Дело № 2-592/2023
УИД № 19 RS0003-01-2023-000672-83
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 мая 2023 года г. Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия
в составе
председательствующего судьи Казаковой Т.А.,
при секретаре Клейменовой К.Е.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
с участием истца ФИО1,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к <> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что с ДАТА она была трудоустроена в <> - обособленное подразделение <адрес>, инженером-сметчиком по срочному трудовому договору сроком по <>. с возложением обязанности личного выполнения указанной работы в соответствии с условиями трудового договора (п. 1 трудового договора). По взаимному согласованию с работодателем исполнение ею определенной трудовым договором трудовой функции выполнялось вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, дистанционно посредством использования информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования. За весь период трудовых отношений со стороны работодателя к ней, как к работнику, не было претензий к добросовестному исполнению возложенной на нее трудовой функции, вплоть до конца <>. По неизвестной ей причине <> со стороны работодателя были созданы невыносимые условия, препятствующие надлежащему исполнению ею обязанностей - отключен доступ от электронной почты, используемой для передачи электронной документации и связи с другими отделами для согласования условий правильности подготовки необходимой документации, стали поступать угрозы и требования о досрочном увольнении. Неоднократные переписки с работодателем и желанием с ее стороны прояснить сложившиеся неясности привели к тому, что <> по вине работодателя она была лишена возможности исполнения трудовых обязанностей вплоть до подачи вынужденного заявления о досрочном увольнении по собственному желанию. Приказом № от ДАТА она была досрочно уволена с предприятия работодателя. До настоящего времени с ней не произведен расчет в полном объеме, поскольку поступил расчет за отработанный <> а выплата заработной платы за <> не произведена, что влечет указанную выше законодательную ответственность работодателя, предусмотренную статьей 236 ТК РФ за 26 дней (с <> ) за задержку выплаты заработной платы в размере <> руб., что составляет <>. с последующим расчетом по день вынесения решения суда. Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в <> руб. и просит компенсировать за счет ответчика. Просила взыскать с <> » в ее пользу <>. - задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты в размере <>, компенсацию морального вреда в размере <>., всего взыскать <>.; произвести расчет компенсации за задержку выплату заработной платы по день принятия решения по делу.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования, привела те же доводы, что и в иске, дополнила, что о том, что расположение ее рабочего места указано в трудовом договоре ей не известно, в <> года работа ею не выполнялась по вине работодателя, не предоставившего ей возможность выполнить работу дистанционно. Просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика <> по доверенности ФИО4 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела, направила в суд возражения на исковое заявление, в которых выразила несогласие с иском, указывая, что истец не исполняла свои должностные обязанности с ДАТА, отказывалась исправлять допущенные в своей работе ошибки, не хотела идти на переговоры с ответчиком, заранее готовилась к судебным разбирательствам. ДАТА в адрес истца было направлено письмо № о неисполнении истцом трудовых обязанностей, зафиксированных актом от ДАТА. ДАТА, ДАТА истцу были направлены уведомления о необходимости явиться на рабочее место для выполнения должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором, заключенным ДАТА. Истец на работу не явилась, соглашение о расторжении договора по соглашению сторон не было заключено. В <> года истец отсутствовала на работе, что подтверждается актами от ДАТА, от ДАТА, от ДАТА, не исполняла свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором. На основании заявления об увольнении по собственному желанию истец уволена ДАТА. Просила в удовлетворении иска отказать.
Выслушав объяснения истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Положения статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относят, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, указов Президента Российской Федерации, Постановлений Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, нормативных правовых актов органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления (часть 1 статьи 5 ТК РФ).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).
Положениями части 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, установлены Положением об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДАТА N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Ввиду изложенного при разрешении спора работника и работодателя по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения коллективного договора, локального акта, устанавливающих систему оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного работником и работодателем.
В судебном заседании на основании материалов дела установлено, что между истцом ФИО1 и ответчиком <> заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принята на работу в <> инженером-сметчиком с местом работы - <> <> (пункты 2,3 ) с ДАТА по срочному договору, срок действия которого с ДАТА по ДАТА (пункт 6) с оплатой труда по окладу в размере <> руб. (пункт 14) (л.д.3,6).
Приказом № от ДАТА по <> прекращено действие трудового договора от ДАТА, ФИО1 уволена по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании заявления работника (л.д.12).
Оценивая требования истца ФИО1 о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате <> года в размере <> руб., суд учитывает, что в период с ДАТА по ДАТА истец ФИО1 не выполняла трудовые обязанности инженера – сметчика <>
Указанные обстоятельства подтверждены ответчиком уведомлением о необходимости явиться на работу № от ДАТА (л.д.31), № от ДАТА (Л.Д. 32), актом о невыходе на работу от <> (л.д..33), уведомлением № от ДАТА (л.д. 37).
В ходе рассмотрения дела судом достоверно установлено, что трудовые обязанности истец выполняла в <>» в период с <> года включительно, заработная плата за указанный период времени истцу выплачена в полном размере (л.д.38-51).
Суд учитывает также, что истец не выходила на работу для выполнения своих обязанностей на рабочее место, указанное в трудовом договоре, - <> <> <>
При этом доводы истца ФИО1 о том, что работодатель ограничил ее в предоставлении удаленного доступа к ресурсу компании (из дома), суд считает несущественными, учитывая, что дистанционная работа между работником и работодателем не согласована, из представленной истцом копии трудового договора следует, что истцу определено рабочее место по адресу: <> <> <>.
Учитывая, что <> года истец ФИО1 на работу не выходила, трудовых обязанностей не выполняла, доказательств того, что работодатель препятствовал выйти на работу на рабочее место по адресу: <>, истцом не представлено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца заработной платы за <> года в размере <> руб.
В соответствии с пунктом 1 статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.
Согласно статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Нарушений трудовых прав истца ФИО1 при рассмотрении дела судом не установлено, поэтому оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <> руб., пересчитанной на дату принятия решения, компенсации морального вреда в размере <> руб. не имеется.
Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
В удовлетворении <>) к <> о взыскании задолженности по заработной плате в размере <> руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <> руб., пересчитанной на дату принятия решения, компенсации морального вреда в размере <> руб., всего в размере <> руб. отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Т.А. Казакова
Резолютивная часть решения объявлена 29.05.2023.
Решение в окончательной форме принято 05.06.2023.