72RS0013-01-2025-001333-60

Дело № 2-2635/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 26 мая 2025 года

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Носовой В.Ю.,

при секретаре Плюхиной С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Федеральной службы исполнения наказания России по Тюменской области, ФКУ «Исправительная колония № 4 УФСИН по Тюменской области» о признании отказа в прекращении контракта и увольнении незаконным, признании права на увольнение, возложении обязанности по расторжению контракта,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы исполнения наказания России по Тюменской области, ФКУ «Исправительная колония № 4 УФСИН по Тюменской области» о признании отказа в прекращении контракта и увольнении незаконным, признании права на увольнение, возложении обязанности по расторжению контракта. Исковые требования мотивированы тем, что истец является сотрудником уголовно-исполнительной системы проходит службу в ФКУ «Исправительная колония №4 Управления федеральной службы исполнения наказаний по Тюменской области» в должности начальника отряда участка колонии поселения на основании контракта № 537, заключенного на неопределенный срок с 01 октября 2024 года, имеет специальное звание «капитан внутренней службы». 24 сентября 2023 года истцу исполнилось 50 лет, в связи с чем у него возникло право на увольнение по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 84 ФЗ №197-ФЗ от 19.07.2018г. в связи с достижением установленного законом предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе. 13 января 2025 года истцом в адрес начальника Управления Федеральной службы исполнения наказания в России по Тюменской области был направлен рапорт о расторжении контракта по указанному основанию, письмом заместителя начальника от 27.01.2025 года истцу было отказано в реализации права на увольнение на основании п.2 ч.1 ст. 84 ФЗ №197-ФЗ от 19.07.2018г., в связи с тем, что предельный возраст пребывания на должности истца составляет 55 лет, а на дату подачи рапорта возраст истца составлял 51 год. По мнению истца, отказ ответчика является незаконным, поскольку на основании ст. 2 ФЗ от 17.02.2021г. № 13-ФЗ за сотрудниками уголовно-исполнительной системы в течение пяти лет со дня вступления силу настоящего закона сохраняется право на увольнение со службы на основаниях, действовавших до дня вступления в силу настоящего закона. Истец просит суд признать незаконным отказ заместителя начальника Управления Федеральной службы исполнения наказания России по Тюменской области № 74/ТО/16-1600 от 27 января 225 года об отказе в прекращении с ним контракта на основании п.2 ч.1 ст. 84 ФЗ №197-ФЗ от 19.07.2018г., признать за ним право на увольнение со службы на основании п.2 ч.1 ст. 84 ФЗ №197-ФЗ от 19.07.2018г., обязать ответчика расторгнуть с ним контракт на основании п.2 ч.1 ст. 84 ФЗ №197-ФЗ от 19.07.2018г., взыскать с ответчика расходы по оплате юридических услуг в размере 60 000 руб.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании просит отказать в удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Выслушав лиц, присутствующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление не обоснованным и не подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Судом установлено следующее:

31 октября 2024 года между истцом и Управлением Федеральной службы исполнения наказания России по Тюменской области заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации №537 в должности начальника отряда участка колонии-поселения федерального казенного учреждения «Исправительная колония № 4 Управления федеральной службы исполнения наказаний по Тюменской области», разделом 4 которого определены обязательства сотрудника, связанные с прохождением службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации (л.д.47).

Приказом № 444-лс от 31 октября 2024 года (л.д. 48) ФИО1 назначен на должность начальника отряда колонии-поселения, по контракту на неопределенный срок, с 01.11.2024 года, на основании личного заявления (л.д. 49), контракта от 31.10.2024г. № 537.

Рапортом от 13 января 2025 года ФИО1 просил расторгнуть с ним контракт о службе и уволить из уголовно-исполнительной системы по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации (л.д.13).

Письмом от 27.01.2025 года истцу сообщено о том, что он вправе расторгнуть контракт, подав рапорт за один месяц до даты увольнения, а также указано, что истец не достиг предельного возраста пребывания на службе, так как предельный возраст составляет 55 лет, а возраст истца 51 год, а потому рапорт об увольнении подан с нарушением указанных норм (л.д. 14-15).

Пунктом 7 части 1 статьи 20 Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ предусмотрено, что с сотрудником, достигшим предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе, срочный контракт заключается на период, определяемый в соответствии со статьей 91 настоящего Федерального закона.

На основании ч.3 ст. 91 Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ, с сотрудником, достигшим предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе, имеющим положительную последнюю аттестацию и соответствующим требованиям к состоянию здоровья сотрудников в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии, с его согласия и по его рапорту может ежегодно заключаться новый контракт, но не более чем в течение пяти лет после достижения предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе.

До наступления трудовых отношений между истцом и ответчиком, в Федеральный закон «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» были внесены изменения, вступившие в силу с 28 февраля 2021 года.

Часть 1 ст. 91 Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ была дополнена пунктом 3.1. согласно которому, предельный возраст пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе составляет для сотрудника, имеющего специальное звание среднего начальствующего состава, майора внутренней службы или подполковника внутренней службы, - 55 лет.

При внесении изменений в закон, в части увеличения предельного возраста пребывания на службе, ст. 2 ФЗ от 17.02.2021г. № 13-ФЗ предусмотрены гарантии, согласно которым за сотрудниками уголовно-исполнительной системы в течение пяти лет со дня вступления в законную силу указанного закона, сохраняется право на увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе РФ в связи с достижением предельного возраста, на основаниях, действовавших до дня вступления в законную силу данного нормативного акта.

Поскольку ФИО1 заключил новый контракт на прохождение службы 31 октября 2024г., после наступления предельного возраста, и после внесения изменений в федеральный закон N 197-ФЗ, действие ст. 2 ФЗ от 17.02.2021г. № 13-ФЗ, на данные правоотношения не распространяется.

С учетом изложенного, заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 68, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт №) к Управлению Федеральной службы исполнения наказания России по Тюменской области, ФКУ «Исправительная колония № 4 УФСИН по Тюменской области» о признании отказа в прекращении контракта и увольнении незаконным, признании права на увольнение, возложении обязанности по расторжению контракта, - отказать.

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Калининский районный суд г.Тюмени.

Мотивированное решение составлено 9 июня 2025 года.

Председательствующий

судья В.Ю. Носова