дело № 2-4-60/2025

УИД № 69RS0002-05-2025-000089-79

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июля 2025 года п. Сандово

Бежецкий межрайонный суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Шишовой Е.А.,

при секретаре Гоностаревой Е.В.,

с участием процессуального истца – помощника прокурора Сандовского района Тверской области Качаловой М.Н.,

материального истца ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское по иску прокурора Сандовского района Тверской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Сандовского района Тверской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Дорожная Строительная Компания" (далее ООО "ДСК") о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что истец работал в ООО "ДСК" на основании трудового договора № 00000000147 от 15 мая 2017 г., в должности разнорабочего. Согласно трудового договора ООО «ДСК» от 15.05.2017, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 15 – го и 30- го числа соответствующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходными праздничными нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Однако в нарушение требований ст. 136 ТК РФ заработная плата в дни, установленные трудовым договором, ФИО1 не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность. С учетом уточнений задолженность по заработной плате у ООО «ДСК» перед ФИО1 образовалась за период с ноября 2024 г. по май 2025 г. включительно в сумме 217 231,52 руб. Сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы перед работником с учетом уточнений от 07.07.2025 года составляет 45 699,91 руб.

В результате нарушения установленных сроков выплаты заработной платы ФИО1 причинены нравственные страдания, которые он оценивает в 30000 руб.

ФИО1 обратился в прокуратуру района с заявлением о защите нарушенных социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений в части оплаты труда.

На основании изложенного, с учетом уточнений заявленных истцом требований, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с ноября 2024 г. по май 2025 г. включительно в сумме 217 231,52 руб.; денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 30.11.2024 по 07.07.2025 в размере 45 6999,91 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Процессуальный истец – помощник прокурора Сандовского района Тверской области Качалова М.Н., в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме с учетом уточнения размера компенсации на день вынсесения решения суда.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме с учетом уточнения, пояснил, что заработная плата ему до сих пор не выплачена.

Представитель ответчика ООО "ДСК" в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя. О времени и месте судебного заседания извещался по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Представил отзыв на исковое заявление, из которого следует, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 на 17 июня 2025 г. составляет 217 231,52 руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсация за задержку заработной выплаты составила 30 739,88 руб.

ООО "ДСК" возражает против удовлетворения компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы. Несвоевременная выплата заработной платы в ООО "ДСК" носит массовый характер, связана с отсутствием денежных средств на счетах организации и является следствием в т.ч. отсутствия индексирования затрат по государственным контрактам и несвоевременным выделением лимитов из федерального бюджета.

Так как на 4 июня 2025 г. задолженность ООО "ДСК" по заработной плате перед работниками составляет более 900 млн. руб., поэтому удовлетворение компенсации заявленного морального вреда ФИО1 не позволит в будущем выплатить основной долг по заработной плате другим работникам. Таким образом, удовлетворение компенсации морального вреда ФИО1 и его последующего взыскания, создаст ему преимущество перед остальными работниками.

С учетом положений части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.

Выслушав объяснения процессуального истца и материального, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениями статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работнику гарантировано право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 15 мая 2017 г. между ФИО1 и ООО "ДСК" заключен трудовой договор № 00000000417 (л.д. 22-24).

Согласно условиям трудового договора № 00000000417 от 15 мая 2017 г., работник принимается на должность: разнорабочего (п. 1.1).

Трудовой договор (контракт) заключается на период работы с 15 мая 2017 г. по 01 декабря 2017. (п. 1.4).

Работник имеет право на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных п. 4.1 настоящего трудового договора (контракта) (п. 2.1).

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом), работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в размере: согласно штатного расписания; согласно тарифной сетке: с разрядом: разряд 3,8; часовая тарифная ставка: 56 руб. 52 коп. При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) работника изменяется на общий коэффициент повышения. Премия выплачивается согласно положения о премировании (п. 4.1).

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 14-го и 29-го числа соответствующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 4.2).

Дополнительным соглашением № 000032254 от 25 марта 2022 г. к трудовому договору № 00000000417 от 15 мая 2017 г., по соглашению сторон продлен трудовой договор № 00000000417 от 15 мая 2017 г., как бессрочный трудовой договор (п. 1). Все иные условия трудового договора № 00000000417 от 15 мая 2017 г. остаются без изменений (п. 2). (л.д. 35)

Согласно справке ООО "ДСК" ФИО1 начислена и не выплачена заработная плата за период: ноябрь 2024 г. – 42904,12 руб., декабрь 2024 г. – 40483,38 руб., январь 2025 г. – 47134,44 руб., февраль 2025 г. – 43113,23 руб., март 2025 г. – 16329,53 руб., апрель 2025 г. – 2528,82 руб., май 2025 – 24738,00 руб. Всего задолженность составляет 217231,52 руб. за вычетом НДФЛ.

До настоящего времени данная задолженность ответчиком не выплачена.

Размер и период задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен.

С учетом изложенного, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период ноябрь 2024 г. - май 2025 г. в сумме 217231,52 руб. подлежат удовлетворению.

Принимая во внимание положения статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает необходимым обратить решение суда о взыскании заработной платы с ноября 2024 г. по май 2025 г. в сумме 217 231,52 руб. к немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая в ред. Федерального закона от 30 января 2024 г. N 3-ФЗ).

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2" (далее - Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П) часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. В данном постановлении указано, что федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в данном Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения. Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются, в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.

Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

При этом, как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, в соответствии с действующим правовым регулированием проценты согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации начисляются за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Согласно представленному истцом расчету сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составила 45699,91 руб. указанный расчет проверен и суд соглашается с ним, так как расчеты произведены с учетом действующего законодательства и сроков выплаты заработной платы по локальным нормативным актам ответчика. На дату вынесения решения суда ответчиком свой расчет компенсации не представлен.

Учитывая вышеприведенные положения трудового законодательства, а также то обстоятельство, что заработная плата истцу до настоящего времени не выплачена, с ответчика ООО "ДСК" в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисленная как проценты на сумму задолженности по заработной плате за период с 30 ноября 2024г. по 07 июля 2025 г. включительно, равная 45699,91 руб.

Истец просит взыскать с ответчика 30000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законом.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статьи 21 (часть 1 абз.14) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из разъяснений, содержащихся в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Судом установлено, что со стороны ответчика имеет место неправомерное бездействие, выразившееся в нарушение сроков выплаты заработной платы.

Таким образом, неправомерным бездействием со стороны работодателя ООО "ДСК" истцу причинен моральный вред, поскольку истец не смог воспользоваться своим правом на своевременное получение денежных средств.

Суд принимает во внимание отсутствие каких-либо норм, определяющих критерии, эквивалентные физическим и нравственным страданиям. При решении вопроса о размере компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, учитывает период нарушения прав истца.

Исходя из установленных обстоятельств, суд полагает правомерным взыскание с ООО "ДСК" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, определив ее размер в 5000 руб.

Доводы ответчика ООО "ДСК" о том, что требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку несвоевременная выплата заработной платы связана с отсутствием денежных средств на счетах организации, судом не принимаются. По смыслу трудового законодательства сам по себе факт нарушение установленных сроков выплаты заработной платы презюмирует обязанность ответчика компенсировать моральный вред.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 9038 руб., исходя из удовлетворенного требования имущественного характера.

Руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Сандовского района Тверской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Дорожная Строительная Компания" (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №): задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 г. по май 2025 г. включительно в сумме 217 231,52 руб.; денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 30.11.2024 по 07.07.2025 в размере 45 699,91 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 267 931 (двести шестьдесят семь тысяч девятьсот тридцать один) рубль 43 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы за период с ноября 2024 г. по май 2025 г. включительно в сумме 217 231 (двести семнадцать тысяч двести тридцать один) рубль 52 копейки, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Дорожная Строительная Компания" (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования Сандовский муниципальный округ Тверской области государственную пошлину в сумме 9 038 (девять тысяч тридцать восемь) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Тверской областной суд с подачей жалобы через Бежецкий межрайонный суд Тверской области (постоянное судебное присутствие в п. Сандово).

Председательствующий Е.А. Шишова

Решение принято в окончательной форме 21 июля 2025 года.

Председательствующий Е.А. Шишова