Решение по делу № 02-7225/2022~М-6252/2022 от 13.12.2022 - о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, возмещении морального вреда.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2022 года адрес

Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7225/22 по иску ФИО1 к ООО «Газпром энерго» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Газпром энерго» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работала в ООО «Газпром энерго» в должности ведущего специалиста аппарата при руководстве по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника с 21.05.2019 года по 06.09.2021 года. За указанный период работодателем неправомерно удержана заработная плата в размере сумма за июль 2021 года, о чем истец узнала в день выплаты зарплаты 13.08.2021 года, истец считает неправомерным удержание из заработной платы неиспользованного аванса в размере сумма в связи с командировкой на покупку дополнительных билетов для сопровождения детей работников ответчика в пионерский лагерь «Вита» в адрес в силу того, что указанная сумма составляет более 20% заработной платы, а должна составлять 20% от заработной платы, о чем истцом было подано заявление от 10.08.2021 года вх.1933. Истец обращался в Государственную инспекцию по труду в ХМАО-Югре по факту удержания из заработной платы. С 02.12.2021г. по 22.12.2021г. по обращению ФИО1 в отношении Сургутского филиала ООО «Газпром энерго» Государственной инспекцией труда в ХМАО- адрес проводилась документарная внеплановая проверка (Акт документарной проверки от 22.12.2021г.).

Истец считает действия ответчика незаконными и нарушающими ее трудовые права, предусмотренные ст.ст. 137,138 ТК РФ, в связи с чем просит суд взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате за июль 2021 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки за период с 14.08.2021 года по день вынесения решения суда (за период с 14.08.2021 года по 25.07.2022 года в размере сумма), компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец в судебное заседание не явилась, о дне и месте слушания дела извещалась надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие в связи с территориальной удаленностью места проживания, иск поддерживает.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска, просил в удовлетворении требований отказать по доводам письменных возражений. Дополнительно пояснил, что удержание из заработной платы осуществлено в связи с невозвратом аванса на основании письменного распоряжения истца, которое содержится в сметах, согласно которых: «в случае неиспользования (полностью или частично) выданных мне денежных средств на командировку прошу удержать остаток по командировке из моей заработной платы после возвращения из командировки». Согласно п.6.10 Положения о служебных командировках работников ООО «Газпром энерго», утвержденных Приказом ООО «Газпром энерго» от 10.03.2016 года №67 остаток неиспользованного аванса удерживается из заработной платы Работника при расчете заработной платы за текущий месяц. В связи с тем, что авансовые отчеты предоставлены в июле 2021 г. Работодателем произведены удержания из заработной платы за июль 2021г.

С указанным Положением Работник был ознакомлен под роспись 21.05.2019г.,что подтверждается листом ознакомления.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, полагает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению ввиду нижеследующего.

Согласно ст.1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых нрав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

При этом работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии со ст.138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Из материалов дела следует, что в соответствии с Трудовым договором №15/19 от 21.05.2019 года истец ФИО1 была в Сургутский филиал ООО «Газпром энерго» в аппарат при руководстве для выполнения работы по должности ведущий специалист на условиях трудового договора. Согласно п.п.1.3.-1.4. трудовой договор между истцом и ответчиком был заключен на определенный срок по соглашению сторон: на время отсутствия основного работника на период отпуска по уходу за ребенком с 21.05.2019 года по 06.09.2021 года (приказ от 21.05.2019 года №51К, трудовые отношения прекращены на основании п.2 ст.77 ТК РФ приказом от 06.09.2021 года №78К).

По мнению истца, за указанный период работодателем неправомерно удержана заработная плата в размере сумма за июль 2021 года, о чем истец узнала в день выплаты зарплаты 13.08.2021 года, истец считает неправомерным удержание из заработной платы неиспользованного аванса в размере сумма в связи с командировкой на покупку дополнительных билетов для сопровождения детей работников ответчика в пионерский лагерь «Вита» в адрес в силу того, что указанная сумма составляет более 20% заработной платы, а должна составлять 20% от заработной платы, о чем истцом было подано заявление от 10.08.2021 года вх.1933.

С 02.12.2021г. по 22.12.2021г. по обращению ФИО1 в отношении Сургутского филиала ООО «Газпром энерго» Государственной инспекцией труда в ХМАО-Югре проводилась документарная внеплановая проверка и составлен акт документарной проверки от 22.12.2021 года, который представлен в материалы дела.

По результатам документарной проверки, в том числе при рассмотрении расчетных листков и платежных документов по фиоII., было установлено, что в июле и августе 2021г. производилось удержание из заработной платы в размере:

июль 2021г.- сумма, август 2021г.- сумма

Согласно пояснительной записки Сургутского филиала ООО «Газпром энерго», по удержанной сумме в размере сумма Сургутского филиала ООО «Газпром энерго» поясняет следующее: в мае, июле 2021г. фиоII. были перечислены денежные средства на командировочные расходы на основании смет на командировки в размере сумма (сумма прописью) на следующие цели: для сопровождения детей в детский оздоровительный лагерь (ДОЛ) «Вита» в адрес в соответствии с Приказом о направлении работников в командировку № 157КС от 15.07.2021г. в размере сумма по платежному поручению № 18747 от 21.05.2021 г., для приобретения авиабилетов па проезд детей в ДОЛ «Вита» в соответствии с Приказом № 285 от 29.04.2021 «Об организации летнего оздоровительного отдыха детей работников Сургутского филиала ООО «Газпром энерго» с изменениями, внесенными Приказом № 328 от 24.05.2021г., в размере сумма, а именно: сумма по платежному поручению №18745 от 21.05.2021, сумма по платежному поручению №24048 от 02.07.2021г. По возвращении из командировки в июле 2021г. фио Я II. были предоставлены авансовые отчеты: № 250 от 28.07.2021 о произведенных расходах во время нахождения в командировке на общую сумму сумма Остаток неиспользованной суммы составил сумма (сумма - 406*90,00); № 260 от 30.07.2021 о произведенных расходах па приобретение авиабилетов для детей в ДОЛ «Вита» на общую сумму сумма Остаток неиспользованной суммы составил сумма (300 000,00- 222 100,00).

В связи с тем, что неиспользованные подотчетные суммы не были возвращены работником на расчетный счет, либо в кассу предприятия, а также в связи с просьбой на удержание, указанной в сметах на командировки, и в соответствии с п.6.10 Положения о служебных командировках работников ООО «Газпром энерго», утвержденного Приказом №67 от 10.03.20161'., остаток неиспользованного аванса в размере сумма (28 550,00 + 77 900,00) был удержан из заработной платы за июль 2021г., а именно: по удержанной сумме в размере сумма Сургугского филиала ООО «Газпром энерго» в мае 2021г. фиоII. был выплачен аванс на приобретение проездных документов к месту использования отпуска и обратно в соответствии с пунктом 1.6. Положения «О порядке и условиях компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работникам филиалов ООО «Газпром энерго», расположенных в адрес и приравненных к ним местностях», а также и. 6.2.1 Коллективного договора.

Выдача денежных средств была произведена 21.05.2021 по платежному поручению №18746 исходя из примерной стоимости проезда в сумме сумма на основании заявления сотрудника от 17.05.2021 и приказа на отпуск № 7000039601' от 11.05.2021. По возвращении из отпуска в августе 2021г. фио был предоставлен отчет с подтверждающими расход первичными документами на общую сумму сумма Учитывая то, что сумма неиспользованного аванса на оплату проезда в отпуск не была возвращена работницей на расчетный счет, либо в кассу предприятия, а также то, что в заявлении на выдачу аванса изложена просьба работницы об удержании остатка неизрасходованных денежных средств из заработной платы было произведено удержание в августе 2021г. в сумме сумма (сумма - сумма).

Согласно предоставленным документам Сургутского филиала ООО «Газпром энерго» фиоII. в сметах на командировки и в заявлении на выдачу аванса просит после предоставления отчета в бухгалтерию сумму неизрасходованных средств удержать из заработной платы. Заявление об оспаривании оснований и размеров удержания от ФИО1 в адрес Сургутского филиала ООО «Газпром энерго» не поступало.

Таким образом, в рамках проведенных проверочных мероприятий по исследованию вопроса удержаний из заработной платы истца, актом от 22.12.2021г. установлено, что удержание проведено правомерно, ФИО1 в сметах на командировку и в заявлении на выдачу аванса изъявила просьбу после предоставления отчета в бухгалтерию сумму неизрасходованных средств удержать из заработной платы. По результатам проверки контролирующим органом сделан вывод о правоверности удержаний, отсутствии в действиях Сургуткого филиала ООО «Газпром энерго» и должностных лиц нарушений в области трудового законодательства по отношению к заявителю - ФИО1.

У суда не имеется оснований считать представленный акт проверки и его выводы недопустимым доказательством, акт составлен в установленном законом порядке, компетентным государственным органом в рамках полномочий, не оспорен, не обжалован.

В рамках судебного заседания также исследованы следующие документы:

- платежное поручение №18745 от 21.05.2021 года о переводе аванса в размере сумма на проезд в детский оздоровительный лагерь за май 2021 года с ведомостью на пополнение счетов сотрудников №V210521C.3373 от 21.05.2021 года; платежное поручение №24048 от 02.07.2021 года о переводе аванса в размере сумма на проезд в детский оздоровительный лагерь за июль 2021 года с ведомостью на пополнение счетов сотрудников №V210702D.3373 от 02.07.2021 года;

- сметы на командировочные расходы на сумму сумма; на прочие расходы в сумме сумма; сумма;

- авансовые отчеты от 28.07.2021 года на сумму сумма; от 30.07.2021 года на сумму сумма;

- приказ ООО «Газпром энерго» от 20.12.2019 года №607 «Об утверждении Положения о порядке и условиях компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работникам филиалов ООО «Газпром энерго», расположенных в адрес и приравненных к ним местностях».

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Истцом, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, достаточных и достоверных доказательств в обоснование своих доводов не представлено.

При таких обстоятельствах суд отказывает истцу в удовлетворении искового требования о взыскании задолженности по заработной плате, а, вследствие этого, производные от него требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты, возмещении морального вреда также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Газпром энерго» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, возмещении морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 09 января 2023 года.

Судья: Н.А. Алексеев