Решение по делу № 2-1853/2023 от 12.07.2023 - о признании увольнения незаконным, взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Дело № 2-1853/2023

УИД 76RS0013-02-2023-000919-53

В окончательной форме решение изготовлено 12.07.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Лебедева Н.В.

при секретаре Спириной М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании 07 июля 2023 года в городе Рыбинске Ярославской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПроектПромСтрой» о признании увольнения незаконным, взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ПроектПромСтрой», с учетом уточнений просила

- признать приказ от 28.12.2022 № о прекращении действия трудового договора с ФИО1 по инициативе работодателя в связи с закрытием обособленного подразделения, по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ незаконным;

- обязать ответчика изменить дату увольнения на 18.01.2023;

- обязать ответчика подать в Фонд Пенсионного и социального обеспечения сведения об увольнении для доначисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с 01.01.2023 по 18.01.2023;

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей;

- взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 12 000 рублей, почтовые расходы.

Исковые требования мотивированы тем, что 26.06.2020 ФИО1 принята на работу в обособленное подразделение ООО «ПроектПромСтрой» в <адрес> на должность «<данные изъяты>». С 18.01.2021 истец переведена на должность <данные изъяты>. Кадровое делопроизводство, вся документация по персоналу обособленного подразделения велись по месту нахождения головного офиса ООО «ПроектПромСтрой» по адресу <адрес>. В соответствии с приказом от 11.08.2022 истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

05.12.2022 ценным письмом без уведомления на Почте России от ООО «ПроектПромСтрой» истец получила приказ от 27.10.2022 № о закрытии обособленного подразделения в <адрес>, уведомление на имя ФИО1 о расторжении трудового договора в связи с закрытием обособленного подразделения в <адрес>. Приказ от 28.12.2022 № об увольнении истца с должности в связи с ликвидацией организации в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ получен истцом 24.01.2023.

19.01.2023 Межрайонная ИФНС № 3 по Ярославской области сняла с учета в налоговом органе по месту нахождения обособленного подразделения ООО «ПроектПромСтрой» в <адрес>.

Истец полагает, что датой фактического уведомления истца о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения организации является 05.12.2022, увольнение 28.12.2022 произведено с нарушением порядка уведомления не менее чем за 2 месяца, предусмотренного ст.180 ТК РФ.

Истец ФИО1, ее представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали с учетом уточнений. Просили восстановить срок для обращения в суд, полагая причины его пропуска уважительными.

Представитель ответчика ООО «ПроектПромСтрой» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что работодателем в добровольном порядке изменен срок увольнения ФИО1 на 09.01.2023, произведен перерасчет выходного пособия, на счет истца переведены денежные средства в размере 14 293,53 рублей. Заявил о пропуске срока давности для обращения в суд, который составляет 1 месяц с момента, как истцу стало известно о незаконном увольнении.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (п.16 Постановления)

Из материалов дела следует, что 19.01.2023 ФИО1 обратилась в Государственную инспекцию труда в <адрес> (по месту нахождения ответчика), 15.02.2023 Государственной инспекцией труда в адрес ФИО1 был направлен ответ, даны разъяснения, что в связи с мораторием на проведение контрольно – надзорных мероприятий в 2023 году, основания для проведения контрольно-надзорных мероприятий отсутствуют. При этом ФИО1 разъяснено ее право на обращение в суд. Указанный ответ был получен истцом по электронной почте, затем письмом Почты России 13.03.2023, о чем свидетельствует штамп Почты России на конверте.

ФИО1 также направлялось обращение в <адрес>, ответ из которой был получен ФИО1 08.02.2023. Согласно ответу прокуратуры обращение ФИО1 было перенаправлено в Государственную инспекцию труда в <адрес>.

Кроме того, после увольнения ФИО1 велась переписка с ответчиком о возможном ее трудоустройстве в ООО «ПроектПромСтрой» на удаленную работу. Соглашение о трудоустройстве достигнуто не было. Переписка по данному вопросу закончилась с ответчиком 27.02.2022.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о предпринятых попытках истца урегулировать возникший спор во внесудебном порядке. При этом месячный срок на обращение в суд с момента получения последних сообщений от работодателя и ответа из Государственной инспекции труда истцом пропущен не был (обращение в суд последовало 10.03.2023). С учетом изложенного, установленный законом месячный срок на обращение в суд с иском с момента вручения истцу копии приказа об увольнении подлежит восстановлению в связи с уважительностью причин его пропуска.

В ходе рассмотрения дела установлено, что в соответствии с трудовым договором от 26.06.2020 № ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ПроектПромСтрой», с 18.01.2021 состояла в должности <данные изъяты> в обособленном подразделении <адрес>.

Приказом ООО «ПроектПромСтрой» от 11.08.2022 № ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

05.12.2022 ФИО1 получила почтовое отправление Почты России, содержащее:

- приказ от 27.10.2022 №-ОП о закрытии с 29.12.2022 обособленного подразделения, расположенного по адресу <адрес>;

- уведомление на имя ФИО1 от 27.10.2022 № о расторжении трудового договора в связи с закрытием обособленного подразделения в <адрес>. Согласно уведомлению трудовой договор с ФИО1 будет расторгнут работодателем в соответствии с п.1 ч.1, ч.6 ст.81, ч.4 ст.261 ТК РФ.

24.01.2023 истцом получен приказ работодателя от 28.12.2022 № об увольнении с должности <данные изъяты> в связи с ликвидацией организации в соответствии с п.1.ч.1 ст.81 ТК РФ.

19.01.2023 Межрайонная инспекция ФНС № 3 по Ярославской области сняла с учета в налоговом органе по месту нахождения обособленное подразделение ООО «ПроекПромСтрой».

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что уведомление о предстоящем увольнении было направлено ФИО1 посредством мессенджера «<данные изъяты>» 27.10.2022, затем 31.10.2022 отправлено в адрес ФИО1 почтовым отправлением. Почтовое отправление прибыло в отделение Почты России <адрес> 05.11.2022, но было получено ФИО1 лишь 05.12.2022. Работодатель считает, что 05.11.2022 им выполнена обязанность по уведомлению ФИО1 о предстоящем увольнении, с указанной даты, по мнению ответчика, должен производиться отсчет двухмесячного срока уведомления об увольнении. В судебное заседание ответчиком представлено уведомление в адрес ФИО1 от 10.04.2023 №, согласно которому дата увольнения ФИО1 изменена на 09.01.2023 (первый рабочий день после праздничных дней), представлены доказательства выплаты ФИО1 дополнительных денежных средств в счет выходного пособия за период с 28.12.2022 по 09.01.2023.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с ч. 6 ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Ст.261 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

Так, согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Уведомление о предстоящем увольнении было получено ФИО1 05.12.2022, с указанной даты подлежит отсчету двухмесячный срок. При этом не имеет значения, что почтовое отправление с данным уведомлением прибыло в отделение связи <адрес> 05.11.2022, ответчиком не представлено доказательств недобросовестного поведения истца, связанного с длительным неполучением почтового письма в отделении связи. Суд считает, что направление работнику сообщения в электронном виде в мессенджере «<данные изъяты>» не является соблюдением письменной формы и под роспись работника уведомления о прекращении трудового договора. Трудовым договором, заключенным между сторонами, не предусмотрена возможность направления каких-либо уведомлений работнику в электронном виде (через мобильные приложения).

При изложенных обстоятельствах приказ ООО «ПроектПромСтрой» от 28.12.2022 № об увольнении ФИО1 с 28.12.2022 является незаконным. Вопреки отзыву ответчика об изменении даты увольнения истца на 09.01.2023, соответствующий приказ в материалы дела не представлен, согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по состоянию на 16.06.2023 сведения об изменении даты увольнения в электронную трудовую книжку не внесены. Таким образом, требования ФИО1 об изменении даты увольнения с 18.01.2023 являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в сумме 50 000 руб.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (часть 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Принимая во внимание, что ответчиком допущено нарушение прав истца незаконным увольнением, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно сведениях, предоставленным Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ярославской области, а также справке о назначенных и выплаченных пособиях за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 являлась получателем ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 указанное пособие не получала.

Истец просит обязать ответчика направить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения о дате увольнения истца для доначисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно ст. 2.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.

В целях обеспечения реализации прав граждан в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с Федеральным законом РФ от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" (далее по тексту – Закон о персонифицированном учете) ведется индивидуальный (персонифицированный) учет сведений о гражданах Российской Федерации, иностранных гражданах и лицах без гражданства.

В соответствии со ст.6 указанного закона на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер, который в соответствии с подп. 2 п.2.1. ст.6 закона в том числе содержит сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений.

Согласно ст. 8 Закона о персонифицированном учете сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями.

В соответствии с подп.2 п.5 ст.11 Закона о персонифицированном учете в случае увольнения зарегистрированного лица сведения представляются не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают прекращение трудовых отношений.

В соответствии с изложенными правовыми нормами сведения о дате увольнения истца должны быть предоставлены ответчиком в Фонд пенсионного и социального страхования не позднее рабочего дня, следующего за днем вступления решения суда об изменении даты увольнения в законную силу.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Истец просит взыскать с ответчика в ее пользу расходы на представителя в размере 12 000 рублей, почтовые расходы, которые в силу ст.94 ГПК РФ относятся к судебным расходам.

С учетом того, что интересы истца в судебных заседаниях представляла ФИО2, суд удовлетворяет требование истца о взыскании в ее пользу расходов на представителя в размере 12 000 рублей. Вместе с тем, в материалах дела отсутствуют документы в подтверждение понесенных истцом почтовых расходов, требования в указанной части удовлетворению не подлежат.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет городского округа город Рыбинск подлежит взысканию госпошлина в размере 600 рублей (300 рублей по материальным требованиям, не подлежащим оценке + 300 рублей по требованиям неимущественного характера).

На основании изложенного суд, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать приказ ООО «ПроектПромСтрой» от 28.12.2022 № о прекращении действия трудового договора с ФИО1 по инициативе работодателя в связи с закрытием обособленного подразделения, по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ незаконным.

Изменить дату увольнения ФИО1 по инициативе работодателя в связи с закрытием обособленного подразделения, по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ на 18.01.2023.

Взыскать с ООО «ПроектПромСтрой»» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 12 000 рублей.

Обязать ООО «ПроектПромСтрой» подать в Фонд Пенсионного и социального страхования Российской Федерации в установленной форме сведения о дате увольнения ФИО1 для доначисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ПроектПромСтрой» государственную пошлину в доход бюджета городского округа город Рыбинск в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Лебедева Н.В.