УИД №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(дата) года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Клокотовой Н.А., при секретаре Сильвестровой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №№ по иску ПНГ к ...» об обязании выдать трудовую книжку и взыскании компенсации за вынужденный прогул при задержке трудовой книжки,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, в котором просит обязать ...» выдать трудовую книжку и взыскать компенсацию за вынужденный прогул при задержке трудовой книжки в размере ... рублей.
Требования мотивированы тем, что с (дата). истец в соответствии с трудовым договором №№ от (дата). работала у ответчика в должности главного бухгалтера с окладов ... рубля. (дата). истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию. В день увольнения, (дата). трудовая книжка истцу выдана не была. По вине ответчика истец была лишена возможности заработка.
Истец в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования просила удовлетворить в полном объеме. В ходе судебного заседания пояснила, что днем увольнения являлся четверг ((дата).), при увольнении работодатель произвел с ней полный расчет, но в связи с тем, что руководителя организации на рабочем месте не оказалось, в день её увольнения, когда она находилась на рабочем месте, ей её трудовую книжку никто не выдал. В настоящем судебном заседании получать трудовую книжку от представителя ответчика отказывается, так как желает получить её только в офисе организации.
Также пояснила, что после расторжения трудового договора с ответчиком, она проходила собеседование в г...., но в связи с тем, что у нее отсутствовала трудовая книжка, ей отказали в трудоустройстве. (дата). истец обратилась с настоящим исковым заявлением в суд, более попыток трудоустроиться не предпринимала. В адрес ответчика каких-либо уведомлений, извещений, попыток забрать принадлежащую ей трудовую книжку не предпринимала.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, просил отказать в удовлетворении уточненного искового заявления в полном объеме по основаниям, изложенным в письменном отзыве. В ходе судебного заседания пояснил, что при увольнении истца (дата). были произведены все необходимые расчеты, но в связи с нахождением руководителя ...» в отъезде истцу было предложено забрать принадлежащую ей трудовую книжку после (дата)..
(дата). истец не явилась в офис организации за принадлежащей ей трудовой книжкой, в связи с чем, (дата). в адрес истца было направлено уведомление о необходимости явиться в офис организации и получить принадлежащую ей трудовую книжку, либо дать согласие на отправление её трудовой книжки почтой России. Истец не обращалась в офис организации за выдачей ей трудовой книжки как после увольнения, так и при рассмотрении настоящего дела в суде. В настоящее время истец неоднократно отказывалась получить принадлежащую ей трудовую книжку в здании суда.
В силу части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях, в том числе: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
В соответствии со ст. 24 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
С 01 сентября 2021 года действует Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 года N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек".
Пунктом 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, установлено, что в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Из приведенного правового регулирования следует, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу.
Исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 2 марта 2006 года N 60-О, федеральный законодатель установил в статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.
Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.
Материалами дела установлено, что ПНГ (дата) года была принята на работу в ...» на должность главного бухгалтера, в связи с чем, с ней был заключен трудовой договор №№ от (дата)., и вынесен приказ о приеме на работу №№ от (дата)..
Условиями трудового договора предусмотрено, что ПНГ. устанавливается испытательный срок – ... месяца, а также устанавливается ... часовая ...-ти дневная рабочая неделя. Рабочий день начинается в ... часов ... минут утра, если при приеме на работу в связи с производственной необходимостью не оговорен другой режим рабочего времени. Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет ... минут в день. Время перерыва определяется на усмотрение Работодателя в пределах между ... и ... часами дня. Согласно настоящему договору работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада ... рубля.
(дата) года ПНГ была уволена по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора №№ от (дата)..
В этот же день с ПНГ был произведен полный расчет при увольнении, что не отрицалось сторонами в ходе судебного заседания, а также подтверждается платежным поручением №№ от (дата)..
Вместе с тем, судом достоверно установлено, что работодатель ...» не выдал ПНГ в день увольнения трудовую книжку.
Также установлено, что (дата). ответчиком в адрес истца было направлено заказным письмом Уведомление исх.№ от (дата). о необходимости явится, и получить трудовую книжку у Управляющего ...» ЗВА или в случае его отсутствия на рабочем месте у главного инженера ВВП.. Истцу было предложено, что в случае отсутствия возможности получить трудовую книжку лично, необходимо предоставить письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте с указанием адреса, по которому следует ее переслать, что подтверждается почтовым уведомлением (ШПИ №).
Как установлено судом, на момент увольнения истца работодатель ...» не возвратил принадлежащую ПНГ трудовую книжку, и до настоящего времени данная трудовая книжка находится у ответчика, в ходе судебного заседания представитель ответчика неоднократно предлагал истцу получить принадлежащую ей трудовую книжку, так же суд отмечает, что ответчиком были предприняты все определенные действия по возврату истцу трудовой книжки работнику.
Между тем, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательств того, что истец неоднократно обращалась к ответчику с заявлением о выдаче ей оригинала трудовой книжки в материалы дела не представлено, а также в ходе судебного заседания истцом не отрицалось, что с обращением о выдаче ей оригинала трудовой книжки в адрес ответчика не обращалась, ни о каких уведомлениях от ответчика о необходимости явиться в офис организации для получения принадлежащей ей трудовой книжки не знала.
Частью 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации установлено, что осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
Данному конституционному положению корреспондирует п. 3 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которому при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.
Согласно ст. 10 этого же Кодекса не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом) (п. 1).
В случае несоблюдения требований, предусмотренных приведенным выше пунктом, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом (п. 2).
Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в п. 1 Постановления Пленума от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из поведения, ожидаемого от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе в получении необходимой информации.
Поведение одной из сторон может быть признано недобросовестным не только при наличии обоснованного заявления другой стороны, но и по инициативе суда, если усматривается очевидное отклонение действий участника гражданского оборота от добросовестного поведения.
Под злоупотреблением субъективным правом следует понимать любые негативные последствия, явившиеся прямым или косвенным результатом осуществления субъективного права.
По общему правилу, в соответствии с п. 5 ст. 10 ГК РФ, добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.
Суд обращает внимание на то обстоятельство, что до настоящего времени трудовая книжка находится у ответчика и не передана истцу, несмотря на то обстоятельство, что истец злоупотребляет предоставленными ей правами, так как со стороны ответчика предпринимались все необходимые меры для возврата истцу трудовой книжки, в связи с чем, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о выдаче ей трудовой книжки.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда за вынужденный прогул при задержке трудовой книжки в размере ... рублей.
Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению следует, что компенсация за задержку выдачи трудовой книжки по своей правовой природе представляет неполученный заработок, но при условии доказанности того, что бездействие работодателя было виновным и явилось причиной незаконного лишения работника возможности трудиться.
Судом установлено, что в период с (дата). по настоящее время истец за трудовой книжкой к ответчику не обращалась, от неоднократного предложения стороной ответчика получить трудовую книжку на руки отказывалась. Каких-либо доказательств невозможности трудоустройства после увольнения от ответчика, как в целом, так и в связи с отсутствием трудовой книжки, истцом не представлено.
При совокупности выше установленных обстоятельств, оснований полагать, что невыдачей трудовой книжки нарушено право истца на трудоустройство и ПНГ была лишена возможности трудиться именно в связи с невыдачей ей трудовой книжки не имеется, поскольку самим истцом мер к получению трудовой книжки после её увольнения предпринято не было, доказательств невозможности трудиться по вине ответчика и соответствующего его волеизъявления для реализации права на труд путем заключения трудового договора в рамках статьи 56 Трудового кодекса РФ, суду не представлено, в связи с чем основания для возложения на ответчика материальной ответственности за незаконное лишение возможности трудиться по ст. 234 Трудового кодекса РФ, суд не усматривает, в связи с чем считает заявленное требование истца не подлежащим удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ПНГ к ...» об обязании выдать трудовую книжку и взыскании компенсации за вынужденный прогул при задержке трудовой книжки – удовлетворить частично.
Обязать ...» вернуть ПНГ её трудовую книжку.
В остальной части заявленных требований - отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Рузский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья подпись Н.А. Клокотова
Решение суда изготовлено в окончательной форме (дата) года.
Судья подпись Н.А. Клокотова
Копия верна Решение не вступило в законную силу
Судья: Клокотова Н.А. Судья: Клокотова Н.А.
Секретарь: Сильвестрова М.В. Секретарь: Сильвестрова М.В.