Решение по делу № 2-1366/2023 от 13.04.2023 - о взыскании задолженности по стимулирующим выплатам, процентов, компенсации морального вреда.

УИД:50RS0010-01-2023-000299-56

Дело № 2-1366/23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 апреля 2023 года г. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе судьи Васильевой М.В., при секретаре Поддубной К.Н., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» о взыскании задолженности по стимулирующим выплатам, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, в котором с учетом последующих уточнений, пояснила, что относится к категории людей пенсионного возраста, 22 июня 2020 г. она была принята на работу в ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» на должность заместителя главного бухгалтера. С ней был заключен трудовой договор № от 22.06.2020 г. Начиная с 01.09.2021 г. и до 31 августа 2021 г. она исполняла обязанности главного бухгалтера, после снятия с нее обязанностей, руководство неоднократно предлагало ей написать заявление на увольнение по собственному желанию. С 11.10.2021 г. по 13.10.2021 г. истец находилась на больничном. После выхода на работу 14.10.2021 г. руководитель университета предпринял очередную попытку подвести истца к увольнению, но уже по статье 193 ТК РФ «Применение дисциплинарного взыскания». С октября 2020 г. ей ежемесячно выплачивались стимулирующие надбавки в процентах от отработанного времени и в фиксированной сумме, которые являлись частью суммы оговоренной заработной платы: стимулирующая надбавка за трудовую дисциплину от отработанного времени - 6 000 руб.; стимулирующая надбавка за высокие результаты и качество от отработанного времени - 12 450 руб.; стимулирующая надбавка за качество работы в фиксированной сумме – 74 000 руб., стимулирующая надбавка за трудовую дисциплину в фиксированной сумме – 50 000 руб. С 11.02.2022 г. она является пенсионером, и ответчик в очередной раз предложил ей уволиться по собственному желанию. После отказа истца, работодатель пошел на крайние меры, не выплатив ей часть заработной платы за апрель 2022 г., в связи с чем, она была вынуждена обратиться в суд, после чего, ей было вручено уведомление о сокращении № от 31.05.2022 г.. 29.06.2022 г. ее принудили подписать соглашение о расторжении трудового договора. За май и июнь 2022 г. ей не была выплачена заработная плата в части стимулирующих выплат, что привело к снижению уровня жизни.

Просит суд взыскать с ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» в свою пользу задолженность по стимулирующим выплатам за май - июнь 2022 года в размере 272 226,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 20 415,80 руб.

В судебном заседании истец на иске настаивала, просила удовлетворить. Ранее представила пояснения по иску, согласно которым указала, что в своем отзыве на исковое заявление ответчик указывает, что законодательством не предусмотрено обязательство работодателя, в данном случае ответчика совершать какие-либо компенсационные выплаты. Соглашение о компенсационных выплатах при расторжении трудового договора на основании соглашения сторон производятся исключительно по обоюдному согласию сторон, в размере, согласованном сторонами. Истцом заявлена позиция, что стимулирующие выплаты, которые являются предметом иска, входят в действующую систему оплаты труда в университете, и являются частью ежемесячного вознаграждения истца за выполненную работу при условии выполнения критериев эффективности деятельности. Доводы ответчика, что данные выплаты в учреждении не являются обязательными, не носят гарантированный и безусловный характер, назначаются ежемесячно индивидуально, а размер их устанавливается приказом ректора в соответствии со служебной запиской начальника структурного подразделения, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. В своем отзыве ответчик указал, что университетом проводились служебные проверки по фактам нарушений, которые были допущены работником, по результатам которых заместитель главного бухгалтера ФИО1 была привлечена к материальной ответственности (депримирована) за май и июнь 2022 г., однако с указанными доводами ответчика она не согласна, поскольку они не обоснованы, незаконны и не подтверждены документально, с данными заключениями ее не ознакомили, не запросили объяснения в установленном Трудовым кодексом порядке. Истец занимала должность заместителя главного бухгалтера, и о необходимости предоставления декларации о доходах ее никто не уведомил, это не входило в ее должностные обязанности, считает, что при проведении служебной проверки, ответчиком были нарушены нормы, установленные Коллективным договором и Трудовым кодексом РФ. Ответчик не установил конкретную вину истца, не доказал ее в установленном порядке, допустил множество нарушений трудового законодательства, а именно не ознакомил ее с актом проверки комиссии Министерства образования РФ, не уведомил ее лично о проведении служебной проверки, не ознакомил с приказом о лишении ее стимулирующих выплат, не ознакомил с приказом о предоставлении декларации о доходах. Считает, что данные заключения сделаны задним числом, с целью ввести суд в заблуждение. Наставила на удовлетворении иска в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, представил письменные возражения и пояснил, что сторонами согласовано и подписано соглашение № о расторжении трудового договора и выплате компенсации в размере 609 000 рублей, которые в полном объеме выплачены истцу. Подписание истцом соглашения свидетельствует о согласии с его условиями, из соглашения следует, что выплата является окончательной и стороны больше не имеют финансовых претензий друг к другу. Законодательством не предусмотрено обязательство работодателя, в конкретном случае ответчика ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет», осуществлять какие-либо компенсационные выплаты. Соглашение о компенсационных выплатах при расторжении трудового договора на основании соглашения сторон заключается исключительно по обоюдному согласию сторон, и в размере, согласованном сторонами. Истцом заявлена позиция, что стимулирующие выплаты, которые являются предметом иска, входят в действующую систему оплаты труда в университете, и являются частью ежемесячного вознаграждения истца за выполненную работу при условии выполнения критериев эффективности деятельности. Доводы ответчика, что данные выплаты в учреждении не являются обязательными, не носят гарантированный и безусловный характер и назначаются ежемесячно индивидуально, а размер их устанавливается приказом ректора в соответствии со служебной запиской начальника структурного подразделения, истцом проигнорированы. Также, университетом проводились служебные проверки по фактам нарушений, которые были допущены работником, по результатам которых заместитель главного бухгалтера ФИО1 была привлечена к материальной ответственности (депремирована) за май и июнь 2022 года. Таким образом, учреждение имело достаточные основания сократить в мае и июне 2022 года стимулирующие выплаты работнику - заместителю главного бухгалтера ФИО1. Университет, как организация работодатель, не нарушала трудовые права работника ФИО1, и ее требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Соответственно, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как видно из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата включает в себя оплату за труд, определенной на основании субъективных признаков, присущих конкретному работнику (квалификации, способности выполнения сложной работы, производительности труда и его качества), а также компенсационных и стимулирующих выплат, на установление которых влияют определенные объективные факторы производства (работа в условиях, отклоняющихся от нормальных; работа в особых климатических условиях и т.д.).

Таким образом, оплата за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются каждому работнику индивидуально на основании субъективных и объективных параметров, действующей у работодателя системы оплаты труда.

Согласно ч.ч. 1,2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 13.02.2023 г., при рассмотрении апелляционной жалобы ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» на решение Железнодорожного городского суда Московской области от 26 октября 2022 года по гражданскому делу по иску ФИО1 к ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, суд взыскал с ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2022 года в размере 103 057,13 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с 7 мая 2022 года по 31 мая 2022 года в размере 2 301,61 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Этим же определением установлено и подтверждается материалами рассматриваемого гражданского дела, что 22 июня 2020 года ФИО1 была принята на работу ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» на должность заместителя главного бухгалтера.

22 октября 2020 года, в связи с производственной необходимостью и длительной временной нетрудоспособностью главного бухгалтера ФИО3, с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 22 июня 2020 года, согласно которому на истца было возложено исполнение обязанностей главного бухгалтера в порядке временного замещения до выхода главного бухгалтера на работу.

1 сентября 2021 года на должность главного бухгалтера была назначена ФИО4, что подтверждается приказом №-ЛС от 31 августа 2021 года.

29 июня 2022 года трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по соглашению сторон (приказ №-лс). На момент расторжения трудового договора, истец дисциплинарных взысканий не имела.

В этот же день между ФИО1 и ответчиком заключено соглашение №, по условиям которого работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию в размере 609 000 рублей.

При этом стимулирующие выплаты за май и июнь 2022 года истцу ответчиком выплачены не были.

Согласно п. 28 Положения об оплате труда в ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» предусмотрены выплаты стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты и качество работы; за образцовое выполнение трудовой дисциплины; премиальные выплаты.

При определении видов выплат и их размера учитывается наличие ученых степеней, званий, почетных званий; успешное исполнение трудовых обязанностей; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; сложность, напряженность и специальный режим работы; интенсивность, высокие результаты работы, образцовое выполнение трудовых обязанностей (п. 29 Положения).

В соответствии с п. 30 Положения выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается в соответствии с перечнем критериев и показателей эффективности деятельности работника.

При этом стимулирующие выплаты устанавливаются единовременно по результатам работы в предыдущем семестре на следующий семестр (п. 40 Положения).

Согласно разделу 4 трудового договора, оплата труда производится следующим образом: размер должностного оклада - 43200 рублей; стимулирующие выплаты: за качество работы - до 20%, за образцовое выполнение трудовой дисциплины - до 30%, премиальные выплаты - до 15%.

Выплаты работнику не начисляются (уменьшаются) в случае ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, в том числе невыполнение показателей оценки деятельности и нарушение работником трудовой дисциплины.

Работнику могут производиться другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера по отельному внутреннему локальному акту.

Таким образом, стимулирующие выплаты, которые составляют предмет исковых требований истца, входят в действующую систему оплаты труда ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» и, более того, являются частью ежемесячного вознаграждения истца за выполненную работу при условии выполнения критериев эффективности деятельности.

Кроме того, согласно условиям пункта 40 Положения об оплате труда Университета, стимулирующие выплаты устанавливаются единовременно по результатам работы в предыдущем семестре на следующий семестр.

Согласно расчетным листкам и справкам 2 НДФЛ за 2021 год ежемесячно выплачивались стимулирующие выплаты от отработанного времени: 6000 рублей - за трудовую дисциплину, 12450 рублей - за высокие результаты и качество работы, 74 000 рублей - за качество работы, 50 000 рублей - за трудовую дисциплину.

Из условий трудового договора следует, что стимулирующие выплаты являются частью ежемесячного вознаграждения работника, за выполненную работу при условии выполнения критериев эффективности деятельности.

Решением Железнодорожного городского суда Московской области от 26.10.2022 года с ответчика в пользу истца взысканы стимулирующие выплаты за апрель 2022 года в размере 103 057 рублей 13 копеек и компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. Решение в этой части было оставлено без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 13.02.2023 года.

В обоснование заявленной в данном иске суммы, истец представила расчет, согласно которому:

1) за период с 01.05.2022 г. по 31.05.2022 г. истцом отработано 12 рабочих дней из 18 (6 дней больничный лист):

- от отработанного времени: за высокие результаты и качество работы – 12450 руб./ 18 дней * 12 дней = 9 683,33 руб.; за трудовую дисциплину – 6 000 руб./18 дн.*12 дн. = 4 000 руб.;

- фиксированные суммы: за качество работы – 74 000 руб., за трудовую дисциплину – 50 000 руб.

Итого: 137 683,33 руб.

2) за период с 01.06.2022 г. по 30.06.2022 г. истцом отработано 12 рабочих дней из 21 (8 дней больничный лист):

- от отработанного времени: за высокие результаты и качество работы – 12450 руб./ 21 день * 12 дней = 7 114,28 руб.; за трудовую дисциплину – 6 000 руб./21 дн.*12 дн. = 3 428,57 руб.;

- фиксированные суммы: за качество работы – 74 000 руб., за трудовую дисциплину – 50 000 руб.

Итого: 134 542,85 руб. Данный расчет ответчиком не опровергнут.

Ответчиком были представлены в дело заключения по результатам служебной проверки от 27.05.2022, 30.05.2022, по итогам которой истца депремировали по результатам работы за май и июнь 2022 г.. Согласно расчетным листам, за май истцу были выплачены стимулирующие выплаты: за высокие результаты и качество работы – 3 213 рублей 17 копеек, за трудовую дисциплину – 3 213 рублей 17 копеек; за июнь истцу были выплачены стимулирующие выплаты: за высокие результаты и качество работы – 2 754 рубля 14 копеек, за трудовую дисциплину – 2 754 рубля 14 копеек. При этом к дисциплинарной ответственности истец не привлекалась.

Оценивая представленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что выплаты стимулирующего характера за май и июнь 2022 г. подлежат выплате истцу как часть его заработной платы, однако, поскольку согласно расчетному листку за май 2022 г. истцу было выплачено за качество работы – 3 213,17 руб., за трудовую дисциплину – 3 213,17 руб., за июнь 2022 г. за качество работы – 2 754,14 руб., за трудовую дисциплину – 2 754,14 руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по стимулирующим выплатам за май - июнь 2022 г. в размере 260 291,56 руб. (9683,33-3213,17) + (4000-3213,17) + (7114,28 – 2754,14) + (3428,57 – 2754,14) + (74000х2) + (50000 х 2).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору, в данном случае требования истца о заработной плате сводятся к тому, что работодателем в связи с нарушением трудового законодательства не в полном объеме была начислена заработная плата, при этом основанная часть заработной платы истцу была начислена своевременно.

Поскольку присужденные судом суммы являются спорными и ответчиком не начислялись, то компенсации за задержку их выплат взысканию не подлежит.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения прав истца, т.е. ответчик как работодатель совершил неправомерные действия по не выплате стимулирующих выплат, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации, суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истцов, степень нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, и находит подлежащим взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

иск ФИО1 к ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» о взыскании задолженности по стимулирующим выплатам, процентов, компенсации морального вреда -удовлетворить частично.

Взыскать с ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) задолженность по стимулирующим выплатам за май - июнь 2022 года в размере 260 291 рубля 56 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В иске ФИО1 к ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» о взыскании задолженности по стимулирующим выплатам и компенсации морального вреда в большем размере, а также взыскании процентов - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Железнодорожный городской суд Московской области.

Судья: М.В. Васильева

Решение в окончательной форме изготовлено 21 апреля 2023 года