работодателем в Соглашении, Ответчик должен был выплатить Истцу 70 % от его премии по итогам года за финансовый результат 2022 года в день выплаты годовой премии всем работникам Компании. Между тем, на день обращения в суд с иском премия по итогам года Истцу не выплачена. Поскольку ответчик нарушил сроки выплаты премии за 2022 год, на основании ст.236 ТК РФ, с ответчика подлежат взысканию проценты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 330 422 руб. 40 коп., согласно представленному расчету. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании истцом, помимо уточнения исковых требований, заявлено письменное ходатайство об отказе от части исковых требований о взыскании суммы годовой премии за 2022 года в размере 70% ввиду ее выплаты ответчиком. Последствия отказа от иска в части данных требований и прекращения производства по делу части взыскания годовой премии, по ст.221 ГПК РФ, истцу судом разъяснены и понятны (судом вынесено протокольное определение, которое занесено в протокол судебного заседания).

В судебном заседании истец ФИО1 и представитель истца по доверенности (л.д.14-17) ФИО4 исковые требования в части взыскания процентов по ст.236 ТК РФ и компенсации морального вреда поддержали, настаивали на взыскании с ответчиков процентов в размере 330 422 руб. 40 коп. и компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Представители ответчика в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, представлено письменное ходатайство о приобщении к материалам делам платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате ФИО3 премии по итогам работы за 2022 год (за вычетом НДФЛ), а также об отложении судебного заседания, если истец не откажется от иска или отказе виске в случае рассмотрения дела по существу.

Ранее в судебном заседании, представители ответчика по доверенности, возражали против заявленных исковых требований, по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск – годовая премия за 2022 год выплачивается при соблюдении работником определенных условий, а также в также в день выплаты премии всем работникам (на дату рассмотрения дела не всем работникам выплачена), но не позднее ДД.ММ.ГГГГ (л.д.47-52).

На основании положений ст.35, 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть данное дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав объяснение истца, представителя истца, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Судом установлено и подтверждается исследованными материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СК «Согласие» (далее - ответчик) и ФИО1 (далее – истец) был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на должность начальника Управления развития региональных продаж Департамента развития продаж в региональной сети (л.д.7-9).

ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору сторонами подписано дополнительное соглашение, в соответствии с которым: «В случае увольнения работника по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) стороны могут прийти к соглашению о выплате Работнику выходного пособия в размере и на условиях, установленных Соглашением о прекращении трудового договора (л.д.10).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому стороны пришли к соглашению о прекращении трудовых отношений работника с работодателем на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, с ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям п.1.2. Соглашения о прекращении Трудового договора Работодатель выплачивает Работнику выходное пособие в размере 400 000 (четыреста тысяч) рублей.

Данное условие ответчик выполнил в полном объеме - ДД.ММ.ГГГГ указанное выход-ное пособие было выплачено истцу (расчетный листок за март 2023 ФИО1 (л.д.63).

Согласно п.1.8 соглашения о прекращении трудового договора ответчик обязуется выплатить истцу 70 % (семьдесят процентов) от премии Работника по итогам года за финансовый результат 2022 года при условиях: достижения финансового результата Компании, достижения индивидуальных показателей премирования за отчетный год, выполнения поставленного плана по финансовому результату подразделения, а при его отсутствии показателей эффективности, и в соответствии с Положением о годовом премировании работников Главного офиса, утвержденным Приказом Работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №. Выплата производиться в день выплаты премии за финансовый результат 2022 года всем Работникам Компании, но не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и условия соглашений и трудовых договоров (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В силу п.4 Соглашения о прекращении трудового договора стороны признали, что Соглашение о прекращении трудового договора по п. 1 ч. ст. 77 ТК РФ является результатом договоренности.

Увольнение по соглашению сторон представляет собой волеизъявление работника не просто быть уволенным по данному основанию, а быть уволенным на условиях, определенных соглашением. В данной ситуации при отсутствии условия о выплате премии по итогам года, Истец бы не дал свое согласие на увольнение по соглашению сторон (с учетом того, что процедура увольнения была инициирована работодателем). Работодатель не вправе допускать произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения с работником (Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Суд соглашается с позицией ответчика, что истец в полной мере осознавал последствия подписания соглашения о прекращении Трудового договора, а именно дату выплаты выходного пособия – не позднее ДД.ММ.ГГГГ (пресекательный срок, после истечения указанной даты наступают правовые последствия), был ознакомлен с Положением о годовом премировании работников Главного офиса, о чем имеется его подпись в листе ознакомления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.72-83).

На основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «СК «Согласие» перечислило ФИО1 сумму годовой премии за 2022 года (1 848 000 руб.) за вычетом НДФЛ – сумма составила 1 607 760 руб.

Следовательно, премия по итогам работы за 2022 год, в рамках подписанного сторонами соглашения, выплачена ответчиком истцу в пределах срока, предусмотренного соглашением (истцом, в нарушение ст.56 ГПК РФ, не представлено доказательств, подтверждающих не соблюдение ответчиком условий соглашения, а также доказательств о выплате ООО «СК Согласие» всем работникам компании премии за 2022 год - ДД.ММ.ГГГГ).

Истец просит взыскать с ответчика проценты по ч.1 ст.236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, полагая, что по подписанному сторонами соглашению, а именно в день выплаты годовой премии всем работникам ответчика (этот день ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из справки первого заместителя генерального директора ООО «СК «Согласие» следует, что премия по итогам работы 2022 года на основании положения о годовом премировании работников Головного офиса, утвержденного Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была начислена и выплачена /не выплачена работниками Главного офиса ООО «СК «Согласие» в следующем порядке: премия по итогам работы 2022 года выплачена ДД.ММ.ГГГГ – 1183 работникам; ДД.ММ.ГГГГ – 1 работнику; ДД.ММ.ГГГГ - 1 работнику; на дату подготовки данной справки еще не выплачена – 993 работникам (л.д.102).

Кроме того, ООО «СК «Согласие» в ответе от ДД.ММ.ГГГГ на претензию ФИО1 указало, что не уклоняется от осуществления выплаты денежных средств, согласно п.1.7, 1.8 Соглашения не позднее ДД.ММ.ГГГГ, но при условии полного соблюдения достигнутых договоренностей (л.д.64-68).

Истец, подписывая соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, согласился с тем, что выплата годовой премии будет ему произведена за финансовый результат 2022 года в день выплаты премии всем работниками, но не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что ООО «СК «Согласие» выплатило истцу денежные средства в виде годовой премии за 2022 год в сроки, согласованные в соглашении от ДД.ММ.ГГГГ (довод истца о выплате всем работникам годовой премии ДД.ММ.ГГГГ опровергается исследованными материалами дела).

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку обязательства ответчика перед истцом исполнены должным образом – годовая премия за 2022 год выплачена в срок, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования о компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Страховая компания Согласие» о взыскании процентов, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Долгопрудненский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 09 января 2024 года

Судья И.С. Разина