Судья Солодовникова Ю.В. Дело №33-7799/2023 2.046
Дело № 2-383/2023 УИД 24RS0046-01-2022-002844-71
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
КРАСНОЯСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
16 августа 2023 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Платова А.С.,
судей Баимовой И.А., Сударьковой Е.В.,
при ведении протокола помощником судьи Блиновой М.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.
гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО Торговая сеть «Командор» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе истца ФИО1
на решение Свердловского районного суда г. Красноярска от 02 февраля 2023 года, которым постановлено:
«Исковые требования ФИО1 к ООО «ТС «Командор» о взыскании недополученной заработной платы за период с сентября 2020 года по ноябрь 2021 года в размере 390 695,67 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки в размере 86 727,43 руб., компенсации морального вреда 50 000 руб., оставить без удовлетворения».
Заслушав докладчика, судебная коллегия,
УСТАНОВИЛ
А:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТС «Командор» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, в котором с учетом уточнений просит взыскать недополученную заработную плату за период с сентября 2020 года по ноябрь 2021 года в размере 390 695,67 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за каждый день просрочки в размере 86 727,43 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Требования мотивированы тем, что с 01 октября 2019 она работает в компании ООО «Торговая Сеть Командор» в должности категорийный менеджер – юниор Дискаунтера. Согласно коллективного договора и системе мотивации в компании заработная плата состоит из оклада, установленного штатным расписанием и премии за показатели эффективности. Приказом от 31.07.2020 № была отменена система мотивации должности истца. Обратившись в связи с этим в суд, решением Свердловского районного суда г. Красноярска от 04.06.2021 вынесено решение о признании указанного приказа не законным, апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 04.10.2022 решение оставлено без изменения. В ходе рассмотрения дела работодателем истцу закрыт доступ ко всем программам, которые необходимы были ей для выполнения своей работы, письменного ответа на ее обращения не поступило. В связи с чем, истец обратилась за защитой нарушенных прав.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит решение отменить, как незаконное и необоснованное, ссылаясь на то, что судом не были учтены все обстоятельства данного гражданского дела, что привело к нарушению норм материального и процессуального права. Указывает, что судом не дана надлежащая оценка тому, что истец была фактически лишена возможности трудиться, при этом ответчик не представил доказательств обеспечения истца рабочим местом с соответствующим программным обеспечением, также указывает на дискриминационные действия со стороны работодателя, поскольку приказом от 31.07.2020 № отменено действие системы мотивации с 01.10.2020 по должности занимаемой истцом. Кроме того, указывает, что в системе мотивации от 01.10.2019 начисление премии формируется по списку согласно приложению №1 и по форме приложения №2, однако истца с расчетом премии по форме приложения №2 ни разу за период с 01.08.2020 не знакомили, в то время как истец в течении всего периода пытала выяснить у работодателя какой фактический план по ее категории «Текстиль для кухни» необходимо выполнять. Также, указывает, что весь период с 01.09.2020 по 01.02.2023 (день моего увольнения) она не имела возможности полноценно и эффективно работать, поскольку у нее не было необходимых ресурсов, ее не пускали на планерки, не доводили до сведения планы работы и условия премирования, создавалась тяжелая психологическая обстановка. В этой связи полагает, ссылаясь на ст. 234 ТК РФ, что суд должен был учесть данные обстоятельства и предоставленные истцом служебные письма, и удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме, а не основываться на предоставленных ответчиком документах об объемах выручки, которые ФИО1 не подписаны и которые не предоставлялись ей ежемесячно в виде расчета премии согласно приложения №2 к системе мотивации.
Проверив материалы дела и решение суда первой инстанции в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав истца, подержавшую доводы апелляционной жалобы и представителя ответчика ФИО2, согласную с решением суда и возражавшую против доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, в том числе на основании судебных актов, вступивших в законную силу и имеющих преюдициальное значение для настоящего дела, 01.10.2019 года между ФИО1 и ООО «Торговая сеть Командор» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на основное место работы на должность категорийный менеджер-юниор дискаунтера.
В соответствии с пунктом 11 трудового договора, истцу установлены следующие условия оплаты труда: оклад 28 405 руб. в месяц с прибавлением начисленных коэффициентов районного регулирования в соответствии с Законом о труде (северный коэффициент - 30%, районный коэффициент – 30%).
Согласно Системе мотивации, утвержденной генеральным директором ООО «ТС Командор» 01.10.2019г., заработная плата состоит из оклада - устанавливается на основании штатного расписания, и премии - устанавливается на основании оценки по KRI (ключевые показатели эффективности). Расчет размера премии производится в соответствии с приведенной в Системе мотивации таблицей. Премия за эффективность работы устанавливается для должностей, указанных в списке (Приложение №1). В список должностей на дату утверждения Системы мотивации была включена должность категорийный менеджер-юниор дискаунтера.
Согласно Уставу ООО «ТС Командор» (раздел 2), система оплаты труда устанавливается работодателем самостоятельно с учетом мнения представителей коллектива и с учетом средств, заработанных организацией. Выплата заработной платы, премии и иных поощрительных выплат по результатам работы производится на основании действующего «Положения об оплате труда работников ООО «ТС Командор». На предприятии применяется повременно-премиальная система оплаты труда.
Системой мотивации, утвержденной 01.10.2019 года, установлены показатели, по результатам выполнения которых, выплачивается ежемесячная премия «За эффективность работы»: 1) товарооборот по категории план-факт нарастающим итогом предыдущего месяца (процент выполнения не менее 97%); 2) норматив по периоду оборота товарных запасов по категории ежемесячно за предыдущий месяц (процент выполнения не менее 85% и не более 115%);3) валовый доход по категории план-факт нарастающим итогом предыдущего месяца (процент выполнения не менее 97%).
В Положении об оплате труда работников ООО «ТС Командор», утвержденного 01.06.2020г. также предусмотрена повременно-премиальная система оплаты труда, которая предполагает выплату работникам предприятия премий за выполнение трудовых функций при соблюдении установленных показателей и условий премирования.
Приказом № от 31.07.2020г. в связи с проведением с 01.08.2020 г. структурной реорганизации формата «дискаунтер», перераспределением обязанностей между сотрудниками, отменено действие Системы мотивации с 01.10.2020г. по должности категорийный менеджер-юниор дискаунтера.
Решением Свердловского районного суда г. Красноярска от 04.06.2021 года, вступившим в законную силу апелляционным определением Красноярского краевого суда от 04.10.2021, приказ ООО «ТС «Командор» № № от 31.07.2020г. признан незаконным. Действия ООО «Торговая сеть «Командор» по исключению с 01.10.2020 должности категорийного менеджера-юниора «дискаунтера» из Системы мотивации признаны незаконными и на ООО «Торговая сеть «Командор» возложена обязанность с 01.10.2020 восстановить прежние условия оплаты труда категорийного менеджера-юниора «дискаунтера» ФИО1
Решением Свердловского районного суда г. Красноярска от 13.01.2022 года, оставленным без изменения апелляционным определением Красноярского краевого суда от 06.04.2022 года, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ТС «Командор» о взыскании не выплаченной премии за период с августа 2020 года по ноябрь 2021 года было отказано, поскольку судами установлено, что истец не соответствовала условиям премирования, действующим у ответчика. Вместе с тем, в апелляционном определении по доводам жалобы ФИО1 о том, что она по вине ответчика была лишена возможности выполнять установленные показатели, указано на неверно избранный истицей способ защиты нарушенного права.
Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1, суд первой инстанции, учитывая вышеприведенные обстоятельства дела, исходя из положений ст. ст. 129, 132, 191 ТК РФ, предусматривающих установление заработной платы работника, в том числе стимулирующих выплат, условиями трудового договора и локальными актами работодателя, а также право последнего поощрять работников за добросовестный труд в соответствии с условиями назначения стимулирующих выплат, проанализировав показатели эффективности работы ФИО1 в спорный период, которые подробно привел в решении суда, и, применяя положения ст. 61 ГПК РФ, указал, что решением Свердловского районного суда г. Красноярска от 13.01.2022 года определено, что невыплата премии ФИО1 была обусловлена низкими показателями эффективности ее работы, а обоснованность ее невыплаты подтверждена представленными в материалы дела работодателем доказательствами. В этой связи суд пришел к выводу о том, что требования истца о взыскании недополученной заработной платы за период с сентября 2020 года по ноябрь 2021 года в размере 390 695,67 руб. не подлежат удовлетворению.
Кроме того, суд признал несостоятельными доводы истца об обязанности работодателя в силу положений ст. 234 ТК РФ возместить материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения истца возможности трудиться, поскольку утверждения ФИО1 о лишении ее возможности трудиться по вине ответчика, опровергаются представленными сведениями, подтверждающими факт обеспечения истца рабочим местом с программным обеспечением 1С, а также устранения возникающих технических проблем инженером-программистом.
Судебная коллегия выводы суда первой инстанции об отсутствии оснований для отказа в удовлетворении исковых требований не может признать верными, поскольку они постановлены при неправильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела, и неправильном применении норм материального права.
Так, перечень случаев материальной ответственности работодателя за причиненный работнику ущерб в результате незаконного лишения его возможности трудиться, приведенный в статье 234 ТК РФ не является исчерпывающим.
Принимая во внимание, что решением Свердловского районного суда г. Красноярска от 13.01.2022 года, приказ ООО «Торговая сеть «Командор» № от 31.07.2020 о внесении изменений в организационную структуру формата «дискаунтер» и отмене системы мотивации в отношении ФИО1 был признан незаконным и на ответчика возложена обязанность восстановить с 01.10.2020 прежние условия оплаты труда категорийного менеджера-юниора «дискаунтера» ФИО1, в период до вступления данного решения в законную силу (06.04.2022 года) и его исполнения ООО «Торговая сеть «Командор», истец по вине ответчика была заведомо лишена возможности трудиться, выполняя показатели эффективности, при достижении которых ей подлежала выплате ежемесячная премия в соответствии с системой мотивации, которая в отношении нее была отменена.
В этой связи законных оснований для отказа во взыскании в пользу истца части заработной платы, которую она не получила по вине ответчика за период незаконной отмены системы мотивации, у суда первой инстанции не имелось.
Доводы возражений представителя ответчика в суде апелляционной инстанции со ссылкой на выплату ФИО1 при расторжении трудовых отношений 01.02.2023г. по соглашению сторон выходного пособия в размере 574730, 00 рублей, выплата которого не предусмотрена локальными актами работодателя, что и свидетельствует о погашении долга перед истцом и по настоящим требованиям, судебная коллегия признает несостоятельными, учитывая, что данное соглашение не было принято в качестве нового доказательства, а кроме того, из его содержания не следует основание выплаты истцу выходного пособия.
При указанных обстоятельствах, решение суда подлежит отмене по основаниям, предусмотренным п. 1,3,4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ с принятием по делу нового решения о частичном удовлетворении исковых требований
Учитывая, что прежним судебным решением приказ ответчика об отмене системы мотивации в отношении ФИО1 был признан незаконным и на ответчика возложена обязанность восстановить условия оплаты истца, законных оснований для отказа во взыскании в пользу истца части заработной платы, которую она не получила по вине ответчика до фактического восстановления в отношении нее системы мотивации, у суда первой инстанции не имелось, в связи с чем, судебная коллегия, полагает решение суда подлежащим отмене с принятием нового решения о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании в пользу истца с ООО «ТС «Командор» недополученной заработной платы за период с октября 2020 года по ноябрь 2021 года в размере 125826 рублей 76 копеек, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 27197 рублей 73 копейки, исходя из следующего расчета.
Учитывая, что истец была незаконно лишена возможности трудиться с применением к условиям оплата системы мотивации с 01.10.2020г., именно с данной даты подлежит восстановлению ее нарушенной право, в связи с чем, взысканию подлежит недополученная заработная плата за период с октября 2020 года по ноябрь 2021 года (в пределах заявленных требований).
Расчетным периодом для определения среднего заработка ФИО1 в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ является октябрь 2019г.- сентябрь 2020г., за который истцу, согласно представленным стороной ответчика в суд апелляционной инстанции расчетным листкам, правильность которых подтверждена истцом, была начислена заработная плата (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, отпускных, оплаты по среднему заработку и компенсационных выплат) в общем размере 385516,05 рублей за 144 рабочих дня: 58766,49 руб. за 20дн.+ 45448,27 руб. за 20 дн.+ 35319,80 руб. за 17 дн.+69081,23 руб. за 17 дн.+49584,05 руб. за 19 дн.+51376,20 руб. за 12 дн.+ 16621,17 руб. за 8 дн.+32463,05 за 15 дн.+26901,58 руб. за 13 дн., в связи с чем, среднедневная заработная плата составила 2677,19 руб. = 385516,05 руб. : 144 р\дн.
При этом за период с октября 2020г. по ноябрь 2021г. ФИО1 была начислена заработная плата в следующем размере: октябрь 2020г.: 45448,27 руб. за 22 дня; ноябрь 2020г.: 29441,33 руб. за 13 дн.; декабрь 2020г.: 45448,27 руб. за 23 дн.; январь 2021г.: 45448,27 руб. за 15 дн.; февраль 2021г.: 45448,27 руб. за 19 дн.; март и апрель 2021г.: по 45448, 27 руб. за 22 дн.; май 2021г. та же сумма за 19 дн.; июнь 2021г.: 25853 руб. за 12 дн.; июль 2021г.: 45448,27 руб. за 22 дн.; август 2021г.: 42466,03 руб. за 20 дн.; сентябрь 2021г. : 28921,64 руб. за 14 дн., октябрь 2021г.: 45448,27 руб. за 21 дн.; ноябрь 2021г.: 15721,11 руб. за 7 дн.
Таким образом, недополученная истцом заработная плата за вышеуказанный период составит:
- за октябрь 2020г.: 58898,18 руб. – причитающаяся работнику заработная плата с учетом лишения ответчиком возможности трудиться в условиях применения системы мотивации и соответственно лишения части заработной платы (2677,19 руб. х 22 р/дн.) – 45448,27 руб. (фактически начисленная заработная плата)= 13449,91 руб.
При таком же порядке расчета, за ноябрь 2020г. задолженность составит: 34803,47-29441,33= 5362,14 руб.; за декабрь 2020г.: 61575,37-45448,27=16127,10руб.; за январь 2021г.:40157,85- 45448,27= долга нет; за февраль 2021г.:50866,61-45448,27= 5418,34 руб.; за март и апрель 2021г.: 58898,18-45448,27= 13449,91 руб.( за каждый месяц); за май 2021г: 50866,61-45448,27=5418,34 руб.; за июнь 2021г.: 32126,28-25853,81= 6272,47 руб.; за июль 2021г.: 58898,18-45448,27=13449,91 руб.; за август 2021г.: 53543,80-42446,03=11077,77 руб.; за сентябрь 2021г.: 37480,66-28921,64=8559,02 руб.; за октябрь 2021г.:56220,99-45448,27=10772,72 руб.; за ноябрь 2021г.: 18740,33-15721,11=3019,22 руб.
В этой связи общая сумма задолженности путем сложения суммы долга за каждый месяц составит 125826 рублей 76 копеек.
Принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, сроки выплаты ответчиком заработной платы истцу за период с октября 2020 года по ноябрь 2021 года и суммы недоплаты, а также заявленный истцом период компенсации, с ООО «ТС «Командор» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 27197 рублей 73 копейки, исходя из расчета:
Сумма задержанных средств 13 449,91 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
14.11.2020 – 21.03.2021
4,25
128
487,78
22.03.2021 – 25.04.2021
4,5
35
141,22
26.04.2021 – 14.06.2021
5
50
224,17
15.06.2021 – 25.07.2021
5,5
41
202,20
26.07.2021 – 12.09.2021
6,5
49
285,59
13.09.2021 – 24.10.2021
6,75
42
254,20
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
376,60
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
426,81
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
119,26
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
753,19
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
350,59
04.05.2022 – 12.05.2022
14
9
112,98
3 734,59
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 5 362,14 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.12.2020 – 21.03.2021
4,25
96
145,85
22.03.2021 – 25.04.2021
4,5
35
56,30
26.04.2021 – 14.06.2021
5
50
89,37
15.06.2021 – 25.07.2021
5,5
41
80,61
26.07.2021 – 12.09.2021
6,5
49
113,86
13.09.2021 – 24.10.2021
6,75
42
101,34
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
150,14
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
170,16
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
47,54
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
300,28
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
139,77
04.05.2022 – 12.05.2022
14
9
45,04
1 440,26
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 16 127,10 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.01.2021 – 21.03.2021
4,25
65
297,01
22.03.2021 – 25.04.2021
4,5
35
169,33
26.04.2021 – 14.06.2021
5
50
268,79
15.06.2021 – 25.07.2021
5,5
41
242,44
26.07.2021 – 12.09.2021
6,5
49
342,43
13.09.2021 – 24.10.2021
6,75
42
304,80
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
451,56
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
511,77
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
142,99
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
903,12
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
420,38
04.05.2022 – 12.05.2022
14
9
135,47
4 190,09
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 5 418,34 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.03.2021 – 21.03.2021
4,25
6
9,21
22.03.2021 – 25.04.2021
4,5
35
56,89
26.04.2021 – 14.06.2021
5
50
90,31
15.06.2021 – 25.07.2021
5,5
41
81,46
26.07.2021 – 12.09.2021
6,5
49
115,05
13.09.2021 – 24.10.2021
6,75
42
102,41
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
151,71
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
171,94
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
48,04
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
303,43
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
141,24
04.05.2022 – 12.05.2022
14
9
45,51
1 317,20
Задержка заработной платы 5
Сумма задержанных средств 13 449,91 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.04.2021 – 25.04.2021
4,5
10
40,35
26.04.2021 – 14.06.2021
5
50
224,17
15.06.2021 – 25.07.2021
5,5
41
202,20
26.07.2021 – 12.09.2021
6,5
49
285,59
13.09.2021 – 24.10.2021
6,75
42
254,20
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
376,60
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
426,81
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
119,26
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
753,19
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
350,59
04.05.2022 – 12.05.2022
14
9
112,98
3 145,94
Задержка заработной платы 6
Сумма задержанных средств 13 449,91 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.05.2021 – 14.06.2021
5
31
138,98
15.06.2021 – 25.07.2021
5,5
41
202,20
26.07.2021 – 12.09.2021
6,5
49
285,59
13.09.2021 – 24.10.2021
6,75
42
254,20
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
376,60
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
426,81
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
119,26
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
753,19
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
350,59
04.05.2022 – 12.05.2022
14
9
112,98
3 020,40
Задержка заработной платы 7
Сумма задержанных средств 5 418,34 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.06.2021 – 25.07.2021
5,5
40
79,47
26.07.2021 – 12.09.2021
6,5
49
115,05
13.09.2021 – 24.10.2021
6,75
42
102,41
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
151,71
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
171,94
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
48,04
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
303,43
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
141,24
04.05.2022 – 12.05.2022
14
9
45,51
1 158,80
Задержка заработной платы 8
Сумма задержанных средств 6 272,47 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.07.2021 – 25.07.2021
5,5
10
23,00
26.07.2021 – 12.09.2021
6,5
49
133,19
13.09.2021 – 24.10.2021
6,75
42
118,55
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
175,63
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
199,05
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
55,62
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
351,26
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
163,50
04.05.2022 – 12.05.2022
14
9
52,69
1 272,49
Задержка заработной платы 9
Сумма задержанных средств 13 449,91 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
14.08.2021 – 12.09.2021
6,5
30
174,85
13.09.2021 – 24.10.2021
6,75
42
254,20
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
376,60
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
426,81
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
119,26
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
753,19
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
350,59
04.05.2022 – 12.05.2022
14
9
112,98
2 568,48
Задержка заработной платы 10
Сумма задержанных средств 11 077,77 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.09.2021 – 24.10.2021
6,75
39
194,41
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
310,18
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
351,53
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
98,22
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
620,36
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
288,76
04.05.2022 – 12.05.2022
14
9
93,05
1 956,51
Задержка заработной платы 11
Сумма задержанных средств 8 559,02 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.10.2021 – 24.10.2021
6,75
9
34,66
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
239,65
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
271,61
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
75,89
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
479,31
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
223,11
04.05.2022 – 12.05.2022
14
9
71,90
1 396,13
Задержка заработной платы 12
Сумма задержанных средств 10 772,72 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.11.2021 – 19.12.2021
7,5
34
183,14
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
341,85
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
95,52
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
603,27
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
280,81
04.05.2022 – 12.05.2022
14
9
90,49
1 595,08
Задержка заработной платы 13
Сумма задержанных средств 3 019,22 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.12.2021 – 19.12.2021
7,5
4
6,04
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
95,81
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
26,77
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
169,08
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
78,70
04.05.2022 – 12.05.2022
14
9
25,36
401,76
Сумма компенсации: 27 197,73 ?
Кроме того, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ учитывая нарушение трудовых прав работника, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, исходя из характера допущенных нарушений, степени вины работодателя, обстоятельств дела.
Принимая во внимание сумму удовлетворенных требований имущественного характера и требования о компенсации морального вреда, на основании положений ст.103 ГПК РФ с ООО «ТС «Командор» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4260 рублей 49 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия,
ОПРЕДЕЛИЛ
А :
Решение Свердловского районного суда г. Красноярска от 02 февраля 2023 года отменить. Принять новое решение.
Взыскать с ООО «ТС «Командор» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за период с октября 2020 года по ноябрь 2021 года в размере 125826 рублей 76 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27197 рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Взыскать с ООО «ТС «Командор» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4260 рублей 49 копеек.
Председательствующий:
Судьи:
Апелляционное определение изготовлено 17 августа 2023 года.